SOCIETE DE DEVELOPPEMENT POUR LA REGION DE ****-CAPITALE

Constitution d'une réserve de recrutement Appel aux candidats **** **** constitue une réserve de recrutement pour des emplois de niveau C. La durée de validité de cette réserve de recrutement est fixée à trois ans.

Conditions d'admission : Les candidats, masculins ou féminins, doivent remplir les conditions d'admissibilité suivantes : - être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction; - jouir des droits politiques et civils; - satisfaire aux lois sur la milice; - être porteur d'un diplôme ou certificat d'études en rapport avec le niveau du grade en limitant la participation aux épreuves de recrutement uniquement aux candidats qui sont titulaires d'un diplôme de l'enseignement secondaire supérieur ou d'un diplôme équivalent conformément au tableau constituant l'annexe **** de **** du 26 septembre 2002 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des organismes d'intérêt public de la Région de ****-****; - réussir une épreuve de recrutement organisée par le conseil d'administration; - justifier de la possession des aptitudes physiques exigées pour les fonctions à exercer.

Introduction des candidatures Les actes de candidature doivent être introduits par lettre recommandée à la poste dans un délai de 20 jours calendrier prenant cours le lendemain de la présente publication. Toute candidature introduite en dehors du délai fixé sera refusée.

Ils doivent être adressés au président et à l'administrateur délégué de la **** à l'adresse suivante : rue **** **** 6 1080 **** **** acte de candidature doit : a. comporter au moins les éléments suivants : - nom et prénoms du candidat, - lieu et date de naissance, - adresse, - nationalité, - intitulé du (des) diplôme(s), - description (par ordre chronologique) de l'expérience professionnelle, - date et signature, b.être accompagné des documents suivants : - curriculum vitae, - un extrait d'acte de naissance, - un certificat de bonne vie et moeurs délivré depuis moins de trois mois, - une copie du (des) diplôme(s), - tout document et certificat attestant de l'expérience professionnelle.

Epreuve de recrutement : Epreuve écrite Cette première partie se déroule sous forme d'une épreuve à choix multiple. Elle est éliminatoire et porte sur la connaissance des institutions **** en général et de la **** en particulier, ainsi que sur un test d'orthographe et du raisonnement en logique verbale et numérique.

Cette épreuve s'adresse à tous les candidats admissibles. Les réponses correctes sont cotées +1, l'absence de réponse est cotée 0 et les réponses fausses -1.

Une documentation est à la disposition des candidats qui en font la demande.

Epreuve orale Ensuite, une deuxième épreuve orale s'adressera aux candidats qui ont obtenu au moins 60 % des points lors de l'épreuve écrite ci-avant.

L'épreuve orale sera axée sur la résolution de cas pratiques en rapport avec les postes restant à pourvoir au cadre et/ou la formation du candidat.

Seuls les lauréats ayant obtenu 60 % lors des deux épreuves seront versés dans la réserve de recrutement de niveau C. Rémunération : Les échelles **** actuellement appliquées à la **** sont celles publiées en annexe de l'arrêté du **** du 19 septembre 2002 (**** du 30.10.02-2e édition-p.49619).

A l'index du 1er novembre 2006, elles varient de 19.473,98 **** à 31.720,13 **** brut/an pour l'échelle C101.