SERVICE PUBLIC FEDERAL DE PROGRAMMATION POLITIQUE SCIENTIFIQUE

Musée royal de **** centrale. - Emploi à conférer (m/f). 1. Emploi vacant. 1.1. Un emploi d'agent scientifique est à conférer au Musée royal de **** centrale : - il s'agit d'un recrutement en qualité d'agent statutaire à temps plein; - les candidat(e)s doivent être belges ou citoyen(ne)s d'un autre Etat faisant partie de l'Espace économique européen; - les candidat(e)s doivent avoir obtenu les diplômes requis le 20 janvier 2008 au plus tard. 1.2. Lieu de travail - Régime linguistique.

Cet emploi sera exercé au Musée royal de **** centrale (**** 13, 3080 ****) et est accessible à des candidat(e)s pouvant être affecté(e)s au rôle linguistique français ou néerlandais. 2. Contexte de la fonction. Le Musée royal de **** centrale (****) est un établissement scientifique fédéral belge.

Il fait partie du Service public fédéral de **** (****) Politique scientifique.

En tant qu'institut de recherche scientifique consacrée à ****, il occupe une place importante sur la scène internationale; en tant que lieu culturel, il compte parmi les musées les plus visités du pays.

Le Musée abrite des collections tout à fait remarquables, telles que : - ses objets ethnographiques en provenance **** **** constituant un ensemble unique au monde; - les archives complètes de **** **** ****, documents d'une grande valeur historique; - sa photothèque et sa filmothèque, ainsi qu'un large éventail de cartes et de données géologiques; - sa collection de zoologie comprenant un grand nombre d'exemplaires-types de la faune africaine, collection de la plus grande importance scientifique; - la section d'Entomologie qui compte quelque six millions d'insectes; - sa collection de bois tropicaux, devenue la plus importante ****.

En tant qu'institut de recherche le **** occupe environ 75 scientifiques travaillant dans cinq domaines distincts : l'anthropologie culturelle, la zoologie, la géologie, l'histoire et l'économie agricole et forestière.

Parallèlement au travail de recherche, les sections scientifiques offrent également divers services. Chaque année, une centaine d'étudiants sont guidés dans l'élaboration de leur thèse. Des chercheurs participent également à des séminaires, des **** et des stages individuels.

Diverses banques de données sont mises à la disposition du public.

****, **** **** gère une immense banque de méta-données visant à répertorier les sources documentaires relatives à **** ****. En plus d'une vaste bibliothèque, le **** dispose d'un centre de documentation spécialisé dans des domaines tels que la ****, les sciences humaines et la géologie.

Depuis plus d'un siècle, les scientifiques du **** ont pour tâche de conserver et de gérer les collections remarquables, de mener des recherches scientifiques et de diffuser ces connaissances vers le grand public. 3. Description de la fonction - Profil (aptitudes scientifiques spéciales requises). 3.1. Description de la fonction : Missions et responsabilités.

Le/la candidat(e) travaillera dans le service Gestion des collections' du département d'Anthropologie culturelle et sera responsable pour la gestion physique et informatique de la collection d'objets ethnographiques, de la collection d'instruments de musique, des collections photographiques et des archives historiques du département.

Il/elle assumera des tâches de coordination par rapport aux services internes rendus par le service (conservation et restauration, enregistrement de base des collections, montage d'expositions, etc.), ainsi que par rapport aux services rendus à l'extérieur (organisation des prêts à d'autres musées, gestion des demandes de reproductions, etc.).

Il/elle sera responsable de l'encadrement et de la supervision des projets de stage dans les divers domaines de la gestion des collections.

Il/elle sera responsable pour le développement et la gestion de la base de données centralisée pour les collections des départements d'Anthropologie culturelle et d'Histoire.

Il/elle sera responsable pour le planning et la réalisation des projets de **** pour les collections de photos historiques des départements d'Anthropologie culturelle et d'Histoire.

Il/elle sera responsable pour le développement et la gestion des projets de collaboration avec des instituts africains partenaires, qui portent sur la gestion et la **** des collections ****.

Il/elle sera responsable pour la mise en oeuvre et le suivi du Plan de gestion des collections du **** qui porte sur l'enregistrement et la documentation des collections, sur leur conservation, leur accessibilité et leur mobilité et sur les nouvelles acquisitions. 3.2. Votre profil (compétences scientifiques particulières exigées). 3.2.1. Diplôme requis (critère de recevabilité).

Les candidat(e)s doivent être porteurs/ porteuses d'un diplôme universitaire de licencié(e)/ **** en histoire de l'art, en archéologie ou en anthropologie, ou équivalent avec spécialisation en ****. 3.2.2. Compétences, spécialisation(s) et expériences requises (critères d'admission auxquels les candidat(e)s doivent satisfaire pour que leur candidature soit retenue).

Les candidat(e)s doivent faire preuve, entre autres par le biais de publications et d'activités scientifiques, des compétences et expériences suivantes : - connaissance et expérience au niveau de la gestion physique des collections ****; - connaissance de et expérience avec des collections **** d'origine africaine; 3.2.3. Compétences, spécialités et expériences souhaitées (critères de classement) : - capacités organisationnelles, expérience dans la coordination et le planning de diverses tâches; - connaissance et expérience au niveau de la gestion des bases de données pour des collections ****; - connaissance et expérience au niveau du planning, de la mise en oeuvre et du suivi des projets de ****. 3.2.4. Expériences, connaissances et compétences complémentaires souhaitées (critères de classement secondaires) : - bonne connaissance de la seconde langue nationale et de l'anglais; - bonne connaissance de base en informatique et dans la gestion des bases de données relationnelles; - pouvoir contribuer au développement d'une politique; - être familiarisé avec la problématique du développement durable en ****; - témoigner d'un esprit interdisciplinaire; - expérience en matière de fonctionnement ****; - être apte à diriger une équipe. 3.3. Les candidat(e)s retenu(e)s par le Jury après examen de la recevabilité de leur candidature pourront être convoqué(e)s pour un entretien sur le dossier qu'ils/elles ont introduit. 4. ****. Plus d'informations sur le contenu de cet emploi peuvent être obtenues auprès de Mme A. ****, assistante de direction, **** 13, 3080 **** (tél. : 02 769 52 88; e-mail : ****@****.****). 5. Comment solliciter ? Posez votre candidature : - après avoir pris connaissance du règlement de sélection qui donne entre autres le détail de toutes les conditions d'accès et des informations et documents à fournir avec la candidature; vous pourrez obtenir ce règlement de sélection auprès des services du **** **** scientifique (tél. : 02 238 34 19 ou 02 238 35 68) ou via le site **** de ce **** (****.****.****, rubrique «*****»); - dans les 30 jours calendrier qui suivent celui de la publication de cette vacance d'emploi au **** belge, donc au plus tard le 20 janvier 2008, par lettre recommandée adressée à M. L. ****, **** du Service des Ressources humaines du Service public fédéral de **** (****) Politique scientifique, rue de la Science 8 (1er étage), 1000 ****.