COMMISSION DE LA PROTECTION DE LA VIE PRIVEE

Emplois vacants La Commission de la protection de la vie privée : > émet des avis et formule des recommandations à l'intention des autorités et/ou instances compétentes; > délivre des autorisations aux instances compétentes pour le traitement ou la communication de données à caractère personnel; > contrôle la façon dont s'opèrent la communication et le traitement de données à caractère personnel; > informe et assiste les personnes concernées dans l'exercice de leurs droits et devoirs; afin de contribuer à la préservation équilibrée du droit fondamental de quiconque à la protection de la vie privée à l'égard des traitements de données à caractère personnel.

La Commission est un organe de contrôle indépendant créé par la loi du 8 décembre 1992 et institué auprès de la Chambre des représentants depuis le 26 juin 2003. Elle se compose de huit membres effectifs et de huit membres suppléants. Les titulaires des mandats de président et de vice-président exercent leurs fonctions à plein temps.

Des comités sectoriels compétents pour des secteurs spécifiques peuvent être créés au sein de la Commission. Actuellement, six comités sont actifs ou en cours de création : Registre national, Sécurité sociale et Santé, Banque-Carrefour des Entreprises, Autorité fédérale, Phenix, Statistique.

La Commission est appuyée par une administration (secrétariat) dont elle nomme les agents.

La Commission procèdera prochainement au recrutement de plusieurs agents pour diverses fonctions au sein de son administration.

Le recrutement aura lieu sur la base des résultats d'un concours. Les chefs de section sont recrutés en tant que mandataire pour une période de quatre ans renouvelable. Les autres lauréats entrent en service en tant que contractuel ou agent stagiaire.

Les conditions de nomination doivent être remplies au moment du recrutement.

I. CONDITIONS GENERALES Tout candidat doit remplir les conditions générales suivantes : - être ressortissant d'un pays de l'Union européenne; - être de conduite irréprochable; - jouir de ses droits civils et politiques; - posséder les compétences générales et spécifiques exigées par la fonction; - remplir les conditions spécifiques en matière de diplôme et/ou de certificat.

II. EXIGENCES SPECIFIQUES DE CHAQUE EMPLOI VACANT Les descriptions de fonction détaillées incluant les finalités, les compétences génériques et celles spécifiques à chaque fonction peuvent être demandées au secrétariat de la Commission et peuvent également être consultées sur le site web de la Commission, comme indiqué ci-après.

Fonctions réservées aux agents du rôle linguistique néerlandais 1. Assistant linguistique (code B/2007/04/N) Objectif de la fonction > Rédaction de documents nécessaires au bon fonctionnement interne et externe de la Commission. > Assistance pour les traductions et occasionnellement traduire de et vers l'anglais tous les documents nécessaires au bon fonctionnement de la Commission. > Soutenir et veiller à un usage correct des langues pour la communication écrite en néerlandais - français - anglais.

Compétences spécifiques > Très bonne connaissance du néerlandais. > Très bonne connaissance de l'anglais. > Bonne connaissance du français. > Sens développé de l'autonomie et du travail individuel. > Familiarisation avec les outils bureautiques courants (MS Office). > Etre au moins titulaire d'un graduat ou d'un diplôme de candidat / bachelier.

Traitement Echelle barémique B 8/1 : 33.303 - 58.447 EUR (à l'indice actuel 1,4002).

III. PROCEDURE D'EXAMEN Les concours auront lieu fin 2007 ou début 2008.

Les épreuves sont organisées par une commission d'examen composée d'au moins trois personnes.

Elles se composent d'une épreuve portant sur la connaissance de la matière ainsi que d'une épreuve permettant de vérifier que le candidat dispose des compétences génériques et spécifiques requises. Toutes les épreuves sont en principe orales. Toutefois, en fonction du nombre d'inscriptions, une partie de l'épreuve de connaissance peut être organisée préalablement par écrit. L'épreuve de connaissance (écrite ou orale) sera notée sur 20 points, le candidat devant obtenir 12 points pour être reçu. Cette partie sera suivie d'un entretien qui aura pour but de vérifier la conformité au profil préalablement défini. Il sera statué par la mention "apte", "moins apte" ou "inapte". Pour chacune de ces trois catégories, la commission d'examen établira un classement final en fonction du nombre total de points obtenus à l'épreuve de connaissance. En cas d'ex-aequo au sein d'un même groupe, le jury établira un nouveau classement sur la base des qualifications propres à chaque candidat.

Le règlement d'examen ainsi que la composition de la commission d'examen peuvent être obtenus sur simple demande écrite (lettre ou courrier électronique).

IV. DATE LIMITE D'INSCRIPTION : 26 novembre 2007 L'inscription s'effectue, sous peine d'irrecevabilité, uniquement par envoi postal recommandé au Président de la Commission, à l'attention de Mme Elisabeth Nam, rue Haute 139, 1000 Bruxelles. La candidature n'est recevable qu'à la condition d'y joindre : > une copie des certificats d'étude ou diplômes requis; > un curriculum vitae; > une note distincte faisant ressortir la motivation du candidat par rapport à la fonction sollicitée et commentant son expérience professionnelle.

La date du cachet de la poste fait foi.

D'autres explications peuvent être obtenues en s'adressant à Elisabeth Nam (tél. : 02-213 85 58; courriel : job@privacycommission.be). La liste des emplois vacants, les descriptions de fonction et le règlement d'examen peuvent également être consultés sur le site web de la Commission : www.privacycommission.be.