MINISTERE DE LA REGION DE ****-CAPITALE

Société de Développement pour la Région de ****-****. - Constitution d'une réserve de recrutement (F/N). - Appel aux candidats **** **** constitue une réserve de recrutement pour des emplois de niveau B (assistant).

La durée de validité de cette réserve de recrutement est fixée à trois ans.

Conditions d'admission : Les candidats, masculins ou féminins, doivent remplir les conditions d'admissibilité suivantes : - être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction; - jouir des droits civils et politiques; - satisfaire aux lois sur la milice; - être porteurs d'un diplôme ou d'un certificat d'études en rapport avec le niveau du grade à conférer, en limitant l'admission à l'examen de niveau B aux candidats titulaires, au moment de leur inscription, d'un diplôme de l'enseignement supérieur de type court et de plein exercice, délivré par un établissement créé, subventionné ou reconnu par l'Etat ou l'une des Communautés ou d'un diplôme équivalent; - réussir une épreuve de recrutement organisée par le conseil d'administration; - justifier de la possession des aptitudes physiques exigées pour les fonctions à exercer.

Introduction des candidatures : Les actes de candidature doivent être introduits par lettre recommandée à la poste dans un délai de 20 jours calendrier prenant cours le lendemain de la présente publication.

Ils doivent être adressés au président et à l'administrateur délégué de la **** à l'adresse suivante : rue **** **** 6 1080 **** **** acte de candidature doit : a. comporter au moins les éléments suivants : - nom et prénoms du candidat, - lieu et date de naissance, - adresse, - nationalité, - intitulé du (des) diplôme(s), - description (par ordre chronologique) de l'expérience professionnelle, s'il y a lieu, - date et signature;b. être accompagné des documents suivants : - un extrait d'acte de naissance, - un certificat de bonnes vie et moeurs délivré depuis moins de trois mois, - une copie du diplôme, - tout document ou certificat attestant de l'expérience professionnelle. Epreuve de recrutement : Epreuve écrite : Une première partie, éliminatoire, constituée d'un test à choix multiple portant sur la connaissance de la **** et du paysage institutionnel de la Région de ****-****, adapté au niveau des emplois à pourvoir ainsi que d'un test portant sur l'orthographe et le raisonnement en logique verbale et numérique.

Cette épreuve s'adresse à tous les candidats admissibles. Les réponses correctes sont cotées +1, l'absence de réponse 0 et les mauvaises réponses -1.

Une documentation est à la disposition des candidats qui en feront la demande.

Epreuve orale : Ensuite, une deuxième épreuve, orale, s'adressera aux candidats qui ont obtenu au moins 60 % des points lors de l'épreuve écrite précitée.

Cette partie orale sera spécifiquement axée sur la résolution de cas pratiques en rapport avec les fonctions à exercer et/ou la formation du candidat Seuls les lauréats ayant obtenu 60 % aux deux épreuves seront versés dans la réserve de recrutement de niveau B. Rémunération : Les échelles **** actuellement appliquées à la **** sont celles publiées en annexe de l'arrêté du Gouvernement de la Région de ****-**** du 19 septembre 2002 (**** du 30.10.02 - 2e édition - p. 49619). A l'index du 1er septembre 2005, elles varient de 21.616,10 **** à 34.122,31 **** brut/an, pour l'échelle de traitements B101.