COMMISSION DE LA PROTECTION DE LA VIE PRIVEE

Emplois vacants La Commission de la protection de la vie privée : - émet des avis et formule des recommandations à l'intention des autorités et/ou instances compétentes, - délivre des autorisations aux instances compétentes pour le traitement ou la communication de données à caractère personnel, - contrôle la façon dont s'opèrent la communication et le traitement de données à caractère personnel, - informe et assiste les personnes concernées dans l'exercice de leurs droits et devoirs, afin de contribuer à la préservation équilibrée du droit fondamental de quiconque à la protection de la vie privée à l'égard des traitements de données à caractère personnel.

La Commission est un organe de contrôle indépendant créé par la loi du 8 décembre 1992 et institué auprès de la Chambre des représentants depuis le 26 juin 2003. Elle se compose de 8 membres effectifs et de 8 membres suppléants. Les titulaires des mandats de président et de vice-président exercent leurs fonctions à plein temps.

Des comités sectoriels compétents pour des secteurs spécifiques peuvent être créés au sein de la Commission. Actuellement, cinq comités sont actifs ou en cours de création : registre national, banque carrefour de la sécurité sociale, banque carrefour des entreprises, autorités fédérales, Phénix (organisation judiciaire).

La Commission est appuyée par une administration (secrétariat) dont elle nomme les agents.

Dans le courant du mois de janvier 2006, la Commission procèdera au recrutement de plusieurs agents en vue de pourvoir à différentes fonctions au sein de son administration.

Le recrutement aura lieu sur la base d'un concours. Les chefs de section sont recrutés en tant que mandataire pour une période de quatre ans renouvelable. Les autres lauréats entrent en service en qualité d'agents stagiaires ou de contractuels.

Les conditions de nomination doivent être remplies le 1er janvier 2006.

I. Conditions générales : Tout candidat doit remplir les conditions générales suivantes : - être ressortissant d'un pays de l'Union européenne; - être de conduite irréprochable; - jouir de ses droits civils et politiques; - posséder les compétences générales et spécifiques exigées par la fonction; - remplir les conditions spécifiques en matière de diplôme et/ou de certificat.

II. Exigences spécifiques de chaque emploi vacant : Les descriptions de fonction détaillées incluant les finalités, les compétences génériques et celles spécifiques à chaque fonction peuvent être demandée au secrétariat de la Commission et peuvent également être consultées sur le site web de la Commission, comme indiqué plus bas.

A. Fonctions réservées aux agents du rôle linguistique français. 1. Chef de la section Relations externes (Code A/02ter/FN) Objectif de la fonction : - Diriger et organiser les travaux de la section relations externes. - Développer, tenir à jour et maintenir à niveau les registres publics et les fichiers de la Commission. - Développer et diriger en permanence le service de première ligne organisé par la Commission au bénéfice des responsables de traitements et du citoyen. - Sous la direction de l'administrateur et en accord avec les autres chefs de section, coopérer à la conception, la coordination et la réalisation des programmes stratégiques et opérationnels ainsi que des projets dans le cadre de la vision commune de l'organisation.

Compétences spécifiques : - 6 années d'expérience du management ou 10 ans d'expérience professionnelle utile - Connaissance et compréhension des techniques modernes de management. - Connaissance approfondie de la réglementation nationale et internationale en matière de protection de la vie privée et de sécurité de l'information. - Connaissance du contexte social, politique et juridique en matière de protection de la vie privée et de sécurité de l'information. - Compréhension des procédures de négociation et de décision. - Capacité à développer une vision quant à la manière dont la Commission peut accomplir sa mission. - Licence. - Bilingue légal (SELOR, Organisation judiciaire, Pouvoir législatif) ou épreuve organisée par la Commission.

Traitement : Echelle barémique A3 : 41.499 - 60.908 EUR (100 %).

Après 6 ans, échelle barémique A4 : 43.807 - 64.709 EUR (100 %) 2. Traducteur (Code : A/16/F) Objectif de la fonction : - Traduire de et vers sa langue maternelle tous les documents nécessaires au bon fonctionnement interne et externe de la Commission. - Occasionellement traductions anglaises de et vers sa langue maternelle de tous les documents nécessaires au bon fonctionnement interne et externe de la Commission - Soutenir la politique en veillant à un usage correct des deux langues nationales au niveau de la communication écrite et orale.

Compétences spécifiques : - Compréhension de la terminologie relative à la problématique de la vie privée et de la réglementation en la matière. - Très bonne connaissance du néerlandais. - Bonne connaissance de l'anglais. - Connaissance de l'allemand constitue un atout. - Goût développé de l'autonomie et du travail indépendant. - Familiarisation avec les outils de bureautique courants (Word, Excel). - Graduat ou candidat Traitement : Echelle barémique B8/1 : 23.785 - 41.742 EUR (100 %) B. Fonctions réservées aux agents du rôle linguistique néerlandais. 1. Responsable Informatique (Code : B/16/N) Objectif de la fonction : - Faire office de Helpdesk auprès des collaborateurs de la Commission et entretenir des contacts externes avec les prestataires de services informatiques. - Fournir une aide au développement, à l'implémentation et à l'entretien des programmes, des systèmes et des banques de données afin d'appuyer et d'optimaliser la gestion de l'administration de la Commission. - Tester et documenter les programmes, les systèmes et les banques de données afin d'appuyer et d'optimaliser la gestion de l'administration de la Commission.

Compétences spécifiques : - Trois ans d'expérience professionnelle utile dans un large domaine ICT (Réseau local, serveurs,...) - Aptitude à identifier rapidement les problèmes et à concevoir des solutions - Aptitude à la communication. - Manière structurée de travailler. - Sens de l'organisation et capacité à travailler de manière autonome. - Connaissance approfondie des outils de bureautique courants (MS Office 2003, Exchange, Explorer). - Connaissance pratique et théorique pour la gestion quotidienne : ? De composants hardware PC, imprimantes, imprimantes départementales, serveurs, composants réseau, etc. ? Réseau local. ? Système Operating Windows (XP). - Connaissance de base procédures ITIL. - Connaissance et expérience d'une base de données (préférence SQL) et d'un système d'Entreprise Content Management constituent un plus. - Connaissance approfondie de l'outil informatique Dreamweaver. - Candidat ou graduat.

Traitement : Echelle barémique B8/1 : 23.785 - 41.742 EUR (100 %) III. Procedure d'examen : Les concours auront lieu dans le courant du 1er trimestre 2006.

Les épreuves sont organisées par une commission d'examen composée d'au moins trois personnes. Le règlement d'examen et la composition de la Commission d'examen peuvent être obtenus sur simple demande écrite (lettre ou courrier électronique). 1. Chef de la Section Relations externes (Code A/02ter/FN) L'examen se déroule en deux phases : épreuve concernant la vérification de la connaissance et des compétences et aptitudes, ensuite un examen linguistique.Pour pouvoir participer à une épreuve, les candidats doivent impérativement réussir la précédente.

La première épreuve commence par un exercice sur la connaissance de la réglementation. En principe, cette épreuve et orale - une préparation étant prévue. Toutefois, en fonction du nombre d'inscriptions, une épreuve écrite pourra lui être substituée.

L'épreuve de connaissance (écrite ou orale) sera notée sur 20 points, le candidat devant obtenir 12 points pour être reçu. Cette partie sera suivie par un entretien qui aura pour but de vérifier que le candidat possède les compétences génériques et spécifiques requises.

L'appréciation de cette partie porte sur la conformité au profil préalablement défini. Il sera statué par la mention « apte », « moins apte » ou « inapte ».

L'épreuve linguistique comporte une partie écrite et une partie orale.

Elle est notée sur vingt points, le candidat devant obtenir 12 points pour réussir. Il sera statué par attribution de mention « réussi » ou « échoué ». Les candidats déjà en possession d'un des brevets linguistiques précités sont dispensés de cette épreuve.

A l'issue du concours et de l'examen, un procès verbal établissant, le cas échéant le classement des candidats et mentionnant le résultat obtenu par chaque candidat est dressé. Le classement final de l'ensemble du concours est établi en fonction du total des points obtenus. Le classement comprend trois groupes : A = apte, B = moins apte, C = inapte/échoué. S'il y a lieu, au sein de chaque groupe, un classement final est établi en fonction du nombre total de points obtenus. En cas d'ex-aequo au sein d'un même groupe, le jury établira un nouveau classement sur base des qualifications propres à chaque candidat. 2. Traducteur (Code A/16/F) L'examen comporte deux épreuves;une épreuve de connaissance (écrite et orale) et un examen des compétences et aptitudes. Pour pouvoir participer à une épreuve, les candidats doivent impérativement réussir la précédente.

La première épreuve de validation des connaissances comporte une partie écrite et une partie orale. La partie écrite consiste en une traduction d'un texte néerlandais vers le français, d'un texte français vers l'anglais. Lors de l'entretien oral, la connaissance verbale sera appréciée. La totalité de l'épreuve de connaissance sera notée sur vingt points, le candidat devant obtenir 12 points pour réussir. Il sera statué par attribution de la mention « réussi » ou « échoué ».

La deuxième épreuve (orale) a pour but de vérifier que le candidat possède les compétences génériques et spécifiques requises.

L'appréciation de cette partie porte sur la conformité au profil préalablement défini. Il sera statué par la mention « apte », « moins apte » ou « inapte ».

A l'issue du concours et de l'examen, un procès verbal établissant, le cas échéant le classement des candidats et mentionnant le résultat obtenu par chaque candidat est dressé. Le classement final de l'ensemble du concours est établi en fonction du total des points obtenus. Le classement comprend trois groupes : A = apte, B = moins apte, C = inapte/échoué. S'il y a lieu, au sein de chaque groupe, un classement final est établi en fonction du nombre total de points obtenus. En cas d'ex-aequo au sein d'un même groupe, le jury établira un nouveau classement sur base des qualifications propres à chaque candidat. 3. Responsable Informatique (Code B/16/N) L'examen ne comporte qu'une épreuve orale, destinée à vérifier que le candidat possède les connaissances de la matière ainsi que les compétences génériques et spécifiques requises.L'appréciation porte sur la conformité au profil préalablement établi. Il sera statué par attribution de la mention « apte », « moins apte » ou « inapte ».

Cette épreuve orale sera précédée d'une préparation écrite sous forme d'un QCM qui servira comme point de départ à l'épreuve de connaissance. La connaissance de la matière sera notée sur 20 points.

Le candidat devant obtenir un minimum de 12 points.

A l'issue du concours et de l'examen, un procès verbal établissant, le cas échéant le classement des candidats et mentionnant le résultat obtenu par chaque candidat est dressé. Le classement final de l'ensemble du concours est établi en fonction du total des points obtenus. Le classement comprend trois groupes : A = apte, B = moins apte, C = inapte/échoué. S'il y a lieu, au sein de chaque groupe, un classement final est établi en fonction du nombre total de points obtenus. En cas d'ex-aequo au sein d'un même groupe, le jury établira un nouveau classement sur base des qualifications propres à chaque candidat.

IV. Date butoir pour l'inscription : 16 décembre 2005.

L'inscription s'effectue, sous peine d'irrecevabilité, uniquement par envoi postal recommandé au Président de la Commission, à l'attention de Madame Elisabeth Nam, rue Haute 139, 1000 Bruxelles. La candidature n'est recevable qu'à la condition d'y joindre : - une copie des certificats d'étude ou diplômes requis; - un curriculum vitae; - une note distincte faisant ressortir la motivation du candidat par rapport à la fonction sollicitée et commentant son expérience professionnelle.

La date du cachet de la poste fait foi.

D'autres explications peuvent être obtenues en s'adressant à Elisabeth Nam (téléphone : 02-213 85 58; courriel : elisabeth.nam@privacycommission.be). La liste des emplois vacants, les descriptions de fonction et le règlement d'examen peuvent également être consultés sur le site web de la Commission : www.privacycommission.be .