MINISTERE DE LA REGION DE ****-CAPITALE

Société de Développement pour la Région de ****-****. - Constitution d'une réserve de recrutement. - Appel aux candidats **** **** constitue une réserve de recrutement pour des emplois de niveau ****+.

La durée de validité de cette réserve de recrutement est fixée à deux ans.

Conditions d'admission Les candidats, masculins ou féminins, doivent remplir les conditions d'admissibilité suivantes : - être belge ou ressortissant d'un des pays de l'**** européenne; - être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction; - être porteur d'un diplôme ou certificat d'études en rapport avec le niveau du grade à conférer conformément au tableau constituant l'annexe **** de l'A.R. du 26 septembre 1994 fixant les principes généraux du statut administratif et pécuniaire des agents de l'Etat applicables au personnel des services des Gouvernements de Communauté et de Région et des Collèges de la Commission communautaire commune et de la Commission communautaire française ainsi qu'aux personnes morales de droit public qui en dépendent; - réussir une épreuve de recrutement organisée par le conseil d'administration; - justifier de la possession des aptitudes physiques exigées pour les fonctions à exercer.

Introduction des candidatures Les actes de candidature doivent être introduits par lettre recommandée à la poste dans un délai de 20 jours calendrier prenant cours le lendemain de la présente publication.

Ils doivent être adressés au Président et à l'Administrateur délégué de la **** à l'adresse suivante : rue **** **** 6 1080 ****.

Chaque acte de candidature doit : ? comporter au moins les éléments suivants : - Nom et prénoms du candidat, - Lieu et date de naissance, - Adresse, - Nationalité, - Intitulé du (des) diplôme(s), - Description (par ordre chronologique) de l'expérience professionnelle antérieure, s'il y a lieu, - Date et signature; ? être accompagné des documents suivants : - un extrait d'acte de naissance, - un certificat de nationalité, - un certificat de bonnes vie et moeurs délivré depuis moins de trois mois, - une copie certifiée conforme du (des) diplôme(s), - tout document ou certificat attestant de l'expérience professionnelle.

Epreuve de recrutement Celle-ci comporte une première partie éliminatoire, sous forme d'une épreuve à choix multiple qui porte sur la connaissance des institutions **** en général et de la **** en particulier.

Cette épreuve s'adresse à tous les candidats admissibles. Les réponses correctes sont cotées +1, l'absence de réponse est côtée 0 et les réponses fausses -1. Seuls les candidats qui ont obtenu au moins 60 % des points seront versés dans la réserve de recrutement et admis à poursuivre la procédure.

Une documentation est à la disposition des candidats qui en font la demande.

Ensuite, une deuxième épreuve orale, s'adressera aux candidats qui ont obtenu au moins 60 % des points lors de l'épreuve générale ci avant.

Traitement : Les échelles **** actuellement appliquées à la **** sont celles publiées en annexe de l'arrêté du **** du 19 septembre 2002 (Moniteur belge du 30.10.02, 2e édition, page 49619).

A l'index en vigueur au mois de juillet 2003, elles varient de 20.536,18 **** à 32.418,82 ****/brut/an, pour l'échelle 26.1 et de 23.160,62 **** à 36.671,36 ****/brut/an, pour l'échelle 27.1.