SERVICE PUBLIC FEDERAL SECURITE SOCIALE

Office national de sécurité sociale Emploi vacant de directeur général Appel aux candidats Il est porté à votre connaissance que le Comité de gestion de l'O.N.S.S., a déclaré vacant un emploi de directeur général à la Direction générale des services d'appui. Cet emploi est réservé à un agent du rôle linguistique francophone titulaire du brevet de bilinguisme donnant accès au cadre bilingue.

Conformément à l'article 20quinquies de l'arrêté royal du 7 août 1939 organisant l'évaluation et la carrière des agents de l'Etat, tel qu'il est rendu applicable au sein des organismes d'intérêt public par l'article 28ter de l'arrêté royal du 8 janvier 1973 fixant le statut du personnel de certains organismes d'intérêt public, les agents cités ci-dessous peuvent se porter candidat : 1° les agents définitifs des organismes d'intérêt public cités à l'article 1er, de l'arrêté royal du 8 janvier 1973 fixant le statut du personnel de certains organismes d'intérêt public, titulaires d'un grade du rang 16;2° les agents définitifs des organismes d'intérêt public cités à l'article 1er, de l'arrêté royal du 8 janvier 1973 fixant le statut du personnel de certains organismes d'intérêt public, titulaires d'un grade du rang 15 et qui comptent au moins un an d'ancienneté de grade. Il doit être satisfait aux conditions de promotion au moment de la nomination.

Les actes de candidatures - mentionnant les titres que les candidats estiment pouvoir faire valoir et notamment leur aptitude et leur expérience en matière de gestion d'une administration, d'un service public ainsi qu'en matière d'application de la sécurité sociale - doivent être introduits auprès de la Présidence du Comité de gestion de l'Office national de sécurité sociale, boulevard de Waterloo 76, à 1000 Bruxelles, par lettre recommandée dans un délai de vingt jours qui commence à courir le premier jour qui suit la publication du présent avis au Moniteur belge .

L'attention des candidats est attirée sur le fait que tant le Conseil de direction de l'Office, appelé à formuler un avis sur les candidatures, que le Comité de gestion de l'Office, appelé à procéder à la nomination, tiendront compte pour l'appréciation de ces candidatures : a) du profil général d'agent responsable d'une Direction générale tel qu'il est précisé ci-après sous I.; b) du profil spécifique de Directeur général responsable de la Direction générale des services d'appui, tel qu'il est précisé ci-après sous II;c) du programme personnel de travail proposé pour les trois années à venir dans la Direction générale concernée. Les candidats sont donc invités à expliquer en quoi ils ou elles ont par le passé manifesté les compétences ou aptitudes nécessaires pour répondre aux dits profils.

I. Profil général d'un agent responsable d'une Direction générale de l'O.N.S.S. (rang 15 ou 16) : 1. Etre capable d'inscrire son action dans la ligne de la « Déclaration d'identité de l'Office national de sécurité sociale » dont le texte peut être obtenu sur demande adressée au Secrétariat de l'Administrateur général ou consulté sur le site Web de l'Office (adresse : www.onss.fgov.be). Cette déclaration rappelle la mission sociale de l'O.N.S.S., ses tâches prioritaires et ses préoccupations principales. Chaque responsable d'une Direction générale accordera la priorité aux objectifs généraux et aux intérêts de l'Institution et aura donc pour comportement premier la collégialité dans le travail. 2. Etre capable de mener son action de telle manière qu'elle réponde aux « Attentes de l'Administration générale en ce qui concerne les responsables de chaque Direction générale de l'O.N.S.S. et leurs adjoints », attentes dont le texte peut être obtenu sur demande adressée au Secrétariat de l'Administrateur général. Ces attentes renvoient à des aspects très concrets du travail et de la fonction de chef d'une direction générale. Elles définissent leur responsabilité dans la gestion d'une telle Direction générale et la forme que cette responsabilité prend au sein de l'équipe dirigeante de l'Office. Elles servent de lignes directrices dans la pratique quotidienne. 3. Disposer d'une expertise approfondie et actuelle de la Sécurité sociale des travailleurs salariés et des pratiques administratives qui s'y rapportent et ce, dans leurs divers aspects (juridiques, financiers, informatiques, économiques,...) 4. Etre capable de bien gérer et de bien diriger un nombre important d'agents et, entre autres : - savoir mener avec succès des projets d'innovation; - savoir confier la résolution des problèmes aux personnes capables de les maîtriser et savoir les soutenir de façon adéquate; - savoir transmettre aux collaborateurs, aux responsables hiérarchiques et aux collègues l'information nécessaire, rapidement, correctement et de la manière la plus appropriée; - savoir s'adapter et dès lors savoir mettre en pratique de nouvelles formes de management ou d'organisation; - savoir impliquer ses collaborateurs, en déléguant en motivant et en veillant à ce qu'ils reçoivent ou pratiquent les formations requises; - savoir promouvoir l'esprit d'équipe; - rester attentif aux conditions et à l'ambiance de travail et rester accessible à tous ses collaborateurs. 5. Etre capable d'engagement personnel important entre autres par : - sa force de travail; - son sens des responsabilités; - sa capacité à constituer, à temps et d'initiative, les dossiers synthétiques pertinents; - sa créativité et sa faculté à stimuler celle des autres. 6. Etre capable de s'impliquer activement dans des activités nationales et internationales répondant aux priorités et aux stratégies de son organisation. II. Profil spécifique du directeur général responsable de la Direction générale des services d'appui de l'Office.

La Direction générale des services d'appui est composée des services qui ont en charge la gestion des ressources humaines, matérielles et informatiques qui sont mises à la disposition des services qui accomplissent les missions proprement dites de l'Institution.

Ces services sont : la Direction du personnel, la Direction de la formation et de la communication interne, la Direction de la logistique, la Direction de l'informatique, la Direction de l'organisation, ainsi que le service médico-social, le service de la traduction et le centre de documentation générale.

Le directeur général assisté d'un ou de deux conseillers généraux doit : 1. Veiller à ce que la Direction générale remplisse correctement sa mission, qui consiste à mettre à disposition de chacun des services de l'O.N.S.S. les moyens humains, matériels et techniques nécessaires à l'accomplissement de leurs missions propres et à les aider à s'organiser convenablement en particulier pour la bonne exécution du contrat d'administration. 2. Veiller à procurer au personnel un cadre de travail agréable et répondant aux normes de sécurité.Veiller à l'évolution technique en la matière et, en respectant les missions statutaires du responsable de la sécurité, permettre le respect des règles d'ergonomie et de sécurité des personnes et des données. 3. Etre attentif à l'évolution des techniques informatiques et être capable de faire aboutir les projets retenus par l'Administration générale, en collaboration avec la SMALS-MvM.4. Contrôler l'adéquation des formations demandées par d'autres directions ou directions générales et les objectifs du plan de formation.Assurer dans ce domaine l'étroite collaboration entre la direction du Personnel et celle de la Formation. 5. Collaborer avec l'Administration générale au développement d'une politique de communication interne et en promouvoir les activités.6. Collaborer à la prise de décision au plus haut niveau tant en matière de gestion des ressources humaines, matérielles et financières, qu'en ce qui concerne les options techniques.Soutenir les activités de la direction de l'organisation, notamment en veillant à ce que les données destinées au datawarehouse soient transmises régulièrement. Etre capable d'assurer toutes les coordinations nécessaires, internes ou externes en concertation avec sa hiérarchie, ses collaborateurs et l'Administration générale. 7. Coordonner les politiques de prévention et de lutte contre les assuétudes, la gestion du stress.Etre particulièrement soucieux de la protection contre toutes les atteintes à la vie privée et donc veiller strictement à ce que ces données ne soient connues que de ceux qui ont le droit de les connaître professionnellement. 8. Garantir une application identique des dispositions réglementaires et administratives au sein des directions quel que soit le rôle linguistique de leurs agents. 9. Garantir en toutes circonstances l'indépendance et l'objectivité de traitement des dossiers de sa Direction générale.