MINISTERE DE LA REGION DE BRUXELLES-CAPITALE

Emplois vacants de Directeur ou Conseiller ou Conseiller juridique (rang 13). - Appel aux candidats qui ne relèvent pas de la Région de Bruxelles-Capitale Cet avis est destiné aux agents n'appartenant pas au Ministère de la Région de Bruxelles-Capitale ni aux organismes d'intérêt public de la Région de Bruxelles-Capitale. Il s'adresse aux agents d'un Ministère, d'un organisme d'intérêt public ou d'une entreprise publique autonome dont le personnel est recruté par l'intermédiaire du Secrétariat permanent au recrutement, de l'Etat, d'une Communauté ou d'une autre Région.

Le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale a, en sa séance du 5 mars 1998, décidé de déclarer vacants au cadre du Ministère de la Région de Bruxelles-Capitale : Un emploi de Directeur ou Conseiller ou Conseiller juridique francophone ou néerlandophone au Service logistique et Administration de l'Administration des Pouvoirs locaux.

I. Description de la fonction : A. Sans préjudice des attributions du Directeur général, il ou elle est le chef du Service Logistique et Administration.

B. A ce titre, il ou elle est chargé(e) de la conduite, de la coordination et du contrôle de l'exécution des missions attribuées au service Logistique et Administration, à savoir : - la gestion du personnel et la formation; - la communication interne et externe; - le budget et les finances; - les outils de gestion et le matériel; - l'implantation des locaux.

C. Il ou elle reçoit, du Directeur général, les dossiers et instructions relatifs aux compétences de son service. Il ou elle veille à la mise en application des décisions de ce Directeur général.

D. Il ou elle lui transmet les dossiers traités par son service.

E. Il ou elle formule d'initiative, à l'attention de ce Directeur Général, toutes propositions utiles à l'organisation et à la gestion du Service logistique et Administration, ainsi qu'à la planification de ces activités.

F. Il ou elle délègue la responsabilité d'exécution au personnel du service placé sous sa responsabilité et distribue les tâches à chacun d'eux, selon leurs fonctions.

G. Il ou elle veille aux besoins en formation de son personnel.

H. Il ou elle est le porte-parole du personnel placé sous son autorité, vis-à-vis du Directeur général.

I. Il ou elle veille au respect de la réglementation et de la discipline dans son service.

II. Conditions requises : A. être revêtu d'un grade du rang 12 ou du rang 11 ou équivalent;

B. pour les agents du rang 12 : compter au moins neuf ans d'ancienneté de niveau; pour les agents du rang 11, compter au moins deux ans d'ancienneté de grade et neuf ans d'ancienneté de niveau.

Un emploi de Directeur ou Conseiller ou Conseiller juridique francophone ou néerlandophone au Service Emploi (immigration) de l' Administration de l'Economie et de l'Emploi.

I. Description de la fonction : A. Sans préjudice des attributions du Directeur général, il ou elle est le chef du Service Emploi (immigration).

B. A ce titre, il ou elle est chargé(e) de la conduite, de la coordination et du contrôle de l'exécution des missions attribuées au service Emploi (Immigration), à savoir : - l'application de la réglementation relative aux conditions d'octroi des autorisations d'occupation et des permis de travail pour les travailleurs de nationalité étrangère (permis A et B); - la licence pour les bureaux de placement payants pour artistes; - l'agrément des firmes intérimaires.

C. Il ou elle reçoit, du Directeur général, les dossiers et instructions relatifs aux compétences de son service. Il ou elle veille à la mise en application des décisions du Directeur général.

D. Il ou elle lui transmet les dossiers traités par son service.

E. Il ou elle formule d'initiative, à l'attention du Directeur général, toutes propositions utiles à l'organisation et à la gestion du Service Emploi (immigration), ainsi qu'à la planification de ces activités.

F. Il ou elle délègue la responsabilité d'exécution au personnel du service placé sous sa responsabilité et distribue les tâches à chacun d'eux, selon leurs fonctions.

G. Il ou elle veille aux besoins en formation de son personnel.

H. Il ou elle est le porte-parole du personnel placé sous son autorité, vis-à-vis du Directeur général.

I. Il ou elle veille au respect de la réglementation et de la discipline dans son service.

II. Conditions requises : A. être revêtu d'un grade du rang 12 ou du rang 11 ou équivalent;

B. pour les agents du rang 12 : compter au moins neuf ans d'ancienneté de niveau; pour les agents du rang 11, compter au moins deux ans d'ancienneté de grade et neuf ans d'ancienneté de niveau.

Les actes de candidature doivent être adressées par pli recommandé au Président du Conseil de direction du Ministère de la Région de Bruxelles-Capitale (rue Royale 2, à 1000 Bruxelles).

Seules sont recevables les candidatures envoyées par lettre recommandée dans les quinze jours calendrier à compter du premier jour ouvrable qui suit la présente publication. La date du cachet de La Poste vaut date d'introduction de la candidature.

L'acte de candidature comprendra au moins les éléments suivants : - nom et prénoms; - lieu et date de naissance; - adresse; - diplôme(s); - description de la carrière professionnelle; - description de l'expérience acquise qui atteste que le profil du candidat correspond à la fonction décrite; - exposé des raisons invoquées par le candidat pour soutenir sa candidature; - date et signature.

Il y a lieu de joindre les documents suivants à l'acte de candidature : - un extrait d'acte de naissance; - une copie du (des) diplôme(s); - une copie de l'acte de nomination au grade qui est pris en compte pour pouvoir poser sa candidature. Dans le cas où ce grade n'existerait pas au cadre du Ministère de la Région de Bruxelles-Capitale, le Conseil de direction se prononcera sur l'équivalence de ce grade et, partant, sur la recevabilité de la candidature. - Tout document et certificat attestant la carrière et l'expérience professionnelle que le candidat ferait valoir.