INSTITUT DE FORMATION JUDICIAIRE

Recrutement d'un attaché **** (M/F/X - Niveau A) L'Institut de formation judiciaire procédera prochainement au recrutement d'un attaché **** (m/f/x- niveau A).

Le candidat retenu sera recruté soit sur la base d'une mise à disposition dans le cadre de la loi du 31 janvier 2007Documents pertinents retrouvés type loi prom. 31/01/2007 pub. 02/02/2007 numac 2007009117 source service public federal justice Loi sur la formation judiciaire et portant création de l'Institut de formation judiciaire fermer (1) (s'il s'agit d'un agent nommé à titre définitif), soit sur une base contractuelle.

I. DESCRIPTION DE LA FONCTION L'attaché **** est affecté à la division **** de l'Institut de formation judiciaire. L'attaché **** : ? gère l'équipe **** de manière à répondre au mieux aux besoins de l'Institut de Formation Judiciaire, de ses employés et de son public cible ; ? gère notamment les activités de support et leurs priorités, la maintenance évolutive des systèmes, la réponse aux nouvelles demandes en accord avec les priorités décidées par la direction, les relations avec les fournisseurs et les parties externes ; ? est le garant de la qualité du service, et veille en permanence à améliorer les services **** et les solutions ; ? répond aux problèmes qui lui sont escaladés lorsque les experts n'ont pas pu résoudre un incident ou répondre à une demande ; ? suit les évolutions technologiques et fournit des conseils techniques en proposant des adaptations possibles aux projets ; ? analyse les besoins des utilisateurs et répond à leurs attentes ; ? étudie les procédures de travail, les flux d'information, les entrées et les sorties pour identifier toutes les données et enregistrer leur pertinence ; ? prépare une documentation technique adéquate. * Vu le caractère évolutif de ****, ces tâches peuvent faire l'objet de modifications.

****. COMPETENCES Les compétences suivantes seront plus particulièrement prises en compte : ? capacité de comprendre et d'anticiper les besoins ; ? grande **** dans les différents domaines de l'informatique ; ? être capable de fixer et d'atteindre des objectifs de manière **** ; ? avoir une forte éthique de travail ; ? penser de manière **** en proposant des idées novatrices et créatives ; ? capacité de gestion d'équipe ; ? orientation client (écoute active et empathie, sens du service et bon suivi des incidents et demandes) ; ? être organisé et gérer plusieurs priorités ? **** d'innovation ; ? capable de travailler sous stress ; ? esprit d'équipe ; ? capacité de gestion de projet ; ? bonne capacité d'analyse et esprit critique ; ? bonne connaissance des systèmes critiques (**** ****, messagerie, systèmes d'information, ****, bases de données, réseaux, systèmes de ****, etc.) ; ? bonne capacité de rédaction et de communication ; ? bonne connaissance de l'autre langue nationale ; ? connaissance de l'anglais technique.

****. EMPLOYEUR L'Institut de formation judiciaire est un organe fédéral indépendant qui contribue à une justice de qualité en développant de façon optimale les compétences professionnelles des magistrats et des membres de l'ordre judiciaire dans une dimension européenne.

Vous arrivez dans une équipe dynamique, multidisciplinaire et en plein essor, où toute opportunité de vous instruire dans les conditions de la fonction vous est offerte, mais où par la même occasion, vous êtes à même de procurer des résultats soignés à nos clients internes et externes.

Le lieu de travail est situé à ****.

****. TRAITEMENT ET CARRIERE L'agent mis à disposition conserve son statut, traitement et avantages.

L'agent qui est engagé sous contrat, bénéficie de l'échelle **** d'auditeur-adjoint (A1) comme prévu dans le statut du personnel administratif de l'Institut de formation judiciaire, tout en prenant en compte son ancienneté pécuniaire.

Le traitement brut annuel d'auditeur adjoint avec 0 année d'ancienneté est fixé actuellement à €51.903,32 (c'est-à-dire, €25.952,96 (100%) multiplié par l'index actuel de 1,9999).

L'agent bénéficie également des avantages suivants: ? possibilité de télétravail ; ? possibilité de bénéficier d'une allocation de bilinguisme ; ? au minimum 26 jours de congé et 10 jours de compensation par an (pour un emploi à temps plein) ; ? fermeture des bureaux entre **** et Nouvel An ; ? accessibilité aisée via les transports en commun ; ? gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail ; ? assurance hospitalisation ; ? nombreuses possibilités de formation et d'auto-développement.

V. CONDITIONS D'ADMISSIBILITE 1) être citoyen de l'Union européenne ;2) être de conduite irréprochable ;3) jouir des droits civils et politiques ;4) diplôme requis : être titulaire d'un diplôme universitaire (****/licencié/docteur) ou être titulaire d'un diplôme classé dans l'enseignement supérieur de type court (gradué/bachelier) avec 5 années d'expérience pertinente ;5) expérience requise : disposer d'une expérience utile dans une fonction similaire d'au minimum 5 années. ****. INSCRIPTION Les candidatures motivées et accompagnées d'une copie du diplôme et d'un curriculum vitae (en version ****) doivent être adressées, au plus tard le 17 novembre 2023, au directeur de l'Institut de formation judiciaire via ****@****-****.****. Des candidatures incomplètes ou des candidatures à terme échu ne seront pas acceptées.

Vos données seront stockées dans notre réserve de recrutement et ceci pour une période de 2 ans à compter de la date du procès-verbal de clôture de la sélection, si vous donnez votre autorisation explicite à ce sujet. Dans la réserve de recrutement, nous classons les candidats retenus en fonction des points obtenus lors de la sélection. En cas d'un nouveau poste vacant, nous contactons les candidats dans cet ordre.

****. ENTREVUE DE SELECTION L'engagement se réalise sur la base de la réussite d'un test de sélection consistant en une entrevue avec la direction de l'Institut.

Si la direction le juge nécessaire, le test de sélection peut consister en plusieurs entretiens.

Cette entrevue consiste en une évaluation de la concordance du profil du candidat avec les exigences de la fonction et de ses motivation et intérêts pour le cadre général de travail.

Préalablement à l'entretien de sollicitation, la direction peut procéder à une présélection des candidatures. _______ Note (1) Loi du 31 janvier 2007Documents pertinents retrouvés type loi prom. 31/01/2007 pub. 02/02/2007 numac 2007009117 source service public federal justice Loi sur la formation judiciaire et portant création de l'Institut de formation judiciaire fermer sur la formation judiciaire et la gestion des connaissances et portant création de l'Institut de formation judiciaire.