MINISTERE DE LA DEFENSE

Recrutement spécial. - Session supplémentaire de recrutement de candidats sous-officiers de réserve en 2019 1.Une session supplémentaire de recrutement spécial d'un candidat sous-officier de réserve est organisée en 2019 pour la Force aérienne pour la fonction «*****». 2. Inscriptions a.L'inscription est possible à partir du 18 mars 2019. b. Les inscriptions sont clôturées le 29 mars 2019. c. Les conditions de participation au concours, les conditions d'admission et les matières du concours peuvent être obtenues auprès des Centres d'information, au Numéro Vert 0800/33348 ou par ****.mil.****/****/****. 3. Programme des épreuves et examens a.Les examens médicaux, l'épreuve commune de condition physique et les épreuves psychotechniques sont organisés à partir du 18 mars 2019. b. Une interview structurée devant une commission d'examen en vue d'apprécier l'aptitude du postulant à exercer la fonction future pour laquelle il est recruté, est organisée du 6 mai au 24 mai 2019.c. Le postulant qui a réussi les examens et s'est classé en ordre utile, sera admis le 1er juillet 2019.4. Postes vacants Sous réserve d'adaptation en fonction des moyens budgétaires du département de la Défense et/ou de modification des besoins organisationnels, le nombre de places est fixé comme suit : a.Recrutement spécial

FORCE - ****

FONCTION ****

Diplôme Diploma

Nombre - ****

F

Total - ****

Force aérienne ****

**** **** and Communication manager (**** **** **** **** - Liège)

Bachelier en communication, marketing ou d'autres diplômes similaires.

**** **** in ****, marketing **** **** **** diploma's

1

1

TOTAL RECRUTEMENT SPECIAL SOUS-OFFICIERS DE RESERVE **** **** **** RESERVE ****

1

1

Abréviations utilisées F = du régime linguistique français De plus amples informations détaillées sur les exigences de l'étude et des diplômes et sur les conditions sont à trouver via ****.mil.****. 5. Adaptations possibles des places non attribuées Le chef de la Section Recrutement & Sélection de la Direction **** **** **** adapte, si nécessaire, les postes vacants par fonction sur base des circonstances de recrutement et organise les transferts en fonction des besoins exprimés.