SERVICE PUBLIC FEDERAL JUSTICE

Institut de formation judiciaire Recrutement d'un conseiller financier-juridique (m/f) (niveau A) L'Institut de formation judiciaire (****) procédera prochainement au recrutement d'un conseiller financier-juridique (h/f) (niveau A) du rôle linguistique francophone ou ****.

Le candidat retenu sera recruté soit sur la base d'une mise à disposition dans le cadre de la loi du 31 janvier 2007Documents pertinents retrouvés type loi prom. 31/01/2007 pub. 02/02/2007 numac 2007009117 source service public federal justice Loi sur la formation judiciaire et portant création de l'Institut de formation judiciaire fermer (1) (s'il s'agit d'un agent nommé à titre définitif), soit dans le cadre d'un contrat de travail à durée indéterminée.

I. Exigences de la fonction Missions : ? Définit une politique financière pour **** afin de réaliser les objectifs stratégiques et opérationnels. Ceci se fait dans la politique globale de **** telle que définie par la direction. Plus concrètement ça consiste en être responsable de l'organisation des processus administratifs, financiers et comptables, y compris le **** à ces sujets. ? Assure le fonctionnement du cycle budgétaire interne. ? Exécute le contrôle de gestion au niveau de la dotation. ? Garantit la gestion d'achat et des actifs de ****. ? Donne l'assistance au directeur, en ce qui concerne l'administration générale de **** et ses organes. ? Donne de l'appui juridique à la direction. ? Dirige les membres du personnel de son service.

****. Compétences : ? savoir diriger une équipe; ? savoir travailler en équipe; ? avoir le sens du dialogue et de la concertation; ? faire preuve d'une sens aigu de l'organisation; ? avoir de l'expérience dans la direction d'une service; ? avoir le sens des responsabilités et de la déontologie; ? bonnes aptitudes à la communication orale et écrite; ? bonne connaissance du ****, ****, ****, ****; ? une bonne connaissance des techniques modernes de gestion, en particulier sur le plan de management de projet; ? une bonne connaissance du droit public en général et de la législation en matière de marchés publics, de comptabilité publique et de budget public en particulier; ? une bonne connaissance de l'autre langue.

****. Employeur **** est un organisme fédéral indépendant qui a pour vocation de contribuer à la réalisation d'une justice de qualité en développant de façon optimale les compétences professionnelles des magistrats et des membres de l'Ordre judiciaire et en les intégrant dans une dimension européenne.

Vous travaillerez dans une équipe multidisciplinaire en cours de développement, où vous pourrez continuer à vous perfectionner par rapport aux exigences de cette fonction, mais où vous devrez également être rapidement en mesure de produire des résultats solides à l'intention de nos clients.

Votre lieu de travail se trouvera à ****.

****. Traitement et carrière L'agent mis à disposition conserve son statut, son traitement et ses avantages.

L'agent qui est engagé bénéficie de l'échelle **** A31 auprès d'un greffe ou secrétariat de parquet, tout en prenant en compte son ancienneté pécuniaire.

Le traitement brut annuel avec 0 année d'ancienneté est fixé actuellement à € 51.060,02 (c'est-à-dire, € 32.380 (100 %) multiplié par l'index actuel de 1,5769).

V. Conditions d'admissibilité 1) être Belge ou être citoyen de l'Union européenne;2) être de conduite irréprochable;3) jouir des droits civils et politiques;4) être titulaire d'un degré en niveau A s'il s'agit d'un agent nommé à titre définitif ou être titulaire d'un diplôme universitaire (****/licencié/docteur);5) disposer d'une expérience utile pour la fonction. ****. Inscription Les candidatures motivées et accompagnées d'une copie du diplôme et d'un curriculum vitae avec photo doivent être adressées par courrier recommandé à la poste, au plus tard le 20 août 2012, au directeur de l'Institut de formation judiciaire, avenue **** 54, à 1050 ****.

****. Entrevue de sélection Le recrutement se fait sur la base de la réussite d'une épreuve de sélection consistant en une entrevue avec le directeur et les directeurs adjoints de l'Institut.

Cette entrevue consiste en une évaluation de la concordance du profil du candidat avec les exigences de la fonction et de sa motivation et de son intérêt pour le cadre général de travail. Préalablement à l'entretien d'embauche, la direction se réserve le droit de procéder à une présélection des candidatures envoyées sur la base de l'expérience professionnelle et d'une épreuve écrite en rapport avec la fonction à exercer. _______ Note (1) Loi du 31 janvier 2007Documents pertinents retrouvés type loi prom. 31/01/2007 pub. 02/02/2007 numac 2007009117 source service public federal justice Loi sur la formation judiciaire et portant création de l'Institut de formation judiciaire fermer sur la formation judiciaire et portant création de l'Institut de formation judiciaire, modifiée par la loi du 24 juillet 2008 (Moniteur belge des 2 février 2007 et 4 août 2008).