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Recrutement
publié le 11 octobre 2012

Recrutement normal. - Session de recrutement de candidats sous-officiers de carrière technique en 2013 1. Une session de recrutement de candidats sous-officiers de carrière pour le cycle de formation Niveau 2 technique est organisée en 2013. a. L'inscription est possible à partir du 15 octobre 2012 et se fait de préférence le plus tôt ****(...)

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ministere de la defense
numac
2012007260
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11/10/2012
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MINISTERE DE LA DEFENSE


Recrutement normal. - Session de recrutement de candidats sous-officiers de carrière technique en 2013 1. Une session de recrutement de candidats sous-officiers de carrière pour le cycle de formation Niveau 2 technique est organisée en 2013.2. Inscriptions a.L'inscription est possible à partir du 15 octobre 2012 et se fait de préférence le plus tôt possible. b. Les inscriptions sont clôturées le 3 mai 2013. c. Les conditions de participation au concours, les conditions d'admission et les branches du concours peuvent être obtenues auprès des Centres d'information, au Numéro Vert 0800/33348 ou via ****.mil.****/****. 3. Programme des épreuves et examens a.Les examens médicaux, les épreuves de condition physique et les épreuves psychotechniques sont organisés à partir du 15 octobre 2012. b. Les épreuves de connaissance académique sont organisées le 29 juin et le 2 juillet 2013 à l'Ecole Royale des Sous-officiers de ****. Ces épreuves comportent les épreuves relatives aux matières spécifiques : (1) l'épreuve d'électricité : cette épreuve, sous la forme d'un test à choix multiples, a pour but de vérifier si le postulant possède la connaissance nécessaire en électricité et ses applications, afin que celui-ci puisse suivre la formation supplémentaire du niveau de l'enseignement secondaire.(2) l'épreuve de mécanique : cette épreuve, sous la forme d'un test à choix multiples, a pour but de vérifier si le postulant possède la connaissance nécessaire en mécanique et ses applications, afin que celui-ci puisse suivre la formation supplémentaire du niveau de l'enseignement secondaire.(3) L'épreuve de calcul : cette épreuve, sous la forme d'un test à choix multiples, a pour but de vérifier si le postulant est capable d'utiliser les calculs mathématiques dans des problèmes techniques. Elle comprend, avec ou sans support visuel, des problèmes techniques qui peuvent être résolus à l'aide de calculs mathématiques simples. c. Les postulants qui ont réussi les examens et se sont classés en ordre utile seront admis le 19 août 2013 à l'Ecole Royale des Sous-officiers de ****.4. Postes vacants Sous réserve d'adaptation en fonction des moyens budgétaires du département de la Défense et/ou de modification des besoins organisationnels, le nombre de places est fixé comme suit :

**** **** **** de postes vacants

N

F

**** ****

73

56

129


Abréviations utilisées : N = du régime linguistique néerlandais F = du régime linguistique français Le tableau ci-dessous reprend les postes vacants ouverts par composante :

****

Force terrestre

- ****/**** **** **** ****

- Logistique/Sous-officier **** pour véhicules

- ****/**** **** **** ****

- Logistique/Sous-officier **** pour des systèmes d'appui

- ****/**** **** **** en ****

- Logistique/Sous-officier technicien en armement et optique

- ****/**** **** ****-****

- Logistique/Sous-officier technicien en électronique-****

****

Force aérienne

- ****-**** ****/**** ****/**** **** ****

- Personnel non navigant/Technique avions/Sous-officier technicien en ****

- ****-**** ****/**** ****/**** **** ****

- Personnel non navigant/Technique avions/Sous-officier mécanique aéronautique

- ****-**** ****/**** ****/**** **** **** **** ****

- Personnel non navigant/Technique avions/Sous-officier technicien en armement sur avions de combat

Marine

Marine

- **** ****/**** **** ****

- Personnel technique/Sous-officier service technique d'armement

- **** ****/**** **** ****

- Personnel technique/Sous-officier service technique


5.Adaptations possibles des postes vacants non attribuées Le chef de la Section Recrutement et Sélection de la Direction **** **** **** adapte, si nécessaire, les postes vacants en fonction des circonstances de recrutement et organise les transferts en fonction des besoins exprimés.

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