publié le 28 septembre 2012
Recrutement de candidats sous-officiers dans le cadre de l'engagement volontaire militaire en 2013 1. Une session de recrutement de candidats sous-officiers dans le cadre de l'engagement volontaire militaire est organisée en 2013. 2. **** a) L'inscription est possible à partir du 15 octobre 2012 à 10 heures et sera clôturée le 26 ****(...)
MINISTERE DE LA DEFENSE
   Recrutement de candidats sous-officiers dans le cadre de l'engagement    volontaire militaire en 2013 1. Une session de recrutement de candidats sous-officiers dans le    cadre de l'engagement volontaire militaire est organisée en 2013.2. Inscriptions    a) L'inscription est possible à partir du 15 octobre 2012 à 10 heures    et sera clôturée le 26 juillet 2013.   b) Les conditions d'inscription, de participation au concours, les    conditions d'admission et les branches du concours peuvent être    obtenues auprès des Centres d'Information, au Numéro Vert 0800-33348    ou via ****.mil.****/**** 3. Programme des épreuves et examens    a) Les postulants devront passer des examens médicaux, des épreuves de    condition physique et des épreuves psychotechniques.b) Les postulants qui réussissent les épreuves ci-dessus seront    classés en fonction du moment de l'inscription, à compter du 15    octobre 2012 à 10 heures.c) Les postulants, classés en ordre utile, seront admis le 7 octobre    2013.4. Postes vacants    Sous réserve d'adaptation en fonction des moyens budgétaires du    département de la Défense, le nombre de places est fixé comme suit :
****/Force
****/Fonction
**** ****/ Nombre de postes vacants
N
F
****/Total
****/ Force Terrestre
**** ****/ **** ****
4
4
8
****/ Force Aérienne
**** **** Protection/ **** **** Protection
2
0
2
****/****
6
4
10
   Abréviations utilisées    N = du régime linguistique néerlandais    F = du régime linguistique français    5.Adaptations possibles des places non attribuées    Le chef de la section Recrutement et Sélection de recrutement de la    Direction générale **** **** adapte, si nécessaire, les postes    vacants en fonction des circonstances de recrutement et organise les    transferts en fonction des besoins exprimés.