MINISTERE DE LA DEFENSE

Recrutement normal Session de recrutement de candidats sous-officiers de carrière technique en 2012 1. Une session de recrutement de candidats sous-officiers de carrière pour le cycle de formation Niveau 2 technique est organisée en 2012.2. Inscriptions a.L'inscription est possible dès publication et se fait de préférence le plus tôt possible. b. Les inscriptions sont clôturées le 3 mai 2012. c. Les conditions de participation au concours, les conditions d'admission et les branches du concours peuvent être obtenues auprès des Centres d'information, au Numéro Vert 0800/33348 ou via ****.mil.****/****. 3. Programme des épreuves et examens a.Les examens médicaux, les épreuves de condition physique et les épreuves psychotechniques sont organisés dès publication. b. Les épreuves de connaissance académique sont organisées le 30 juin et le 3 juillet 2012 à l'Ecole royale des Sous-officiers de ****. Ces épreuves comportent les épreuves relatives aux matières spécifiques : (1) L'épreuve d'électricité : cette épreuve, sous la forme d'un test à choix multiples, a pour but de vérifier si le postulant possède la connaissance nécessaire en électricité et ses applications, afin que celui-ci puisse suivre la formation supplémentaire du niveau de l'enseignement secondaire.(2) L'épreuve de mécanique : cette épreuve, sous la forme d'un test à choix multiples, a pour but de vérifier si le postulant possède la connaissance nécessaire en mécanique et ses applications, afin que celui-ci puisse suivre la formation supplémentaire du niveau de l'enseignement secondaire.(3) L'épreuve de calcul : cette épreuve, sous la forme d'un test à choix multiples, a pour but de vérifier si le postulant est capable d'utiliser les calculs mathématiques dans des problèmes techniques. Elle comprend, avec ou sans support visuel, des problèmes techniques qui peuvent être résolus à l'aide de calculs mathématiques simples. c. Les postulants qui ont réussi les examens et se sont classés en ordre utile seront admis le 21 août 2012 à l'Ecole royale des Sous-officiers de ****.4. Postes vacants Pour 2012, un seul poste vacant est actuellement ouvert par fonction de recrutement afin de permettre l'inscription et la sélection des postulants.Le nombre exact de postes vacants pour chaque fonction de recrutement, de même que la répartition par régime linguistique, seront communiqués ultérieurement.

Répartition des places Spécialités Force terrestre :

N

F

****/**** **** **** **** ****/Sous-officier **** pour véhicules

1

1

****/**** **** **** **** ****/Sous-officier **** pour des systèmes d'appui

1

1

****/**** **** **** en **** ****/Sous-officier technicien en armement et optique

1

1

****/**** **** ****-**** ****/Sous-officier technicien en électronique-****

1

1

Spécialités Force aérienne :

N

F

**** **** **** / **** **** / **** **** **** **** non navigant / Technique avions / Sous-officier technicien en ****

1

1

**** **** **** / **** **** /**** **** **** **** non navigant / Technique avions / Sous-officier technicien en mécanique aéronautique

1

1

**** **** **** / **** **** / **** **** **** **** **** **** non navigant / Technique avions / Sous-officier technicien en armement sur avions de combat

1

1

**** **** **** / **** **** /**** **** **** **** **** non navigant / Appui technique / Sous-officier **** pour véhicules

1

1

****-**** **** / **** **** / **** **** **** **** **** non navigant / Appui technique / Sous-officier **** pour des systèmes d'appui

1

1

****-**** **** / C3**** / **** **** ****- en **** **** de **** **** non navigant / C3**** / Sous-officier technicien en systèmes de communication et d'information pour la Force aérienne

1

1

Spécialités Marine :

N

F

**** **** / **** **** **** **** technique / Sous-officier service technique d'armement

1

1

**** **** / **** **** **** **** technique / Sous-officier service technique

1

1

5. Adaptations possibles des postes vacants non attribuées Le chef de la Section Politique de Recrutement de la Direction générale **** **** adapte, si nécessaire, les postes vacants en fonction des circonstances de recrutement et organise les transferts en fonction des besoins exprimés.