COMITE PERMANENT DE CONTROLE DES SERVICES

Recrutement d'un analyste criminel opérationnel (m/f) Le Comité permanent de contrôle des services de police, institué par la loi organique du 18 juillet 1991 du contrôle des services de police et de renseignement et de l'Organe de coordination pour l'analyse de la menace, a pour mission le contrôle des services de police, contrôle qui porte notamment sur la protection des droits que la Constitution et la loi confèrent aux personnes, sur la coordination et l'efficacité des services de police et de l'Organe de coordination pour l'analyse de la menace.

En vue de poursuivre l'exécution de ses diverses tâches de manière optimale, le Comité permanent P organise une procédure de sélection en vue de l'engagement et/ou du détachement d'un analyste criminel opérationnel **** et/ou francophone pour son Service d'enquêtes et de la constitution d'une réserve de recrutement. Ladite réserve sera valable deux ans. 1. Description de fonction L'analyste criminel opérationnel a pour missions principales : - l'exécution d'analyses opérationnelles dans le cadre d'enquêtes judiciaires ou d'enquêtes de contrôle; - l'exécution d'enquêtes judiciaires ou d'enquêtes de contrôle; - la collaboration à des sessions de formation internes.

L'analyste criminel opérationnel doit être à même d'appliquer les analyses opérationnelles aux dossiers tant francophones que ****. 2. Conditions 2.1. Conditions générales - être Belge et avoir un domicile en ****; - être de conduite irréprochable et jouir des droits civils et politiques; - être détenteur du permis de conduire B ou supérieur; au début du stage être en possession de la sélection médicale «*****»; - être disposé à porter une arme et à suivre la formation nécessaire pour ce faire; - être prêt à se soumettre à une enquête en vue de l'obtention de l'habilitation de sécurité dont le niveau sera déterminé par le Comité P; - être titulaire du brevet d'analyste criminel opérationnel ou d'un brevet, certificat ou titre équivalent; - cinq ans d'expérience minimum comme analyste opérationnel. 2.2. Conditions particulières Le membre détaché d'un service de police doit : - être au minimum porteur du grade d'inspecteur principal.

Le membre détaché d'une administration autre qu'un service de police doit : - avoir acquis une expérience d'au moins cinq ans dans des fonctions en rapport avec les activités des services de police; - être porteur d'un diplôme donnant accès au moins au niveau B de la fonction publique fédérale délivré par un établissement subventionné ou reconnu par la Communauté française.

Le membre statutaire **** **** doit : - être porteur d'un diplôme donnant accès au moins au niveau B de la fonction publique fédérale délivré par un établissement subventionné ou reconnu par le Communauté française.

Sont également admis : - les diplômes délivrés anciennement qui correspondent aux diplômes précités; - les diplômes correspondant, donnant accès au même niveau, délivrés conformément aux décrets de la Communauté flamande et de la **** ****; - les diplômes obtenus à l'étranger qui, en vertu de traités ou de conventions internationales ou en application de la loi ou du décret, sont déclarés équivalents à un des diplômes précités, de même que les diplômes reconnus conformément à la procédure définie par les arrêtés royaux des 6 et 22 mai 1996 qui prennent en considération les dispositions des directives européennes relatives à un système général de reconnaissances des diplômes. 2.3 Profil spécifique exigé Compétences et dispositions On attend du commissaire auditeur analyste qu'il/elle : - soit apte à planifier ses activités de manière autonome afin de les mener à bien dans les délais impartis; - soit capable de travailler en collaboration avec autrui; - dispose de bonnes aptitudes à la communication verbale et écrite; - travaille dans un esprit de résolution des problèmes; - ait le contact facile et le sens de la diplomatie; - pense de manière analytique et structurée; - ait l'esprit de synthèse; - soit résistant(e) au stress; - fasse preuve de **** requise; - se montre dynamique et créatif(ve); - fasse preuve d'une grande intégrité; à ce sujet, l'accent est mis sur le fait que la norme en matière d'intégrité au sein du Comité P est très élevée. Dès lors, la moindre transgression en la matière peut entraîner la fin du détachement ou engendrer une sanction disciplinaire appropriée; - témoigne de clarté et de transparence; - fasse preuve de flexibilité; - témoigne d'un grand intérêt social pour les différents domaines se rapportant aux droits de l'homme et à la police; - témoigne d'un engagement social et cognitif; - soit à même de négocier à différents niveaux et avec diverses instances ou autorités; - soit capable d'une empathie suffisante vis-à-vis du travail quotidien des personnes à compétences de police; - dispose d'une grande loyauté à l'égard du Parlement, du Comité permanent P, ses membres et le management du Service d'enquêtes P. Connaissances : On attend du commissaire auditeur analyste qu'il/elle dispose : - d'une connaissance pratique de MS Office; - d'une connaissance approfondie des dispositions légales et réglementaires relatives au monde policier; - d'une bonne connaissance des dispositions du Code pénal et du Code d'instruction criminelle en rapport avec la police, et plus particulièrement, des dispositions en matière des méthodes particulières de recherches et quelques autres méthodes d'enquêtes (perquisitions, téléphonie,...). 3. Procédure de sélection Les personnes intéressées doivent adresser leur candidature, par lettre recommandée à la poste, à l'attention de Madame le greffier du Comité permanent P, rue de la Loi 52, à 1040 ****. La date limite d'inscription est le 20 septembre 2008, le cachet de la poste faisant foi.

Les candidatures seront accompagnées des documents suivants : - un curriculum **** détaillé et une motivation de la présentation de la candidature. Le curriculum **** sera rédigé de telle sorte que les membres du jury de sélection soient à même de pouvoir procéder à la présélection visée plus bas; - un certificat de bonnes conduite vie et moeurs datant de trois mois au plus; - une copie des diplômes, attestations et autres documents attestant de compétences particulières; - un accord formel et écrit par lequel l'intéressé(e) accepte de se soumettre à une enquête de moralité et à une enquête en vue de l'obtention d'une habilitation de sécurité, ce qui implique notamment la consultation du dossier personnel ainsi mis à disposition; - si disponible, une copie des évaluations des cinq dernières années; - une demande éventuelle de ne pas informer l'employeur de la candidature posée; - si disponible, une copie du document relatif aux antécédents judiciaires et disciplinaires portant sur les fonctions exercées durant ces dix dernières années ou une déclaration **** **** de la part de l'employeur (pour les candidats ayant demandé la confidentialité vis-à-vis de leur employeur, ledit document sera requis dès lors que leur candidature est retenue); - pour les policiers et officiers de la fonction publique, une déclaration de l'employeur attestant de la loyauté du candidat, de sa discrétion et de son intégrité, pour autant que cela ne soit pas mentionné dans l'évaluation (pour les candidats ayant demandé la confidentialité vis-à-vis de leur employeur, ledit document sera requis dès lors que leur candidature est retenue); - une déclaration par laquelle le candidat s'engage, en cas de nomination, à suivre les formations théoriques et pratiques jugées nécessaires par le Comité permanent P. La procédure de sélection se déroulera en plusieurs étapes : - un examen de la recevabilité des candidatures; - une sélection des candidatures déclarées recevables, sur la base de la conformité des exigences précitées avec le contenu du curriculum **** et de l'examen de la motivation avancée. Le caractère complet et la présentation du dossier introduit à l'appui de la candidature sont des critères qui seront aussi pris en considération; - une épreuve écrite relative à la connaissance et à la culture générales, à l'actualité et aux capacités d'analyse et de rédaction ainsi qu'aux connaissances requises; - une épreuve orale et une interview devant une commission de sélection en vue d'évaluer les connaissances des candidats et leur aptitude à remplir la fonction, eu égard au profil de la fonction décrit ci-avant.

La sélection sera organisée par le directeur général du Service d'enquêtes, qui constituera une commission de sélection **** ****.

Les candidats doivent obtenir un minimum de 60 % à chacune des deux dernières épreuves.

A l'issue des épreuves, le Comité permanent P, sur proposition du directeur général du Service d'enquêtes, décidera quels candidats seront admis au stage et lesquels seront versés dans la réserve de recrutement. Le Comité permanent P peut décider d'entendre le candidat proposé par le directeur général avant de prendre une décision quant à son recrutement.

Ladite réserve sera valable deux ans. L'entrée en fonction se fera dans un délai minimal d'un mois à dater de la clôture de la procédure de sélection. Le stage est précédé d'un examen médical. Le Comité permanent P n'est pas tenu au recrutement du candidat sélectionné si celui-ci ne peut se rendre disponible dans un délai maximal de trois mois suivant la clôture de la procédure de sélection.

Le Comité permanent P se réserve aussi le droit de ne finalement pas procéder à un recrutement s'il s'avère qu'aucun candidat valable n'a pu être sélectionné au terme de la procédure de sélection telle que décrite dans le présent appel à candidature. 4. Statut a) Pour les fonctionnaires de police, l'entrée en fonction se fera par détachement ou délégation pour une période de cinq ans renouvelable selon les conditions visées au Statut du directeur général et des membres du Service d'enquêtes du Comité permanent de contrôle des services de police du 8 février 2007 (Moniteur belge 28 février 2007). Le candidat sélectionné sera soumis à une période de stage de six mois à l'issue de laquelle le Comité permanent P, moyennant appréciation positive du directeur général du Service d'enquêtes, peut prononcer la nomination.

Les intéressés continueront à percevoir le salaire versé par leur corps ou service d'origine, lequel sera majoré d'une prime mensuelle de détachement ou de délégation indexée, au 1er juin 2008, de 882,86 euros. En outre, ils conserveront le rang, l'ancienneté, les droits à la pension et les possibilités d'avancement dont ils disposaient dans leur service d'origine, sans toutefois qu'un tel avancement ne mette d'office fin à leur fonction de commissaire auditeur. b) Les autres candidats sélectionnés seront soumis à une période de stage d'un an à l'issue de laquelle le Comité permanent P, moyennant appréciation positive du directeur général du Service d'enquêtes, peut prononcer la nomination. Le salaire mensuel de départ s'élève à 4.734,60 euros (montant brut indexé, au 1er juin 2008). 5. Informations complémentaires Pour tout complément d'information, le candidat peut s'adresser au directeur général du Service d'enquêtes via le numéro de téléphone : 02-286 28 11.