CHAMBRES LEGISLATIVES - CHAMBRE DES REPRESENTANTS

Examen en vue du recrutement et de la constitution de réserves de recrutement d'attachés-informaticiens La Chambre des représentants organise un examen en vue du recrutement et de la constitution de réserves de recrutement d'attachés-informaticiens.

I. Conditions d'admissibilité.

Les candidats doivent : 1° être citoyens de l'Union européenne;2° être de conduite irréprochable;3° jouir des droits civils et politiques;4° pour les candidats masculins, satisfaire aux lois sur la milice;5° être porteurs d'un diplôme universitaire ou assimilé, établi en langue française ou néerlandaise, donnant accès aux emplois de niveau 1 dans les administrations de l'Etat et qui est rapport avec la fonction à exercer;6° disposer d'une expérience professionnelle de 2 ans au moins dans le domaine informatique. Sont également admis : les diplômes ou certificats d'études obtenus à l'étranger qui, en vertu d'accords ou conventions internationales ou en application de la loi ou du décret, sont déclarés équivalents aux titres précités, de même que les diplômes reconnus conformément à la procédure définie par les arrêtés royaux des 6 et 22 mai 1996 qui prennent en considération les dispositions des directives européennes relatives à un système général de reconnaissance des diplômes.

Ces conditions doivent être réunies à la date de clôture des inscriptions, c'est-à-dire au 5 mai 2004.

****. Description des fonctions.

Les emplois actuellement vacants se répartissent sur les trois domaines de compétence suivants : 1. la gestion du réseau y compris sa sécurité;2. la gestion des serveurs, des **** et de la sécurité;3. la gestion des applications, y inclus le développement, dans un environnement traditionnel et/ou orienté ****. Outre les capacités techniques décrites ci-dessous par fonction, il est demandé : 1. un esprit de travail en équipe, d'intégration et de communication;2. une capacité de travailler sous stress en certaines circonstances;3. le sens du service;4. une grande flexibilité. ****. Programme d'examen. 1. Epreuve de maturité : Résumé en langue maternelle et commentaire critique dans la deuxième langue nationale d'une conférence donnée en langue maternelle pendant vingt minutes sur un sujet ayant trait au domaine informatique. N.B. Pendant la conférence, les candidats ne peuvent pas prendre de notes.

Minimum requis : 20/40 pour le résumé; 20/40 pour le commentaire critique. 2. Epreuve écrite ou orale de connaissances théoriques et pratiques : Les candidats peuvent présenter les épreuves spécifiques mentionnées sous A, B et/ou C ou l'une ou l'autre épreuve spécifique seulement. Les résultats obtenus pour l'une des épreuves spécifiques sont sans incidence sur le classement éventuel dans les réserves de recrutement constituées pour les autres filières.

A. Réseau et sécurité. - **** / ****; - **** (****, digital signature,...); - ****, ****, ****; - ****; - **** (****/POP3,..., ****); - Management / ****; - **** **** (****, ****, parental ****,...); - ****/**** sous W2K;

B. Serveurs et ****. - Systèmes d'exploitation; - **** **** et serveurs, ****, ****, SAS; - Eléments réseau et sécurité; - Courrier électronique, ****, active ****; - Gestion du parc;

C. Analyste technique/responsable de projet. - Méthodes d'analyse; - Architectures de développement; - Suivi de projets; - Connaissances approfondies dans plusieurs des domaines suivants : * Lotus Notes * Bases de données relationnelles * Architectures d'application ****-****,.NET ou J2**** * Autres techniques de développement **** : ****, ****, ****-fusion, moteurs de recherche, ****, ****.

Minimum requis : 50/100. 3. Interview dans les deux langues nationales : Cette épreuve consiste en un entretien dans les deux langues nationales sur des sujets d'ordre divers.Elle a pour objet immédiat de déterminer les qualités de réflexion et la culture générale des intéressés, tout en permettant d'apprécier leur façon de se présenter, leurs connaissances linguistiques, leur capacité de communication et leur résistance au stress.

Minimum requis : 10/20.

Chaque épreuve est éliminatoire.

****. Traitement.

Le traitement annuel brut de début de carrière est de euro 37.501,51 à euro 50.380,25 au coefficient actuel de liquidation, selon l'âge du candidat au moment de son entrée en service.

Le recrutement s'effectue à l'essai pour un an au grade d'attaché. Une nomination à titre définitif peut intervenir à l'issue de l'année d'essai, pour autant que celle-ci se termine avec succès et que l'intéressé(e) soit reconnu(e) médicalement apte à la fonction.

L'attaché(e) peut accéder en carrière plane au grade de : - conseiller adjoint, après 3 ans de service; - conseiller, après 10 ans de service; - premier conseiller, après 15 ans de service.

Le traitement annuel brut maximum de fin de carrière s'élève à euro 91.293,57 au coefficient actuel de liquidation.

V. Prestations.

La fin des prestations journalières est fonction des nécessités de service.

****. Inscription.

Les demandes avec curriculum vitae doivent être adressées par écrit, au plus tard le 5 mai 2004, aux services de la Questure de la Chambre des représentants, Secrétariat des examens, Palais de la Nation, 1008 ****.

Le formulaire d'inscription et la brochure reprenant le programme des épreuves seront automatiquement envoyés aux candidats qui réunissent les conditions de participation.

Les demandes antérieures doivent être renouvelées.

Seuls seront admis aux épreuves de sélection les candidats qui auront renvoyé leur formulaire d'inscription dûment complété, et accompagné d'une copie de leur diplôme.