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Recrutement
publié le 19 janvier 2000

Recrutement d'adjoints du Directeur (m/f), d'expression néerlandaise, pour les services du Gouvernement flamand (Ministère de la Communauté flamande et les établissements scientifiques flamands) et certains ****(...) Le Secrétariat permanent de recrutement constitue une réserve de recrutement d'adjoints du ****(...)

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secretariat permanent de recrutement du personnel de l'etat
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19/01/2000
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SECRETARIAT PERMANENT DE RECRUTEMENT DU PERSONNEL DE L'ETAT


Recrutement d'adjoints du Directeur (spécialiste en communication) (m/f), d'expression néerlandaise, pour les services du Gouvernement flamand (Ministère de la Communauté flamande et les établissements scientifiques flamands) et certains établissements publics flamands Le Secrétariat permanent de recrutement constitue une réserve de recrutement d'adjoints du Directeur (spécialiste en communication) (m/f) (rang A1), d'expression néerlandaise, pour les services du Gouvernement flamand (Ministère de la Communauté flamande et les établissements scientifiques flamands) et certains établissements publics flamands.

Description et exigences de la fonction : voir le règlement du concours.

Condition d'admissibilité à remplir au 31 janvier 2000 : Les candidats doivent être porteurs d'un des diplômes suivants : - diplôme de licencié en communication ou en journalisme ou de maître en arts audio-visuels (formation de base de 2 cycles); - diplôme qui donne accès au niveau A (diplôme d'enseignement universitaire du 2ème cycle ou de l'enseignement supérieur du 2ème cycle de niveau académique) obtenu dans une option ou orientation communication ou complété par un diplôme de formation continuée (formation complémentaire ou formation spécialisée) en communication.

Sont également admis : - les étudiants qui, au cours de l'année académique 1999-2000, suivent la dernière année des études conduisant à l'obtention du diplôme exigé. Les lauréats ne peuvent toutefois être appelés en service qu'après avoir produit le diplôme requis; - les diplômes ou certificats d'études obtenus à l'étranger qui, en vertu de traités ou conventions internationales ou en application de la loi ou du décret, sont déclarés équivalents aux diplômes précités, de même que les diplômes reconnus conformément à la procédure définie par les arrêtés royaux des 6 et 22 mai 1996 qui prennent en considération les dispositions des directives européennes relatives à un système général de reconnaissance des diplômes; - les diplômes ou certificats d'études qui correspondent à un des diplômes précités et qui sont déclarés équivalents par les décrets des Communautés francophone et ****.

Procédure de sélection : 1. Selection générale : Une première procédure de sélection générale vérifiera l'aptitude générale des candidats qui sollicitent la fonction de spécialiste en communication.Cette procédure se présente comme suit : 1.1. Epreuve informatisée : Evaluation à l'aide d'un test informatisé du maniement général de la langue, de l'efficacité du traitement (visuel et auditif) de l'information, et de la faculté générale de communication des candidats.

Pour réussir, les candidats doivent obtenir au moins 12 points sur 20. 1.2. Epreuve écrite : Les exigences générales de la fonction seront évaluées à l'aide d'un exercice pratique écrit se rapportant au contenu de la fonction.

Pour réussir, les candidats doivent obtenir au moins 12 points sur 20. 2. Eventuellement epreuve de selection complémentaire Lorsqu'une certaine vacance d'emploi est spécifique et/ou si des aptitudes particulières complémentaires (relatives à des connaissances, à la personnalité, à l'expérience, à l'affinité avec le domaine d'activités,...) s'avèrent nécessaires, une épreuve de sélection complémentaire (interview, tests psychologiques, questionnaires, épreuve pratique...) pourra être organisée. Seuls les lauréats issus de la sélection générale seront invités à passer cette épreuve (voir la rubrique 4.2.). - Si ce cas se présente, les candidats seront préalablement informés sur la fonction concernée et sur les modalités de cette épreuve de sélection.

Traitement : Le salaire annuel brut est de **** 1 072 720 (26 593,03 euro) minimum à l'indice actuel (échelle **** A111), allocations réglementaires non comprises.

Inscription : au plus tard le 31 janvier 2000.

L'inscription s'effectue au moyen d'un formulaire que l'on peut se procurer dans chaque bureau de poste et qui doit être envoyé, clairement et complètement rempli (numéro du concours ****99053) au Secrétariat permanent de recrutement, Service "Sélections Communauté flamande", boulevard **** 19, **** 4, 1010 ****.

Sur ce formulaire d'inscription sont à apposer des timbres fiscaux pour un montant de **** 400.

Le règlement du concours n° ****99053 peut être obtenu sur demande au Secrétariat permanent de recrutement.

Dispense de paiement du droit d'inscription : En application de l'article 2, alinéa 2, de l'arrêté royal du 10 janvier 1975 fixant le montant et le mode de paiement du droit d'inscription sur la liste des candidats ainsi qu'aux examens et concours organisés par le Secrétaire permanent au recrutement, certaines catégories de personnes (ainsi que les personnes à leur charge) sont dispensées du paiement du droit d'inscription pour participer aux concours de recrutement. Pour plus d'information, voir le règlement complet du concours. (La presse est invitée à reproduire le présent avis.).

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