MINISTERE DE L'INTERIEUR

Gendarmerie. - Recrutement de membres du personnel contractuel. - (Arrêté royal du 24 mai 1994, Moniteur belge du 24 juin 1994) La gendarmerie engage sur base contractuelle deux juristes francophones ou ****.

Les fonctions sont accessibles tant aux candidats masculins que féminins.

Il s'agit de contrats de travail à durée indéterminée avec prestation hebdomadaire de 38 heures. 1. Conditions générales : - Etre Belge ou ressortissant d'un autre pays de l'Union européenne. - Avoir une conduite compatible avec les exigences de l'emploi visé. - Jouir des droits civils et politiques. - Avoir satisfait aux obligations légales en matière de milice. - Etre en possession du diplôme ou certificat d'études qui correspond à l'aptitude requise pour occuper l'emploi visé.

Les étudiants qui, durant l'année académique 1999-2000, suivent la dernière année pour l'obtention du diplôme requis sont également admis. Ils ne pourront toutefois être appelés en service que lorsqu'ils auront obtenu ce titre d'études. - Posséder l'aptitude physique requise pour l'exercice de la fonction visée. - Avoir au minimum 18 ans à la date de l'engagement. 2. Condition particulière : Les candidats seront soumis à une sélection sous la forme de tests et/ou d'une interview. Une première évaluation peut se faire sur base du dossier de candidature. 3. Candidatures : Les dossiers de candidature doivent être composés des documents suivants : - lettre de sollicitation avec désignation de la fonction souhaitée; - le numéro de concours et la mention du numéro de registre national; - curriculum vitae; - copie du diplôme; - certificat récent de bonnes conduite, vie et moeurs.

Ils seront envoyés par recommandé à : Gendarmerie, Commandement Général, Direction Générale de la Gestion du Personnel, Direction Recrutement et Sélection, Rue **** **** 47, 1050 ****.

Date limite d'inscription : le 23 juin 2000.

Renseignements : Tel (02)642 79 65. 4. Emplois vacants : 4.1. Un juriste francophone ou **** spécialisé en matière de marchés publics (niveau 1) Numéro de concours : 0004 A. Description de la fonction : Contrôle de la légalité, de la réalité et de la régularité des marchés publics de plus de 100 000 **** au stade préparatoire, attribution, avenant et restitution d'amendes.

Contrôle de la légalité, de la réalité et de régularité des dépenses diverses.

Donner son avis relatif aux dispositions du cahier spécial des charges de marchés importants.

Traitement des remarques de la Cour des comptes et des questions parlementaires relatives aux marchés publics.

Traitement des questions juridiques et appui juridique général à toutes les autres directions.

Mise à jour et diffusion du manuel marchés publics.

Conservation de la législation et réglementation des marchés publics, des remarques de la Cour des comptes, des avis du comité supérieur de contrôle, de la commission des marchés publics, etc...

Conservation de la documentation juridique concernant les marchés publics.

Suivi du Moniteur belge, des travaux parlementaires, des questions parlementaires et réponses.

Exigences : Etre titulaire d'un diplôme de licencié en droit avec une spécialisation et/ou un intérêt particulier pour les marchés publics ainsi que pour le droit administratif et/ou le droit financier.

Etre bilingue ou au moins avoir une bonne connaissance de l'autre langue (néerlandais-français).

Savoir travailler en équipe.

Avoir une connaissance de l'usage du **** (traitement de texte, tableur, base de données).

La possession du permis de conduire de la catégorie B est un avantage.

Traitement : Le traitement est fixé à l'échelle **** 10A (1 008 089 **** à 1 566 037 **** au coefficient d'indexation actuel).

Lieu où l'emploi est vacant : ****. 4.2. Un juriste francophone ou **** spécialisé en matière de droit social (niveau 1) Numéro de concours : 0004 B. Description de la fonction : Au niveau de la direction du personnel civil, être chargé de : - donner un avis juridique sur la réglementation existante; - mettre à jour le règlement sur le personnel civil; - suivre la législation sociale; - traiter les questions juridiques et donner un appui juridique au directeur; - traiter une partie de la gestion du personnel (accidents de travail, engagements, maladies professionnelles, licenciements, modalités de suspension de contrats de travail,...).

Exigences : Etre titulaire d'un diplôme de licencié en droit avec une spécialisation et/ou un intérêt particulier pour le droit social.

Etre bilingue ou au moins avoir une bonne connaissance de l'autre langue (néerlandais-français).

Avoir un bon esprit d'analyse et de synthèse ainsi qu'une excellente capacité d'expression écrite et orale.

Savoir travailler en équipe et également de manière indépendante.

Avoir une connaissance de l'usage du **** (traitement de texte, tableur, base de données).

La possession du permis de conduire de la catégorie B est un avantage.

Traitement : Le traitement est fixé à l'échelle **** 10A (1 088 089 **** à 1 566 037 **** au coefficient d'indexation actuel).

Lieu où l'emploi est vacant : ****.