SECRETARIAT PERMANENT DE RECRUTEMENT DU PERSONNEL DE L'ETAT

Recrutement de techniciens masculins (fonction : maître d'enseignement professionnel), d'expression néerlandaise (rang C1), pour l'Institution communautaire d'Assistance spéciale à la Jeunesse «*****» à **** - **** de l'Aide sociale, de la Santé publique et de la Culture (Ministère de la Communauté flamande) Le Secrétariat permanent de recrutement constitue une réserve de techniciens masculins (fonction : maître d'enseignement professionnel), d'expression néerlandaise (rang C1), pour l'Institution communautaire d'Assistance spéciale à la Jeunesse «*****» à **** (Division des Institutions communautaires d'Assistance spéciale à la Jeunesse - Administration de la Famille en de l'Aide sociale - Département de l'Aide sociale, de la Santé publique et de la Culture - (Ministère de la Communauté flamande).

Un emploi est vacant.

Description de la fonction : voir le règlement du concours.

Condition d'admissibilité à remplir au 25 mai 1999 : 1. Diplômes Les candidats doivent être porteurs d'un des diplômes ou certificats d'études suivants délivrés dans un groupe «*****», «*****», «*****» ou «*****», - certificat d'enseignement secondaire supérieur ou certificat délivré après la réussite de la sixième année de l'enseignement secondaire de plein exercice ou certificat de qualification de la sixième année; - diplôme des cours secondaires supérieurs techniques; - certificat de formation professionnelle, délivré par le ****, le F.O.R.E.M., le ****, par un centre de formation des Classes moyennes ou par un centre de formation **** par le Fonds pour l'Intégration sociale et professionnelle des personnes handicapées ou attestation des capacités acquises, délivrée dans le cadre de la législation relative à l'apprentissage industriel ou diplôme des cours secondaires inférieurs, pour autant que les détenteurs de ces certificats d'études soient également en possession d'un des titres d'études donnant accès aux emplois du niveau C. Sont également admis : - les étudiants qui, au cours de l'année scolaire 1998-1999, suivent la dernière année des études conduisant à l'obtention du diplôme exigé; les lauréats ne peuvent, toutefois, être appelés en service qu'après avoir produit le diplôme requis; - les diplômes délivrés anciennement qui correspondent à l'un des diplômes précités; - les diplômes ou certificats d'études obtenus à l'étranger qui, en vertu de traités ou conventions internationales ou en application de la loi ou du décret, sont déclarés équivalents aux diplômes précités, de même que les diplômes reconnus conformément à la procédure définie par les arrêtés royaux des 6 et 22 mai 1996 qui prennent en considération des dispositions des directives européennes relatives à un système général de reconnaissance des diplômes; - les diplômes ou certificats d'études qui correspondent à un des diplômes précités et qui sont déclarés équivalents par les décrets des communautés francophone et ****.

Les candidats ayant un diplôme de l'enseignement universitaire ou de l'enseignement supérieur de niveau académique (1e et/ou 2e cycle de formations de base de 2 cycles) ou un diplôme de l'enseignement supérieur de type court (formation de base d'un seul cycle) ou d'ingénieur technicien, de géomètre-expert immobilier ou de géomètre des mines ne sont pas admis. 2. Sexe Dans les Institutions communautaires d'Assistance spéciale à la Jeunesse, les emplois de membre du personnel pédagogique ou de surveillance seront seulement conférés aux candidats ayant le même sexe que celui des jeunes qui leur sont confiés, (arrêté royal du 9 novembre 1984). Puisque l'institution à **** est réservée aux garçons, seuls les hommes sont admis à l'examen.

Procédure de sélection 1. Epreuve préalable éventuelle Si le nombre d'inscriptions le justifie, une épreuve préalable pourra être organisée. Lors de cette épreuve préalable, qui sera organisée à l'aide de questions à choix multiple et/ou par écrit, la compétence technique du candidat, son aptitude professionnelle et ses facultés de raisonnement seront vérifiées.

Sur base des résultats de cette épreuve préalable, le jury arrêtera le nombre de candidats admissibles à la sélection proprement dite.

Pour le classement des lauréats de la sélection, il ne sera pas tenu compte des points obtenus à cette épreuve préalable. 2. Procédure de sélection La sélection proprement dite se déroulera par le biais d'un concours de recrutement. Avant l'organisation de la partie suivante de l'examen, les candidats auront l'occasion de visiter l'institution.

Première partie Le candidat devra répondre à un questionnaire de personnalité informatisé et remplir (par écrit) un questionnaire biographique.

Cette partie servira d'information à l'interview et ne constitue donc nullement une sélection. Les données seront traitées de manière strictement confidentielle par le jury.

Deuxième partie - Epreuve de cours A partir d'une leçon pratique à donner par le candidat, les compétences pratiques et pédagogiques du candidat seront vérifiées.

Le temps nécessaire pour préparer ce cours sera prévu. - Interview Lors d'une interview, au cours de laquelle cette épreuve de cours fera l'objet d'une discussion, la motivation du candidat sera évaluée, ainsi que ses compétences communicatives et la concordance de son profil avec les exigences spécifiques de la fonction.

Pour réussir, les candidats doivent obtenir au moins 24 points sur 40.

Traitement Echelle C121 : minimum **** 651 330 à l'indice actuel.

Inscription L'inscription s'effectue au moyen d'un formulaire que l'on peut se procurer dans chaque bureau de poste et qui doit être envoyé, clairement et complètement rempli (numéro du concours ****99014), au Secrétariat permanent de recrutement, Service «*****», boulevard **** 19, **** 4, 1010 ****.

Sur ce formulaire d'inscription sont apposés des timbres fiscaux pour un montant de **** 300.

Le règlement du concours n° ****99014 peut être obtenu sur demande au Secrétariat permanent de recrutement.

Date limite d'inscription Les inscriptions au concours n° ****99014 doivent parvenir, au plus tard le 25 mai 1999, au Secrétariat permanent de recrutement. (La presse est invitée à reproduire le présent avis.)