SECRETARIAT PERMANENT DE RECRUTEMENT DU PERSONNEL DE L'ETAT

Recrutement d'adjoints du directeur (spécialité : droit) (rang A1) masculins et féminins, d'expression néerlandaise, pour certains établissements et services publics flamands Le Secrétariat permanent de recrutement constitue une réserve d'adjoints du directeur (spécialité : droit), d'expression néerlandaise, pour certains établissements et services publics flamands Description de la fonction : voir le règlement du concours.

Condition d'admissibilité à remplir au 25 janvier 1999 : Les candidats doivent être porteurs du diplôme de docteur ou licencié en droit, délivré conformément aux dispositions du décret du 12 juin 1991 portant sur les universités de la Communauté flamande ou aux lois coordonnées sur la collation des grades académiques et du programme des examens universitaires.

Sont également admis : - les étudiants qui, au cours de l'année académique 1998-1999, suivent la dernière année des études conduisant à l'obtention du diplôme exigé. Les lauréats ne peuvent toutefois être appelés en service qu'après avoir produit le diplôme requis; - les diplômes ou certificats d'études obtenus à l'étranger qui, en vertu de traités ou conventions internationales ou en application de la loi ou du décret, sont déclarés équivalents aux diplômes précités, de même que les diplômes reconnus conformément à la procédure définie par les arrêtés royaux des 6 et 22 mai 1996 qui prennent en considération les dispositions des directives européennes relatives à un système général de reconnaissance des diplômes; - les diplômes ou certificats d'études qui correspondent à un des diplômes précités et qui sont déclarés équivalents par les décrets des Communautés francophone et ****.

Procédure de sélection : 3.1. Première partie.

Evaluation à l'aide d'un test informatisé du maniement général de la langue, de l'efficacité du traitement (visuel et auditif) de l'information, et de la faculté générale de communication des candidats.

Pour réussir, les candidats doivent obtenir au moins 60 points sur 100.

Après cette première partie, un classement sera établi.

Selon les nécessités de recrutement et selon leur classement pour la première partie, les candidats admissibles peuvent être convoqués en groupes séparés pour participer à la deuxième partie. 3.2. Deuxième partie.

Evaluation à l'aide d'un questionnaire à choix multiple de la faculté de raisonnement des candidats, de leur faculté de jugement ainsi que de leur talent de rechercher des solutions.

Pour réussir, les candidats doivent obtenir au moins 60 points sur 100.

Cinq questions complémentaires seront posées. Les candidats qui n'obtiennent pas le minimum requis (60 %), mais 57,5 %, obtiendront 60 % à condition de répondre correctement à 3 des 5 questions complémentaires.

Les candidats qui réussissent la première et deuxième partie, seront repris dans une réserve de recrutement générale (voir la rubrique 4.2. du règlement d'examen). 3.3. Troisième partie éventuelle.

Cette partie sera organisée pour des emplois vacants pour lesquels des exigences spécifiques et complémentaires sont requises (voir la rubrique 4.3.2. du règlement d'examen). - Au moment où il y a un emploi vacant pour lequel des exigences spécifiques et complémentaires sont requises, il sera vérifié au cours de cette troisième partie, à l'aide d'une interview, éventuellement complétée par d'autres techniques d'évaluation, telles que des tests psychologiques, des questionnaires, une épreuve écrite, une épreuve pratique,... si le candidat répond aux exigences spécifiques de la fonction. - Lorsque cette partie sera organisée, les candidats seront préalablement informés sur l'emploi vacant concerné et sur les modalités de cette épreuve de sélection complémentaire.

Pour être admis, les candidats doivent obtenir au **** 12 points sur 20.

Un candidat qui ne réussit pas cette troisième partie, n'a pas accès à la fonction spécifique. Cependant, il conservera son classement dans la réserve de recrutement générale et il pourra toujours prétendre à d'autres emplois.

Traitement : Echelle A111 : minimum F 1 051 688 à l'indice actuel.

Inscription : L'inscription s'effectue au moyen d'un formulaire que l'on peut se procurer dans chaque bureau de poste et qui doit être envoyé, clairement et complètement rempli (numéro du concours ****98049) au Secrétariat permanent de recrutement, Service "Sélection Communauté flamande", boulevard **** 19, **** 4, 1010 ****.

Sur ce formulaire d'inscription sont apposés des timbres fiscaux pour un montant de F 400.

Le règlement du concours n° ****98049 peut être obtenu sur demande au Secrétariat permanent de recrutement.

Date limite d'inscription : Les inscriptions au concours n° ****98049 doivent parvenir, au plus tard le 25 janvier 1999, au Secrétariat permanent de recrutement. (La presse est invitée à reproduire le présent avis.)