Etaamb.openjustice.be
Aanwerving
gepubliceerd op 06 januari 1999

Werving van mannelijke en vrouwelijke **** adjuncten van de directeur (rang ****1) voor sommige **** openbare instellingen en diensten Het **** **** legt een **** **** (...) Functiebeschrijving : zie het examenreglement. **** te vervullen op 25 januari (...)

bron
vast secretariaat voor werving van het rijkspersoneel
numac
1998008416
pub.
06/01/1999
prom.
--
staatsblad
https://www.ejustice.just.fgov.be/cgi/article_body(...)
Document Qrcode

VAST SECRETARIAAT VOOR WERVING VAN HET ****


Werving van mannelijke en vrouwelijke **** adjuncten van de directeur (specialisatie : rechten) (rang ****1) voor sommige **** openbare instellingen en diensten Het **** **** legt een **** **** aan van adjuncten van de directeur (specialisatie : rechten) voor sommige **** openbare instellingen en diensten.

Functiebeschrijving : zie het examenreglement.

**** te vervullen op 25 januari 1999 : De kandidaten dienen houder te zijn van het diploma van doctor of licentiaat in de rechten, uitgereikt volgens de bepalingen van het decreet van 12 juni 1991 betreffende de universiteiten in de **** **** of van de gecoördineerde wetten op het toekennen van de academische graden en het programma van de universitaire examens.

Worden eveneens aanvaard : - de studenten die, tijdens het academiejaar 1998-1999, het laatste jaar van de studiën volgen voor het bekomen van het vereiste diploma.

De geslaagden kunnen echter slechts worden aangeworven wanneer zij het vereiste diploma hebben behaald; - de in het buitenland behaalde diploma's en **** die, krachtens verdragen of **** overeenkomsten of krachtens wet of decreet, gelijkwaardig worden verklaard met één van de voornoemde diploma's, alsmede de diploma's erkend overeenkomstig de bij de koninklijke besluiten van 6 en 22 mei 1996 vastgelegde procedure, waarbij de bepalingen van de **** richtlijnen betreffende een algemeen stelsel van erkenning van diploma's in aanmerking worden genomen; - de afgeleverde diploma's die hiermee overeenstemmen en afgeleverd worden overeenkomstig de decreten van de **** en **** ****.

Selectieprocedure : 3.1. Eerste gedeelte.

Aan de hand van een computergestuurde proef zal een evaluatie gebeuren van de algemene taalbeheersing, de efficiëntie van de (visuele en auditieve) informatieverwerking en de algemene **** van de kandidaten.

Om te slagen, dienen de kandidaten ten minste 60 punten op 100 te behalen.

Na dit eerste gedeelte zal een rangschikking worden opgemaakt.

Naargelang de **** en volgens hun rangschikking voor het eerste gedeelte, kunnen de geslaagde kandidaten in verschillende groepen worden uitgenodigd voor het tweede gedeelte. 3.2. Tweede gedeelte.

Aan de hand van **** zal gepeild worden naar het ****, het beoordelingsvermogen en **** van de kandidaten.

Om te slagen, dienen de kandidaten ten minste 60 punten op 100 te behalen.

Er zullen vijf bijkomende vragen worden gesteld. Aan de kandidaten die het vereiste minimum (60 %) niet behalen, maar wel minstens 57,5 %, zal 60 % worden toegekend, voor zover ze correct antwoorden op 3 van de 5 bijkomende vragen.

De kandidaten die slagen voor het eerste en het tweede gedeelte worden opgenomen in een algemene **** (zie rubriek 4.2. van het examenreglement). 3.3. Eventueel derde gedeelte.

Dit gedeelte wordt georganiseerd voor vacatures met bijkomende, specifieke **** (zie rubriek 4.3.2. van het examenreglement). - Wanneer er een vacature is met bijkomende, specifieke ****, zal tijdens dit derde gedeelte, aan de hand van een interview, eventueel aangevuld met andere ****, zoals psychologische tests, vragenlijsten, schriftelijke proef, praktische proef,... nagegaan worden of de kandidaat beantwoordt aan de specifieke vereisten van de functie. - Wanneer dit gedeelte georganiseerd wordt, zullen de kandidaten vooraf informatie krijgen over de betrokken functie en over de modaliteiten van deze ****.

**** aanvaard te worden, dienen de kandidaten ten minste 12 punten op 20 te behalen.

Indien een kandidaat niet voldoet bij dit derde gedeelte betekent dit enkel dat hij/zij niet wordt aanvaard voor de specifieke functie.

Hij/zij behoudt echter zijn/haar rangschikking in de algemene **** en komt nog in aanmerking voor andere betrekkingen.

Wedde : **** ****111 : minimum **** 1 051 688 aan de huidige index.

Inschrijving : Men schrijft in bij middel van een formulier dat men kan bekomen in een postkantoor en dat men duidelijk en volledig ingevuld (**** ****98049), opstuurt naar het **** ****, **** "**** **** ****", **** 19, bus 4, 1010 ****.

Op dit formulier plakt men voor **** 400 fiscale zegels.

Het examenreglement ****. ****98049 kan op aanvraag bij het **** **** worden bekomen.

**** **** : De inschrijvingen voor het examen ****. ****98049 moeten uiterlijk op 25 januari 1999 op het **** **** toekomen. (De pers wordt verzocht dit bericht op te nemen.)

^