SECRETARIAT PERMANENT DE RECRUTEMENT DU PERSONNEL DE L'ETAT

Recrutement d'ingénieurs (électricité - électrotechnique - mécanique informatique) dans une fonction d'étude (rang A1) (m/f), d'expression néerlandaise, pour le Ministère de la Communauté flamande Le Secrétariat permanent de recrutement constitue une réserve de recrutement d'ingénieurs (électricité - électrotechnique - mécanique - informatique) dans une fonction d'étude (rang A1), d'expression néerlandaise, pour le Ministère de la Communauté flamande.

Description et exigences de la fonction : voir le règlement du concours.

Conditions de participation à remplir au 30 novembre 1998.

Les candidats doivent être porteurs d'un des diplômes suivants : diplôme d'ingénieur civil électricien ou d'ingénieur civil électricien et mécanicien ou d'ingénieur civil mécanicien ou d'ingénieur civil en informatique délivré et entériné conformément aux lois coordonnées sur la collation des grades académiques et le programme des examens universitaires ou délivré conformément au décret du 12 juin 1991 relatif aux universités dans la Communauté flamande; certificat délivré à ceux qui ont terminé avec fruit les études de la section polytechnique de l'Ecole royale militaire dans la section qui correspond à l'une des spécialités précitées et qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil.

Sont également admis : - les étudiants qui, au cours de l'année académique 1998-1999, suivent la dernière année des études conduisant à l'obtention du diplôme exigé. Toutefois les lauréats ne peuvent être engagés qu'après avoir obtenu le diplôme requis; - les diplômes délivrés anciennement qui correspondent à un des diplômes précités; - les diplômes ou certificats d'études obtenus à l'étranger qui, en vertu de traités ou conventions internationales ou en application de la loi ou du décret, sont déclarés équivalents aux diplômes précités, de même que les diplômes reconnus conformément à la procédure définie par les arrêtés royaux des 6 et 22 mai 1996 qui prennent en considération les dispositions des Directives européennes relatives à un système général de reconnaissance des diplômes; - les diplômes ou certificats d'études qui correspondent à un des diplômes précités et qui sont déclarés équivalents par les décrets des Communautés francophone et ****.

Procédure de sélection 1. Sélection générale Lors d'une première sélection générale, seront testées les aptitudes générales des candidats pour exercer une fonction d'ingénieur dans une fonction d'étude.Cette sélection comprend : 1.1. Partie écrite Evaluation, à l'aide d'une ou plusieurs études de cas, des aptitudes générales requises pour la fonction d'ingénieur dans une fonction d'étude.

S'il y a moins de 35 inscriptions, cette partie écrite n'est pas éliminatoire. Une étude de cas plus courte sera alors examinée lors de l'entretien d'évaluation de la partie psychotechnique. Cette étude de cas sera ensuite discutée pendant l'interview.

Pour réussir, les candidats doivent obtenir au moins 12 points sur 20. 1.2. Partie psychotechnique Cette partie vise à évaluer la concordance du profil du candidat avec les caractéristiques spécifiques d'une fonction d'étude. - Epreuves de raisonnement Diverses épreuves de raisonnement informatisées seront présentées au candidat. - Le candidat doit remplir un questionnaire de personnalité informatisé et un questionnaire biographique (écrit). Les données obtenues seront traitées de manière strictement confidentielle. - Entretien d'évaluation et interview Sur base des données qui lui auront été soumises, le candidat émettra un avis devant une commission d'examen. Lors de cet entretien, ils expliquera son avis. En même temps seront évaluées les exigences générales de la fonction.

Pour réussir, les candidats doivent obtenir au moins 36 points sur 60 pour l'ensemble de cette partie psychotechnique. 2. Epreuve de sélection complémentaire éventuelle Si une vacance d'emploi déterminée est très spécifique et/ou si des aptitudes bien déterminées s'avèrent nécessaires pour celle-ci, une épreuve de sélection complémentaire (interview, éventuellement complétée par d'autres techniques d'évaluation telles que des tests psychologiques, des questionnaires, une épreuve pratique,...) pourrait être organisée, à laquelle ne seront invités que ceux qui sont repris dans la réserve de recrutement (conformément à l'article **** 16 du statut du personnel flamand). - Si cela se présente, les candidats obtiendront préalablement des informations relatives à la fonction et aux modalités de cette épreuve de sélection. - En même temps, on pourra limiter les diplômes admis par vacance d'emploi spécifique. - Vu la spécificité des emplois à pourvoir à la section «*****», une épreuve de sélection complémentaire (interview) sera certainement organisée.

Traitement Le salaire annuel brut est de 1.230.953 F minimum à l'indice actuel (échelle **** A121), allocations réglementaires non comprises.

Inscription : au plus tard le 30 novembre 1998.

L'inscription s'effectue au moyen d'un formulaire que l'on peut se procurer dans chaque bureau de poste et qui doit être envoyé, clairement et complètement rempli (numéro du concours ****98042) au Secrétariat permanent de recrutement, Service «*****», boulevard **** 19, **** 4, 1010 ****.

Sur ce formulaire d'inscription sont apposés des timbres fiscaux pour un montant de 400 F. Le règlement du concours n° ****98042 peut être obtenu sur demande au Secrétariat permanent de recrutement. (La presse est invitée à reproduire le présent avis.).