SECRETARIAT PERMANENT DE RECRUTEMENT DU PERSONNEL DE L'ETAT

Recrutement d'adjoints du directeur et ingénieurs (spécialisés dans la gestion du milieu) (rang A1) (m/f), d'expression néerlandaise, pour la «*****» Le Secrétariat permanent de recrutement organise un concours pour le recrutement d'adjoints du directeur et ingénieurs (spécialisés dans la gestion du milieu) (rang A1) pour la «*****».

Présentation, description et exigences de la fonction : voir le règlement du concours.

Conditions de participation à remplir au 30 novembre 1998.

Les candidats doivent être porteurs d'un des diplômes suivants : - diplôme de licencié, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, médecin, dentiste, vétérinaire, ingénieur commercial, ingénieur industriel, architecte, reconnu et délivré par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long (anciennement 3e degré), après au moins 4 ans d'études ou par un jury de l'Etat ou d'une Communauté; - diplôme d'architecte d'intérieur, de licencié en recherche et développement, maître en musique ou en arts plastiques ou en art dramatique ou en arts audio-visuels délivré par un établissement d'enseignement supérieur de type long de la Communauté flamande ou un jury de cette Communauté; - certificat délivré aux lauréats de l'Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou de licencié.

Sont également admis : - les étudiants qui, au cours de l'année académique 1998-99, suivent la dernière année des études conduisant à l'obtention du diplôme exigé. Les lauréats ne peuvent toutefois être appelés en service qu'après avoir produit le diplôme requis; - les diplômes ou certificats d'études obtenus à l'étranger qui, en vertu de traités ou de conventions internationales ou en application de la loi ou du décret, sont déclarés équivalents aux diplômes précités, de même que les diplômes reconnus conformément à la procédure définie par les arrêtés royaux des 6 et 22 mai 1996 qui prennent en considération les dispositions des directives européennes relatives à un système général de reconnaissance des diplômes; - les diplômes ou certificats d'études qui correspondent à un des diplômes précités et qui sont déclarés équivalents par les décrets des communautés francophone et ****.

Au grade d'ingénieur seront seulement admis les lauréats qui sont en possession d'un diplôme d'ingénieur civil ou d'ingénieur civil-architecte ou de ****-ingénieur ou d'ingénieur agronome ou d'ingénieur chimiste et des industries agricoles ou du certificat de l'Ecole royale militaire précité.

Procédure de sélection 1. Sélection générale Après une première procédure de sélection générale où les aptitudes générales des candidats pour une fonction au niveau A à la «*****» seront évaluées, une réserve générale (de base) sera constituée. Cette procédure se compose comme suit : 1.1. Epreuve préalable éventuelle Si le nombre d'inscriptions le justifie, une épreuve préalable pourra être organisée.

Cette préselection comprendra des questions à choix multiples pour évaluer les facultés de raisonnement à l'aide d'un ou plusieurs tests.

Sur base des résultats de cette épreuve préalable, le jury arrêtera le nombre de candidats admissibles à la sélection. Pour le classement des lauréats de la sélection, il ne sera pas tenu compte des points obtenus à cette épreuve préalable. 1.2. Procédure de sélection La sélection se déroulera par le biais d'une : épreuve écrite Les aptitudes générales requises pour l'exercice d'une fonction au niveau A à la **** seront évaluées à l'aide d'une étude de cas (notamment 1 ou plusieurs situations pouvant se présenter pendant l'exercice de la fonction et pour lesquelles les éléments nécessaires seront mis à la disposition du candidat pendant cette partie).

Pour réussir, les candidats doivent obtenir au moins 12 points sur 20. 2. Epreuve de sélection complémentaire Lorsqu'une vacance d'emploi concrète se présentera à ****, la connaissance technique et les aptitudes personnelles, les compétences requises spécifiques seront évaluées à l'aide d'une épreuve de sélection complémentaire (interview éventuellement complétée par d'autres techniques d'évaluation, telles que les tests psychologiques, des questionnaires, une épreuve pratique). Seuls les lauréats issus de la sélection générale seront invités à passer cette épreuve. - Les candidats seront préalablement informés sur la fonction concernée et sur les modalités de cette épreuve de sélection. - A ce moment, il est également possible d'exiger un diplôme spécifique par vacance d'emploi spécifique.

Traitement Echelle A111 : 1.051.688 F minimum à l'indice actuel pour les adjoints du directeur.

Echelle A121 : 1.230.953 F minimum à l'indice actuel pour un ingénieur.

Inscription : au plus tard le 30 novembre 1998 L'inscription s'effectue au moyen d'un formulaire que l'on peut se procurer dans chaque bureau de poste et qui doit être envoyé, clairement et complètement rempli (numéro du concours ****98041), au Secrétariat permanent de recrutement, Service «*****», boulevard **** 19, **** 4, 1010 ****.

Sur ce formulaire d'inscription sont à apposer des timbres fiscaux pour un montant de 400 F. Le règlement du concours n° ****98041 peut être obtenu sur demande au Secrétariat permanent de recrutement. (La presse est invitée à reproduire le présent avis.)