SECRETARIAT PERMANENT DE RECRUTEMENT DU PERSONNEL DE L'ETAT

Recrutement d'adjoints du directeur, masculins et féminins, d'expression néerlandaise (fonction : ingénieur-industriel-topographe) (rang A1), pour la «*****» Le Secrétariat permanent de Recrutement constitue une réserve d'adjoints du directeur d'expression néerlandaise (fonction : ingénieur-industriel-topographe), pour la «*****».

Description et exigences de la fonction : voir le règlement du concours.

Condition d'admissibilité à remplir au 29 juin 1998 : Les candidats doivent être porteurs d'un diplôme de : - ingénieur industriel en construction, option géomètre; - ingénieur industriel complété ou respectivement, précédé d'un certificat ou diplôme de formation continué (formation complémentaire ou spécialisée) ou d'un diplôme de graduat en topographie ou en géométrie ou du diplôme de géomètre-expert immobilier ou de géomètre des mines.

Sont également admis : - les étudiants qui, au cours de l'année académique 1997-1998, suivant la dernière année des études conduisant à l'obtention du diplôme exigé. Les lauréats ne peuvent toutefois être appelés en service qu'après avoir produit le diplôme requis; - les diplômes ou certificats d'études obtenus à l'étranger qui, en vertu de traités ou conventions internationales ou en application de la loi ou du décret, sont déclarés équivalents aux diplômes précités, de même que les diplômes reconnus conformément à la procédure définie par les arrêtés royaux des 6 et 22 mai 1996 qui prennent en considération des dispositions des directives européennes relatives à un système général de reconnaissance des diplômes; - les diplômes ou certificats d'études qui correspondent avec un des diplômes précités et qui sont déclarés équivalents par les décrets des communautés francophone et ****.

Condition d'affectation : A la date de recrutement, les candidats devront être en possession d'un permis de conduire B. Procédure de sélection : 1. Epreuve préalable éventuelle. Si le nombre d'inscriptions le justifie, une épreuve préalable sera organisée.

Les aptitudes requises pour la fonction (voir 1.3. du règlement du concours) et la faculté de raisonnement seront vérifiées au cours de cette épreuve préalable sous forme de tests informatisés et/ou des questions à choix multiple.

Sur base des résultats de cette épreuve préalable, le jury arrêtera le nombre de candidats admissibles à la sélection. Pour le classement des lauréats de la sélection, il ne sera aucunement tenu compte des points obtenus à cette épreuve préalable. 2. Sélection. La sélection se déroulera par le biais d'un concours de recrutement, composé comme suit : 2.1. Partie écrite.

La connaissance requise pour la fonction ainsi que l'aptitude d'appliquer celle-ci dans une situation concrète, seront vérifiées à l'aide d'un cas pratique en rapport avec la fonction. (Au cours de cette partie, un nombre de documents seront mis à la disposition des candidats).

Pour réussir, les candidats doivent obtenir au moins 12 points sur 20.

S'il y a moins de 35 inscriptions, une situation concrète courte sera présentée en vue de la préparation de l'interview. On n'éliminera pas sur cette partie. Cette situation concrète sera discutée pendant l'interview. 2.2. Partie informatisée, écrite et orale. - Première partie.

Le candidat devra remplir un questionnaire de personnalité informatisé et un questionnaire biographique (par écrit).

Cette partie servira de support pour l'interview et ne constitue donc nullement une sélection. (Les données seront traitées de manière strictement confidentielle par le jury.) - Deuxième partie.

Interview permettant d'évaluer la concordance entre le profil du candidat et les exigences spécifiques de la fonction (voir rubrique 1.3. du règlement d'examen), ainsi que la motivation du candidat et son affinité avec le domaine d'activités. En même temps, il sera entre autres interrogé sur le cas pratique.

Pour réussir, les candidats doivent obtenir au moins 24 points sur 40.

Remarque : conformément aux dispositions de l'article **** 16 du statut du personnel de la «*****», un test de sélection complémentaire pourrait être organisé pour certains emplois (voir la rubrique 4.2 du règlement du concours).

Traitement : Echelle A111 : minimum F 1 051 688 à l'indice actuel.

Inscription : au plus tard le 29 juin 1998.

L'inscription s'effectue au moyen d'un formulaire que l'on peut se procurer dans chaque bureau de poste et qui doit être envoyé, clairement et complètement rempli (numéro du concours ****98019) au Secrétariat permanent de recrutement, «*****», boulevard **** 19, **** 4, 1010 ****.

Sur ce formulaire d'inscription sont apposés des timbres fiscaux pour un montant de F 400.

Le règlement du concours n° ****98019 peut être obtenu sur demande au Secrétariat permanent de recrutement. (La presse est invitée à reproduire le présent avis.)