SECRETARIAT PERMANENT DE RECRUTEMENT DU PERSONNEL DE L'ETAT

Recrutement d'adjoints de directeur (fonction : responsable d'équipe) (rang A1) (m/f), d'expression néerlandaise, pour «*****» Le Secrétariat permanent de recrutement constitue une réserve d'adjoints de directeur (fonction : responsable d'équipe), d'expression néerlandaise, pour «*****».

Description et exigences de la fonction : voir le règlement du concours.

Conditions de participation à remplir au 26 février 1998 : 1. Les candidats doivent être porteurs, au moins, d'un des diplômes suivants : a) soit un diplôme de licencié dans l'une des orientations suivantes : - hygiène sociale; - sciences ****-sociales et/ou gestion hospitalière; - sciences biomédicales; - médecine - sciences psychologiques et pédagogiques; - **** sociale et culturelle; - sciences sociales et sociologie; - criminologie; b) soit un diplôme donnant accès au niveau A (diplôme de l'enseignement universitaire du 2e cycle ou de l'enseignement supérieur de niveau académique du 2e cycle) précédé ou complété par : - un diplôme de formation académique continue (formation complémentaire ou de spécialisation) - troisième cycle obtenu dans l'une des orientations précitées en a) ou - un diplôme de l'enseignement supérieur paramédical, social ou pédagogique de type court (formation de base d'un seul cycle). Les étudiants qui, au cours de l'année académique 1997-1998, suivent la dernière année des études conduisant à l'obtention d'un des diplômes précités sont également admis. Les lauréats ne peuvent, toutefois, être appelés en service qu'après avoir produit le diplôme requis. 2. Les candidats ne peuvent pas avoir atteint l'âge de 50 ans.Sont dispensés de cette condition d'âge, les stagiaires, les fonctionnaires et les membres du personnel contractuel du «*****» et qui sont entrés en service au «*****» avant l'âge de 50 ans.

Procédure de sélection : 1. Epreuve préalable éventuelle : Si le nombre d'inscriptions le justifie, une épreuve préalable sera organisée. Evaluation, à l'aide d'une épreuve informatisée, de la maîtrise générale de la langue, de l'efficacité dans le traitement des informations fournies via un support écrit ou sonore et des compétences communicatives des candidats. 2. Sélection : La sélection se déroulera par le biais d'un concours de recrutement, composé comme suit : 2.1. Partie écrite : Evaluation, au moyen d'un cas pratique détaillé (dont les données seront mises à la disposition du candidat pendant l'épreuve), éventuellement complété par des questions à choix multiples, des aptitudes requises par la fonction d'un responsable d'une équipe et de l'efficacité professionnelle du candidat.

Pour réussir, les candidats doivent obtenir au moins 12 points sur 20. 2.2. Partie informatisée, écrite et orale : - Première partie : Le candidat devra répondre à un questionnaire de personnalité informatisé et à un questionnaire biographique (par écrit). Cette partie servira de support pour l'interview et ne constitue donc nullement une sélection. Ces données seront traitées de manière strictement confidentielle par le jury. - Deuxième partie : Interview en vue d'évaluer la concordance entre le profil du candidat et les exigences spécifiques de la fonction, ainsi que la motivation du candidat et son affinité avec le domaine d'activités.

Pour réussir, les candidats doivent obtenir au moins 12 points sur 20.

Traitement : Echelle A111 : minimum 1 051 688 F à l'indice actuel.

Inscription : au plus tard le 26 février 1998.

L'inscription s'effectue au moyen d'un formulaire que l'on peut se procurer dans chaque bureau de poste et qui doit être envoyé, clairement et complètement rempli (numéro du concours ****98004) au Secrétariat permanent de Recrutement, service "Sélection Communauté flamande", boulevard **** 19, **** 4, 1010 ****.

Sur ce formulaire d'inscription sont apposés des timbres fiscaux pour un montant de F 400.

Le règlement du concours n° ****98004 peut être obtenu sur demande au Secrétariat permanent de recrutement. (La presse est invitée à reproduire le présent avis.)