VAST SECRETARIAAT VOOR WERVING VAN HET ****

**** van **** adjuncten van de directeur (functie : ****) (****/****) (rang ****1) voor de instelling Kind en Gezin **** Vast **** legt een **** **** aan van adjuncten van de directeur (functie : ****) voor de instelling Kind en Gezin.

Functiebeschrijving en -vereisten : zie het examenreglement.

**** te vervullen op 26 februari 1998 : 1. De kandidaten dienen minstens houder zijn van één der volgende diploma's : ****) een diploma van licentiaat in één der volgende richtingen : - maatschappelijke gezondheidszorg; - medische-sociale wetenschappen en/of in het ziekenhuisbeleid; - biomedische wetenschappen; - geneeskunde; - pedagogische en psychologische wetenschappen; - sociale en culturele agogiek; - sociale wetenschappen en sociologie; - criminologie; ****) een ander diploma dat toegang verleent tot niveau **** (****.diploma van universitair onderwijs van de tweede cyclus of van hoger onderwijs van academisch niveau van de tweede cyclus) aangevuld of voorafgegaan door : - een diploma van een voortgezette opleiding (aanvullende opleiding of ****) - derde cyclus in één van de in sub ****) vermelde richtingen of - een diploma van het paramedisch, het sociaal of het pedagogisch hoger onderwijs van het korte type (basisopleiding van één cyclus).

De studenten die, tijdens het academiejaar 1997-1998 het laatste jaar van de studiën volgen voor het bekomen van één der aanvaarde diploma's worden eveneens aanvaard. Zij kunnen echter slechts worden aangeworven wanneer zij het vereiste diploma hebben behaald. 2. de kandidaten mogen de leeftijd van 50 jaar niet hebben bereikt.De stagiairs, de ambtenaren en de contractuele personeelsleden van Kind en Gezin die vóór de leeftijd van vijftig jaar in dienst zijn getreden van Kind en Gezin zijn vrijgesteld van deze ****.

Selectieprocedure : 1. **** voorselectie : **** van het aantal inschrijvingen, kan er een voorselectie georganiseerd worden. Aan de hand van een computergestuurde proef zal een evaluatie gebeuren van de algemene taalbeheersing, de efficiëntie van de (visuele en auditieve) informatieverwerking en de algemene **** van de kandidaten. 2. Selectie : De selectie zal gebeuren aan de hand van een vergelijkend **** dat als volgt is samengesteld : 2.1. Schriftelijk gedeelte : Aan de hand van een uitgebreide **** (waarvan de gegevens tijdens de proef zullen worden verstrekt) eventueel aangevuld met ****, zal de voor de functie van **** vereiste geschiktheid en de professionele efficiëntie van de kandidaat nagegaan worden.

Om te slagen, dienen de kandidaten ten minste 12 punten op 20 te behalen. 2.2. Computergestuurd, schriftelijk en mondelinge gedeelte : - Eerste gedeelte : De kandidaat zal een computergestuurde **** en een biografische vragenlijst (schriftelijk) invullen. Dit gedeelte geldt als informatie bij het interview en is dus niet selectief. **** verkregen gegevens worden strikt vertrouwelijk behandeld door de jury. - Tweede gedeelte : Tijdens een interview zal de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie nagegaan worden evenals zijn/haar motivatie en zijn/haar affiniteit met het werkterrein.

Om te slagen, dienen de kandidaten ten minste 12 punten op 20 te behalen.

Salaris : **** ****111 : minimum 1 051 688 **** aan de huidige index.

Inschrijving : ten laatste op 26 februari 1998.

**** kan zich inschrijven met een formulier dat **** kan bekomen in een postkantoor en dat **** duidelijk en volledig ingevuld (**** ****98004), opstuurt naar het **** ****, dienst "**** **** ****", **** 19, bus 4, 1010 ****.

Op dit formulier plakt men voor **** 400 fiscale zegels.

Het examenreglement ****. ****98004 kan op aanvraag bij het **** **** worden bekomen. (De pers wordt verzocht dit bericht op te nemen.)