SECRETARIAT PERMANENT DE RECRUTEMENT DU PERSONNEL DE L'ETAT

Recrutement de directeurs de centre (rang 13), masculins et féminins, d'expression française Le Secrétariat permanent de recrutement constitue une réserve de recrutement de directeurs de centre, d'expression française, pour les centres fermés de l'Office des Etrangers (Centre de ****) (Ministère de l'Intérieur).

Description de la fonction : voir le règlement du concours.

Conditions d'admissibilité 1. être Belge;2. avoir satisfait aux lois sur la milice;3. être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction;4. jouir des droits civils et politiques;5. au 30 janvier 1998, ne pas avoir atteint l'âge de 50 ans, sauf dérogations légales ou réglementaires;6. au 30 janvier 1998, être en possession d'un des diplômes suivants : - diplôme de licencié, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, médecin, dentiste, vétérinaire, ingénieur commercial, ingénieur industriel, architecte, reconnu et délivré par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins quatre années d'études et par un jury de l'Etat ou d'une Communauté; - diplôme d'architecte d'intérieur, de licencié en recherche et développement, maître en musique ou en arts plastiques ou en art dramatique ou en arts audio-visuels délivré par un établissement d'enseignement supérieur de type long de la Communauté flamande ou un jury de cette Communauté; - certificat délivré aux lauréats de l'Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou de licencié;

Procédure de sélection 1. Epreuve préalable éventuelle Si le nombre d'inscriptions le justifie, une épreuve préalable sera organisée. Elle sera constituée de questions à choix multiple portant sur la matière détaillée à la rubrique 8 du règlement d'examen.

Sur base des résultats de cette épreuve, le jury arrêtera le nombre de candidats admissibles au concours.

Pour le classement des lauréats du concours, il ne sera pas tenu compte des points obtenus à cette épreuve préalable. 2. Concours de recrutement 2.1. Epreuve écrite Cette épreuve a pour but d'évaluer les aptitudes requises pour la fonction à l'aide d'une mise en situation sur base des éléments de documentation qui leur seront fournis pendant la séance.

Cette épreuve sera éventuellement complétée par une interview.

Pour réussir les candidats doivent obtenir au moins 60 points sur 100. 2.2. Epreuve informatisée, écrite et orale - Partie informatisée et écrite Evaluation des qualités professionnelles et des aptitudes relationnelles à l'aide d'un test de profil professionnel informatisé.

En même temps, les candidats devront remplir un questionnaire biographique standardisé. Cette partie sera éventuellement complétée par un entretien individuel qui pour des raisons pratiques se déroulera à une date ultérieure.

Les résultats de cette partie servira d'information pour la partie orale. - Partie orale Evaluation de la concordance du profil du candidat avec les caractéristiques spécifiques de la fonction (voir point 1C du règlement d'examen), de sa motivation et de son intérêt pour le domaine de la fonction.

Pour réussir, les candidats doivent obtenir au moins 60 points sur 100.

Traitement Rémunération annuelle brute : F 1 332 883 minimum à F 2 035 266 maximum à l'indice actuel (échelle 13/A).

Des possibilités de promotion sont prévues.

Inscription L'inscription s'effectue au moyen d'un formulaire que l'on peut se procurer dans chaque bureau de poste et qui doit être envoyé, clairement et complètement rempli (numéro du concours !), au Secrétariat permanent de recrutement, Service "Recrutements Fédéraux", boulevard **** 19, **** 4, 1010 ****.

Sur ce formulaire d'inscription sont apposés des timbres fiscaux pour un montant de F 400.

Le règlement du concours n° ****97820 peut être obtenu sur demande au Secrétariat permanent de recrutement.

Date limite d'inscription.

Les inscriptions au concours n° ****97820 doivent parvenir, au plus tard le 30 janvier 1998, au Secrétariat permanent de recrutement. (La presse est invitée à reproduire le présent avis.)