SECRETARIAT PERMANENT DE RECRUTEMENT DU PERSONNEL DE L'ETAT

Recrutement d'adjoints du directeur (fonction : psychologue clinique) (rang A1) (m/f), d'expression néerlandaise, pour l'Hôpital psychiatrique public à **** **** Secrétariat permanent de recrutement organise un examen pour le recrutement d'adjoints du directeur (fonction : psychologue clinique) pour l'Hopital psychiatrique public à ****.

Un emploi est actuellement vacant.

Description et exigences de la fonction : voir le règlement du concours.

Conditions de participation à remplir au 30 janvier 1998 : 1. Diplôme : Les candidats doivent être porteurs du diplôme de licencié en sciences psychologiques, orientation psychologie clinique, de licencié en psychologie clinique ou de licencié en sciences psychologiques et pédagogiques, orientation psychologie clinique. Sont également admis : - les étudiants qui, au cours de l'année académique 1997-1998, suivent la dernière année des études conduisant à l'obtention du diplôme exigé; les lauréats ne peuvent, toutefois, être appelés en service qu'après avoir produit le diplôme requis; - les diplômes délivrés anciennement qui correspondent à l'un des diplômes précités. 2. Les candidats ne peuvent pas avoir atteint l'âge de 50 ans. Sont dispensés de cette condition d'âge, les stagiaires, les fonctionnaires et les membres du personnel contractuel de l'Hôpital psychiatrique public à **** qui sont entrés en service à l'Hôpital psychiatrique public à **** ou au Ministère de la Communauté flamande avant l'âge de 50 ans.

Procédure de sélection : 1. Epreuve préalable éventuelle. Si le nombre d'inscriptions le justifie, une épreuve préalable pourra être organisée.

Pendant cette épreuve préalable, les connaissances et aptitudes requises pour la fonction seront vérifiées, ainsi que l'affinité du candidat avec le secteur. L'épreuve préalable sera organisée sous forme de questions à choix multiple et/ou par écrit. 2. Sélection. La sélection proprement dite se déroulera par le biais d'un concours de recrutement, composé comme suit : 2.1. Partie écrite.

L'aptitude requise pour l'exercice de la fonction ainsi que l'affinité du candidat avec le domaine d'activités seront évaluées à l'aide d'une étude de cas **** sur un problème en rapport avec la fonction (notamment une ou plusieurs situations pouvant se présenter pendant l'exercice de la fonction et pour lesquelles les éléments nécessaires seront mis à la disposition du candidat pendant cette partie).

Pour réussir les candidats doivent obtenir au moins 12 points sur 20. 2.2. Partie informatisée, écrite et orale : - première partie : Le candidat devra répondre à un questionnaire de personnalité informatisé et remplir (par écrit) un questionnaire biographique.

Cette partie servira d'information à l'entretien et ne fait donc nullement partie de la sélection (les données seront traitées de manière strictement confidentielle par le jury). - deuxième partie : Un entretien en vue d'évaluer ]a concordance entre le profil du candidat et les exigences spécifiques de la fonction (voir rubrique 1.3. du règlement du concours), ses connaissances spécifiques ainsi que sa motivation et son affinité avec le domaine d'activités.

Pour réussir les candidats doivent obtenir au moins 24 points sur 40.

Traitement : Echelle A111 : F 1 051 688 minimum à l'indice actuel.

Inscription : au plus tard le 30 janvier 1998.

L'inscription s'effectue au moyen d'un formulaire que l'on peut se procurer dans chaque bureau de poste et qui doit être envoyé, clairement et complètement rempli (numéro du concours ****97038), au Secrétariat permanent de recrutement, Service "Sélections Communauté flamande", boulevard **** 19, **** 4, 1010 ****.

Sur ce formulaire d'inscription sont à apposer des timbres fiscaux pour un montant de F 400.

Le règlement du concours n° ****97038 peut être obtenu sur demande au Secrétariat permanent de recrutement. (La presse est invitée à reproduire le présent avis.)