SECRETARIAT PERMANENT DE RECRUTEMENT DU PERSONNEL DE L'ETAT

Recrutement de correspondant(e)s de sélection (m/f) (rang 26), d'expression néerlandaise Le Secrétariat permanent de recrutement constitue une réserve de correspondant(e)s de sélection, d'expression néerlandaise, pour ses services (Ministère de la Fonction publique).

Description de la fonction : voir règlement de l'examen.

Conditions d'admissibilité : 1. être Belge ou citoyen de l'Union européenne;2. avoir satisfait aux lois sur la milice;3. jouir des droits civils et politiques;4. être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction;5. au 24 octobre 1997, ne pas avoir atteint l'âge de 50 ans, sauf dérogations légales ou réglementaires;6. au 24 octobre 1997, être titulaire d'un diplôme d'assistant en psychologie (graduat). Les étudiants qui, au cours de l'année académique 1997-1998, suivent la dernière année des études pour l'obtention du diplôme requis (les lauréats de cette dernière catégorie ne peuvent toutefois être appelés en service qu'après l'obtention du diplôme requis).

Important : Les diplômes de candidat et de licencié en psychologie ne sont pas pris en considération.

Procédure de sélection : 1.1. Epreuve préalable éventuelle.

Si le nombre d'inscriptions le justifie, une épreuve préalable sera organisée.

L'épreuve préalable a pour but d'évaluer - à l'aide d'un ou plusieurs questionnaires standardisés et/ou tests - un des deux ou les deux critères de base suivants : - la faculté de raisonnement ****; - l'affinité avec le travail de sélection, ce qui implique des connaissances de base en matière des techniques de sélection et de la théorie des tests (voir la rubrique 8 du règlement d'examen).

Le candidat devra remplir en même temps un questionnaire biographique qui servira d'information à la partie orale. Au cas où l'épreuve préalable ne serait pas organisée, les candidats devront néanmoins remplir un questionnaire biographique avant de passer l'épreuve orale. 1.2. Concours de recrutement. 1.2.1. Epreuve écrite.

Cette épreuve consiste en un ou quelque cas pratique en rapport avec la fonction. Ceci permettra d'évaluer les aptitudes requises par la fonction et la maîtrise des différentes connaissances requises (voir rubrique 8 du règlement d'examen), ainsi que leur application correcte.

Pour réussir, les candidats doivent obtenir au moins 12 points sur 20. 1.2.2. Epreuve informatisée et orale.

Partie informatisée : Evaluation du profil professionnel à l'aide d'un test informatisé.

Cette partie sera éventuellement complétée par un entretien individuel et/ou par une ou plusieurs épreuves de comportement, qui pour des raisons pratiques se dérouleront à une date ultérieure.

Partie orale : L'interview a pour but d'évaluer la correspondance du profil du candidat avec les exigences spécifiques de la fonction, ainsi que sa motivation et son intérêt pour le domaine d'activité. Le candidat sera également interrogé sur sa connaissance du domaine de travail (voir rubrique 8).

Pour réussir les candidats doivent obtenir 24 points au moins sur 40.

Traitement : Rémunération annuelle brute : F 710 058 minimum à F 1 095 540 maximum à l'indice actuel (échelle 26/E), allocations réglementaires non comprises. Plusieurs promotions sont prévues en cours de carrière.

Inscription : L'inscription s'effectue au moyen d'un formulaire que l'on peut se procurer dans chaque bureau de poste et qui doit être envoyé, clairement et complètement rempli (numéro du concours !), au Secrétariat permanent de recrutement, boulevard **** 19, **** 4, 1010 ****.

Sur ce formulaire d'inscription sont apposés des timbres fiscaux pour un montant de F 300.

Le règlement du concours n° ****97023 peut être obtenu sur demande au Secrétariat permanent de recrutement.

Date limite d'inscription : Les inscriptions pour le concours n° ****97023 doivent parvenir au plus tard, le 24 octobre 1997 au Secrétariat permanent de recrutement. (La presse est invitée à reproduire le présent avis.).