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de l'organisme d'intérêt public « Bruxelles Prévention & Sécurité » dans le rôle linguistique néerlandophone Bruxelles
Prévention & Sécu(...) - directeur.trice
général.e adjoint.e (A4+) de Bruxelles Prévention & Sécurité Le/la mandata(...)"
| Appel à candidature . - Vacance d'emploi de directeur.trice général.e adjoint.e (A4+) au sein de l'organisme d'intérêt public « Bruxelles Prévention & Sécurité » dans le rôle linguistique néerlandophone Bruxelles Prévention & Sécu(...) - directeur.trice général.e adjoint.e (A4+) de Bruxelles Prévention & Sécurité Le/la mandata(...) | Oproep tot kandidaatstelling . - Vacante betrekking van adjunct directeur-generaal of adjunct directrice-generaal (A4+) bij Brussel Preventie & Veiligheid in de Nederlandse taalrol Brussel Preventie & Veiligheid is onderworpen aan(...) - adjunct directeur-generaal of adjunct directrice-generaal (A4+) bij Brussel Preventie & Veili(...) |
|---|---|
| REGION DE BRUXELLES-CAPITALE | BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST |
| Appel à candidature (h/f/x). - Vacance d'emploi de directeur.trice | Oproep tot kandidaatstelling (m/v/x). - Vacante betrekking van adjunct |
| général.e adjoint.e (A4+) au sein de l'organisme d'intérêt public « | directeur-generaal of adjunct directrice-generaal (A4+) bij Brussel |
| Bruxelles Prévention & Sécurité » dans le rôle linguistique | Preventie & Veiligheid in de Nederlandse taalrol |
| néerlandophone Bruxelles Prévention & Sécurité est soumis aux dispositions de | Brussel Preventie & Veiligheid is onderworpen aan de bepalingen van |
| l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars | het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart |
| 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des | 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling |
| organismes d'intérêt public de la Région Bruxelles-Capitale. En | van de ambtenaren van de instellingen van openbaar nut van het |
| application du livre IV de l'arrêté précité, le Gouvernement de la | Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Met toepassing van boek IV van |
| Région de Bruxelles-Capitale déclare l'emploi tel que décrit ci-après | voornoemd besluit verklaart de Brusselse Hoofdstedelijke Regering de |
| vacant et procède à l'appel public aux candidat.e.s pour cet emploi. | hierna beschreven betrekking vacant en gaat ze over tot de publieke |
| Cet emploi à pourvoir par mandat est le suivant : | oproep tot kandidaatstelling voor deze betrekking. De in te vullen |
| betrekking is de volgende: | |
| - directeur.trice général.e adjoint.e (A4+) de Bruxelles Prévention & Sécurité | - adjunct directeur-generaal of adjunct directrice-generaal (A4+) bij |
| Le/la mandataire sera désigné.e par le Gouvernement de la Région de | Brussel Preventie & Veiligheid |
| Bruxelles-Capitale, conformément à l'article 454 de l'arrêté précité. | Overeenkomstig artikel 454 van voornoemd besluit zal de mandaathouder |
| worden aangeduid door de Brusselse Hoofdstedelijke Regering. | |
| La durée du mandat est de 5 ans. Le/la mandataire sera évalué.e durant | De duur van het mandaat is vastgesteld op 5 jaar. De mandaathouder zal |
| l'exercice et au terme de son mandat. | worden geëvalueerd tijdens de uitoefening en na afloop van zijn/haar |
| L' emploi est ouvert dans le rôle linguistique néerlandophone. | mandaat. De betrekking is geopend in de Nederlandse taalrol (of in beide |
| Les candidat.e.s doivent satisfaire aux conditions générales d'admissibilité visées à l'article 29 de l'arrêté précité, à savoir : 1. être Belge; 2. être d'une conduite répondant aux exigences de l'emploi ; 3. jouir des droits civils et politiques ; 4. être porteurs.e.s d'un diplôme de niveau A ou être porteurs.e.s d'un certificat délivré par les Communautés ou des organismes agréés par elles, donnant accès à la fonction pour laquelle la sélection est organisée. Par ailleurs, et comme exigé à l'article 435 de l'arrêté précité, les candidat.e.s doivent également attester au moins d'un des titres et mérites suivant : - compter au moins neuf années d'ancienneté dans une fonction de niveau A ; - disposer d'une expérience d'au moins six ans dans une fonction dirigeante. Par expérience dans une fonction dirigeante, on entend l'expérience en matière de gestion dans un service public ou dans une organisation du secteur privé. Tout acte de candidature doit comporter : - un exposé des titres et mérites que le/la candidat.e fait valoir pour postuler à l'emploi avec utilisation d'un CV standardisé. Les candidat.e.s dont la candidature a été déclarée recevable par la commission de sélection sont invité.e.s à un entretien. Celui-ci comporte un assessment, prévu par l'article 445 de l'arrêté précité. L'assessment consiste en un ensemble d'exercices de simulation destinés à vérifier les compétences et les capacités requises pour un poste spécifique. Au terme de l'entretien, la commission de sélection émet, pour chaque candidat.e, un avis motivé en tenant compte : - de l'adéquation entre le profil du/de la candidat.e et la description de fonction, vérifiée après l'entretien précité ; - des titres et mérites que le/la candidat.e fait valoir ; - du résultat de l'assessment. Au terme de la sélection et après analyse de leur candidature, les candidat.e.s sont inscrits, par décision motivée, soit dans le groupe A « apte », soit dans le groupe B « non apte ». Dans le groupe A, les candidat.e.s sont classé.es. Le Gouvernement désigne le (la) mandataire parmi les candidat.e.s classé.e.s dans le groupe A et motive sa décision, conformément à l'article 454 de l'arrêté précité. La candidature doit être adressée, sous peine de nullité, à « talent.brussels, secrétariat des mandats », Boulevard Emile Jacqmain 20 à 1000 Bruxelles, par lettre recommandée dans un délai de 35 jours. Ce délai commence à courir le jour qui suit la publication du présent appel à candidature au Moniteur belge. La lettre recommandée doit contenir une double enveloppe scellée (chaque enveloppe portant la mention « candidature fonctionnaire dirigeant.e adjoint.e au sein de l'organisme d'intérêt public « Bruxelles Prévention & Sécurité » » -« confidentiel : ne pas ouvrir »). Les candidat.e.s envoient également leur candidature par email à l'adresse suivante : jwouters@talent.brussels dans le délai précité. La description de fonction, les objectifs à atteindre, le curriculum vitae standardisé et tout renseignement relatif à la procédure peuvent être obtenus auprès du secrétariat des mandats de talent.brussels - | taalrollen). De kandidaten moeten voldoen aan de algemene toelatingsvoorwaarden bepaald in artikel 29 van voornoemd besluit, namelijk: 1. Belg zijn; 2. gedrag vertonen in overeenstemming met de eisen van de beoogde betrekking; 3. de burgerlijke en politieke rechten genieten; 4. houder zijn van een diploma van niveau A of houder zijn van een getuigschrift afgeleverd door de Gemeenschappen of de instellingen erkend door deze laatste en die toegang verlenen tot de functie waarvoor de selectie georganiseerd wordt. Bovendien moeten de kandidaten, zoals vereist in artikel 435 van voornoemd besluit, zich minstens op één van de onderstaande titels en verdiensten kunnen beroepen: - minstens negen jaar anciënniteit in een functie van niveau A hebben; - minstens zes jaar leidinggevende ervaring hebben. Onder leidinggevende ervaring wordt verstaan ervaring inzake het beheer in een overheidsdienst of in een organisatie uit de privésector. Iedere kandidatuur moet de volgende elementen bevatten: - een uiteenzetting van de titels en verdiensten die de kandidaat/kandidate voorlegt om te solliciteren voor de betrekking, met gebruik van een gestandaardiseerd cv. De kandidaten van wie de kandidatuur door de selectiecommissie ontvankelijk verklaard werd, worden uitgenodigd voor een gesprek. Dit omvat onder meer een assessmentproef, zoals bepaald door artikel 445 van voornoemd besluit. De assessmentproef bestaat uit een geheel van simulatie-oefeningen die bedoeld zijn om na te gaan of iemand beschikt over de vereiste vaardigheden en capaciteiten voor een specifieke betrekking. Na afloop van het gesprek brengt de selectiecommissie voor elke kandidaat/kandidate een gemotiveerd advies uit rekening houdend met: - de overeenstemming van het profiel van de kandidaat/kandidate met de functiebeschrijving, getoetst na voornoemd gesprek; - de titels en verdiensten die de kandidaat/kandidate laat gelden; - het resultaat van het assessment. Na afloop van de selectie en na analyse van hun kandidatuur, worden de kandidaten bij gemotiveerde beslissing ingeschreven in hetzij groep A "geschikt", hetzij groep B "niet geschikt". In groep A worden de kandidaten gerangschikt. Overeenkomstig artikel 454 van voornoemd besluit duidt de Brusselse Hoofdstedelijke Regering de mandaathouder aan onder de kandidaten van groep A. Op straffe van nietigheid moet de kandidatuur binnen een termijn van 35 dagen aangetekend verstuurd worden naar "talent.brussels, secretariaat van de mandaten, Emile Jacqmainlaan 20, 1000 Brussel. Deze termijn gaat in op de dag na de publicatie van deze oproep tot kandidaatstelling in het Belgisch Staatsblad. De aangetekende brief moet een dubbele verzegelde envelop bevatten (elke envelop moet het opschrift "kandidatuur adjunct leidend ambtenaar bij Brussel Preventie & Veiligheid " - "vertrouwelijk: niet openen" vermelden). De kandidaten moeten hun kandidatuur ook via e-mail versturen naar het volgende adres: jwouters@talent.brussels binnen de voornoemde termijn. De functiebeschrijving, de te bereiken doelstellingen, het gestandaardiseerde curriculum vitae en inlichtingen betreffende de procedure kunnen worden verkregen bij het secretariaat van de mandaten |
| 02.435.15.35 - jwouters@talent.brussels | van talent.brussels - 02.435.15.35 - jwouters@talent.brussels |