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la Région de Bruxelles-Capitale (MRBC). - Appel aux candidatures En vertu de l'arrêté du Gouvernement
de la Région de Bruxelles-Capitale du 6 mai(...) Les 20 emplois concernés sont
: Secrétariat général Directeur Chef de service Gestion des Re(...)"
| Vacance des emplois de « Directeur Chef de service » attribués par mandat au Ministère de la Région de Bruxelles-Capitale (MRBC). - Appel aux candidatures En vertu de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 6 mai(...) Les 20 emplois concernés sont : Secrétariat général Directeur Chef de service Gestion des Re(...) | Vacature voor mandaatbetrekkingen « Directeur-diensthoofd » bij het Ministerie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (MBHG). - Oproep tot kandidaten Overeenkomstig het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 6 mei 1999 h(...) Het gaat om de 20 volgende betrekkingen : Secretariaat-generaal Directeur-diensthoofd Beheer (...) |
|---|---|
| MINISTERE DE LA REGION DE BRUXELLES-CAPITALE | MINISTERIE VAN HET BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST |
| Vacance des emplois de « Directeur Chef de service » (rang A4) | Vacature voor mandaatbetrekkingen « Directeur-diensthoofd » (rang A4) |
| attribués par mandat au Ministère de la Région de Bruxelles-Capitale | bij het Ministerie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (MBHG). - |
| (MRBC). - Appel aux candidatures | Oproep tot kandidaten |
| En vertu de l'arrêté du Gouvernement de la Région de | Overeenkomstig het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering |
| Bruxelles-Capitale du 6 mai 1999 portant le statut administratif et | van 6 mei 1999 houdende het administratief statuut en de |
| pécuniaire des agents du ministère de la Région de Bruxelles-Capitale, | bezoldigingsregeling van de ambtenaren van het ministerie van het |
| le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale procède à l'appel | Brussels Hoofdstedelijk Gewest gaat de Brusselse Hoofdstedelijke |
| public aux candidats pour les emplois de rang A4 « Directeur Chef de | Regering over tot een publieke oproep tot kandidaten voor de |
| service » attribués par mandat au sein du Ministère de la Région de | mandaatbetrekkingen van rang A4 « Directeur-diensthoofd » bij het |
| Bruxelles-Capitale. | Ministerie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. |
| Les 20 emplois concernés sont : | Het gaat om de 20 volgende betrekkingen : |
| Secrétariat général | Secretariaat-generaal |
| Directeur Chef de service Gestion des Ressources | Directeur-diensthoofd Beheer van de middelen |
| Directeur Chef de service Représentation et Projets transversaux | Directeur-diensthoofd Vertegenwoordiging en Transversale projecten |
| Directeur Chef de service Expertise, Monitoring et Contrôle | Directeur-diensthoofd Expertise, Monitoring en Controle |
| Administration de l'Equipement et des Déplacements (Bruxelles | Bestuur Uitrusting en Vervoer (Mobiel Brussel) |
| Mobilité) Directeur Chef de service Stratégie, Taxis et Centre de Mobilité | Directeur-diensthoofd Strategie, Taxis en Mobiliteitscentrum |
| Directeur Chef de service Projets et Travaux | Directeur-diensthoofd Projecten en Werken |
| Directeur Chef de service Programme | Directeur-diensthoofd Programma |
| Directeur Chef de service Voiries | Directeur-diensthoofd Wegen |
| Directeur Chef de service Beliris | Directeur-diensthoofd Beliris |
| Administration de l'Aménagement du territoire et du Logement | Bestuur Ruimtelijk ordening en Huisvesting |
| Directeur Chef de service Développement Habitat | Directeur-diensthoofd Woonontwikkeling |
| Directeur Chef de service Développement urbain | Directeur-diensthoofd Stedelijke ontwikkeling |
| Administration des Pouvoirs locaux | Bestuur Plaatselijke Besturen |
| Directeur Chef de service Finances locales | Directeur-diensthoofd Plaatselijke financiën |
| Directeur Chef de service Gouvernance et développement local | Directeur-diensthoofd Bestuur Plaatselijke ontwikkeling |
| Administration de l'Economie et l'Emploi | Bestuur Economie en Werkgelegenheid |
| Directeur Chef de service Economie | Directeur-diensthoofd Economie |
| Directeur Chef de service Emploi | Directeur-diensthoofd Werkgelegenheid |
| Directeur Chef de service Commerce extérieur et des Investissements | Directeur-diensthoofd Buitenlandse Handel en Buitenlandse |
| étrangers | Investeringen |
| Administration des Finances et du Budget | Bestuur Financiën en Begroting |
| Directeur Chef de service Agence de la Dette | Directeur-diensthoofd Agentschap van de schuld |
| Directeur Chef de service Gestion financière et comptable | Directeur-diensthoofd Financieel en Boekhoudkundig beheer |
| Directeur Chef de service Budget, Contrôle budgétaire et Contrôle de gestion | Directeur-diensthoofd Begroting, Begrotingscontrole en Beheerscontrole |
| Administration de la Fiscalité régionale | Bestuur Gewestelijke Fiscaliteit |
| Directeur Chef de service Front Office | Directeur-diensthoofd Front Office |
| Directeur Chef de service Back Office La durée du mandat est de cinq ans. Le mandataire est évalué durant l'exercice de son mandat. En application de l'article 451octies qui déroge à l'article 30bis du statut précité, ces emplois sont ouverts simultanément aux agents statutaires et aux membres du personnel contractuel du secteur public, aux membres du personnel d'une assemblée parlementaire et aux membres du personnel des Conseils des commissions communautaires. Les agents statutaires du Ministère de la Région de Bruxelles-Capitale | Directeur-diensthoofd Back Office De looptijd van het mandaat bedraagt vijf jaar. De mandaathouder wordt tijdens de uitoefening van zijn mandaat geëvalueerd. In toepassing van artikel 451octies, dat afwijkt van artikel 30bis van het voornoemde besluit, worden die betrekkingen gelijktijdig opengesteld voor de statutaire ambtenaren en de contractuele personeelsleden van de openbare sector, voor personeelsleden van een parlementaire vergadering en personeelsleden van de raden van de gemeenschapscommissies. De statutaire ambtenaren van het Ministerie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en de statutaire ambtenaren van het BIM, het |
| ainsi que les agents statutaires de l'IBGE, du CIRB, du SIAMU, de | CIBG, de DBDMH, het IWOIB (INNOViris), de BGHM, de BGDA (Actiris) of |
| l'IRSIB (INNOViris), de la SLRB, de l'ORBEM (Actiris) ou de la Société | de Gewestelijke Vennootschap van de Haven van Brussel, « interne |
| régionale du Port de Bruxelles, dits « candidats internes » doivent : | kandidaten » genoemd, moeten : |
| - être de niveau A et compter au moins douze années d'ancienneté de | - van niveau A zijn en tenminste over twaalf jaar anciënniteit |
| niveau A ou | beschikken in niveau A ofwel |
| - être de niveau A et disposer d'une expérience d'au moins six ans | - van niveau A zijn en beschikken over minstens zes jaar ervaring in |
| dans une fonction dirigeante. | een leidinggevende functie. |
| Les autres candidats doivent : | De andere kandidaten moeten : |
| - être porteurs d'un diplôme donnant accès au niveau A et | - houder zijn van een diploma dat toegang geeft tot niveau A en |
| - disposer d'une expérience d'au moins six ans dans une fonction | - beschikken over minstens zes jaar ervaring in een leidinggevende |
| dirigeante. | functie. |
| Par expérience dans une fonction dirigeante on entend l'expérience en | Onder ervaring in een leidinggevende functie verstaat men de ervaring |
| matière de gestion dans un service public ou dans une organisation du | inzake bestuur bij een openbare dienst of in een organisatie uit de |
| secteur privé. | private sector. |
| Tout acte de candidature comporte : | Elke kandidatuur bevat : |
| - un exposé des titres et expériences que le candidat fait valoir pour | - een uiteenzetting van de aanspraken en ervaring die de kandidaat |
| postuler à l'emploi; | laat gelden om voor de betrekking te kandideren; |
| - un plan de gestion qui tient compte des objectifs à atteindre | - een beheersplan dat rekening houdt met de tijdens het mandaat te |
| pendant la durée du mandat, fixés par le Gouvernement de la Région de | bereiken doelstellingen als bepaald door de Brusselse Hoofdstedelijke |
| Bruxelles-Capitale. | Regering. |
| Les candidats admissibles seront invités à un entretien. | De toelaatbare kandidaten zullen worden uitgenodigd voor een gesprek. |
| L'entretien consistera en : | Dit gesprek zal bestaan uit : |
| - un examen du plan de gestion avec séance de questions/réponses; | - een onderzoek van het beheersplan met vraag en antwoord; |
| - une épreuve d'assessment (jeu de rôle) organisée par un bureau | - een assessmentproef (rollenspel), georganiseerd door een extern |
| externe de sélection. La commission de sélection émet, pour chaque candidat, un avis motivé sur le degré d'adéquation des compétences, le degré d'aptitude relationnelle et le degré d'aptitude de management. Le Gouvernement désigne le mandataire parmi les candidats « aptes ». En cas de candidature à plusieurs emplois, le candidat est tenu de prévoir un acte de candidature par enveloppe. Chaque candidature doit être adressée par lettre recommandée et sous double enveloppe scellée (les deux enveloppes portant la mention « | selectiebureau. De selectiecommissie brengt voor elke kandidaat een gemotiveerd advies uit over de geschiktheid van de competenties, de relationele vaardigheden en de managementvaardigheden. De Regering wijst de mandaathouders aan onder de « geschikte » kandidaten. Indien een kandidaat voor meerdere betrekkingen solliciteert, zal deze een omslag per kandidaatsakte moeten voorzien. Elke kandidatuur moet ingediend worden per aangetekende brief en in twee verzegelde omslagen (met vermelding van « mandaat van rang A4 (de kandidaat dient de betrokken administratie en de dienst te |
| mandat de rang A4 - (le candidat précisera l'administration et le | specificeren) - kandidatuur » op beide omslagen) verstuurd worden |
| service concernés) candidature »), dans un délai de 30 jours (sous | binnen een termijn van 30 dagen (op straffe van nietigheid) die ingaat |
| peine de nullité) qui commence à courir le jour qui suit la | de dag volgend op de bekendmaking van deze oproep in het Belgisch |
| publication de la présente vacance d'emploi au Moniteur Belge. | Staatsblad. Elke kandidatuur moet gericht worden aan de Voorzitter van de |
| Chaque candidature doit être adressée à l'attention du Président du | |
| Conseil de direction, M. Christian LAMOULINE, Secrétaire général; | Directieraad, de heer Christian LAMOULINE, Secretaris-generaal; |
| Ministère de la Région de Bruxelles-Capitale (MRBC), City Center, | Ministerie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (MBHG), City Center, |
| boulevard du Jardin Botanique 20, à 1035 Bruxelles. | Kruidtuinlaan 20, te 1035 Brussel. |
| La description de fonction, les objectifs à atteindre, le curriculum | De functiebeschrijving, de te bereiken doelstellingen, het |
| vitae standardisé et tout renseignement relatif à la procédure peuvent | standaard-CV en alle inlichtingen in verband met de procedure kunnen |
| être obtenus auprès de la Direction Ressources humaines et Egalité des | verkregen worden bij de Directie Human Resources en Gelijke Kansen : |
| chances : Mme Nadine SOUGNE - 02/800.36.74 - grh.hrm@mrbc.irisnet.be . | Mevr. Nadine SOUGNE - 02/800.36.74 - grh.hrm@mbhg.irisnet.be |