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du personnel des services qui assistent le pouvoir judiciaire Dans l'optique de l'optimalisation
du fonctionnement de la justice, il est ex Le Gouvernement a déjà pris différentes initiatives
réglementaires afin de modifier fondamentalemen(...)"
| Appel aux candidats pour la commission de formation pour la formation professionnelle de certains membres du personnel des services qui assistent le pouvoir judiciaire Dans l'optique de l'optimalisation du fonctionnement de la justice, il est ex Le Gouvernement a déjà pris différentes initiatives réglementaires afin de modifier fondamentalemen(...) | Oproep tot kandidaten voor de opleidingscommissie voor de beroepsopleiding van sommige personeelsleden van de diensten die de rechterlijke macht terzijde staan Het voeren van een hedendaags personeelsbeleid in de rechterlijke organisatie is uite De Regering nam reeds diverse regelgevende initiatieven met het oog op de uitwerking van een fundam(...) |
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| SERVICE PUBLIC FEDERAL JUSTICE Appel aux candidats pour la commission de formation pour la formation professionnelle de certains membres du personnel des services qui assistent le pouvoir judiciaire Dans l'optique de l'optimalisation du fonctionnement de la justice, il est extrêmement important de mener une politique du personnel contemporaine au niveau de l'organisation judiciaire. Le Gouvernement a déjà pris différentes initiatives réglementaires afin de modifier fondamentalement le statut et la gestion du personnel. - Le contenu de la fonction par niveau et par poste ainsi que le profil de compétences y afférent seront clairement définis dans le contexte des objectifs de la justice. Les compétences seront valorisées. - Une mobilité interne et externe est créée en vue d'un engagement flexible de membres du personnel formés de manière polyvalente. - Les processus de travail sont optimalisés (par exemple, moins fragmentés, davantage axés sur l'équipe, standardisés, ...). Pour mener cette modernisation à bien, il est capital de relever le niveau de connaissances du personnel en investissant dans une formation et un accompagnement de la carrière qui soient de qualité. Les dirigeants sur qui reposera en grande partie le processus de modernisation doivent être préparés à cette tâche. Une formation systématique en techniques de management et aptitudes sociales (gérer les conflits, motiver les membres du personnel, optimaliser les processus de travail, ...) est indispensable. L'arrêté royal du 22 août 2006 relatif à la formation professionnelle de certains membres du personnel des services qui assistent le pouvoir judiciaire constitue la première initiative réglementaire en vue de la poursuite de l'institutionnalisation et de la professionnalisation de la formation du personnel de l'organisation judiciaire. Cet arrêté royal établit les règles concernant la détermination des programmes de formation, les modalités (d'octroi), le contrôle, ... | FEDERALE OVERHEIDSDIENST JUSTITIE Oproep tot kandidaten voor de opleidingscommissie voor de beroepsopleiding van sommige personeelsleden van de diensten die de rechterlijke macht terzijde staan Het voeren van een hedendaags personeelsbeleid in de rechterlijke organisatie is uitermate belangrijk voor de optimalisering van de werking van justitie. De Regering nam reeds diverse regelgevende initiatieven met het oog op de uitwerking van een fundamentele wijziging van het personeelsstatuut en het personeelsbeheer. - De functie-inhoud per niveau en per ambt en het daaraan verbonden competentieprofiel zullen duidelijk worden omschreven in de context van de doelstellingen van justitie. Competenties zullen worden gevaloriseerd. - Met het oog op een flexibele inzet van polyvalent opgeleid personeel wordt een interne en externe mobiliteit gecreëerd. - Werkprocessen worden geoptimaliseerd (bijvoorbeeld minder gefragmenteerd, meer teamgebonden, gestandardiseerd...). Het optrekken van het kennisniveau van het personeel door het investeren in een kwalitatief hoogstaande opleiding en loopbaanbegeleiding, is van het grootste belang voor het welslagen van deze modernisering. De leidinggevenden die het moderniseringsproces grotendeels zullen dragen, dienen voorbereid te zijn op deze taak. Een stelselmatige opleiding in managementtechnieken en sociale vaardigheden (conflictbeheersing, motiveren van personeelsleden, optimalisatie van werkprocessen, enz.) is onontbeerlijk. Het koninklijk besluit van 22 augustus 2006 betreffende de beroepsopleiding van sommige personeelsleden van de diensten die de rechterlijke macht terzijde staan, is het eerste regelgevende initiatief met het oog op de verdere institutionalisering en de professionalisering van de opleiding van het personeel van de rechterlijke organisatie. In dit besluit worden de nadere regels uitgewerkt inzake de bepaling van de opleidingsprogramma's, de (toekennings)modaliteiten, de controle, enz. |
| Une commission de formation est instaurée et doit assurer : | Er wordt een opleidingscommissie ingesteld met als opdracht : |
| - la rédaction et l'actualisation du programme de formation; | - de opstelling en actualisering van het opleidingsprogramma; |
| - la détermination du contenu de la formation d'accueil et de la | - het bepalen van de inhoud van de opvangopleiding en de algemene |
| formation générale lors de l'entrée en service; | opleiding bij indiensttreding; |
| - l'agrément des formations qui ne font pas partie du programme de | - de erkenning van de opleidingen die geen deel uitmaken van het |
| formation. | opleidingsprogramma. |
| La commission de formation est composée : | De opleidingscommissie is samengesteld uit : |
| - d'un président qui est le Directeur général de la Direction générale | - een voorzitter die Directeur-generaal is van het |
| de l'Organisation judiciaire du Service public fédéral Justice ou son | Directoraat-generaal Rechterlijke Organisatie van de Federale |
| délégué; | Overheidsdienst Justitie of zijn aangestelde; |
| - de deux magistrats du siège; | - twee magistraten van de zetel; |
| - de deux magistrats du ministère public; - de six membres du personnel des greffes; - de six membres du personnel des secrétariats de parquet; - de deux juristes de parquet; - de deux référendaires. La commission de formation est composée d'un nombre égal de membres d'expression française et d'expression néerlandaise. Les membres de la commission de formation seront prochainement désignés. Conformément à l'article 5 de l'arrêté royal, les membres, à l'exception du président, seront désignés par le Ministre de la Justice pour un terme de six ans renouvelable, sur présentation de leur candidature. Bien que la réglementation n'impose aucune condition concernant le profil des membres, les candidats présentent un atout lorsqu'ils : - ont une bonne intelligence des processus de travail actuels des cours et tribunaux en vue de choisir les formations les plus utiles parmi l'offre du marché; - possèdent des connaissances dans le domaine de la gestion de la formation et des méthodes didactiques modernes ou sont disposés à s'y former; - sont ouverts aux processus de changement et d'amélioration et sont conscients du rôle et de l'appui qui doivent émaner du domaine de la formation dans cette perspective; - sont suffisamment disponibles. L'ordre de présentation des membres tiendra compte d'une participation aussi équilibrée que possible sur le plan fonctionnel et sur le plan de la répartition entre hommes et femmes. Un avant-projet de loi sur la formation judiciaire et portant création de l'Institut de formation judiciaire sera examiné par le Parlement à l'automne 2006. Il prévoit la création d'un institut indépendant, chargé de la formation des magistrats, des stagiaires judiciaires et du personnel judiciaire. Lorsque cette loi entrera en vigueur, les compétences de la commission de formation seront transférées à l'institut de formation. Des magistrats et des membres du personnel de l'organisation judiciaire seront intégrés dans les organes qui sont proposés pour l'institut (conseil d'administration / comité scientifique). Leur profil se rattachera logiquement au profil des membres de la commission de formation. Les candidats à un mandat de membre de la commission de formation doivent adresser leur candidature par lettre recommandée, au plus tard le 1er octobre 2006, au SPF Justice, à l'attention de M. Claude Cheruy, Directeur général de la Direction générale de l'Organisation judiciaire du Service public fédéral Justice. Les candidats doivent y joindre un curriculum vitae ainsi qu'une lettre dans laquelle ils commentent leur curriculum et exposent leur motivation. | - twee magistraten van het openbaar ministerie; - zes personeelsleden van de griffies; - zes personeelsleden van de parketsecretariaten; - twee parketjuristen; - twee referendarissen. De opleidingscommissie is samengesteld uit een gelijk aantal leden van de Nederlandse en van de Franse taalrol. Er wordt binnenkort overgegaan tot de aanwijzing van de leden van de opleidingscommissie. Op grond van artikel 5 van het koninklijk besluit worden zij, met uitzondering van de voorzitter, na hun kandidaatstelling aangewezen door de Minister van Justitie, voor een verlengbare termijn van zes jaar. Hoewel in de regelgeving geen vereisten worden opgelegd inzake het profiel van de leden, is het een pluspunt voor de kandidaten indien zij : - een ruim inzicht hebben in de actuele werkprocessen van hoven en rechtbanken met het oog op de keuze van de meest doelmatige opleidingen uit het marktaanbod; - kennis hebben van opleidingsmanagement en moderne didactische methodes of bereid zijn zich hierin te bekwamen; - openstaan voor veranderings- en verbeterprocessen en inzicht in de rol en ondersteuning die van het opleidingsgebeuren terzake moet uitgaan; - voldoende beschikbaar zijn. Bij de volgorde waarin de leden worden voorgedragen, wordt rekening gehouden met een zo evenwichtig mogelijke participatie op functioneel vlak en op het vlak van geslacht. Een voorontwerp van wet inzake de gerechtelijke opleiding en tot oprichting van het Instituut voor gerechtelijke opleiding wordt in het najaar 2006 in het Parlement behandeld. Het voorziet een onafhankelijk instituut dat wordt belast met de opleiding van magistraten, gerechtelijk stagiairs en het gerechtspersoneel. Bij een inwerkingtreding van deze wet zal de bevoegdheid van de opleidingscommissie worden overgeheveld naar het opleidingsinstituut. In de voorgestelde organen van het instituut (raad van bestuur/wetenschappelijk comité) worden magistraten en personeelsleden van de rechterlijke organisatie opgenomen. Hun profiel zal logischerwijze aansluiten bij het profiel van de leden van de opleidingscommissie. De kandidaten voor een mandaat van lid van de opleidingscommissie moeten hun kandidatuur uiterlijk tegen 1 oktober 2006 bij aangetekende brief bezorgen aan de FOD Justitie, ter attentie van de heer Claude Cheruy, Directeur-generaal van het Directoraat-generaal Rechterlijke Organisatie van de Federale Overheidsdienst Justitie. De kandidaten moeten bij hun kandidatuur een curriculum vitae voegen, evenals een brief waarin zij hun curriculum toelichten en hun motivatie |
| uiteenzetten. |