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En application de l'article 6bis, § 2, 2 e alinéa, de l'arrêté royal
du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de l'é(...) - Expert en développement du personnel, spécialiste en classification de fonctions (Direction
génér(...)"
| Niveau A : Emplois vacants dans la classe de métiers A3 . - Appel aux candidats En application de l'article 6bis, § 2, 2 e alinéa, de l'arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de l'é(...) - Expert en développement du personnel, spécialiste en classification de fonctions (Direction génér(...) | Niveau A : Vacante betrekkingen in de vakklasse A3 . - Oproep tot kandidaten In toepassing van artikel 6bis, § 2, lid 2, van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het rijkspersoneel, w(...) - Expert personeelsontwikkeling, specialisatie functieclassificatie (Directoraat-generaal Personeel(...) |
|---|---|
| SERVICE PUBLIC FEDERAL PERSONNEL ET ORGANISATION | FEDERALE OVERHEIDSDIENST PERSONEEL EN ORGANISATIE |
| Niveau A : Emplois vacants dans la classe de métiers A3 (attribuables | Niveau A : Vacante betrekkingen in de vakklasse A3 (toekenbaar via |
| par mobilité). - Appel aux candidats | mobiliteit). - Oproep tot kandidaten |
| En application de l'article 6bis, § 2, 2e alinéa, de l'arrêté royal du | In toepassing van artikel 6bis, § 2, lid 2, van het koninklijk besluit |
| 2 octobre 1937 portant le statut des agents de l'état, il est porté à | van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het rijkspersoneel, wordt |
| la connaissance des fonctionnaires intéressés que six emplois de | het de geïnteresseerde ambtenaren ter kennis gebracht dat zes |
| conseiller, prévus dans le plan de personnel 2005 du Service public | betrekkingen van adviseur, voorzien in het personeelsplan 2005 van de |
| Federale Overheidsdienst Personeel en Organisatie, worden ingevuld via | |
| fédéral Personnel et Organisation, sont à pourvoir par mobilité, pour | mobiliteit met het oog op het uitoefenen van de volgende respectieve |
| y exercer les fonctions respectives suivantes : | functies : |
| - Expert en développement du personnel, spécialiste en classification | - Expert personeelsontwikkeling, specialisatie functieclassificatie |
| de fonctions (Direction générale Personnel - Développement du | (Directoraat-generaal Personeel - Personeelsontwikkeling) (1 |
| Personnel) (1 emploi) (réf. MFG06805); | betrekking) (ref. MNG06805); |
| - Expert en développement du personnel (Direction générale Personnel - | - Expert personeelsontwikkeling (Directoraat-generaal Personeel - |
| Développement du Personnel) (2 emplois) (réf. MFG06806); | Personeelsontwikkeling) (2 betrekkingen) (ref. MNG06806); |
| - Conseiller en développement de l'organisation (A3) (Direction | - Adviseur Organisatieontwikkeling (A3) (Directoraat-generaal |
| générale Organisation - Développement de l'Organisation) (1 emploi) (réf. MFG06807); | Organisatie - Organisatieontwikkeling) (1 betrekking) (ref. MNG06807); |
| - Expert développement de compétences et innovation de produits | - Expert Competentieontwikkeling en productinnovatie (SELOR) (1 |
| (SELOR) (1 emploi) (réf. MFG06808); | betrekking) (ref. MNG06808); |
| - Responsable Budget & Contrôle de Gestion (service d'encadrement | - Verantwoordelijke Budget en Beheerscontrole (Stafdienst Budget en |
| Budget & Contrôle de Gestion) (1 emploi) (réf. MFG06809). | Beheerscontrole) (1 betrekking) (ref. MNG06809). |
| Ces emplois sont accessibles aussi bien aux femmes qu'aux hommes. | Deze betrekkingen zijn toegankelijk voor zowel vrouwen als mannen. |
| Le SPF P&O attache une grande importance à la diversité. | De FOD P&O hecht veel belang aan diversiteit. |
| Titre : | Titel : |
| Leur titulaire sera revêtu du titre de conseiller. | De houder van de functie wordt bekleed met de titel van adviseur. |
| Echelle de traitement : | Weddenschaal : |
| A31 : 32.380,00 - 44.860,00 de la classe A3 rattachée à l'indicepivot | A31 : 32.380,00 - 44.860,00 in de klasse A3 gekoppeld aan de spilindex |
| 138,01; | 138,01; |
| ou, selon le cas, maintien d'une échelle de traitement plus favorable. | of, naargelang het geval, behoud van een gunstiger weddenschaal. |
| Conditions générales requises : | Algemene voorwaarden : |
| Cet appel s'adresse aux agents de la fonction publique administrative | Deze oproep is gericht tot de ambtenaren van het administratief |
| fédérale au sens de l'article 1er de la loi du 22 juillet 1993 portant | federaal openbaar ambt in de zin van artikel 1 van de wet van 22 juli |
| certaines mesures en matière de fonction publique, qui | 1993 houdende bepaalde maatregelen inzake ambtenarenzaken, die |
| - soit comptent au moins quatre années d'ancienneté dans la classe A2 | - hetzij ten minste vier jaar anciënniteit in de klasse A2 hebben, in |
| en application de l'article 41, § 1er, de l'arrêté royal du 7 août | toepassing van artikel 41, § 1, van het koninklijk besluit van 7 |
| 1939 organisant l'évaluation et la carrière des agents de l'Etat; | augustus 1939 betreffende de evaluatie en de loopbaan van het rijkspersoneel; |
| - soit, ayant été intégrés au 1er décembre 2004 dans la classe A1 ou | - hetzij op 1 december 2004 geïntegreerd zijn in klasse A1 of A2 en |
| A2, comptent une ancienneté de classe de six ans résultant de | een klasseanciënniteit van zes jaar hebben die volgt uit de |
| l'ancienneté acquise dans les classes A1 et A2, ainsi que celle | anciënniteit die ze in de klassen A1 en A2 hebben verworven, alsook de |
| résultant de l'ancienneté de grade acquise à la date du 1er décembre | graadanciënniteit die ze telden op 1 december 2004 in de graad waarvan |
| 2004 dans le grade dont ils étaient titulaires (application des | ze titularis waren (in toepassing van artikelen 226 en 216, § 2, van |
| articles 226 et 216, § 2, de l'arrêté royal du 4 août 2004 relatif à | het koninklijk besluit van 4 augustus 2004 betreffende de loopbaan van |
| la carrière du niveau A des agents de l'Etat); | niveau A van het rijkspersoneel); |
| et qui satisfont aux conditions réglementaires et qui peuvent | en die voldoen aan de reglementaire voorwaarden en die aanspraak |
| prétendre à ces emplois par avancement à la classe supérieure ou par | kunnen maken op deze functies door bevordering naar een hogere klasse |
| changement de classe de métiers. | of door verandering van vakklasse. |
| Selon les dispositions de l'arrêté royal du 18 octobre 2001 relatif à | Volgens de bepalingen van het koninklijk besluit van 18 oktober 2001 |
| betreffende de mobiliteit van het personeel van sommige | |
| la mobilité du personnel de certains services publics, il s'agit plus | overheidsdiensten, betreft het meer bepaald de volgende categorieën |
| précisément des catégories d'agents cités ci-dessous : | van ambtenaren : |
| 1° les agents de l'Etat nommés à titre définitif; | 1° de vastbenoemde rijksambtenaren; |
| 2° les agents nommés à titre définitif dans un établissement | 2° de ambtenaren, die vastbenoemd zijn in een wetenschappelijke |
| scientifique de l'Etat et soumis au statut du personnel adjoint à la | instelling van de Staat of die onderworpen zijn aan het statuut van |
| recherche ou celui du personnel de gestion des établissements | het toegevoegd vorsingspersoneel en van het beheerspersoneel van de |
| scientifiques; | wetenschappelijke instellingen; |
| 3° les agents nommés à titre définitif des organismes d'intérêt public | 3° de vastbenoemde ambtenaren van de instellingen van openbaar nut en |
| et des institutions publiques de sécurité sociale visés au 2° et au | de openbare instellingen van sociale zekerheid genoemd in 2° en 4°; |
| 4°; 4° les membres du personnel nommés à titre définitif des autres | 4° de vastbenoemde personeelsleden van de andere diensten van de |
| services des ministères et des autres services publics visés au 3°, | ministeries en van de andere overheidsdiensten genoemd in 3°, op wie |
| auxquels l'arrêté royal du 2 octobre 1937 a été rendu applicable en | het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 geheel of gedeeltelijk |
| tout ou en partie. | toepasselijk is verklaard. |
| Seront seuls susceptibles d'être transférés les membres du personnel | Komen in aanmerking om te worden overgeplaatst de personeelsleden die |
| qui répondent aux conditions générales précitées et qui : | voldoen aan bovenvermelde algemene voorwaarden en die : |
| se trouvent dans une position administrative où ils peuvent faire | zich in een administratieve stand bevinden waarin ze hun aanspraken op |
| valoir leurs titres à la promotion; | bevordering kunnen laten geworden; |
| ou sont dotés de la même classe que celle de l'emploi vacant. | of bekleed zijn met dezelfde klasse als die van de vacante betrekking. |
| Description de la fonction : | Functiebeschrijving : |
| Expert en développement du personnel, spécialiste en classification de | Expert personeelsontwikkeling, specialisatie functieclassificatie |
| fonctions (Direction générale Personnel - Développement du Personnel). | (Directoraat-generaal Personeel - Personeelsontwikkeling). |
| Raison d'être de la fonction : | Doel van de functie : |
| Préparer, opérationnaliser, coordonner et évaluer la stratégie globale | Het voorbereiden, operationaliseren, coördineren en evalueren van de |
| relative au développement de la carrière en général et à la | globale strategie met betrekking tot loopbaanontwikkeling in het |
| classification des fonctions en particulier. | algemeen en functieclassificatie in het bijzonder. |
| Finalités principales : | Permanente resultaatgebieden : |
| Formuler des avis fondés à l'intention de la cellule stratégique et/ou | Het uitbrengen van onderbouwde adviezen aan de beleidscel en/of het |
| du comité de direction concernant le développement de la carrière en | directiecomité m.b.t. tot loopbaanontwikkeling in het algemeen en |
| général et la classification des fonctions en particulier, de sa | functieclassificatie in het bijzonder, op eigen initiatief of na een |
| propre initiative ou suite à une question précise; | welbepaalde vraag; |
| Concrétiser les décisions relatives aux options stratégiques en | Het concretiseren van de beslissingen m.b.t. de strategische opties |
| matière de développement de carrière en général et de classification | m.b.t. tot loopbaanontwikkeling in het algemeen en |
| de fonctions en particulier et ce, dans un vaste cadre opérationnel; | functieclassificatie in het bijzonder in een ruim operationeel kader; |
| Accompagner les services d'encadrement P&O compte tenu de la | Het begeleiden van de stafdiensten P&O-rekening houdende met de |
| spécificité de l'organisation publique concernée; | eigenheid van de betrokken overheidsorganisatie; |
| Maintenir à niveau et améliorer continuellement les compétences en | Het continu op peil houden en verbeteren van de competenties inzake |
| matière de développement de carrière en général et de classification | loopbaanontwikkeling in het algemeen en functieclassificatie in het |
| de fonctions en particulier; | bijzonder; |
| Coordonner et assurer le suivi de projets ou de programmes horizontaux | Het coördineren en opvolgen van horizontale projecten of programma's |
| pour tous les SPF; | voor alle FOD's; |
| Accompagner les collègues dans leur fonctionnement; | Het begeleiden van de collega's in hun werking; |
| Participer de façon sporadique à des séances de concertation ou | Het sporadisch deelnemen aan nationale en internationale informatie- |
| d'information au plan national ou international. | en overlegmomenten. |
| Information : | Inlichtingen : |
| www.selor.be | www.selor.be |
| Expert en développement du personnel (Direction générale Personnel - | Expert personeelsontwikkeling (Directoraat-generaal Personeel - |
| Développement du Personnel) | Personeelsontwikkeling) |
| Raison d'être de la fonction : | Doel van de functie : |
| Préparer, opérationnaliser, coordonner et évaluer la stratégie globale | Het voorbereiden, operationaliseren, coördineren en evalueren van de |
| relative à un ou plusieurs aspects du développement de la carrière | globale strategie met betrekking tot één of meerdere aspecten van |
| (développement de carrière, gestion des prestations, formation et | personeelsontwikkeling (loopbaanontwikkeling; prestatiemanagement; |
| développement, accompagnement de carrière). | opleiding en ontwikkeling; loopbaanbegeleiding). |
| Finalités principales : | Permanente resultaatgebieden : |
| Formuler des avis fondés à l'intention de la cellule stratégique et/ou | Het uitbrengen van onderbouwde adviezen aan de beleidscel en/of het |
| du comité de direction concernant un ou plusieurs domaines du | directiecomité m.b.t. tot één of meerdere domeinen van |
| développement de la carrière, de sa propre initiative ou suite à une | personeelsontwikkeling, op eigen initiatief of na een welbepaalde |
| question précise; | vraag; |
| Concrétiser les décisions relatives aux options stratégiques dans un | Het concretiseren van de beslissingen m.b.t. de strategische opties in |
| vaste cadre opérationnel; | een ruim operationeel kader; |
| Accompagner les services d'encadrement P&O compte tenu de la | Het begeleiden van de stafdiensten P&O rekening houdende met de |
| spécificité de l'organisation publique concernée; | eigenheid van de betrokken overheidsorganisatie; |
| Maintenir à niveau et améliorer continuellement les compétences en | Het continu op peil houden en verbeteren van de competenties inzake |
| matière de développement du personnel; | personeelsontwikkeling; |
| Coordonner et assurer le suivi de projets ou de programmes horizontaux | Het coördineren en opvolgen van horizontale projecten of programma's |
| pour tous les SPF; | voor alle FOD's; |
| Accompagner les collègues dans leur fonctionnement; | Het begeleiden van de collega's in hun werking; |
| Participer de façon sporadique à des séances de concertation ou | Het sporadisch deelnemen aan nationale en internationale informatie- |
| d'information au plan national ou international. | en overlegmomenten. |
| Information : | Inlichtingen : |
| www.selor.be | www.selor.be |
| Conseiller en développement de l'organisation (A3) (Direction générale | Adviseur Organisatieontwikkeling (A3) (Directoraat-generaal |
| Organisation - Développement de l'Organisation) | Organisatie - Organisatieontwikkeling) |
| Raison d'être de la fonction : | Doel van de functie : |
| Préparer, opérationnaliser, coordonner et évaluer les lignes | Het voorbereiden, operationaliseren, coördineren en evalueren van |
| stratégiques et dessiner une stratégie globale concernant le | beleidslijnen en het uittekenen van een globale strategie met |
| développement de l'organisation pour les organisations publiques | betrekking tot organisatieontwikkeling voor de federale |
| fédérales; | overheidsorganisaties; |
| Accompagner les organisations publiques fédérales dans | Het begeleiden van de federale overheidsorganisaties bij de |
| l'implémentation des processus de changement. | implementatie van veranderingsprocessen. |
| Finalités principales : | Permanente resultaatgebieden : |
| Formuler à l'intention du directeur développement de l'organisation | |
| des avis sur les lignes stratégiques en matière de développement de | Advies geven over beleidslijnen inzake organisatieontwikkeling |
| l'organisation (stratégie et politique, process management et BPR, | (strategie en beleid, procesmanagement en BPR, kwaliteitsmanagement, |
| gestion de la qualité, approche satisfaction, BSC) et concernant | tevredenheidsaanpak, BSC) en de implementatie ervan binnen de federale |
| l'implémentation de celles-ci au sein de l'administration fédérale, en | overheid aan de directeur organisatieontwikkeling met oog voor |
| étant attentif aux aspects communicationnels, aux implications | communicatieaspecten, budgettaire implicaties, technologische aspecten |
| budgétaires, aux aspects technologiques et à la politique HR en | en het algemeen HR-beleid; |
| général; Diriger, coordonner et assurer le suivi de grands projets en matière | Aansturen, coördineren en opvolgen van grote projecten inzake organisatieontwikkeling; |
| de développement de l'organisation; Formuler des avis pour et assurer l'accompagnement des organisations fédérales dans la mise sur pied et l'implémentation de projets de développement de l'organisation; Améliorer les instruments, processus et méthodologies existants en matière de développement de l'organisation et en développer de nouveaux; Analyser les besoins des organisations clientes et les problématiques spécifiques au sein des organisations clientes; Concrétiser les décisions relatives aux options stratégiques dans un vaste cadre opérationnel; Assurer le suivi du contexte et des besoins des organisations fédérales d'une part et représenter l'administration fédérale à l'égard du monde extérieur d'autre part, en ce qui concerne le développement de l'organisation; Maintenir à niveau, améliorer et transmettre de manière continue les connaissances et les compétences propres. Information : | Advies verlenen aan en begeleiding van de federale organisaties bij de opzet en implementatie van organisatieontwikkelingsprojecten; Verbeteren van bestaande en ontwikkelen van nieuwe instrumenten, processen en methodieken inzake organisatieontwikkeling; Het analyseren van de behoeften van de klantenorganisaties en van specifieke problematieken binnen de klantenorganisaties; Concretiseren van de beslissingen m.b.t. de strategische opties in een ruim operationeel kader; Het opvolgen van de context en de behoeften van de federale organisaties enerzijds en het extern vertegenwoordigen van de federale overheid anderzijds m.b.t. organisatieontwikkeling; Continu op peil houden, verbeteren en uitdragen van de eigen kennis en competenties. Inlichtingen : |
| www.selor.be | www.selor.be |
| Expert développement de compétences et innovation de produits (SELOR) | Expert Competentieontwikkeling en productinnovatie (SELOR) |
| Raison d'être de la fonction : | Doel van de functie : |
| Préparer, opérationnaliser, coordonner et évaluer la stratégie globale | Het voorbereiden, operationaliseren, coördineren en evalueren van de |
| en matière de certification des compétences pour l'administration; | globale strategie inzake competentiecertifiëring voor de overheid; |
| Diriger la direction Développement des compétences; | Het aansturen van de directie competentieontwikkeling; |
| Diriger des programmes et des projets en matière d'innovation de | Het aansturen van programma's en projecten inzake product-innovatie en |
| produits et de monitoring. | monitoring. |
| Finalités principales : | Permanente resultaatgebieden : |
| Opérer des choix stratégiques concernant les tests de certification mis en place; Diriger, motiver, évaluer et assurer les possibilités de développement des collaborateurs de la direction certification des compétences; Garantir le bon fonctionnement du département; Réfléchir, avec les autres chefs de département, au sujet de certaines options politiques ou stratégiques; Formuler des avis aux clients, à savoir les responsables au sein des services publics (fédéraux) concernant la certification des compétences; | Het strategische keuzes maken met betrekking tot de certificatietesten die ingezet worden; Het aansturen, motiveren, evalueren en ontwikkelen van de medewerkers van de directie competentiecertificatie; Het permanent opvolgen en bijsturen van de operationele doelstellingen en werking van de directie competentiecertificatie; Het meedenken met de andere afdelingshoofden over sommige beleidsopties of strategische keuzes; Het advies verlenen aan de klanten, met name de verantwoordelijken binnen de (federale) overheidsdiensten omtrent de competentiecertifiëring; |
| Diriger les différents chefs de projet de tous les projets liés à la | Het aansturen van de verschillende projectleiders van alle projecten |
| certification des compétences, à l'innovation de produits et au | binnen de materie competentiecertifiëring, productinnovatie en |
| reporting; | reporting; |
| Etablir et assurer le suivi des Service Level Agreements (SLA) entre | Het opstellen en opvolgen van Service Level Agreements (SLA's) tussen |
| SELOR et les clients, à savoir les services publics fédéraux; | SELOR en klanten, zijnde de federale overheidsdiensten en klant in |
| Participer à la définition de la politique et de la stratégie de la | goede contracten vast te leggen; Het mee bepalen van het beleid en de strategie van de |
| direction générale. | directie-generaal. |
| Information : | Inlichtingen : |
| www.selor.be | www.selor.be |
| Responsable Budget & Contrôle de Gestion (Service d'encadrement Budget | Verantwoordelijke Budget en Beheerscontrole (Stafdienst Budget en |
| & Contrôle de Gestion) (1 emploi) | Beheerscontrole) |
| Raison d'être de la fonction : | Doel van de functie : |
| Diriger, gérer et organiser les processus comptables et budgétaires au | Leiden, beheren en organiseren van boekhoudkundige en budgettaire |
| sein de l'organisation publique fédérale; | procédés binnen de federale overheidsorganisatie; |
| Mettre en oeuvre les processus de contrôle de gestion. | Beheerscontroleprocédés uitwerken. |
| Finalités principales : | Permanente resultaatgebieden : |
| Organiser et coordonner le fonctionnement du service; | Het organiseren en coördineren van de werking van de dienst; |
| Diriger une équipe B&CG et intervenir en tant que coach et manière | Een B&B-team leiden en als coach motiverend optreden; |
| motivante; Veiller au bon déroulement des processus B&CG au niveau du budget, de | Toezien op de degelijke afwikkeling van de B&B-procédés inzake budget, |
| la trésorerie, de la comptabilité et du contrôle de gestion; | financiën, boekhouding en beheerscontrole; |
| Identifier et analyser les risques des processus; | De risico's van de procédés identificeren en analyseren; |
| Représenter l'organisation vis-à-vis des instances budgétaires et de | De organisatie vertegenwoordigen tegenover de begrotings- en |
| contrôle (Cour des comptes, Inspection des Finances, Contrôleur des | controle-instanties (Rekenhof, Inspectie van Financiën, Controleur van |
| engagements...); | de vastleggingen...); |
| Donner des avis de sa propre initiative ou à la demande du management | Adviezen geven op eigen initiatief of op vraag van het management of |
| ou autres entités sur toute question relative à la gestion des moyens | andere entiteiten over elke aangelegenheid inzake het beheer van de |
| budgétaires; | budgettaire middelen; |
| Collecter, intégrer et gérer les informations externes pertinentes | Inzamelen, integreren en beheren van relevante externe informatie |
| (législation, directives...) et les données financières internes. | (wetgeving, richtlijnen...) en interne financiële gegevens. |
| Information : www.selor.be Dépôt des candidatures : Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à faire parvenir leur candidature, pour le 27 février 2006 au plus tard, sous pli recommandé à la Poste à l'attention de : M. Georges Monard, Président du Comité de direction - Service public fédéral Personnel & Organisation Rue de la Loi 51- 1040 Bruxelles L'acte de candidature doit mentionner la date, le nom, les prénoms, le titre et la classe de métiers du/de la candidat(e), le service dont il/elle relève et contenir un exposé des titres qu'il/elle fait valoir. A cet égard, il convient de joindre le curriculum standard prévu à cet effet dûment complété afin de fournir une description détaillée des connaissances et de l'expérience acquises mettant en évidence l'adéquation du profil à la fonction décrite. Les candidat(e)s doivent par ailleurs fournir un document certifié conforme, délivré par le service du personnel de l'organisme qui les occupe, attestant du titre et de la classe dont ils/elles sont revêtu(e)s, à titre définitif et indiquant la date de nomination à cette classe ainsi que le nombre d'années acquis, à la date de l'établissement du document précité, pour le calcul de l'ancienneté de classe. Procédure : Les candidatures de candidat ne répondant pas aux conditions générales requises précitées ainsi que celles qui n'auront pas été déposées selon les formes et délai prescrits ci-avant, verront d'office leur auteur exclu de la suite de la procédure. Pour les autres candidats : Le comité de direction du Service public fédéral Personnel & Organisation peut faire appel à SELOR - Bureau de sélection de l'Administration fédérale - afin qu'il formule un avis non contraignant quant à l'aptitude du/de la candidat(e) à exercer l'emploi pour lequel il/elle a sollicité. A cet effet, SELOR invitera le/la candidat(e) à participer à un entretien et/ou à une épreuve écrite. Le comité de direction peut également ou en outre inviter les candidats à commenter leur candidature devant le comité de direction, ou devant une délégation du comité de direction désignée à cet effet par ce dernier. Le Président du Comité de direction, | Inlichtingen : www.selor.be Indienen van de kandidaturen : De geïnteresseerde kandidaten wordt gevraagd hun kandidatuur ten laatste tegen 27 februari 2006 via aangetekend schrijven te sturen naar : De heer Georges Monard, Voorzitter van het Directiecomité - Federale Overheidsdienst Personeel & Organisatie Wetstraat 51 - 1040 Brussel De kandidatuurstelling moet de datum, de naam, de voornamen, de titel, de vakklasse en de dienst van de kandidaat vermelden, en een opsomming van de titels die hij/zij kan laten gelden. Daarom is het wenselijk het daartoe voorziene standaardcurriculum in te vullen en bij te voegen, teneinde een gedetailleerde beschrijving te geven van de verworven kennis en ervaring, waarmee de geschiktheid van het profiel voor de functie in kwestie wordt aangetoond, alsook een curriculum vitae. De kandidaten moeten een voor eensluidend verklaard afschrift indienen, afgeleverd door de personeelsdienst van hun organisatie, met daarin de titel en de klasse die ze momenteel bekleden en waarin de datum van de benoeming in die klasse wordt vermeld, alsook het aantal jaren, op het ogenblik van het opstellen van voornoemd document, dat in aanmerking komt voor het berekenen van de klasseanciënniteit. Procedure : De kandidaten waarvan de kandidatuur niet voldoet aan bovenvermelde algemene voorwaarden of niet werd ingediend in de hierboven omschreven vorm of termijn, zullen ambtshalve worden uitgesloten van de verdere procedure. Voor de andere kandidaten : Het directiecomité van de Federale Overheidsdienst Personeel & Organisatie kan een beroep doen op SELOR - Selectiebureau van de federale Overheid - om een niet-bindend advies uit te brengen over de geschiktheid van de kandidaat voor de betrekking waarvoor hij/zij gesolliciteerd heeft. Daartoe zal SELOR de kandidaat uitnodigen voor een onderhoud en/of een schriftelijke proef. Het directiecomité kan ook of bovendien de kandidaten uitnodigen om hun kandidatuur aan het directiecomité toe te lichten, of aan een delegatie van het directiecomité, daartoe aangewezen door het directiecomité. De voorzitter van het Directiecomité, |
| G. MONARD | G. MONARD |