← Retour vers "Emplois vacants La Commission de la protection de la vie privée : - émet des avis
et formule des recommandations à l'intention des autorités et/ou instances compétentes; - délivre
des autorisations aux instances compétentes pour le traitem - contrôle la façon dont s'opèrent la communication et le traitement de données à
caractère personn(...)"
| Emplois vacants La Commission de la protection de la vie privée : - émet des avis et formule des recommandations à l'intention des autorités et/ou instances compétentes; - délivre des autorisations aux instances compétentes pour le traitem - contrôle la façon dont s'opèrent la communication et le traitement de données à caractère personn(...) | Vacante betrekkingen De Commissie voor de bescherming van de persoonlijke levenssfeer : - verstrekt adviezen en geeft aanbevelingen aan de bevoegde overheden en/of instanties; - verleent machtigingen voor de verwerking of de mededeling van - controleert de wijze waarop de mededeling en verwerking van persoonsgegevens geschiedt; - info(...) |
|---|---|
| COMMISSION DE LA PROTECTION DE LA VIE PRIVEE Emplois vacants La Commission de la protection de la vie privée : - émet des avis et formule des recommandations à l'intention des autorités et/ou instances compétentes; - délivre des autorisations aux instances compétentes pour le traitement ou la communication de données à caractère personnel; - contrôle la façon dont s'opèrent la communication et le traitement de données à caractère personnel; - informe et assiste les personnes concernées dans l'exercice de leurs droits et devoirs, afin de contribuer à la préservation équilibrée du droit fondamental de quiconque à la protection de la vie privée à l'égard des traitements de données à caractère personnel. La Commission est un organe de contrôle indépendant créé par la loi du 8 décembre 1992 et institué auprès de la Chambre des représentants depuis le 26 juin 2003. Elle se compose de 8 membres effectifs et de 8 membres suppléants. Les titulaires des mandats de président et de vice-président exercent leurs fonctions à plein temps. Des comités sectoriels compétents pour des secteurs spécifiques peuvent être créés au sein de la Commission. Actuellement, quatre comités sont actifs ou en cours de création : registre national, banque- carrefour de la sécurité sociale, banque-carrefour des entreprises, autorités fédérales. La Commission est appuyée par une administration (secrétariat) dont elle nomme les agents. Dans le courant du premier trimestre de 2005, la Commission procèdera au recrutement d' un chef de section (M/F) au sein de son administration. Le recrutement aura lieu sur la base d'un concours. Les chefs de section sont recrutés en tant que mandataire pour une période de quatre ans renouvelable. Les conditions de nomination doivent être remplies le 1er février 2005. I. Conditions générales. Tout candidat doit remplir les conditions générales suivantes : - être ressortissant d'un pays de l'Union européenne; - être de conduite irréprochable; - jouir de ses droits civils et politiques; - posséder les compétences générales et spécifiques exigées par la fonction; - remplir les conditions spécifiques en matière de diplôme et/ou de certificat. II. Exigences spécifiques de chaque emploi vacant. Les descriptions de fonction détaillées incluant les finalités, les compétences génériques et celles spécifiques à chaque fonction peuvent être demandées au secrétariat de la Commission et peuvent également être consultées sur le site web de la Commission, comme indiqué plus bas. La fonction est réservée aux agents du rôle linguistique français. 1. Chef de la section Etudes et Recherche (Code A/15/FN). Objectif de la fonction : - Diriger et organiser les travaux de la section études et recherche. - Jouer le rôle de centre d'expertise et de documentation en ce qui concerne la problématique de la protection de la vie privée sur le plan juridique et technologique. - Intervenir comme conseiller faisant autorité dans les différents domaines d'activité de cette dernière. - Préparer la politique et apporter un soutien à la Commission en suivant de manière proactive son domaine de compétence. - Dans les limites de ses compétences, assister la Commission en matière de représentation externe. - Sous la direction de l'administrateur et en accord avec les autres chefs de section, coopérer à la conception, la coordination et la réalisation des programmes stratégiques et opérationnels, ainsi que des projets, dans le cadre de la vision commune de la Commission. Compétences spécifiques : | COMMISSIE VOOR DE BESCHERMING VAN DE PERSOONLIJKE LEVENSSFEER Vacante betrekkingen De Commissie voor de bescherming van de persoonlijke levenssfeer : - verstrekt adviezen en geeft aanbevelingen aan de bevoegde overheden en/of instanties; - verleent machtigingen voor de verwerking of de mededeling van persoonsgegevens, aan de bevoegde instanties; - controleert de wijze waarop de mededeling en verwerking van persoonsgegevens geschiedt; - informeert en verleent bijstand aan de betrokken personen bij de uitoefening van hun rechten en plichten, om bij te dragen tot de evenwichtige vrijwaring van het grondrecht van elkeen op bescherming van de persoonlijke levenssfeer bij de verwerking van persoonsgegevens. De Commissie is een onafhankelijk orgaan opgericht bij de wet van 8 december 1992 en sedert 26 juni 2003 ingesteld bij de Kamer van volksvertegenwoordigers. Zij bestaat uit 8 vaste leden en 8 plaatsvervangende leden. De mandaten van voorzitter en ondervoorzitter zijn voltijdse functies. Binnen de Commissie kunnen sectorale comités worden opgericht die bevoegd zijn voor specifieke sectoren. Momenteel zijn er vier comités actief of in oprichting : rijksregister, kruispuntbank van de sociale zekerheid, kruispuntbank der ondernemingen, federale overheden. De Commissie wordt ondersteund door een administratie (secretariaat) waarvan de ambtenaren worden benoemd door de Commissie. In de loop van het eerste trimester van 2005 zal de Commissie overgaan tot de aanwerving van een afdelingshoofd (M/V) binnen haar administratie. De aanwerving gebeurt op basis van de resultaten van een vergelijkend examen. De afdelingshoofden worden aangeworven via een mandaatfunctie voor een hernieuwbare periode van vier jaar. Aan de benoemingsvoorwaarden moet zijn voldaan op 1 februari 2005. I. Algemene vereisten. Ieder kandidaat moet aan de volgende algemene vereisten voldoen : - onderdaan zijn van een land van de Europese Unie; - van onberispelijk gedrag zijn; - zijn burgerlijke en politieke rechten genieten; - aan de algemene en functiespecifieke competenties voldoen; - aan de bijzondere vereisten voldoen inzake diploma en/of getuigschrift. II. Bijzondere vereisten per vacante betrekking. De gedetailleerde functiebeschrijvingen met de resultaatgebieden, generieke en functiespecifieke competenties, kunnen aangevraagd worden bij het secretariaat van de Commissie en zijn ook te consulteren op de website van de Commissie, zoals hierna aangegeven. De functie is voorbehouden aan ambtenaren behorende tot de Franse taalrol. 1. Afdelingshoofd Studie en Onderzoek (code A/15/FN). Doel van de functie : - Leiding en organisatie van de werkzaamheden van de afdeling studie en onderzoek. - Optreden als kennis- en documentatiecentrum inzake de problematiek van de bescherming van de persoonlijke levenssfeer op juridisch en technologisch vlak. - Optreden als deskundig raadgever in alle activiteitsdomeinen van deze laatste. - Beleidsvoorbereidend en ondersteunend optreden t.a.v. de Commissie vanuit een pro-actieve opvolging van het bevoegdheidsdomein. - Assistentie aan de Commissie in externe vertegenwoordiging binnen het bevoegdheidsdomein. - Onder leiding van de administrateur en in afstemming met de andere Afdelingshoofden meewerken aan het concipiëren, coördineren en realiseren van de strategische en operationele programma's en projecten binnen het raam van de gemeenschappelijke visie van de Commissie. Specifieke competenties : |
| 6 ans d'expérience du management ou 10 ans d'expérience | - 6 jaar management ervaring of 10 jaar nuttige professionele ervaring |
| professionnelle utile dans le domaine juridique. | in juridische aangelegenheden. |
| Connaissance et maîtrise des techniques modernes de management. | - Kennis en inzicht in moderne managementtechnieken. |
| Connaissance du contexte social et politique et bonne connaissance de | - Kennis van de maatschappelijke en politieke context en goede kennis |
| la réglementation, en matière de protection de la vie privée et de sécurité de l'information. Intelligence du processus décisionnel au plan politique. Compréhension des procédures de négociation et de décision. Capacité à développer une vision quant à la manière dont la Commission peut accomplir sa mission. Expérience de la planification et de la coordination de projets complexes. Licence ou doctorat en droit. Bilingue légal (SELOR, Organisation judiciaire, Pouvoir législatif ou épreuve organisée par la Commission). | van de reglementering, inzake privacybescherming en informatieveiligheid. - Inzicht in de politieke besluitvormingsprocessen. - Begrip van onderhandelingen en beslissingsprocedures. - Visie kunnen ontwikkelen over de wijze waarop de Commissie haar missie kan waarmaken. - Ervaring in het plannen en coördineren van complexe projecten. - Licentiaat of doctor in de rechten. - Wettelijk tweetalig (SELOR, Rechterlijke Organisatie, Wetgevende Overheid of proef georganiseerd door de Commissie). |
| Traitement : | Verloning : |
| Echelle barémique A 6 : 53.427 - 72.836 EUR (100 %). | Weddeschaal A 6 : 53.427 - 72.836 EUR (100 %). |
| III. Procédure d'examen. Les concours auront lieu en janvier ou février 2005. Les épreuves sont organisées par une commission d'examen composée d'au moins trois personnes. Le règlement d'examen et la composition de la commission d'examen peuvent être obtenus sur simple demande écrite (lettre ou courrier électronique). L'examen se déroule en trois phases : épreuve de connaissance, vérification des compétences et aptitudes, examen linguistique. Pour pouvoir participer à une épreuve, les candidats doivent impérativement réussir la précédente. L'épreuve de connaissance porte sur la réglementation. En principe, cette épreuve est orale. Toutefois, en fonction du nombre d'inscriptions, une épreuve écrite pourra lui être substituée. L'épreuve de connaissance (écrite ou orale) sera notée sur 20 points, | III. Examenprocedure. De vergelijkende examens zullen plaatsvinden in januari of februari 2005. De proeven worden georganiseerd door een examencommissie bestaande uit minstens drie personen. Op schriftelijk verzoek (brief of E-mail) kan het examenreglement alsook de samenstelling van de examencommissie worden verkregen. Het examen verloopt in drie fasen : een kennisproef, een onderzoek van de competenties en vaardigheden, en een taalexamen. Alleen de kandidaten die geslaagd zijn kunnen deelnemen aan de volgende proef. De kennisproef handelt over de regelgeving. In principe is deze proef mondeling. Evenwel, al naargelang het aantal inschrijvingen kan de kennisproef schriftelijk georganiseerd worden. De (schriftelijke of mondelinge) kennisproef wordt beoordeeld op twintig punten en om te |
| le candidat devant obtenir 12 points pour être reçu. | slagen dient de kandidaat 12 punten te behalen. |
| La deuxième épreuve (orale) a pour but de vérifier que le candidat | Bij de tweede proef (mondeling) wordt nagegaan of de kandidaat over de |
| possède les compétences génériques et spécifiques requises. | vereiste generieke en specifieke competenties beschikt. Deze |
| L'appréciation porte sur la conformité au profil préalablement défini. | beoordeling gebeurt door afweging ten overstaan van het vooropgesteld |
| Il sera statué par attribution de la mention « apte », « moins apte » | profiel. Er wordt beslist door toekenning van de vermelding « geschikt |
| ou « inapte ». | », « minder geschikt » of « niet geschikt ». |
| L'épreuve linguistique comporte une partie écrite et une partie orale. | De taalproef bestaat uit een schriftelijk en mondeling gedeelte en |
| Elle est notée sur vingt points, le candidat devant obtenir 12 points | wordt beoordeeld op twintig punten. Om te slagen moet de kandidaat 12 |
| pour réussir. Il sera statué par attribution de la mention « réussi » | punten behalen. Er wordt beoordeeld met geslaagd of niet geslaagd. De |
| ou « échoué ». Les candidats déjà en possession d'un des brevets | kandidaten die reeds houder zijn van een van de voormelde brevetten |
| linguistiques précités sont dispensés de cette épreuve. | van taalkennis zijn vrijgesteld van deze proef. |
| IV. Date butoir pour l'inscription : 20 janvier 2005 | IV. Inschrijving uiterste datum : 20 januari 2005. |
| L'inscription s'effectue, sous peine d'irrecevabilité, uniquement par | De inschrijving gebeurt, op straffe van onontvankelijkheid, enkel door |
| envoi postal recommandé au Président de la Commission, à l'attention | een aangetekende brief aan de Voorzitter van de Commissie, ter |
| de Mme Elisabeth Nam, rue Haute 139, 1000 Bruxelles. La candidature | attentie van Mevr. Elisabeth Nam, Hoogstraat 139, 1000 Brussel. De |
| n'est recevable qu'à la condition d'y joindre : | sollicitatie is maar ontvankelijk wanneer ze is vergezeld van : |
| - une copie des certificats d'études ou diplômes requis; | - een afschrift van de vereiste studiegetuigschriften of diploma's; |
| - un curriculum vitae; | - een curriculum vitae; |
| - une note distincte faisant ressortir la motivation du candidat par | - een afzonderlijke nota waarin de motivering voor de geambieerde |
| rapport à la fonction sollicitée et commentant son expérience | functie blijkt en de beroepservaring wordt toegelicht. |
| professionnelle. La date du cachet de la poste fait foi. | De datum van poststempel geldt als bewijs. |
| D'autres explications peuvent être obtenues en s'adressant à Elisabeth | Voor verdere inlichtingen kan men zich wenden tot Elisabeth Nam, |
| Nam (téléphone : 02-213 85 58; courriel : | telefoon : 02-213 85 58, e-mail : elisabeth.nam@privacy.fgov.be. De |
| elisabeth.nam@privacy.fgov.be). La liste des emplois vacants, les | vacante betrekkingen, de functiebeschrijvingen en het examenreglement |
| descriptions de fonction et le règlement d'examen peuvent également | zijn eveneens te consulteren op de website van de Commissie : |
| être consultés sur le site web de la Commission : www.privacy.fgov.be. | www.privacy.fgov.be. |