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et formule des recommandations ... l'intention des autorités et / ou instances compétentes, -
délivre des autorisations aux instances compétentes pour le tra - contr"le la façon dont s'opèrent la communication et le traitement
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| Emplois vacants La Commission de la protection de la vie privée : - émet des avis et formule des recommandations ... l'intention des autorités et / ou instances compétentes, - délivre des autorisations aux instances compétentes pour le tra - contr"le la façon dont s'opèrent la communication et le traitement de données ... caractère (...) | Vacante betrekkingen De Commissie voor de bescherming van de persoonlijke levenssfeer : - verstrekt adviezen en geeft aanbevelingen aan de bevoegde overheden en/of instanties; - verleent machtigingen voor de verwerking of de mededeling van - controleert de wijze waarop de mededeling en verwerking van persoonsgegevens geschiedt; - info(...) |
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| COMMISSION DE LA PROTECTION DE LA VIE PRIVEE Emplois vacants La Commission de la protection de la vie privée : - émet des avis et formule des recommandations ... l'intention des autorités et / ou instances compétentes, - délivre des autorisations aux instances compétentes pour le traitement ou la communication de données ... caractère personnel, - contr"le la façon dont s'opèrent la communication et le traitement de données ... caractère personnel, - informe et assiste les personnes concernées dans l'exercice de leurs droits et devoirs, afin de contribuer ... la préservation équilibrée du droit fondamental de quiconque ... la protection de la vie privée ... l'égard des traitements de données ... caractère personnel. La Commission est un organe de contr"le indépendant créé par la loi du 8 décembre 1992 et institué auprès de la Chambre des représentants depuis le 26 juin 2003. Elle se compose de 8 membres effectifs et de 8 membres suppléants. Les titulaires des mandats de président et de vice-président exercent leurs fonctions ... plein temps. Des comités sectoriels compétents pour des secteurs spécifiques peuvent être créés au sein de la Commission. Actuellement, quatre comités sont actifs ou en cours de création : registre national, Banque Carrefour de la Sécurité sociale, Banque-Carrefour des Entreprises, autorités fédérales. La Commission est appuyée par une administration (secrétariat) dont elle nomme les agents. Dans le courant du mois décembre 2004, la Commission procèdera au recrutement de plusieurs agents en vue de pourvoir différentes fonctions au sein de son administration. Le recrutement aura lieu sur la base d'un concours. Les chefs de section sont recrutés en tant que mandataires pour une période de quatre ans renouvelable. Les autres lauréats entrent en service en qualité d'agents stagiaires. Les conditions de nomination doivent être remplies le 1er décembre 2004. I. CONDITIONS GENERALES : Tout candidat doit remplir les conditions générales suivantes : - être ressortissant d'un pays de l'Union européenne; - être de conduite irréprochable; - jouir de ses droits civils et politiques; - posséder les compétences générales et spécifiques exigées par la fonction; - remplir les conditions spécifiques en matière de dipl"me et/ou de certificat. II. EXIGENCES SPECIFIQUES DE CHAQUE EMPLOI VACANT : Les descriptions de fonction détaillées incluant les finalités, les compétences génériques et celles spécifiques ... chaque fonction peuvent être demandée auprès du secrétariat de la Commission et peuvent également être consultées sur le site web de la Commission, comme indiqué plus bas. Les fonctions sont réservées ... des agents du r"le linguistique français. 1. Chef de la section Relations externes (Code A/02bis/FN) Objectif de la fonction : - Diriger et organiser les travaux de la section relations externes. - Développer, tenir ... jour et maintenir ... niveau les registres publics et les fichiers de la Commission. - Développer et diriger en permanence le service de première ligne organisé par la Commission au profit des responsables de traitements et des citoyens. | COMMISSIE VOOR DE BESCHERMING VAN DE PERSOONLIJKE LEVENSSFEER Vacante betrekkingen De Commissie voor de bescherming van de persoonlijke levenssfeer : - verstrekt adviezen en geeft aanbevelingen aan de bevoegde overheden en/of instanties; - verleent machtigingen voor de verwerking of de mededeling van persoonsgegevens, aan de bevoegde instanties; - controleert de wijze waarop de mededeling en verwerking van persoonsgegevens geschiedt; - informeert en verleent bijstand aan de betrokken personen bij de uitoefening van hun rechten en plichten, om bij te dragen tot de evenwichtige vrijwaring van het grondrecht van elkeen op bescherming van de persoonlijke levenssfeer bij de verwerking van persoonsgegevens. De Commissie is een onafhankelijk orgaan opgericht bij de wet van 8 december 1992 en sedert 26 juni 2003 ingesteld bij de Kamer van volksvertegenwoordigers. Zij bestaat uit 8 vaste leden en 8 plaatsvervangende leden. De mandaten van voorzitter en ondervoorzitter zijn voltijdse functies. Binnen de Commissie kunnen sectorale comités worden opgericht die bevoegd zijn voor specifieke sectoren. Momenteel zijn er vier comités actief of in oprichting : rijksregister, Kruispuntbank van de Sociale Zekerheid, Kruispuntbank der Ondernemingen, federale overheden. De Commissie wordt ondersteund door een administratie (secretariaat) waarvan de ambtenaren worden benoemd door de Commissie. In de loop van de maand december 2004 zal de Commissie overgaan tot de aanwerving van meerdere ambtenaren voor verscheidene functies binnen haar administratie. De aanwerving gebeurt op basis van de resultaten van een vergelijkend examen. De afdelingshoofden worden aangeworven via een mandaatfunctie voor een hernieuwbare periode van vier jaar. De andere laureaten treden in dienst als stagedoende ambtenaar Aan de benoemingsvoorwaarden moet zijn voldaan op 1 december 2004. I. ALGEMENE VEREISTEN: Ieder kandidaat moet aan de volgende algemene vereisten voldoen : - onderdaan zijn van een land van de Europese Unie; - van onberispelijk gedrag zijn; - zijn burgerlijke en politieke rechten genieten; - aan de algemene en functiespecifieke competenties voldoen; - aan de bijzondere vereisten voldoen inzake diploma en/of getuigschrift. II. BIJZONDERE VEREISTEN PER VACANTE BETREKKING : De gedetailleerde functiebeschrijvingen met de resultaatgebieden, generieke en functiespecifieke competenties, kunnen aangevraagd worden bij het secretariaat van de Commissie en zijn ook te consulteren op de website van de Commissie, zoals hierna aangegeven. De functies zijn voorbehouden aan ambtenaren behorende tot de Franse taalrol. 1. Afdelingshoofd Externe Betrekkingen (code A/02bis/FN) Doel van de functie : - Leiding en organisatie van de werkzaamheden van de afdeling externe betrekkingen. - Uitbouwen en permanent op peil houden van de openbare registers en bestanden van de Commissie. - Uitbouwen en permanent sturen van de eerste lijnsdienstverlening van de Commissie ten behoeve van de verantwoordelijke van de verwerkingen en van de burger. |
| - Sous la direction de l'administrateur et en accord avec les autres | - Onder leiding van de administrateur en in afstemming met de andere |
| chefs de section, coopérer ... la conception, la coordination et la | afdelingshoofden meewerken aan het concipiëren, co"rdineren en |
| réalisation des programmes stratégiques et opérationnels ainsi que des | realiseren van strategische en operationele programma's en projecten |
| projets dans le cadre de la vision commune de l'organisation. | binnen het kader van de gemeenschappelijke visie van de organisatie. |
| Compétences spécifiques : | Specifieke competenties : |
| - 6 années d'expérience du management ou 10 ans d'expérience | - 6 jaar management ervaring of 10 jaar nuttige professionele |
| professionnelle utile. | ervaring. |
| - Connaissance et intelligence des techniques modernes de management. | - Kennis en inzicht in moderne managementtechnieken. |
| - Connaissance du contexte social, politique et juridique en matière | - Kennis van de maatschappelijke, politieke en juridische context |
| de protection de la vie privée et de sécurité de l'information. | inzake privacybescherming en informatieveiligheid. |
| - Compréhension des procédures de négociation et de décision. | - Begrip van onderhandelingen en beslissingsprocedures. |
| - Capacité ... développer une vision quant ... la manière dont la | - Visie kunnen ontwikkelen over de wijze waarop de Commissie haar |
| Commission peut accomplir sa mission. | missie kan waarmaken. |
| - Expérience de la planification et de la coordination de projets | - Ervaring in het plannen en co"rdineren van complexe projecten. |
| complexes. - Licence / doctorat en droit. | - Licentiaat of doctor in de rechten. |
| - Bilingue légal (SELOR, Organisation judiciaire, Pouvoir législatif | - Wettelijk tweetalig (SELOR, Rechterlijke Organisatie, Wetgevende |
| ou épreuve organisée par la Commission). | Overheid of proef georganiseerd door de Commissie). |
| Traitement : | Verloning : |
| Echelle barémique A3 : 41.499 - 60.908 EUR (100 %) | Weddeschaal A 3 : 41.499 - 60.908 EUR (100 %) |
| Après 6 ans, échelle barémique A4 : 43.807 - 64.709 EUR (100 %) | Na 6 jaar weddeschaal A4 : 43.807 - 64.709 EUR (100 %) |
| 2. Conseiller en communication (Code A/03bis/FN) | 2. Communicatieadviseur (code A/03bis/FN) |
| Objectif de la fonction : | Doel van de functie : |
| - Coordonner et prendre en charge la communication interne et externe | - Het co"rdineren en verzorgen van de externe en interne communicatie |
| de la commission. | van de Commissie. |
| - Coordonner et assurer la gestion du contenu du site web. | - Het co"rdineren en realiseren van het inhoudelijk beheer van de |
| - Veiller ... la correction du langage utilisé au sein de | website. - Bewaking van de kwaliteit van het correcte taalgebruik binnen de |
| l'organisation. | organisatie. |
| Compétences spécifiques : | Specifieke competenties : |
| - Connaissance de la problématique de la protection de la vie privée | - Kennis van de problematiek van de privacybescherming en de |
| et de la sécurisation de l'information. | informatiebeveiliging. |
| - Connaissance du fonctionnement d'autres institutions et mécanismes | - Kennis van de werking van andere gelijkaardige controlemechanismen |
| de contr"le comparables. | en instellingen. |
| - Grandes capacités d'analyse et de synthèse. | - Sterk synthetisch en analytisch vermogen. |
| - Aptitudes communicationnelles fortement développées. | - Sterk en goed ontwikkelde communicatievaardigheden. |
| - Autonomie et sens de l'organisation. | - Zin voor autonomie en organisatie. |
| - Connaissance fonctionnelle de l'outil de création de sites web | - Functionele kennis van de website tool dreamweaver. |
| Dreamweaver. - Bonne connaissance des outils de bureautique courants, | - Goede kennis van de gangbare bureauticatools, vnl. Word en |
| principalement Word et Powerpoint. | Powerpoint. |
| - Connaissance et expérience du transfert de techniques de communication. | - Kennis en ervaring in de overdracht van communicatietechnieken. |
| - Etre parfaitement au fait des usages linguistiques corrects dans les | - Onderlegd in correct taalgebruik in beide landstalen. |
| deux langues nationales. | |
| - Dipl"me de licence dans le domaine des sciences de la communication | - Licentiaatsdiploma binnen het studiegebied |
| et/ou dans le domaine des langues. | communicatie-wetenschappen en/of taalkunde. |
| - Bilingue légal (SELOR, Organisation judiciaire, Pouvoir législatif | - Wettelijk tweetalig (SELOR, Rechterlijke Organisatie, Wetgevende |
| ou épreuve organisée par la Commission). | Overheid of proef georganiseerd door de Commissie). |
| - Connaissance d'autres langues : l'anglais. | - Meertaligheid : Engels. |
| Traitement : | Verloning : |
| Echelle barémique A1 : 28.421 - 41.841 EUR (100 %) | Weddeschaal A1 : 28.421 - 41.841 EUR (100 %) |
| Après 6 ans, échelle barémique A2 : 31.723 - 51.243 EUR (100 %) | Na 6 jaar weddeschaal A2 : 31.723 - 51.243 EUR (100 %) |
| Après 6 ans, échelle barémique A3 : 41.499 - 60.908 EUR (100 %) | Na 6 jaar weddeschaal A3 : 41.499 - 60.908 EUR (100 %) |
| III. PROCEDURE D'EXAMEN : Les concours auront lieu en novembre ou décembre 2004. Les épreuves sont organisées par une commission d'examen composée d'au moins trois personnes. Elles comportent une épreuve de connaissance portant sur la matière et une épreuve destinée ... vérifier si le candidat possède les compétences génériques et spécifiques exigées. En principe, toutes les épreuves sont orales. Toutefois, en fonction du nombre d'inscriptions, l'épreuve de connaissance pourra être organisée par écrit. L'épreuve de connaissance (écrite ou orale) est notée sur 20 points, le candidat | III. EXAMENPROCEDURE : De vergelijkende examens zullen plaatsvinden in november of december 2004. De proeven worden georganiseerd door een examencommissie bestaande uit minstens drie personen. Ze bestaan uit een kennisproef over de materie en een proef waarbij wordt nagegaan of de kandidaat over de vereiste generieke en specifieke competenties beschikt. In principe zijn alle proeven mondeling. Evenwel, al naar gelang het aantal inschrijvingen kan de kennisproef schriftelijk georganiseerd worden. De (schriftelijke of mondelinge) kennisproef wordt beoordeeld op twintig punten en om te |
| devant obtenir 12 points pour être reçu. L'examen comporte ensuite une | slagen dient de kandidaat 12 punten te behalen. Verder bestaat het |
| épreuve orale visant ... évaluer la conformité du candidat au profil | examen uit een mondelinge proef waarbij de beoordeling gebeurt door |
| afweging ten overstaan van het vooropgesteld profiel. Er wordt beslist | |
| préalablement défini. Il sera statué par attribution de la mention (r) | door toekenning van de vermelding (r) geschikt », (r) minder geschikt |
| apte », (r) moins apte » ou (r) inapte ». Au sein de chacune de ces 3 | » of (r) niet geschikt ». Binnen elk van deze 3 categorieën zal de |
| catégories, la commission d'examen établira un classement d'après le | examencommissie een rangschikking opstellen volgens het aantal |
| nombre de points obtenus lors de l'épreuve de connaissance. | behaalde punten op de kennisproef. |
| L'épreuve de langue comporte une partie écrite et une partie orale. | De taalproef bestaat uit een schriftelijk en mondeling gedeelte en |
| Elle est notée sur 20 points. Pour satisfaire, le candidat doit | |
| obtenir 12 points. Il sera statué par attribution de la mention | wordt beoordeeld op twintig punten. Om te slagen moet de kandidaat 12 |
| "réussi" ou "échoué". | punten behalen. Er wordt beoordeeld met geslaagd of niet geslaagd. |
| Le règlement d'examen et la composition de la commission d'examen | Op schriftelijk verzoek (brief of E-mail) kan het examenreglement |
| peuvent être obtenus sur simple demande écrite (lettre ou courrier | alsook de samenstelling van de examencommissie worden verkregen. |
| électronique). | |
| IV. DATE BUTOIR POUR L'INSCRIPTION : 15 NOVEMBRE 2004. | IV. INSCHRIJVING UITERSTE DATUM : 15 NOVEMBER 2004. |
| Sous peine d'irrecevabilité, l'inscription doit impérativement être | De inschrijving gebeurt, op straffe van onontvankelijkheid, enkel door |
| effectuée par envoi postal recommandé au Président de la Commission, | |
| ... l'attention de Mme Els Biesbrouck, avenue de la Porte de Hal 5-8, | een aangetekende brief aan de Voorzitter van de Commissie, ter |
| 1060 Bruxelles. La candidature n'est recevable qu'... la condition d'y | attentie van Mevr. Els Biesbrouck, Hallepoortlaan 5-8, 1060 Brussel. |
| joindre : | De sollicitatie is maar ontvankelijk wanneer ze is vergezeld van : |
| - une copie des certificats d'études ou dipl"mes requis; | - een afschrift van de vereiste studiegetuigschriften of diploma's; |
| - un curriculum vitj; | - een curriculum vitae; |
| - une note distincte dans laquelle le candidat expose sa motivation | - een afzonderlijke nota waarin de motivering voor de geambieerde |
| par rapport ... la fonction sollicitée et commente son expérience | functie blijkt en de beroepservaring wordt toegelicht. |
| professionnelle. La date du cachet de la poste fait foi. | De datum van poststempel geldt als bewijs. |
| D'autres explications peuvent être obtenues en s'adressant ... Els | Voor verdere inlichtingen kan men zich wenden tot Els Biesbrouck, |
| Biesbrouck (téléphone : 02-542 73 74; courriel : | telefoon : 02-542 73 74, e-mail : els.biesbrouck@privacy.fgov.be. De |
| els.biesbrouck@privacy.fgov.be). La liste des emplois vacants, les | vacante betrekkingen, de functiebeschrijvingen en het examenreglement |
| descriptions de fonction et le règlement d'examen peuvent également | zijn eveneens te consulteren op de website van de Commissie : |
| être consultés sur le site web de la Commission : www.privacy.fgov.be. | www.privacy.fgov.be. |