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des autorisations aux instances compétentes pour le contrôle la façon dont s'opèrent la communication et le traitement de données à caractère
personnel(...)"
| Emploi vacant de comptable La Commission de la protection de la vie privée : émet des avis et formule des recommandations à l'intention des autorités et/ou instances compétentes; délivre des autorisations aux instances compétentes pour le contrôle la façon dont s'opèrent la communication et le traitement de données à caractère personnel(...) | Vacante betrekking van een boekhouder De Commissie voor de bescherming van de persoonlijke levenssfeer : verstrekt adviezen en geeft aanbevelingen aan de bevoegde overheden en/of instanties; verleent machtigingen voor de verwerking of de m controleert de wijze waarop de mededeling en verwerking van persoonsgegevens geschiedt; informee(...) |
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| COMMISSION DE LA PROTECTION DE LA VIE PRIVEE Emploi vacant de comptable La Commission de la protection de la vie privée : émet des avis et formule des recommandations à l'intention des autorités et/ou instances compétentes; délivre des autorisations aux instances compétentes pour le traitement ou la communication de données à caractère personnel; contrôle la façon dont s'opèrent la communication et le traitement de données à caractère personnel; informe et assiste les personnes concernées dans l'exercice de leurs droits et devoirs, afin de contribuer à la préservation équilibrée du droit fondamental de quiconque à la protection de la vie privée à l'égard des traitements de données à caractère personnel. La Commission est un organe de contrôle indépendant créé par la loi du 8 décembre 1992 et institué auprès de la Chambre des Représentants depuis le 26 juin 2003. Elle se compose de 8 membres effectifs et de 8 membres suppléants. Les titulaires des mandats de président et de vice-président exercent leurs fonctions à plein temps. Des comités sectoriels compétents pour des secteurs spécifiques peuvent être créés au sein de la Commission. Actuellement, quatre comités sont actifs ou en cours de création : registre national, banque carrefour de la sécurité sociale, banque carrefour des entreprises, autorités fédérales. La Commission est appuyée par une administration dont elle nomme les agents. Début 2004, la Commission procèdera au recrutement urgent, via mobilité, d'un fonctionnaire expérimenté issu d'une autre instance publique, en vue de remplir la fonction de comptable (grade : assistant de direction) pour la direction organisation et management des ressources. Le recrutement s'effectue par nomination à titre définitif. Les conditions de nomination doivent être remplies le 1er janvier 2004. Objectif de la fonction Tenir la comptabilité de la Commission, gérer toutes ses opérations financières et ses contrats. Assurer le recouvrement et le suivi des moyens alloués à la Commission et de la redevance due pour les déclarations. Aider à l'élaboration du budget et à la gestion financière de la Commission. Finalités 1. Finalités permanentes : Tenir/exécuter la comptabilité générale, la comptabilité analytique et le budget de la Commission, afin de disposer à tout moment d'un aperçu clair des recettes et dépenses de la Commission. Exécuter et suivre du point de vue administratif tous les paiements, de manière correcte et dans les délais fixés, afin que la Commission respecte ses obligations à l'égard de tous ses partenaires extérieurs, collaborateurs et contractants. Veiller à la perception correcte de la redevance due à l'occasion d'une déclaration. Assurer le suivi de tous les contrats et engagements relatifs aux moyens matériels de la Commission. Assister le responsable du personnel de la Commission en ce qui concerne les salaires et indemnités du personnel de la Commission. Collaborer au développement de la comptabilité analytique en vue d'une gestion efficiente de la Commission. Assurer le suivi des activités budgétaires de la Commission en vue de respecter les obligations envers le ministre du budget et la Cour des Comptes. Assurer le suivi des contrats relatifs à l'audit interne. Collaborer à l'inventaire des biens de la Commission et à la détermination de leur valeur vénale. Participer aux réunions et groupes de travail concernant la gestion comptable. Assister les chefs de section pour ce qui a trait à la programmation budgétaire de leurs sections. Collaborer à la gestion des achats de la commission et en assurer le suivi. 2. Finalités temporaires : Prêter assistance à l'administrateur et aux chefs de section pour ce qui concerne la mise en oeuvre du plan de gestion et particulièrement la transposition dans des plans opérationnels de ses aspects budgétaires et comptables. Développer un système comptable pour la Commission. Concourir à la réalisation de la transition faisant de la Commission une institution autonome auprès de la Chambre des Représentants. Concevoir et contribuer à l'établissement d'une comptabilité analytique. Contexte de la fonction 1. Relations internes : Fait rapport au chef de la section organisation et management des ressources. A des contacts avec les différents collaborateurs de la Commission dans le cadre des questions spécifiques à sa fonction. 2. Relations externes : A des contacts avec toutes sortes d'organismes publics dans le cadre de sa fonction. A des contacts avec les instances de contrôle dans le cadre de sa fonction. A des contacts avec les fournisseurs de biens et de services à la commission. Compétences et exigences particulières 1. Compétences génériques : - Collaborer s'identifie à l'équipe et à l'organisation; partage les connaissances et l'information; favorise l'esprit d'équipe et contribue à l'obtention de résultats. - Etre serviable se tient à la disposition du client interne et externe; agit toujours avec déférence; se comporte d'une manière transparente, intègre et objective. - Agir avec loyauté fait preuve de loyauté à l'égard de la Commission; défend les décisions prises et les exécute correctement; adopte néanmoins une attitude critique positive dans l'intérêt de l'organisation. - Etre orienté vers les résultats fait preuve d'enthousiasme, de volonté et d'ambition en vue d'enregistrer des résultats; est centré sur la réalisation des objectifs et la recherche de solutions; agit de façon ciblée et prend des initiatives; ose assumer la responsabilité de ses actions. - Se développer personnellement est ouvert aux changements et aux nouvelles idées; prend des initiatives pour faire siennes les nouvelles idées, acquérir de nouvelles compétences et de nouveaux savoirs; recherche les opportunités d'optimaliser son propre fonctionnement et celui de l'équipe. 2. Compétences spécifiques à la fonction : Connaissance du budget des autorités publiques et des règles comptables. Connaissance de la comptabilité et notions de comptabilité analytique. Au moins 5 années d'expérience en comptabilité publique. Connaissance des outils de bureautique courants (Word, Excel). Connaissance des outils informatiques en rapport avec la comptabilité. 3. Exigences particulières : être ressortissant d'un pays de l'Union européenne; | COMMISSIE VOOR DE BESCHERMING VAN DE PERSOONLIJKE LEVENSSFEER Vacante betrekking van een boekhouder De Commissie voor de bescherming van de persoonlijke levenssfeer : verstrekt adviezen en geeft aanbevelingen aan de bevoegde overheden en/of instanties; verleent machtigingen voor de verwerking of de mededeling van persoonsgegevens, aan de bevoegde instanties; controleert de wijze waarop de mededeling en verwerking van persoonsgegevens geschiedt; informeert en verleent bijstand aan de betrokken personen bij de uitoefening van hun rechten en plichten, om bij te dragen tot de evenwichtige vrijwaring van het grondrecht van elkeen op bescherming van de persoonlijke levenssfeer bij de verwerking van persoonsgegevens. De Commissie is een onafhankelijk orgaan opgericht bij de wet van 8 december 1992 en sedert 26 juni 2003 ingesteld bij de Kamer van Volksvertegenwoordigers. Zij bestaat uit 8 vaste leden en 8 plaatsvervangende leden. De mandaten van voorzitter en ondervoorzitter zijn voltijdse functies. Binnen de Commissie kunnen sectorale comités worden opgericht die bevoegd zijn voor specifieke sectoren. Momenteel zijn er vier comités actief of in oprichting : rijksregister, kruispuntbank van de sociale zekerheid, kruispuntbank der ondernemingen, federale overheden. De Commissie wordt ondersteund door een administratie waarvan de ambtenaren worden benoemd door de Commissie. Begin 2004 zal de Commissie overgaan tot de dringende aanwerving via mobiliteit van een ervaren ambtenaar van een andere overheidsinstantie voor de functie van boekhouder (graad directie-assistent) voor de directie organisatie en ressources management. De aanwerving gebeurt via een benoeming in vast verband. Aan de benoemingsvoorwaarden moet zijn voldaan op 1 januari 2004. Doel van de functie Het houden van de boekhouding van de Commissie en het beheren van alle financiële operaties en van de contracten van de Commissie. Het innen en het opvolgen van de tegoeden van de Commissie en de bijdrage-verplichting bij aangiften. Bijstand verlenen bij de opmaak van de begroting en het financieel beheer van de Commissie. Resultaatgebieden 1. Permanente resultaatgebieden : Het houden en het uitvoeren van de algemene boekhouding, de analytische boekhouding en de begroting van de Commissie, ten einde op elk ogenblik over een klaar en duidelijk overzicht van de staat van inkomsten en uitgaven van de Commissie te kunnen beschikken. Uitvoeren en opvolgen op administratief vlak op correcte wijze en binnen de gestelde termijnen van alle betalingen, ten einde in regel te zijn op het vlak van de verplichtingen m.b.t. alle externe partners, medewerkers en contractanten van de Commissie. Het opvolgen van de correcte inning van de bijdrage-verplichting bij aangifte. Opvolging van alle contracten en verplichtingen m.b.t. de materiële middelen van de Commissie. Bijstand verlenen aan de personeelsverantwoordelijke van de Commissie m.b.t. de lonen en vergoedingen aan de personeelsleden van de Commissie. Medewerking verlenen m.b.t. de ontwikkeling van de analytische boekhouding met het oog op een efficiënt beheer van de Commissie. Opvolging van de begrotingswerkzaamheden van de Commissie met het oog op de verplichtingen naar de minister van budget en naar het Rekenhof toe. Opvolging van de contracten m.b.t. de interne auditing. Medewerking m.b.t. het inventariëren van de goederen van de Commissie en de bepaling van de venale waarde ervan. Deelname aan de vergaderingen en werkgroepen m.b.t. het boekhoudkundig beheer. Assistentie aan de afdelingshoofden m.b.t. de budgettaire programmatie van hun afdelingen. Medewerking en opvolging van het aankoopbeheer van de Commissie. 2. Tijdelijke resultaatgebieden : Bijstand verlenen aan de administrateur en de afdelingshoofden m.b.t. de implementatie van het bestuursplan en specifiek de omzetting naar operationele plannen wat de budgettaire en de boekhoudkundige aspecten ervan betreft. Uitwerken van een boekhoudkundig systeem voor de Commissie. Medewerken aan het realiseren van de transitie van de Commissie naar een autonome instelling bij de Kamer van Volksvertegenwoordigers. Concipiëren en bijdragen bij het opstellen van een analytische boekhouding. Functiecontext 1. Interne relaties : Rapporteert aan het afdelingshoofd organisatie en ressource management. Heeft contacten met de verschillende medewerkers van de Commissie in het kader van de specifieke aangelegenheden van zijn functie. 2. Externe relaties : Heeft contacten met allerlei overheidsinstellingen in het kader van zijn functie. Heeft contacten met de controle-instellingen in het kader van zijn functie. Heeft contacten met de leveranciers van goederen en diensten van de Commissie. Competenties en bijzondere vereisten 1. Generieke competenties : - Samenwerken identificeert zich met het team en de organisatie; deelt kennis en informatie; bevordert de teamgeest en draagt bij tot het behalen van de resultaten. - Dienstbaarheid staat ten dienste van de interne en externe klant; treedt steeds respectvol op; handelt op transparante, integere en objectieve wijze. - Loyaal handelen gedraagt zich loyaal ten overstaan van de Commissie; ondersteunt de genomen beslissingen en voert ze correct uit; neemt niettemin een positief kritische houding aan in het belang van de organisatie. - Resultaatgerichtheid tonen vertoont inzet, wil en ambitie om resultaten te boeken; treedt doel- en oplossingsgericht op; onderneemt gerichte acties en initiatieven; durft verantwoordelijkheid te dragen voor zijn acties. - Zichzelf ontwikkelen staat open voor veranderingen en nieuwe inzichten; neemt initiatieven om zich nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken; zoekt naar mogelijkheden om het eigen functioneren en dit van het team te optimaliseren. 2. Functiespecifieke competenties : Kennis van het budget van de overheid en de boekhoudkundige regels. Kennis van de boekhouding en elementen van analytische boekhouding. Ervaring van minimum 5 jaar in overheidscomptabiliteit. Kennis van de gangbare bureauticatools (Word, Excel) Kennis van de informatica tools i.v.m. boekhouding. 3. Bijzondere vereisten : onderdaan zijn van een land van de Europese Unie; |
| être de conduite irréprochable; | van onberispelijk gedrag; |
| jouir de ses droits civils et politiques; | zijn burgerlijke en politieke rechten genieten; |
| graduat en comptabilité. | graduaatsdiploma boekhouder. |
| Traitement | Verloning |
| échelle barémique B8/1 : 23.785 - 41.742 EUR (100 %) | weddeschaal B8/1 : 23.785 - 41.742 EUR (100 %) |
| Procédure de sélection | Selectieprocedure |
| Les épreuves de sélection auront lieu durant la semaine du 15 décembre | De selectieproeven zullen plaats vinden in de week van 15 december |
| 2003. | 2003. |
| Elles sont organisées sous la forme d'épreuves orales subies devant | De selectieproeven worden mondeling georganiseerd voor een |
| une commission d'examen se composant d'au moins trois personnes. | examencommissie bestaande uit minstens drie personen. De beoordeling |
| L'appréciation porte sur la conformité au profil préalablement défini. | gebeurt door afweging ten overstaan van het vooropgesteld profiel. Er |
| Il est statué par attribution de la mention « apte » ou « inapte ». | wordt beslist door toekenning van de vermelding « geschikt » of « |
| Les résultats enregistrés par la commission d'examen sont valables | niet-geschikt ». De resultaten van de examencommissie gelden onder |
| sous réserve d'être validés après approbation du statut et du cadre | voorbehoud van validatie ervan nadat het statuut en de |
| organique de la Commission par la Chambre des Représentants. | personeelsformatie van de Commissie zullen zijn goedgekeurd door de |
| Kamer van Volksvertegenwoordigers. | |
| Le règlement de sélection et la composition de la commission d'examen | Op schriftelijk verzoek (brief of e-mail) kan het selectiereglement |
| peuvent être obtenus sur simple demande écrite (lettre ou courriel). | alsook de samenstelling van de examencommissie worden verkregen. |
| Inscription : date ultime : 8 décembre 2003. | Inschrijving uiterste datum : 8 december 2003. |
| L'inscription s'effectue par envoi postal recommandé ou remise sur | De inschrijving gebeurt door een aangetekende brief of door |
| place, contre accusé de réception, d'une lettre de candidature | overhandiging van een sollicitatiebrief tegen ontvangstmelding aan de |
| adressée au Président de la Commission, à l'attention de Madame Els | Voorzitter van de Commissie, ter attentie van Mevr. Els Biesbrouck, |
| Biesbrouck, avenue de la Porte de Hal 5-8, 1060 Bruxelles. La | Hallepoortlaan 5-8, 1060 Brussel. De sollicitatie is maar ontvankelijk |
| candidature n'est recevable qu'à la condition d'y joindre : | wanneer ze is vergezeld van : |
| une copie des certificats d'étude ou diplômes requis; | een afschrift van de vereiste studiegetuigschriften of diploma's; |
| une copie de l'attestation réclamée en matière d'exigences linguistiques; | een afschrift van het vereiste getuigschrift inzake de taaleisen; |
| un curriculum vitae; | een curriculum vitae; |
| une note faisant ressortir la motivation du candidat par rapport à la | een nota waarin de motivering voor de geambieerde functie blijkt en de |
| fonction sollicitée et commentant son expérience professionnelle. | beroepservaring wordt toegelicht. |
| La date du cachet de la poste ou, en cas de remise sur place, la date | De datum van poststempel of van de handtekening voor ontvangst bij |
| de la signature de l'accusé de réception, tient lieu de preuve. | overhandiging geldt als bewijs. |
| D'autres explications peuvent être obtenues en s'adressant à Els | Voor verdere inlichtingen kan men zich wenden tot Els Biesbrouck, |
| Biesbrouck (téléphone : 02)-542 73 74; courriel : | telefoon : 02-542 73 74, e-mail : els.biesbrouck@privacy.fgov.be. |
| els.biesbrouck@privacy.fgov.be). |