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général (Fr), responsable pour les servic(...) Cet
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| Office national des pensions Emploi vacant de conseiller général Appel aux candidats Il est porté à la connaissance des agents intéressés qu'à l'administration centrale un emploi de conseiller général (Fr), responsable pour les servic(...) Cet emploi est accessible aussi bien aux femmes qu'aux hommes. Description de la fonction : L(...) | Rijksdienst voor pensioenen Openstaande betrekking van adviseur-generaal Oproep tot de kandidaten De belangstellende ambtenaren wordt ter kennis gebracht dat bij het centraal bestuur één betrekking van adviseur-generaal (Fr), verantwo(...) De betrekking is zowel voor vrouwen als voor mannen toegankelijk. Functiebeschrijving : De ad(...) |
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| MINISTERE DES AFFAIRES SOCIALES, DE LA SANTE PUBLIQUE ET DE L'ENVIRONNEMENT Office national des pensions Emploi vacant de conseiller général (Fr) Appel aux candidats Il est porté à la connaissance des agents intéressés qu'à l'administration centrale un emploi de conseiller général (Fr), responsable pour les services d'attribution francophones est vacant et à conférer. Cet emploi est accessible aussi bien aux femmes qu'aux hommes. Description de la fonction : Le conseiller général des services d'attribution francophones exerce ses fonctions sous l'autorité de l'administrateur général et dirige aussi bien les bureaux régionaux que les services centraux chargés de l'examen, du traitement et de l'attribution des demandes francophones pour ce qui est des pensions des travailleurs salariés ainsi que pour le revenu garanti aux personnes âgées. Il découle de cette fonction que le conseiller général doit principalement remplir une mission de direction et de coordination entre les divers services concernés. En outre, le conseiller général se concertera en permanence avec son collègue des services d'attribution néerlandophones de manière à ce que les deux directions exercent leurs fonctions d'une manière uniforme. Le conseiller général devra également collaborer en permanence avec le responsable des services de paiement, de sorte qu'en plus de l'octroi des pensions, le paiement puisse se faire rapidement. Le conseiller général a également pour tâche de structurer les différents services au sein de sa direction de façon à ce qu'une bonne collaboration réciproque soit assurée. Etant donné que de nombreux contacts avec les services de pension étrangers sont nécessaires lors de l'examen des demandes de pension, le conseiller général prend des arrangements avec des institutions étrangères similaires pour que la collaboration et l'échange se fassent rapidement et efficacement et prend en cas de nécessité des initiatives afin de rendre applicables les différentes législations. Considérant que l'informatisation a atteint à l'Office national des pensions la phase du traitement de l'information automatique et centralisée, le conseiller général remplit un rôle stimulant dans l'application et l'utilisation de tous les processus et moyens informatiques. La collaboration avec le Centre de traitement de l'information est aussi d'une importance primordiale. Le conseiller général fait d'office partie du conseil de direction. Il formule des propositions ou suggestions qui sont de nature à optimaliser le fonctionnement de l'organisme. Profil du candidat : Le conseiller général répond au profil suivant : - il possède une maîtrise approfondie de la réglementation en matière de pension et autres prestations accordées aux pensionnés telles qu'applicables à l'Office national des pensions, tant en matière d'attribution qu'en matière de paiement des prestations, en ce compris ses aspects internationaux; - il est à même de diriger et de gérer un service; - il est capable de prendre des décisions d'une manière tout à fait autonome et rapide tout en assumant toujours ses responsabilités, en agissant rapidement et efficacement, en ayant une bonne intelligence du déroulement des procédures; - il est capable de prendre des initiatives de manière coordonnée et efficiente; - il a un prompt esprit d'analyse et de synthèse et est capable de donner et d'élaborer des instructions de façon claire et précise; - il est en mesure de dynamiser le travail réalisé en équipe et de motiver les collaborateurs dans les services centraux et régionaux; il doit être capable de désigner les collaborateurs les plus appropriés en fonction des tâches à effectuer; - il est ouvert aux idées des collaborateurs et il fait preuve d'une grande aptitude à la concertation avec ceux-ci; - il communique avec beaucoup d'aisance; - il peut présenter un dossier d'une manière rapide et synthétique; - il évalue continuellement la qualité du travail fourni; - il sait déléguer l'exécution d'un dossier tout en gardant une maîtrise suffisante; - il sait gérer le stress. Conditions de nomination ou de promotion : | MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN, VOLKSGEZONDHEID EN LEEFMILIEU Rijksdienst voor pensioenen Openstaande betrekking van adviseur-generaal (Fr) Oproep tot de kandidaten De belangstellende ambtenaren wordt ter kennis gebracht dat bij het centraal bestuur één betrekking van adviseur-generaal (Fr), verantwoordelijk voor de Franstalige toekenningsdiensten vacant en te begeven is. De betrekking is zowel voor vrouwen als voor mannen toegankelijk. Functiebeschrijving : De adviseur-generaal van de Franstalige toekenningsdiensten oefent zijn ambt uit onder het gezag van de administrateur-generaal en heeft de leiding van zowel de gewestelijke bureaus als de centrale diensten die belast zijn met het onderzoek, de behandeling en de toekenning van de Franstalige aanvragen inzake werknemerspensioenen alsmede inzake het gewaarborgd inkomen voor bejaarden. Uit deze functie vloeit voort dat de adviseur-generaal hoofdzakelijk een leidende en coördinerende opdracht heeft te vervullen tussen de verschillende betrokken diensten. Daarenboven zal de adviseur-generaal voortdurend overleggen met zijn collega van de Nederlandstalige toekenningsdiensten opdat beide directies éénvormig hun opdrachten uitoefenen. Eveneens werkt de adviseur-generaal bestendig samen met de verantwoordelijke van de betaaldiensten, zodanig dat na de toekenning van de pensioenen ook de uitbetaling ervan op een vlotte wijze kan geschieden. De adviseur-generaal heeft ook tot taak de verschillende diensten binnen zijn directie zo in te richten dat een goede onderlinge samenwerking blijvend wordt gewaarborgd. Vermits het onderzoek van de pensioenaanvragen veel contacten met buitenlandse pensioendiensten vereist, treft de adviseur-generaal, met gelijkaardige buitenlandse instellingen schikkingen om de samenwerking en de uitwisseling snel en doelmatig te doen verlopen en neemt zonodig initiatieven om de onderscheiden wetgevingen toepasbaar te maken. Aangezien de informatisering bij de Rijksdienst voor pensioenen de fase van de automatische en gecentraliseerde gegevensverwerking heeft bereikt, verricht de adviseur-generaal een stimulerende rol bij de toepassing en het gebruik van alle geïnformatiseerde procedures en mogelijkheden. De samenwerking met het Centrum voor informatieverwerking is aldus van uitzonderlijk belang. Als adviseur-generaal maakt hij ambtshalve deel uit van de directieraad. Hij formuleert voorstellen of suggesties die van aard zijn om de werking van de instelling sterk te verbeteren. Profiel van de kandidaat : De adviseur-generaal beantwoordt aan het volgende profiel : - hij beheerst grondig de regelgeving inzake pensioenen en andere uitkeringen die aan de gepensioneerden worden toegekend zoals deze van toepassing is in de Rijksdienst voor pensioenen, zowel inzake toekenning als inzake betaling van de uitkeringen, inbegrepen de eraan verbonden internationale aspecten; - hij is in staat een dienst te leiden en te beheren; - hij heeft de capaciteit om volledig autonoom en snel te beslissen, waarbij hij steeds zijn verantwoordelijkheid opneemt en snel en doelmatig optreedt mét inzicht in het verloop van procedures; - hij kan op gecoördineerde en efficiënte wijze initiatieven nemen; - hij heeft een snel analytisch en synthetisch vermogen en is in staat overzichtelijk instructies te geven en op te stellen; - hij intensiveert de taakgerichte groepsinteracties en weet zowel de medewerkers in het centraal bestuur als in de gewestelijke bureaus te motiveren; in functie van de te verrichten taken moet hij de geschiktste medewerkers kunnen aanwijzen; - hij staat open voor de ideeën van zijn medewerkers en geeft blijk van grote zin tot overleg met hen; - hij is erg vlot en mededeelzaam in de sociale omgang; - hij kan snel en synthetisch een dossier voorstellen; - hij evalueert doorlopend de kwaliteit van het geleverde werk; - hij kan de uitvoering van een dossier overdragen zonder de greep op het dossier te verliezen; - hij is stressbestendig. Benoemings- of bevorderingsvoorwaarden : |
| Conformément à l'arrêté royal du 7 août 1939 (article 20sexies), tel | Overeenkomstig het koninklijk besluit van 7 augustus 1939 (artikel |
| qu'il a été rendu applicable par l'arrêté royal du 8 janvier 1973 | 20sexies), zoals het bij koninklijk besluit van 8 januari 1973 tot |
| vaststelling van het statuut van het personeel van sommige | |
| fixant le statut du personnel de certains organismes d'intérêt public, | instellingen van openbaar nut, van toepassing werd verklaard op de |
| aux agents définitifs de l'Office national des pensions et | vaste ambtenaren van de Rijksdienst voor pensioenen en overeenkomstig |
| conformément à l'arrêté royal du 16 juillet 1998 ( article 13 ) | het koninklijk besluit van 16 juli 1998 (artikel 13) betreffende de |
| relatif à la mobilité du personnel de certains services publics, | mobiliteit van het personeel van sommige overheidsdiensten, kunnen tot |
| peuvent : | de graad van adviseur-generaal : |
| - être nommés au grade de conseiller général : | - benoemd worden : |
| * les agents définitifs qui sont titulaires d'un grade du rang 15 des | * de vaste ambtenaren, titularis van een graad van rang 15, van de |
| organismes auxquels l'arrêté précité du 8 janvier 1973 est | instellingen waarop het voormelde besluit van 8 januari 1973 van |
| d'application; | toepassing is; |
| * les agents de l'Etat et les agents définitifs qui sont titulaires | * de rijksambtenaren en de vaste ambtenaren die titularis zijn van een |
| d'un grade du rang 15 et qui sont visés par l'article 2, § 1er de | graad van rang 15 en die bedoeld worden in artikel 2, § 1 van het |
| l'arrêté royal précité du 16 juillet 1998; | vermelde koninklijk besluit van 16 juli 1998; |
| Les agents de l'Etat et les agents définitifs qui ont été nommés à un | De rijksambtenaren en de vaste ambtenaren die benoemd zijn tot een |
| grade du rang 15, selon un mode particulier de nomination ou suite à | graad van rang 15 volgens een bijzondere benoemingswijze of ingevolge |
| une première nomination fondée sur des dispositions qui dérogent à | een eerste benoeming gebaseerd op bepalingen die afwijken van die |
| celles prévues aux statuts du personnel, sont exclus, pendant les neuf | welke in de personeelsstatuten zijn voorgeschreven, zijn gedurende de |
| premières années qui suivent leur nomination, de l'application de | eerste negen jaar die volgen op hun benoeming uitgesloten van de |
| l'article 20sexies de l'arrêté royal du 7 août 1939. | toepassing van artikel 20sexies van het koninklijk besluit van 7 |
| - être promus au grade de conseiller général : | augustus 1939. - bevorderd worden : |
| * les agents définitifs de l'Office national des pensions, qui sont | * de vaste ambtenaren van de Rijksdienst voor pensioenen, die |
| titulaires d'un grade du rang 13 et qui comptent au moins un an | titularis zijn van een graad van rang 13 en die tenminste één jaar |
| d'ancienneté de grade et douze ans d'ancienneté dans le niveau 1. | graadanciënniteit en twaalf jaar anciënniteit in niveau 1 hebben. |
| Les conditions de promotion doivent être remplies au moment de la | Er moet aan de bevorderingsvoorwaarden worden voldaan op het ogenblik |
| nomination. | van de benoeming. |
| La candidature : | Kandidaatstelling : |
| Les agents intéressés sont invités à faire parvenir leur candidature, | De belangstellende ambtenaren worden verzocht hun kandidaatstelling, |
| par lettre recommandée, à l'administrateur général de l'Office | bij aangetekende brief, toe te zenden aan de administrateur-generaal |
| national des pensions, Tour du Midi, 1060 Bruxelles, dans un délai de dix jours ouvrables qui commence à courir le premier jour ouvrable qui suit la publication du présent arrêté au Moniteur belge (le cachet de la poste faisant foi). La lettre de candidature mentionne la date, le nom, les prénoms et le grade du candidat, et ainsi que l'administration dont celui-ci relève et comporte un exposé des titres que le candidat estime pouvoir faire valoir pour briguer l'emploi, en particulier les qualités qu'il estime devoir faire valoir en matière de gestion de services publics. Les candidats ne faisant pas partie de l'Office national des pensions doivent fournir une attestation, délivrée par le service du personnel de l'administration qui les occupe, attestant qu'ils sont revêtus, à | van de Rijksdienst voor pensioenen, Zuidertoren, 1060 Brussel, binnen een termijn van tien werkdagen, die ingaat op de eerste werkdag volgend op de publicatie van dit bericht in het Belgisch Staatsblad (poststempel geldt als bewijs). De kandidaatstelling vermeldt de datum, de naam, de voornamen, de graad van de gegadigde, het bestuur waaronder hij ressorteert en bevat een uiteenzetting van de aanspraken waarop de kandidaat meent zich te kunnen beroepen om naar deze betrekking te dingen, inzonderheid de bekwaamheid inzake beheer van overheidsdiensten die hij meent te moeten laten gelden. De kandidaten die niet tot de Rijksdienst voor pensioenen behoren, moeten een getuigschrift overleggen, afgeleverd door de personeelsdienst van het bestuur dat hen tewerkstelt waarin bevestigd |
| titre définitif, d'un grade du rang 15 et stipulant la date de | wordt dat zij definitief een graad van rang 15 bekleden en met |
| nomination à ce grade. | vermelding van de benoemingsdatum in die graad. |