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près les greffes et parquets 1. Dans le courant du premier trimestre de 2009, SELOR organisera
à Bruxelles une sélection comparative de pro(...) 2.
Seuls les collaborateurs nommés à titre définitif dans un greffe ou un secrétariat de parquet so(...)"
| Cours et tribunaux. - Organisation d'une sélection comparative de promotion vers le niveau C , près les greffes et parquets 1. Dans le courant du premier trimestre de 2009, SELOR organisera à Bruxelles une sélection comparative de pro(...) 2. Seuls les collaborateurs nommés à titre définitif dans un greffe ou un secrétariat de parquet so(...) | Hoven en rechtbanken. - Inrichting van een vergelijkende selectie voor bevordering naar het niveau C , bij de griffies en parketten 1. In de loop van het eerste kwartaal van 2009, zal SELOR te Brussel een vergelijkende selectie voor b(...) 2. Enkel de vastbenoemde medewerkers bij een griffie of een parketsecretariaat worden tot deze sele(...) |
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| SELOR - BUREAU DE SELECTION DE L'ADMINISTRATION FEDERALE Cours et tribunaux. - Organisation d'une sélection comparative de promotion vers le niveau C (assistant), près les greffes et parquets 1. Dans le courant du premier trimestre de 2009, SELOR organisera à Bruxelles une sélection comparative de promotion vers le niveau C (assistant) près les greffes et les secrétariats des parquets des cours et tribunaux, conformément à l'arrêté royal du 10 novembre 2006 portant statut, carrière et statut pécuniaire du personnel des greffes et des secrétariats des parquets. 2. Seuls les collaborateurs nommés à titre définitif dans un greffe ou un secrétariat de parquet sont admis à participer à cette sélection. Les conditions susvisées doivent être réalisées à la date de la clôture des inscriptions. 3. La sélection consiste en : L'évaluation des compétences génériques de la fonction d'assistant (niveau C) s'effectue au moyen d'une série de questions relatives à des situations dans lesquelles pourrait être placé un assistant de niveau C. Placé dans un contexte fictif de travail, le candidat se voit proposé différents courriers et mémos face auxquels il doit réagir. Il lui est demandé pour ce faire : - de gérer au mieux l'information qui lui est présentée sous forme de textes comme de réglementations et procédures; - de structurer ses activités de manière adéquate et optimale, tout en proposant alternatives et solutions aux situations problèmes et ce, en regard ou non de réglementations et procédures; - de faire montre au travers de sa gestion des situations, d'un esprit d'équipe comme d'intégrité et de serviabilité. Il est attribué 3 points par réponse correcte. Il est retiré au maximum 1 point par réponse incorrecte. Lorsque le candidat ne répond pas à une question, aucun point n'est retiré. Il est fait usage de questionnaires informatisés standardisés. Un dossier papier reprenant les réglementations, procédures et explications est par ailleurs fourni. Cette épreuve a une durée de deux heures et trente minutes. Pour satisfaire à cette épreuve, les candidats doivent obtenir au moins 60 % des points. 4. Toute demande de participation à cette sélection doit être adressée, sous peine de nullité, au moyen du formulaire d'inscription ci-joint, au SPF Justice, Direction générale de l'Organisation | SELOR - SELECTIEBUREAU VAN DE FEDERALE OVERHEID Hoven en rechtbanken. - Inrichting van een vergelijkende selectie voor bevordering naar het niveau C (assistent), bij de griffies en parketten 1. In de loop van het eerste kwartaal van 2009, zal SELOR te Brussel een vergelijkende selectie voor bevordering naar het niveau C (assistent) bij de griffies en de parketsecretariaten van de hoven en rechtbanken, inrichten, overeenkomstig het koninklijk besluit van 10 november 2006 betreffende het statuut, de loopbaan en de bezoldigingsregeling van het personeel van de griffies en de parketsecretariaten. 2. Enkel de vastbenoemde medewerkers bij een griffie of een parketsecretariaat worden tot deze selectie toegelaten. De bovenvermelde vereisten dienen vervuld te zijn op de datum van de afsluiting van de inschrijvingen. 3. De selectie bestaat uit : De evaluatie van de generieke competenties van de functie van assistent (niveau C) zal gebeuren aan de hand van een reeks vragen met betrekking tot situaties in dewelke een assistent van niveau C zich kan bevinden. De kandidaat wordt in een fictieve werkcontext geplaatst en krijgt verschillende briefwisseling en memo's voorgeschoteld waarop hij dient te reageren. Er wordt aan de kandidaat gevraagd om : - zo goed mogelijk de informatie te beheren die voorgesteld wordt als teksten in de vorm van reglementering en procedures; - op een adequate en optimale manier zijn activiteiten te structureren, door alternatieven en oplossingen voor te stellen voor de gestelde probleemsituaties en dit rekening houdend de reglementering en procedures; - blijk te geven van een groepsgeest, integriteit en dienstbaarheid doorheen zijn situatiebeheer. Per correct antwoord worden er 3 punten toegekend. Er wordt maximum 1 punt afgetrokken per foutief antwoord. Wanneer de kandidaat de vraag openlaat wordt er geen enkel punt afgetrokken. Er zal gebruik gemaakt worden van geïnformatiseerde en gestandaardiseerde vragenlijsten. Er wordt overigens ook gezorgd voor een papieren dossier met reglementering en procedures. Deze proef duurt twee uur en dertig minuten. Om te slagen, moeten de kandidaten ten minste 60 % van de punten behalen. 4. Elke aanvraag tot deelname aan deze selectie moet, op straffe van nietigheid, bij middel van het hierbijgevoegd inschrijvingsformulier, opgestuurd worden aan de FOD Justitie, Directoraat-generaal |
| judiciaire ROJ 212/Sélections, boulevard de Waterloo 115, 1000 | Rechterlijke Organisatie ROJ 212/Selecties, Waterloolaan 115, 1000 |
| Bruxelles. | Brussel. |
| 5. Le délai d'inscription est clôturé le 26 décembre 2008, la date de la poste faisant foi. 6. Les lauréats seront classés selon les points. La liste des lauréats sera publiée au Moniteur belge. Chaque participant sera informé par écrit de ses résultats. La réserve des lauréats a une durée de deux ans à compter de la date du procès-verbal. Le Ministre de la Justice peut, par décision motivée, prolonger ce délai, à chaque fois pour une durée d'un an. 7. Ceux qui participent indûment à cette sélection ne pourront en aucun cas être déclarés admissibles. 8. Le candidat peut recevoir le règlement de cette sélection ainsi que la composition de la commission de sélection, s'il en fait la demande par écrit. | 5. De termijn van inschrijving wordt afgesloten op 26 december 2008, de postdatum geldt als bewijs. 6. De geslaagden zullen gerangschikt worden volgens de behaalde punten. De lijst van de geslaagden wordt gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Iedere deelnemer ontvangt een schriftelijk bericht van zijn uitslag. De reserve van geslaagden heeft een geldigheidsduur van twee jaar te rekenen vanaf de datum van het proces-verbaal. De Minister van Justitie kan deze termijn bij gemotiveerde beslissing telkens met één jaar verlengen. 7. Diegenen die ten onrechte aan deze vergelijkende selectie deelnemen worden in geen geval toelaatbaar verklaard. 8. De kandidaat kan, mits schriftelijk verzoek, het reglement van deze selectie alsook de samenstelling van de selectiecommissie verkrijgen. |
| Pour la consultation du tableau, voir image | Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld |