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Communication Du Selor
publié le 24 novembre 2008

Cours et tribunaux. - Organisation d'une sélection comparative de promotion vers le niveau C , près les greffes et parquets 1. Dans le courant du premier trimestre de 2009, SELOR organisera à Bruxelles une sélection comparative de pro(...) 2. Seuls les collaborateurs nommés à titre définitif dans un greffe ou un secrétariat de parquet so(...)

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selor - bureau de selection de l'administration federale
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2008008018
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24/11/2008
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SELOR - BUREAU DE SELECTION DE L'ADMINISTRATION FEDERALE


Cours et tribunaux. - Organisation d'une sélection comparative de promotion vers le niveau C (assistant), près les greffes et parquets 1. Dans le courant du premier trimestre de 2009, SELOR organisera à Bruxelles une sélection comparative de promotion vers le niveau C (assistant) près les greffes et les secrétariats des parquets des cours et tribunaux, conformément à l'arrêté royal du 10 novembre 2006 portant statut, carrière et statut pécuniaire du personnel des greffes et des secrétariats des parquets.2. Seuls les collaborateurs nommés à titre définitif dans un greffe ou un secrétariat de parquet sont admis à participer à cette sélection. Les conditions susvisées doivent être réalisées à la date de la clôture des inscriptions. 3. La sélection consiste en : L'évaluation des compétences génériques de la fonction d'assistant (niveau C) s'effectue au moyen d'une série de questions relatives à des situations dans lesquelles pourrait être placé un assistant de niveau C. Placé dans un contexte fictif de travail, le candidat se voit proposé différents courriers et mémos face auxquels il doit réagir. Il lui est demandé pour ce faire : - de gérer au mieux l'information qui lui est présentée sous forme de textes comme de réglementations et procédures; - de structurer ses activités de manière adéquate et optimale, tout en proposant alternatives et solutions aux situations problèmes et ce, en regard ou non de réglementations et procédures; - de faire montre au travers de sa gestion des situations, d'un esprit d'équipe comme d'intégrité et de serviabilité.

Il est attribué 3 points par réponse correcte. Il est retiré au maximum 1 point par réponse incorrecte. Lorsque le candidat ne répond pas à une question, aucun point n'est retiré.

Il est fait usage de questionnaires informatisés standardisés. Un dossier papier reprenant les réglementations, procédures et explications est par ailleurs fourni.

Cette épreuve a une durée de deux heures et trente minutes.

Pour satisfaire à cette épreuve, les candidats doivent obtenir au moins 60 % des points. 4. Toute demande de participation à cette sélection doit être adressée, sous peine de nullité, au moyen du formulaire d'inscription ci-joint, au SPF Justice, Direction générale de l'Organisation judiciaire ROJ 212/Sélections, boulevard de Waterloo 115, 1000 Bruxelles.5. Le délai d'inscription est clôturé le 26 décembre 2008, la date de la poste faisant foi.6. Les lauréats seront classés selon les points.La liste des lauréats sera publiée au Moniteur belge.

Chaque participant sera informé par écrit de ses résultats.

La réserve des lauréats a une durée de deux ans à compter de la date du procès-verbal.

Le Ministre de la Justice peut, par décision motivée, prolonger ce délai, à chaque fois pour une durée d'un an. 7. Ceux qui participent indûment à cette sélection ne pourront en aucun cas être déclarés admissibles.8. Le candidat peut recevoir le règlement de cette sélection ainsi que la composition de la commission de sélection, s'il en fait la demande par écrit. Pour la consultation du tableau, voir image

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