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| Circulaire du gouvernement relative à l'élaboration, à l'exécution et au monitoring des plans de personnel 2024. - Addendum | Omzendbrief van de Regering over de voorbereiding, uitvoering en monitoring van de personeelsplannen voor 2024. - Addendum |
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| REGION DE BRUXELLES-CAPITALE 1er FEVRIER 2024. - Circulaire du gouvernement relative à l'élaboration, à l'exécution et au monitoring des plans de personnel 2024. - Addendum Le présent addendum vise à préciser modalités des plans de personnel des entités visées par la circulaire ministérielle relative à l'élaboration, l'exécution et au monitoring des plans de personnel 2024 approuvé par le Gouvernement le 7 décembre 2023. L'intention du gouvernement, lors de l'approbation de la circulaire, est que chaque institution soumette un plan de personnel adapté à la nouvelle réalité budgétaire, qui ne doit pas être considéré comme une mesure temporaire. Cette addendum précise qu': ? Il est impératif que chaque organisme soumette et ajuste son plan de | BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST 1 FEBRUARI 2024. - Omzendbrief van de Regering over de voorbereiding, uitvoering en monitoring van de personeelsplannen voor 2024. - Addendum Dit addendum heeft tot doel de modaliteiten te preciseren van de personeelsplannen van de entiteiten bedoeld in de ministeriële omzendbrief over de voorbereiding, de uitvoering en de opvolging van de personeelsplannen 2024 die de Regering op 7 december 2023 heeft goedgekeurd. Het opzet van de Regering, bij goedkeuring van de Omzendbrief, is dat elke instelling een personeelsplan zou voorleggen dat aangepast is aan de nieuwe budgettaire realiteit, die niet als een tijdelijke maatregel beschouwd mag worden. Dit addendum bepaalt het volgende: ? Het is absoluut noodzakelijk dat elke instelling haar personeelsplan |
| personnel de 2024 à la nouvelle réalité budgétaire, en tenant compte | voor 2024 indient en aanpast aan de nieuwe budgettaire realiteit, |
| de manière réaliste de la charge de travail actuelle et prévue. Les | waarbij op realistische wijze rekening wordt gehouden met de huidige |
| institutions sont donc tenues de prendre en considération les divers | en verwachte werklast. De instellingen moeten dus rekening houden met |
| facteurs susceptibles d'influencer leurs besoins présents et futurs en | de verschillende factoren die van invloed kunnen zijn op hun huidige |
| ressources humaines. | en toekomstige personeelsbehoeften. |
| ? Il est dès lors prévu que chaque institution élabore désormais son plan de personnel en s'assurant que le nombre d'ETP n'excède pas celui prévu dans les plans de personnels approuvés pour l'année 2023 ; et ce afin de préserver ainsi la stabilité et la structure prédéfinies du personnel de chaque institution, sauf pour des exceptions prévues dans l'introduction de la circulaire et dans le cas que les institutions peuvent démontrer explicitement qu'il est nécessaire de modifier leur plan en cours d'année en transférant un ou plusieurs ETP d'un rang supérieur vers un ou plusieurs ETP d'un rang inférieur et, pour autant qu'il soit établi que cette opération est neutre sur le plan budgétaire. ? Les 3% d'économie sont structurels et les plans de personnel doivent être adaptés en conséquence et de façon pérenne. Les délais mentionnés dans la circulaire restent applicables et inchangés. Ministre-président du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale chargé du Développement territorial et de la Rénovation urbaine, du Tourisme, de la Promotion de l'Image de Bruxelles et du Biculturel d'Intérêt régional, R. VERVOORT Ministre du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale, chargé des Finances, du Budget, de la Fonction publique, de la Promotion du Multilinguisme et de l'Image de Bruxelles, | ? Het is dus de bedoeling dat elke instelling voortaan haar personeelsplan opstelt en erop toeziet dat het aantal VTE's niet hoger ligt dan het aantal dat is voorzien in de voor 2023 goedgekeurde personeelsplannen, zodat de vooraf vastgestelde stabiliteit en structuur van het personeelsbestand van elke instelling behouden blijven, behalve voor wat betreft de uitzonderingsregelingen voorzien in de inleiding van de omzendbrief en in het geval de instellingen expliciet kunnen aantonen dat er een behoefte is om tijdens de loop van het jaar VTE's van hogere graden om te zetten naar een langere graad en op voorwaarde dat de omzetting budgettair neutraal is. ? De 3% besparingen zijn structureel en de personeelsplannen moeten dienovereenkomstig en op lange termijn worden aangepast. De in de circulaire genoemde termijnen blijven van toepassing en ongewijzigd. Minister-president van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering belast met Territoriale Ontwikkeling en Stadsvernieuwing, Toerisme, Promotie van het Imago van Brussel, en Biculturele Zaken van gewestelijk Belang, R. VERVOORT Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Financiën, Begroting, Openbaar Ambt, de Promotie van Meertaligheid en van het Imago van Brussel, |
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