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| Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 30 novembre 2023, conclue au sein de la Sous-commission paritaire pour les moyennes entreprises d'alimentation, relative à l'accord sectoriel 2023-2024 | Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 november 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven, betreffende het sectorakkoord 2023-2024 |
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| 1er SEPTEMBRE 2024. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention | 1 SEPTEMBER 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend |
| collective de travail du 30 novembre 2023, conclue au sein de la | wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 november |
| Sous-commission paritaire pour les moyennes entreprises | 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de middelgrote |
| d'alimentation, relative à l'accord sectoriel 2023-2024 (1) | levensmiddelenbedrijven, betreffende het sectorakkoord 2023-2024 (1) |
| PHILIPPE, Roi des Belges, | FILIP, Koning der Belgen, |
| A tous, présents et à venir, Salut. | Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. |
| Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de | Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve |
| travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; | arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; |
| Vu la demande de la Sous-commission paritaire pour les moyennes | Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de middelgrote |
| entreprises d'alimentation; | levensmiddelenbedrijven; |
| Sur la proposition du Ministre du Travail, | Op de voordracht van de Minister van Werk, |
| Nous avons arrêté et arrêtons : | Hebben Wij besloten en besluiten Wij : |
Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de |
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage |
| travail du 30 novembre 2023, reprise en annexe, conclue au sein de la | overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 30 november 2023, |
| Sous-commission paritaire pour les moyennes entreprises | gesloten in het Paritair Subcomité voor de middelgrote |
| d'alimentation, relative à l'accord sectoriel 2023-2024. | levensmiddelenbedrijven, betreffende het sectorakkoord 2023-2024. |
Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé |
Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van |
| de l'exécution du présent arrêté. | dit besluit. |
| Donné à Bruxelles, le 1er septembre 2024. | Gegeven te Brussel, 1 september 2024. |
| PHILIPPE | FILIP |
| Par le Roi : | Van Koningswege : |
| Le Ministre du Travail, | De Minister van Werk, |
| P.-Y. DERMAGNE | P.-Y. DERMAGNE |
| _______ | _______ |
| Note | Nota |
| (1) Référence au Moniteur belge : | (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : |
| Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. | Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. |
| Annexe | Bijlage |
| Sous-commission paritaire | Paritair Subcomité |
| pour les moyennes entreprises d'alimentation | voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven |
| Convention collective de travail du 30 novembre 2023 | Collectieve arbeidsovereenkomst van 30 november 2023 |
| Accord sectoriel 2023-2024 (Convention enregistrée le 21 décembre 2023 | Sectorakkoord 2023-2024 (Overeenkomst geregistreerd op 21 december |
| sous le numéro 184838/CO/202.01) | 2023 onder het nummer 184838/CO/202.01) |
| La présente convention collective de travail s'applique aux employeurs | Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de |
| et aux employés des entreprises ressortissant à la Sous-commission | werkgevers en op de bedienden van de ondernemingen welke ressorteren |
| paritaire pour les moyennes entreprises d'alimentation. | onder het Paritair Subcomité voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven. |
| 1. Trajet domicile-travail - transport privé | 1. Woon-werkverkeer - eigen vervoer |
| A partir de 2024, une intervention de l'employeur sera obligatoire | |
| lorsque le travailleur se rendra sur son lieu de travail en utilisant | Vanaf 2024 is een werkgeversbijdrage verplicht wanneer een werknemer |
| exclusivement un moyen de transport privé. | uitsluitend met eigen vervoer naar het werk reist. |
| Cette intervention est fixée à 50 p.c. du prix de la carte train | Deze bijdrage is vastgesteld op 50 pct. van de prijs van de |
| mensuelle en 2ème classe, et pour une distance équivalente. | maandelijkse treinkaart in de 2de klas, en voor een gelijkwaardige afstand. |
| L'indemnisation est octroyée dès le premier km et est plafonnée au | De vergoeding wordt betaald vanaf de eerste km en is beperkt tot het |
| montant équivalant à un trajet de 10 km (aller simple). | bedrag dat overeenkomt met een reis van 10 km (heen). |
| L'indemnisation est proratisée en fonction des jours de travail | De vergoeding wordt evenredig verdeeld op basis van het aantal |
| prestés. | gewerkte dagen. |
| 2. Indemnité vélo | 2. Fietsvergoeding |
| A partir du 1er janvier 2024, le montant de l'indemnité est porté à | Vanaf 1 januari 2024 wordt het bedrag van de vergoeding verhoogd tot |
| 0,27 EUR/km. | 0,27 EUR/km. |
| 3. Prime pouvoir d'achat | 3. Koopkrachtpremie |
| Le critère d'octroi est l'augmentation du bénéfice d'exploitation | Het toekenningscriterium is de stijging van het bedrijfsresultaat |
| (code 9901) 2022 par rapport à la moyenne des exercices précédents | (code 9901) 2022 in vergelijking met het gemiddelde van de vorige |
| (2019-2020-2021) : | boekjaren (2019-2020-2021) : |
| - + 5 p.c. : | - + 5 pct. : |
| - Non alimentaire et alimentaire spécialisé : 75 EUR; | - Non-food en food speciaalzaken : 75 EUR; |
| - Supermarchés : 150 EUR. | - Supermarkten : 150 EUR. |
| - + 25 p.c. : | - + 25 pct. : |
| - Non alimentaire et alimentaire spécialisé : 150 EUR; | - Non-food en food speciaalzaken : 150 EUR; |
| - Supermarchés : 250 EUR. | - Supermarkten : 250 EUR. |
| L'année 2022 fait référence à l'exercice comptable au cours duquel la | Met 2022 wordt verwezen naar het boekjaar waarvan de meeste maanden |
| majorité des mois se trouvent en 2022. Si l'exercice comptable se | |
| clôture le 30 juin, on fait référence à l'exercice comptable clôturé | zich in 2022 bevinden. Wanneer het boekjaar afsluit op 30 juni, wordt |
| en 2022. | verwezen naar het boekjaar dat afsluit in 2022. |
| Les entreprises qui n'existaient pas durant toute la période 2019-2021 | Bedrijven die niet bestonden gedurende de hele periode 2019-2021 |
| calculeront la moyenne sur les exercices durant lesquels elles | zullen het gemiddelde berekenen over de boekjaren waarin ze wel |
| existaient. | bestonden. |
| Conditions d'octroi | Toekenningsvoorwaarden |
| La prime est accordée aux travailleurs qui : | De premie wordt toegekend aan werknemers die : |
| - sont sous contrat de travail au 31 octobre 2023 et au moment du | - op 31 oktober 2023 en op het moment van uitbetaling van de premie |
| paiement de la prime; | een arbeidsovereenkomst hebben; |
| - et ce au prorata des prestations effectives ou assimilées | - naar rato van de effectieve of gelijkgestelde arbeidsprestaties |
| tussen 1 november 2022 en 31 oktober 2023 (overeenkomstig het | |
| (conformément à l'arrêté royal du 30 mars 1967 relatif aux vacances | koninklijk besluit van 30 maart 1967 betreffende de jaarlijkse |
| annuelles) entre le 1er novembre 2022 et le 31 octobre 2023; | vakantie); |
| - pour les travailleurs à temps partiel au prorata des heures | - aan de deeltijdse werknemers naar rato van hun effectieve |
| réellement prestées et assimilées entre le 1er novembre 2022 et le 31 | gepresteerde en gelijkgestelde uren tussen 1 november 2022 en 31 |
| octobre 2023. | oktober 2023. |
| Cette prime unique et non récurrente sera payée en même temps que la | Deze eenmalige premie wordt tegelijk met de eindejaarspremie |
| prime de fin d'année, mais ne sera pas prise en compte pour son | uitbetaald, maar wordt niet meegeteld bij de berekening ervan. |
| calcul. Les employeurs accorderont la prime pouvoir d'achat sous format | De werkgevers zullen de koopkrachtpremie in elektronische of papieren |
| électronique ou papier selon les modalités concrètes prévues dans | vorm toekennen volgens de concrete modaliteiten voorzien in deze |
| cette convention. | overeenkomst. |
| Les partenaires sociaux s'accordent pour que la sous-commission | De sociale partners zijn het erover eens dat het paritair subcomité |
| paritaire puisse organiser une communication sur l'octroi de la prime | een mededeling kan organiseren over de toekenning van de |
| "pouvoir d'achat". | koopkrachttegemoetkoming. |
| 4. Prime de fin d'année | 4. Eindejaarspremie |
| A partir de 2024, l'article 5 de la convention collective de travail | Vanaf 2024, wordt het artikel 5 van de collectieve arbeidsovereenkomst |
| du 20 janvier 2022 (172475/CO/202.01) concernant la prime de fin | van 20 januari 2022 (172475/CO/202.01) betreffende de eindejaarspremie |
| d'année est remplacé par le texte suivant : | vervangen door de volgende tekst : |
| " Art. 5.Le montant de la prime de fin d'année ne peut être réduit |
" Art. 5.Het bedrag van de eindejaarspremie mag niet worden verminderd |
| pour des absences en raison de prise de congé annuel, jours fériés | voor afwezigheden wegens het opnemen van vakantieverlof, wettelijke |
| légaux, jours d'inactivité fixés par convention collective de travail, | feestdagen, in de collectieve arbeidsovereenkomst bepaalde dagen van |
| petit chômage, congé pour raisons impérieuses, maladie professionnelle | inactiviteit, arbeidstijdverkorting, verlof om dwingende redenen, |
| ou accident de travail. | beroepsziekte of arbeidsongeval. |
| Pour maximum 60 jours par an d'absence pour maladie ou accident, de | Voor een maximum van 60 dagen per jaar afwezigheid wegens ziekte of |
| repos d'accouchement ou congé de paternité pour le travailleur dont la | ongeval, bevallingsverlof of vaderschapsverlof voor een werknemer |
| femme est dans l'impossibilité de prendre le repos d'accouchement, le | wiens vrouw geen bevallingsverlof kan opnemen, wordt het bedrag van de |
| montant de la prime de fin d'année ne sera pas réduit non plus.". | eindejaarspremie evenmin verlaagd.". |
| 5. Formation Un groupe de pilotage "formation" est créé au sein de la sous-commission paritaire, afin d'assurer un suivi de la formation dans le secteur. Les partenaires sociaux recommandent que le rapport entre formations "formelles" et "informelles" soit équilibré, et que les formations certificatives (la certification pouvant être interne à l'entreprise) soient privilégiées. Si l'employeur ne propose pas un nombre de jours de formation suffisant sur l'année (au regard de la trajectoire de croissance), le nombre de jours manquants est reporté à l'année suivante. 6. Crédit-temps, crédit-temps de fin de carrière et RCC | 5. Opleiding Binnen de het paritair subcomité wordt een stuurgroep "opleiding" opgericht om de opleiding in de sector te volgen. De sociale partners bevelen aan om de verhouding tussen "formele" en "informele" opleidingen in evenwicht te houden, en de voorkeur te geven aan gecertificeerde opleidingen (certificering kan intern in het bedrijf zijn). Als de werkgever niet voldoende opleidingsdagen over het jaar aanbiedt (ten opzichte van het groeipad), wordt het ontbrekende aantal dagen overgedragen naar het volgende jaar. 6. Tijdskrediet, landingsbanen en SWT |
| Les conventions collectives de travail existantes sont prolongées pour | Bestaande collectieve arbeidsovereenkomsten worden verlengd voor de |
| la durée de l'accord. | duur van de overeenkomst. |
| 7. Deuxième pilier de pension | 7. Tweede pensioenpijler |
| Les partenaires sociaux s'engagent à suivre les évolutions futures de | De sociale partners verbinden er zich toe de toekomstige evoluties van |
| la règlementation relative à l'harmonisation des pensions | de regelgeving met betrekking tot de harmonisatie van de aanvullende |
| complémentaires pour les ouvriers et les employés et le cas échéant | pensioenen voor arbeiders en bedienden op te volgen en indien nodig op |
| d'y intervenir de façon adéquate. Si nécessaire, des experts seront | gepaste wijze tussen te komen. Indien nodig zullen experts bij de |
| associés aux réflexions. | besprekingen betrokken worden. |
| 8. Agressivité sur le lieu de travail | 8. Agressiviteit op de werkvloer |
| Les partenaires sociaux sont conscients de l'importance d'une | De sociale partners zijn zich bewust van het belang van een |
| politique de sécurité efficace dans les magasins pour que les employés | doeltreffend veiligheidsbeleid in de winkels zodat de bedienden hun |
| puissent exercer leur métier dans un climat serein. | werk in een rustig klimaat kunnen verrichten. |
| A partir du fonds social, ils s'engagent à discuter et réfléchir | Vanuit het sociaal fonds verbinden zij zich ertoe samen te overleggen |
| ensemble à une campagne de sensibilisation positive envers les | en na te denken over een positieve sensibiliseringscampagne naar de |
| clients. | klanten. |
| 9. Paix sociale | 9. Sociale vrede |
| Les travailleurs et les employeurs s'engagent à maintenir la paix | De werknemers en werkgevers verbinden zich ertoe de sociale vrede in |
| sociale dans les entreprises pendant la durée de cet accord. Les | de bedrijven te bewaren tijdens de duur van dit akkoord. De partijen |
| parties n'introduiront aucune nouvelle revendication quant au contenu | zullen tijdens de looptijd van dit akkoord geen nieuwe eisen stellen |
| de l'accord au niveau du secteur ou de l'entreprise pendant la durée | met betrekking tot de inhoud van het akkoord op sectoraal of |
| de cet accord. | bedrijfsniveau. |
| 10. Durée de l'accord | 10. Duur van de overeenkomst |
| Cet accord prend effet à partir du 1er juillet 2023 et cesse d'être en | Deze overeenkomst treedt in werking op 1 juli 2023 en houdt op van |
| vigueur le 30 juin 2025, sauf disposition contraire dûment mentionnée. | kracht te zijn op 30 juni 2025, tenzij anders vermeld. |
| Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 1er septembre 2024. | Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 september 2024. |
| Le Ministre du Travail, | De Minister van Werk, |
| P.-Y. DERMAGNE | P.-Y. DERMAGNE |