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Mise en compétition dans la classe A4 - Conseiller général auprès des Services du SPF Finances I. Objet En application de l'article 6bis, § 2 de l'arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de l'Etat, les emplois suivant 1° - 1 emploi auquel est attachée la fonction de « Responsable du département Architecture ICT » ((...) Incompetitiestelling in de klasse A4 - Adviseur-generaal bij de diensten van de FOD Financiën I. Onderwerp Bij toepassing van artikel 6bis, § 2 van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het Rijkspersoneel wor 1° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van « Departementshoofd ICT Architecture » (func(...)
SERVICE PUBLIC FEDERAL FINANCES FEDERALE OVERHEIDSDIENST FINANCIEN
Mise en compétition dans la classe A4 - Conseiller général auprès des Incompetitiestelling in de klasse A4 - Adviseur-generaal bij de
Services du SPF Finances diensten van de FOD Financiën
I. Objet I. Onderwerp
En application de l'article 6bis, § 2 de l'arrêté royal du 2 octobre Bij toepassing van artikel 6bis, § 2 van het koninklijk besluit van 2
1937 portant le statut des agents de l'Etat, les emplois suivants, oktober 1937 houdende het statuut van het Rijkspersoneel worden de
auxquels est attaché le titre de Conseiller général (A41) sont mis en volgende betrekkingen, waaraan de titel is verbonden van
compétition : adviseur-generaal (A41), in competitie gesteld :
1° - 1 emploi auquel est attachée la fonction de « Responsable du 1° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van «
département Architecture ICT » (classification de fonction : IIC025) Departementshoofd ICT Architecture » (functieclassificatie IIC025) bij
auprès du Secrétariat général. Cet emploi sera intégré dans le Service het Algemeen Secretariaat. Deze betrekking zal geïntegreerd worden in
d'encadrement Technologie de l'information et de la communication. de stafdienst ICT.
2° - 1 emploi auquel est attachée la fonction de « Responsable du 2° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van «
département Quality Assurance & IT Process support » (classification Departementshoofd Quality Assurance & IT Process support »
de fonction : IIC025) auprès du Secrétariat général. Cet emploi sera (functieclassificatie IIC025) bij het Algemeen Secretariaat. Deze
intégré dans le Service d'encadrement Technologie de l'information et betrekking zal geïntegreerd worden in de stafdienst ICT.
de la communication.
3° - 1 emploi auquel est attachée la fonction de « Conseiller général 3° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van «
support du management » (classification de fonction : DFI147) auprès Adviseur-generaal managementondersteuning » (functieclassificatie :
de la division « support au management » des services centraux de DFI147) bij de afdeling « managementondersteuning » van de centrale
l'Administration des contributions directes - secteur recouvrement et diensten van de Administratie der directe belastingen - sector
de l'Administration de la T.V.A., de l'enregistrement et des invordering en de Administratie van de BTW, registratie en domeinen -
domaines-T.V.A. Cet emploi sera intégré dans l'Administration générale BTW. Deze betrekking zal geïntegreerd worden in de Algemene
de la perception et du recouvrement. administratie van de inning en invordering.
4° - 6 emplois auxquels est attachée la fonction de « Conseiller 4° - 6 betrekkingen waaraan de functie is verbonden van «
général douanes et accises - Directeur régional » (classification de Adviseur-generaal douane en accijnzen - Gewestelijk directeur »
fonction : DFI154) auprès des services extérieurs de l'Administration (functieclassificatie : DFI154) bij de buitendiensten van de
des Douanes et accises à Bruxelles. Ces emplois seront intégrés dans Administratie der douane en accijnzen. Deze betrekkingen zullen
l'Administration générale des douanes et accises. geïntegreerd worden in de Algemene administratie van de douane en
5° - 1 emploi auquel est attachée la fonction de « Conseiller général accijnzen. 5° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van «
douanes et accises - Surveillance, contrôle et constatations » Adviseur-generaal douane en accijnzen - Toezicht, controle en
(classification de fonction : DFI028) auprès des services centraux de vaststellingen » (functieclassificatie : DFI028) bij de centrale
l'Administration des douanes et accises. Cet emploi sera intégré dans diensten van de Administratie der douane en accijnzen. Deze betrekking
l'Administration générale des douanes et accises. zal geïntegreerd worden in de Algemene administratie van de douane en
6° - 1 emploi auquel est attachée la fonction de « Conseiller général accijnzen. 6° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van «
douanes et accises - Enquête et Recherche » (classification de Adviseur-generaal douane en accijnzen - Onderzoek en Opsporing »
fonction : DFI028) auprès des services centraux de l'Administration (functieclassificatie : DFI028) bij de centrale diensten van de
des Douanes et accises. Cet emploi sera intégré dans l'Administration Administratie der douane en accijnzen. Deze betrekking zal
générale des douanes et accises. geïntegreerd worden in de Algemene administratie van de douane en
7° - 1 emploi auquel est attachée la fonction de « Conseiller général accijnzen. 7° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van «
douanes et accises - Contentieux » (classification de fonction : Adviseur-generaal douane en accijnzen - Geschillen »
DFI028) auprès des services centraux de l'Administration des Douanes (functieclassificatie : DFI028) bij de centrale diensten van de
Administratie der douane en accijnzen. Deze betrekking zal
et accises. Cet emploi sera intégré dans l'Administration générale des geïntegreerd worden in de Algemene administratie van de douane en
douanes et accises. accijnzen.
8° - 1 emploi auquel est attachée la fonction de « Conseiller général 8° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van «
douanes et accises - Expertise et support stratégique - Division Adviseur-generaal douane en accijnzen - Beleidsexpertise en
législation accisienne » (classification de fonction : DFI199) auprès ondersteuning - Afdeling accijnswetgeving » (functieclassificatie :
des services centraux de l'Administration des douanes et accises. Cet DFI199) bij de centrale diensten van de Administratie der douane en
emploi sera intégré dans l'Administration générale des douanes et accijnzen. Deze betrekking zal geïntegreerd worden in de Algemene
accises. administratie van de douane en accijnzen.
9° - 1 emploi auquel est attachée la fonction de « Conseiller général 9° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van «
douanes et accises - Expertise et support stratégique - Division Adviseur-generaal douane en accijnzen - Beleidsexpertise en
service juridique » (classification de fonction : DFI199) auprès des ondersteuning - Afdeling juridische dienst » (functieclassificatie :
services centraux de l'Administration des douanes et accises. Cet DFI199) bij de centrale diensten van de Administratie der douane en
emploi sera intégré dans l'Administration générale des douanes et accijnzen. Deze betrekking zal geïntegreerd worden in de Algemene
accises. administratie van de douane en accijnzen.
10° - 1 emploi auquel est attachée la fonction de « Conseiller général 10° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van «
douanes et accises - Expertise et support stratégique - Division Adviseur-generaal douane en accijnzen - Beleidsexpertise en
ondersteuning - Afdeling niet-fiscale wetgeving »
législation non fiscale » (classification de fonction : DFI199) auprès (functieclassificatie : DFI199) bij de centrale diensten van de
des services centraux de l'Administration des douanes et accises. Cet Administratie der douane en accijnzen. Deze betrekking zal
emploi sera intégré dans l'Administration générale des douanes et geïntegreerd worden in de Algemene administratie van de douane en
accises. accijnzen.
11° - 1 emploi auquel est attachée la fonction de « Conseiller général 11° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van «
douanes et accises - Expertise et support opérationnels - Gestion des Adviseur-generaal douane en accijnzen - Doelgroepenmanagement,
groupes cibles, gestion des risques et handhaving » (classification de risicobeheer en handhaving » (functieclassificatie : DFI029) bij de
fonction : DFI029) auprès des services centraux de l'Administration centrale diensten van de Administratie der douane en accijnzen. Deze
des douanes et accises. Cet emploi sera intégré dans l'Administration betrekking zal geïntegreerd worden in de Algemene administratie van de
générale des douanes et accises. douane en accijnzen.
12° - 1 emploi auquel est attachée la fonction de « Conseiller général 12° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van «
douanes et accises - Expertise et support opérationnels - Service Adviseur-generaal douane en accijnzen - Operationele expertise en
Gestion des groupes cibles, gestion des risques et handhaving - ondersteuning - Dienst Doelgroepenmanagement, risicobeheer en
High-level gestion des risques » (classification de fonction : DFI029) handhaving - High-level risicobeheer » (functieclassificatie : DFI029)
auprès des services centraux de l'Administration des douanes et bij de centrale diensten van de Administratie der douane en accijnzen.
accises. Cet emploi sera intégré dans l'Administration générale des Deze betrekking zal geïntegreerd worden in de Algemene administratie
douanes et accises. van de douane en accijnzen.
13° - 1 emploi auquel est attachée la fonction de « Conseiller général 13° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van «
douanes et accises - Expertise et support opérationnels - Service Adviseur-generaal douane en accijnzen - Operationele expertise en
Gestion des groupes cibles, gestion des risques et handhaving - ondersteuning - Dienst Doelgroepenmanagement, risicobeheer en
Handhaving & Innovations » (classification de fonction : ISA006) handhaving - Handhaving en Innovaties » (functieclassificatie :
auprès des services centraux de l'Administration des douanes et ISA006) bij de centrale diensten van de Administratie der douane en
accises. Cet emploi sera intégré dans l'Administration générale des accijnzen. Deze betrekking zal geïntegreerd worden in de Algemene
douanes et accises. administratie van de douane en accijnzen.
14° - 1 emploi auquel est attachée la fonction de « Conseiller général 14° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van «
douanes et accises - Expertise et support opérationnels - Gestion des Adviseur-generaal douane en accijnzen - Operationele expertise en
données et intelligences » (classification de fonction : DFI029) ondersteuning - Gegevensbeheer en intelligence » (functieclassificatie
auprès des services centraux de l'Administration des douanes et : DFI029) bij de centrale diensten van de Administratie der douane en
accises. Cet emploi sera intégré dans l'Administration générale des accijnzen. Deze betrekking zal geïntegreerd worden in de Algemene
douanes et accises. administratie van de douane en accijnzen.
15° - 1 emploi auquel est attachée la fonction de « Conseiller général 15° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van «
douanes et accises - Expertise et support opérationnels - soutien au Adviseur-generaal douane en accijnzen - Operationele expertise en
management » (classification de fonction : DFI029) auprès des services ondersteuning - Managementondersteuning » (functieclassificatie :
centraux de l'Administration des douanes et accises. Cet emploi sera DFI029) bij de centrale diensten van de Administratie der douane en
intégré dans l'Administration générale des douanes et accises. accijnzen. Deze betrekking zal geïntegreerd worden in de Algemene
16° - 1 emploi auquel est attachée la fonction de « Conseiller général administratie van de douane en accijnzen. 16° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van «
douanes et accises - Expertise et support opérationnels - soutien Adviseur-generaal douane en accijnzen - Operationele expertise en
automatisation » (classification de fonction : DFI200) auprès des ondersteuning - Ondersteuning automatisering » (functieclassificatie :
services centraux de l'Administration des douanes et accises. Cet DFI200) bij de centrale diensten van de Administratie der douane en
emploi sera intégré dans l'Administration générale des douanes et accijnzen. Deze betrekking zal geïntegreerd worden in de Algemene
accises. administratie van de douane en accijnzen.
17° - 1 emploi auquel est attachée la fonction de « Conseiller général 17° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van «
douanes et accises - Service de coordination opérationnelle et Adviseur-generaal douane en accijnzen - Dienst Operationele
communication » (classification de fonction : DFI028) auprès des coördinatie en communicatie » (functieclassificatie : DFI028) bij de
services centraux de l'Administration des douanes et accises. Cet centrale diensten van de Administratie der douane en accijnzen. Deze
emploi sera intégré dans l'Administration générale des douanes et betrekking zal geïntegreerd worden in de Algemene administratie van de
accises. douane en accijnzen.
18° - 1 emploi auquel est attachée la fonction de « Conseiller général 18° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van «
ISI - Directeur régional » (classification de fonction : DFI704) Adviseur-generaal BBI - Gewestelijk directeur » (functieclassificatie
auprès des services extérieurs de l'Administration de l'inspection DFI704) bij de buitendiensten van de Administratie van de bijzondere
spéciale des impôts à Anvers. Cet emploi sera intégré dans belastinginspectie. Deze betrekking zal geïntegreerd worden bij de
l'Administration générale de la lutte contre la fraude fiscale. Algemene administratie van de bijzondere belastinginspectie.
II. Réglementation applicable II. Toepasselijke reglementering
L'attribution de ces emplois est réglée par : De toekenning van deze betrekkingen wordt geregeld door :
- l'arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de - het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van
l'Etat; het Rijkspersoneel;
- l'arrêté royal du 7 août 1939 organisant l'évaluation et la carrière - het koninklijk besluit van 7 augustus 1939 betreffende de evaluatie
des agents de l'Etat; en de loopbaan van het Rijkspersoneel;
- l'arrêté royal du 4 août 2004 relatif à la carrière du niveau A des - het koninklijk besluit van 4 augustus 2004 betreffende de loopbaan
agents de l'Etat; van niveau A van het Rijkspersoneel;
- les lois sur l'emploi des langues en matière administrative, - de wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken,
coordonnées le 18 juillet 1966 et l'arrêté royal du 8 mars 2001 fixant gecoördineerd op 18 juli 1966 en het koninklijk besluit van 8 maart
les conditions de délivrance des certificats de connaissances 2001 tot vaststelling van de voorwaarden voor het uitreiken van de
linguistiques prévus à l'article 53 des lois sur l'emploi des langues bewijzen omtrent de taalkennis voorgeschreven bij artikel 53 van de
en matière administrative coordonnées le 18 juillet 1966. wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken samengevat op 18
Les nominations sont attribuées dans les limites du plan de personnel juli 1966. De benoemingen worden toegekend binnen de perken van het
2012. personeelsplan 2012.
III. Conditions de nomination III. Benoemingsvoorwaarden
Peuvent se porter candidats aux emplois auxquels est attaché le titre Mogen zich kandidaat stellen voor de betrekkingen waaraan de titel is
de Conseiller général (A4) : tous les agents du Service public fédéral verbonden van adviseur-generaal : alle ambtenaren van de FOD Financiën
Finances, dotés à la date des nominations, de la classe A3 et qui die op de datum van de benoeming bekleed zijn met de klasse A3 en die
estiment répondre aux conditions spécifiées dans le profil de menen te beantwoorden aan de in de functieprofielen gespecificeerde
fonction. voorwaarden.
IV. Procédure de sollicitation IV. Sollicitatieprocedure
1. Comment solliciter un emploi ? 1. Hoe naar een betrekking solliciteren ?
Les fonctionnaires qui désirent postuler feront usage du formulaire De ambtenaren die wensen te solliciteren, dienen gebruik te maken van
ci-annexé (annexe 1re). het aangehechte formulier (bijlage 1).
Afin de permettre aux candidats de mieux faire valoir leurs titres, Teneinde de kandidaten in staat te stellen hun aanspraken beter te
les profils de fonction sont joints (annexe 2). Un acte de candidature séparé et une motivation distincte doivent obligatoirement être établis par profil de fonction. Aucun ordre de préférence, entre les différents profils de fonction, ne peut être exprimé par le candidat. La (Les) candidature(s) complétée(s), datée(s) et signée(s) doivent, à peine de nullité, être introduite, par pli recommandé à la poste, dans un délai de dix jours ouvrables qui commence à courir le premier jour ouvrable qui suit la publication de la mise en compétition au Moniteur belge (cachet de la poste faisant foi) à l'adresse suivante : Service public fédéral Finances A l'attention du Directeur du Service d'encadrement Personnel et Organisation doen gelden, zijn de functieprofielen bijgevoegd (bijlage 2). Per functieprofiel moet een afzonderlijke kandidatuur met telkens een aparte motivering worden ingediend. De kandidaat mag tussen de verschillende profielen geen orde van voorkeur uitdrukken. De behoorlijk ingevulde, gedateerde en gehandtekende kandidatu(u)r(en) moet(en), op straffe van nietigheid, worden ingediend bij een ter post aangetekend schrijven op volgend adres en binnen een termijn van tien werkdagen die ingaat de eerste werkdag volgend op de publicatie van de incompetitiestelling in het Belgisch Staatsblad (poststempel geldt als bewijs) : Federale Overheidsdienst Financiën Ter attentie van de Directeur van de Stafdienst Personeel en Organisatie
North Galaxy B-16, North Galaxy B-16,
Boulevard du Roi Albert II 33, bte 80 Koning Albert II-laan 33, bus 80
1030 Bruxelles 1030 Brussel
Contact : 02-572 57 60 (Centre d'information P & O) Les candidats doivent motiver leur(s) candidature(s) et joindre cette (ces) motivation(s) à l'envoi précité. Les frais d'envoi recommandé sont à charge des agents et l'utilisation d'une enveloppe administrative est interdite à cette occasion. En vue d'éviter toute contestation quant au nombre exact de pièces reprises dans un même pli, il est instamment demandé que les candidats procèdent à une numérotation continue de celles-ci et que cette numérotation permette d'en fixer le nombre total (pièce 1 sur..., pièce 2 sur...). Une postulation conditionnelle ne sera pas prise en considération. Il sera accusé réception des candidatures. 2. Quelles sont les différentes étapes qui font suite à la sollicitation ? Une fois la ou les candidatures réceptionnées par le Service Contact : 02-572 57 60 (Informatiecentrum P & O) De kandidaten moeten hun kandidatu(u)r(en) motiveren en deze motivering(en) toevoegen aan de voornoemde zending. De kosten van de aangetekende zending zijn ten laste van de ambtenaren en het gebruik van een administratieve briefomslag is hierbij verboden. Om alle betwistingen aangaande het exacte aantal stukken in eenzelfde omslag te vermijden, worden de kandidaten nadrukkelijk verzocht om deze stukken doorlopend te nummeren en wel zo dat het mogelijk is het totale aantal stukken vast te stellen (stuk 1 van... ', stuk 2 van...', enz.). Een sollicitatie onder voorbehoud wordt niet in aanmerking genomen. Er zal ontvangst worden gemeld van de kandidaturen. 2. Welke verschillende fasen volgen er na de sollicitatie ? Na ontvangst door de dienst Bevorderingen doorlopen de kandidaturen
Promotion, celles-ci suivent différentes étapes dont notamment : verschillende fasen, waaronder met name :
Etape 1 - Examen de la recevabilité de la postulation Fase 1 - Onderzoek naar de ontvankelijkheid van de sollicitatie
Lors de cette étape, le service Promotion vérifie la recevabilité de Tijdens deze fase onderzoekt de dienst Bevorderingen de
la candidature. A l'issue de cet examen, si la candidature n'est pas ontvankelijkheid van de kandidatuur. Indien de kandidatuur na afloop
van dit onderzoek niet ontvankelijk blijkt te zijn, wordt ze
recevable, elle est rejetée. Une lettre informant du rejet de la verworpen. De kandidaat ontvangt een brief (verstuurd naar zijn
candidature et motivant les raisons de ce rejet sera communiquée au domicilie) die hem hiervan in kennis stelt en waarin hem de redenen
candidat par courrier (à son domicile). van de verwerping worden medegedeeld.
L'étape 1 est donc éliminatoire. De eerste fase is dus eliminerend.
Etape 2 - Evaluation des compétences génériques Fase 2 - Evaluatie van de generieke competenties
Les candidats retenus suite à l'étape 1 seront invités à passer une De kandidaten die na de eerste fase overblijven, zullen worden
évaluation des compétences génériques exigées par le profil de uitgenodigd voor een evaluatie van de generieke competenties zoals die
fonction sollicité. in het gepostuleerde functieprofiel worden vereist.
Les candidats devront réaliser certains tests qui peuvent, à titre De kandidaten zullen bepaalde testen moeten uitvoeren die kunnen
d'exemple, être des tests de jugement situationnel et des exercices de bestaan uit, bijvoorbeeld, situationele beoordelingstesten en
simulation (test in-basket). Ces tests informatisés ont pour objectif de cerner les compétences génériques requises pour l'exercice de la ou des fonctions sollicitées. Les candidats qui sollicitent, au sein d'une ou plusieurs administrations ou services d'encadrement du SPF Finances, des emplois dont le profil de compétences génériques (dirigeant ou expert) est identique ne seront invités qu'à une seule évaluation de ces compétences. Le résultat obtenu à cette évaluation sera valable pour tous les emplois sollicités dont le profil de compétences génériques (dirigeant ou expert) est identique. Le principe précité vaut pour les toutes les mises en compétition publiées par le SPF Finances le même jour. L'évaluation des compétences génériques peut être organisée sur plusieurs dates. Pour être retenus et pouvoir poursuivre la procédure, les candidats simulatieoefeningen (test in-basket). Deze geïnformatiseerde testen hebben tot doel de generieke competenties af te lijnen die vereist zijn voor de uitoefening van de functie(s) waarnaar wordt gesolliciteerd. De kandidaten die binnen één of meerdere administraties of stafdiensten van de FOD Financiën solliciteren naar betrekkingen waarvan het profiel qua generieke competenties identiek is (leidinggevende of expert), zullen slechts voor één enkele evaluatie van die competenties worden uitgenodigd. Het op deze evaluatie behaalde resultaat zal gelden voor alle gepostuleerde betrekkingen waarvan het profiel qua generieke competenties identiek is (leidinggevende of expert). Dit principe geldt voor alle op dezelfde dag in het Belgisch Staatsblad gepubliceerde incompetitiestellingen. De evaluatie van de generieke competenties kan op meerdere data worden georganiseerd. Om te worden weerhouden en de procedure verder te mogen zetten, dienen
doivent d'une part obtenir 60 % minimum à l'évaluation des compétences de kandidaten enerzijds minimum 60 % te behalen op de evaluatie van de
génériques et être identifié par le Comité de direction comme faisant generieke competenties en anderzijds door het Directiecomité te worden
partie des 10 meilleurs résultats à cette évaluation (cf. étape 3 geïdentificeerd als behorend tot de beste tien resultaten op deze
ci-après). evaluatie (zie hierna, fase 3).
Les candidats qui ne participeront pas, le jour fixé, au test des De kandidaten die niet deelnemen aan de competentietest op de
compétences seront considérés comme n'ayant pas satisfait à cette vastgelegde dag, worden geacht niet te hebben voldaan aan deze proef
épreuve et seront exclus de la suite de la procédure, quel que soit le en zij zullen worden uitgesloten van het vervolg van de procedure, wat
motif de leur absence. ook de reden van hun afwezigheid moge zijn.
L'étape 2 est donc éliminatoire. Fase 2 is dus eliminerend.
Evaluation des compétences génériques - Dispense Evaluatie van de generieke competenties - Vrijstelling
Les candidats qui satisferont, dans le cadre de cette procédure de De kandidaten die in het kader van deze sollicitatieprocedure zullen
sollicitation, à l'évaluation de leurs compétences génériques (60 % slagen voor de evaluatie van hun generieke competenties (minimum 60
minimum), pourront, à leur demande, obtenir une dispense et faire %), kunnen nadien op hun verzoek een vrijstelling verkrijgen en hun
valider cette réussite (résultat) dans le cadre d'une procédure de welslagen hierin (resultaat) laten gelden in het kader van een latere
sollicitation ultérieure dont le profil de compétences génériques est sollicitatieprocedure, voor zover het profiel van de generieke
identique à celui mis actuellement en compétition. competenties dan identiek is aan het thans in competitie gestelde
Le délai de validité de la réussite d'une telle évaluation des profiel. De geldigheidstermijn van het slagen voor een dergelijke evaluatie van
compétences génériques est limité à deux ans à compter de la date de generieke competenties is beperkt tot twee jaar, ingaande op de datum
validation par le Comité de direction du résultat obtenu. waarop het Directiecomité het behaalde resultaat heeft gevalideerd.
Etape 3 - Résultats de l'évaluation des compétences génériques - Fase 3 - Resultaten van de evaluatie van de generieke competenties -
Décision quant à la suite de la procédure Beslissing omtrent het vervolg van de procedure
Lors de cette étape, il appartient au Comité de direction : In deze fase komt het het Directiecomité toe :
1° d'avaliser les résultats des tests portant sur les compétences 1° de resultaten van de testen over de generieke competenties en de
génériques et le classement des candidats. Les candidats du rôle rangschikking van de kandidaten te bekrachtigen. De kandidaten
linguistique français et les candidats du rôle linguistique behorende tot de Franse taalrol en de kandidaten behorende tot de
néerlandais sont classés entre eux sur base de leur résultat; Nederlandse taalrol worden onderling gerangschikt op basis van hun
2° d'identifier par profil de fonction/localisation les 10 meilleurs resultaat; 2° per functieprofiel/lokalisatie de beste tien resultaten te
résultats; identificeren;
3° de se prononcer sur la suite de la procédure (cf. étape 4). 3° zich uit te spreken over het vervolg van de procedure (cf. fase 4).
Etape 4 - Evaluation complémentaire éventuelle Les candidats retenus à l'issue de l'étape 3 pourront être invités à passer une évaluation complémentaire destinée entre autres à examiner la manière dont ils mettent en pratique leurs compétences génériques et leur mode de fonctionnement personnel et interpersonnel. Cette évaluation pourra, par exemple, prendre la forme d'un entretien, d'une étude de cas ou d'une mise en situation pratique. Dès lors que la décision aura été prise d'organiser une telle évaluation complémentaire, la participation à celle-ci est obligatoire pour les candidats retenus. Cette évaluation complémentaire peut être organisée sur plusieurs dates. Les candidats qui ne participeront pas, le jour fixé, à cette évaluation complémentaire seront exclus de la suite de la procédure, quel que soit le motif de leur absence. Les candidats qui sollicitent, au sein d'une ou plusieurs administrations ou services d'encadrement du SPF Finances, des emplois dont le profil de compétences génériques (dirigeant ou expert) est identique ne seront invités qu'à une seule évaluation complémentaire. Les conclusions de cette évaluation seront valables pour tous les emplois sollicités dont le profil de compétences génériques (dirigeant ou expert) est identique. Le principe précité vaut pour les toutes les mises en compétition publiées par le SPF Finances le même jour. Fase 4 - Eventuele bijkomende evaluatie De kandidaten die na de derde fase overblijven, kunnen worden uitgenodigd voor een aanvullende evaluatie om, onder meer, na te gaan hoe zij hun generieke competenties en hun persoonlijke en interpersoonlijke werkwijze in praktijk brengen. Deze evaluatie zal, bijvoorbeeld, de vorm kunnen aannemen van een onderhoud, een casestudy of een praktische situatieoefening. Zodra beslist wordt om een dergelijke aanvullende evaluatie te organiseren, zijn de overblijvende kandidaten verplicht hieraan deel te nemen. Deze evaluatie kan op meerdere data worden georganiseerd. De kandidaten die niet deelnemen aan deze aanvullende evaluatie op de vastgelegde dag, worden uitgesloten van het vervolg van de procedure, wat ook de reden van hun afwezigheid moge zijn. De kandidaten die binnen een of meerdere administraties of stafdiensten van de FOD Financiën solliciteren naar betrekkingen waarvan het profiel qua generieke competenties identiek is (leidinggevende of expert), zullen slechts voor één enkele evaluatie van die competenties worden uitgenodigd. Het op deze evaluatie behaalde resultaat zal gelden voor alle gepostuleerde betrekkingen waarvan het profiel qua generieke competenties identiek is (leidinggevende of expert). Dit principe geldt voor alle op dezelfde dag in het Belgisch Staatsblad gepubliceerde incompetitiestellingen.
Etape 5 - Interview Tous les candidats identifiés à l'étape 3 et non exclus au cours de l'étape 4 éventuelle seront invités à une interview devant le fonctionnaire dirigeant ou son délégué. Ce dernier peut se faire assister par un secrétaire et par un ou plusieurs collaborateurs du niveau A. L'interview permettra : - d'évaluer les compétences techniques exigées par le profil de fonction sollicité; - d'évaluer la motivation du candidat par rapport à l'emploi ou aux emplois sollicités; - d'aborder de manière intégrée les compétences techniques et génériques exigées par le profil de fonction sollicité. Lors de cette interview, il sera également tenu compte, outre les résultats des compétences génériques et le rapport de l'évaluation complémentaire éventuelle, des éléments du dossier personnel du candidat. Le Président du Comité de direction, H. D'HONDT Fase 5 - Interview Alle kandidaten die na de derde fase overbleven en niet werden uitgesloten in de eventuele vierde fase, worden uitgenodigd voor een interview door de leidinggevend ambtenaar of zijn afgevaardigde. Deze laatste mag zich laten bijstaan door een secretaris en/of door een of meerdere medewerkers van niveau A. Het interview zal toelaten : - de technische competenties te evalueren zoals die in het gepostuleerde functieprofiel worden vereist; - de motivatie van de kandidaat voor de gepostuleerde betrekking(en) te evalueren; - de in het gepostuleerde functieprofiel vereiste technische en generieke competenties op een geïntegreerde manier te onderzoeken. Bij dit interview zal er, naast de evaluatieresultaten van de generieke competenties en het verslag van de eventuele bijkomende evaluatie, eveneens rekening worden gehouden met de elementen van het persoonlijk dossier van de kandidaat. De Voorzitter van het Directiecomité, H. D'HONDT
Pour la consultation du tableau, voir image Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
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