Etaamb.openjustice.be
Vue multilingue de Arrêté Royal du 31/01/2018
← Retour vers "Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 22 juin 2017, conclue au sein de la Commission paritaire de la transformation du papier et du carton, relative aux conditions de travail et de rémunération "
Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 22 juin 2017, conclue au sein de la Commission paritaire de la transformation du papier et du carton, relative aux conditions de travail et de rémunération Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de papier- en kartonbewerking, betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden
SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
31 JANVIER 2018. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention 31 JANUARI 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
collective de travail du 22 juin 2017, conclue au sein de la wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2017,
Commission paritaire de la transformation du papier et du carton, gesloten in het Paritair Comité voor de papier- en kartonbewerking,
relative aux conditions de travail et de rémunération (1) betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden (1)
PHILIPPE, Roi des Belges, FILIP, Koning der Belgen,
A tous, présents et à venir, Salut. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
Vu la demande de la Commission paritaire de la transformation du 28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de papier- en
papier et du carton; kartonbewerking;
Sur la proposition du Ministre de l'Emploi, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Nous avons arrêté et arrêtons : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
travail du 22 juin 2017, reprise en annexe, conclue au sein de la overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2017, gesloten
Commission paritaire de la transformation du papier et du carton, in het Paritair Comité voor de papier- en kartonbewerking, betreffende
relative aux conditions de travail et de rémunération. de arbeids- en loonvoorwaarden.

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
l'exécution du présent arrêté. dit besluit.
Donné à Bruxelles, le 31 janvier 2018. Gegeven te Brussel, 31 januari 2018.
PHILIPPE FILIP
Par le Roi : Van Koningswege :
Le Ministre de l'Emploi, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Note Nota
(1) Référence au Moniteur belge : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Annexe Bijlage
Commission paritaire de la transformation du papier et du carton Paritair Comité voor de papier- en kartonbewerking
Convention collective de travail du 22 juin 2017 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2017
Conditions de travail et de rémunération Arbeids- en loonvoorwaarden
(Convention enregistrée le 27 juillet 2017 sous le numéro (Overeenkomst geregistreerd op 27 juli 2017 onder het nummer
140649/CO/136) 140649/CO/136)
Préambule Inleiding
Les conventions qui suivent ont été conclues par des organisations De overeenkomsten die volgen, werden afgesloten door organisaties die
zich tot doel stellen het individueel welzijn van hun leden te
ayant pour but de rechercher le bien-être de leurs membres, le progrès betrachten, alsmede de algemene vooruitgang van hun beroep en de
général de leur profession et le développement de l'industrie nationale. ontwikkeling van de nationale nijverheid.
CHAPITRE Ier. - Champ d'application HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Article 1er.La présente convention collective de travail est

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
applicable aux employeurs et aux ouvriers et ouvrières des entreprises de werkgevers en op de arbeiders en arbeidsters die tewerkgesteld zijn
relevant de la Commission paritaire de la transformation du papier et in de ondernemingen die onder de bevoegdheid van het Paritair Comité
du carton, sauf si la commission paritaire en décide autrement (cfr. voor de papier- en kartonbewerking ressorteren, tenzij het paritair
article 29). comité er anders over beslist (cfr. artikel 29).
Elle a été conclue en exécution de et en respectant la loi du 19 mars Zij werd afgesloten in toepassing van en met respect voor de wet van
2017 (Moniteur belge du 29 mars 2017) modifiant la loi du 26 juillet 19 maart 2017 (Belgisch Staatsblad van 29 maart 2017) tot wijziging
1996 relative à la promotion de l'emploi et à la sauvegarde préventive van de wet van 16 juli 1996 tot vrijwaring van de werkgelegenheid en
tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen en in
de la compétitivité et en exécution de et en respectant la convention uitvoering van en met respect voor de collectieve arbeidsovereenkomst
collective de travail n° 119 du 21 mars 2017 fixant la marge maximale nr. 119 van 21 maart 2017 tot vaststelling van de maximale marge voor
pour l'évolution du coût salarial pour les années 2017-2018. loonkostenontwikkeling voor de periode 2017-2018.
CHAPITRE II. - Salaires horaires HOOFDSTUK II. - Uurlonen

Art. 2.Les salaires horaires minima sont fixés comme suit, sur la

Art. 2.De minimumuurlonen worden op basis van de 37-urenweek als
base de la semaine de 37 heures : volgt vastgesteld :
Klasse Klasse
Januari 2017 Januari 2017
Classe Classe
Janvier 2017 Janvier 2017
EUR EUR
EUR EUR
BK BK
13,4862 13,4862
HC HC
13,4862 13,4862
1 1
13,3310 13,3310
1 1
13,3310 13,3310
2 2
12,9757 12,9757
2 2
12,9757 12,9757
3 3
12,4850 12,4850
3 3
12,4850 12,4850
4 4
12,1727 12,1727
4 4
12,1727 12,1727
5 5
11,5399 11,5399
5 5
11,5399 11,5399
6 6
11,1828 11,1828
6 6
11,1828 11,1828
7 7
11,0608 11,0608
7 7
11,0608 11,0608

Art. 3.Le salaire horaire minimum ne comprend pas les compléments de

Art. 3.Het minimumuurloon omvat niet de loontoeslagen die niet aan de
salaires non liés à la fonction, tels que surcharges pour heures functie verbonden zijn, zoals de toeslag voor overuren of voor arbeid
supplémentaires ou pour le travail en équipes successives. in opeenvolgende ploegen.

Art. 4.Au 1er janvier, les salaires horaires minima et les salaires

Art. 4.De minimumuurlonen en de werkelijke uurlonen van de arbeiders
horaires réels des ouvriers et ouvrières seront indexés sur la base de en arbeidsters worden op 1 januari geïndexeerd op grond van de reële
l'évolution réelle entre l'indice santé quadri mensuel de décembre et evolutie tussen de viermaandelijkse gezondheidsindex van juni en
de juin de l'année précédente. december van het vorige jaar.
Au 1er juillet, les salaires horaires minima et les salaires horaires De minimumuurlonen en de werkelijke uurlonen van de arbeiders en
réels des ouvriers et ouvrières seront indexés sur la base de arbeidsters worden op 1 juli geïndexeerd op grond van de reële
l'évolution réelle entre l'indice santé quadri mensuel de juin de evolutie tussen de viermaandelijkse gezondheidsindex van juni van het
l'année en cours et de décembre de l'année précédente. lopende jaar en van december van het vorige jaar.
Les salaires horaires minima seront augmentés de 1,1 p.c. au 1er De minimumuurlonen worden op 1 januari 2018 verhoogd met 1,1 pct.
janvier 2018. Les entreprises respectent ces salaires horaires minima. Les De ondernemingen respecteren deze minimumuurlonen. De sociale partners
partenaires sociaux disposent au niveau de l'entreprise d'une période op ondernemingsvlak beschikken over een termijn die loopt tot 31
qui court jusqu'au 31 décembre 2017 pour concrétiser un accord déposé december 2017 om een bedrijfsakkoord te sluiten en neer te leggen ter
au Greffe du Service des Relations Collectives de Travail du SPF Griffie van de Dienst Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de FOD
Emploi, Travail et Concertation sociale, conclu conformément la Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, dat gesloten wordt conform
situation individuelle de l'entreprise : de individuele situatie van de onderneming :
Soit : Hetzij :
a. Les entreprises où il n'y a pas de différence entre ouvriers et a. Onderneming waar er geen verschillen bestaan tussen arbeiders en
employés au niveau des assurances de groupe/avantages extra-légaux : bedienden op het vlak van de groepsverzekeringen/andere extralegale
dans ces entreprises, les partenaires sociaux peuvent négocier un voorwaarden : er kan een bedrijfsakkoord worden onderhandeld binnen de
accord d'entreprise dans les limites de la norme salariale de 1,1 grenzen van de loonnorm van 1,1 pct. dat uiterlijk wordt neergelegd
p.c., déposé au plus tard le 31 décembre 2017 au Greffe du Service des
Relations Collectives de Travail du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale. ter Griffie van de Dienst Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de FOD
A défaut d'accord d'entreprise déposé pour la date précitée, les Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg op 31 december 2017.
salaires bruts réels augmenteront de 1,1 p.c. à partir du 1er janvier Bij gebreke aan dergelijk bedrijfsakkoord, zullen de reële brutolonen
2018. stijgen met 1,1 pct. op 1 januari 2018.
Soit : Hetzij :
b. Les entreprises où des différences existent entre ouvriers et b. Onderneming waar er verschillen bestaan tussen arbeiders en
employés au niveau des assurances de groupe/avantages extra-légaux : bedienden op het vlak van de groepsverzekeringen/andere extralegale
dans ces entreprises, les partenaires sociaux peuvent négocier un accord d'entreprise : voorwaarden : er kan een bedrijfsakkoord worden onderhandeld waarbij :
- en première instance 0,4 p.c. x 160,33 x 13 du salaire individuel (= - in eerste instantie 0,4 pct. x 160,33 x 13 van het individueel loon
salaire + prime d'équipes dans le cas des ouvriers) est réservé et (= loon + ploegenpremie ingeval van de arbeiders) wordt voorbehouden
attribué à l'harmonisation de l'assurance de groupe avec effet en aangewend voor de harmonisering van de groepsverzekering, ingevoerd
rétroactif au 1er janvier 2017; met retroactief effect op 1 januari 2017;
- en cas d'autres mesures d'harmonisation, 0,3 p.c. de la norme - ingeval van andere harmonisatiemaatregelen wordt 0,3 pct. van de
salariale est appliquée avec effet rétroactif au 1er janvier 2017. Et Au niveau de l'entreprise la possibilité existe pour mener des négociations supplémentaires pour la concrétisation des 0,8 p.c. Au cas où il n'y a pas d'accord d'entreprise déposé au Greffe du Service des Relations Collectives de Travail du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale pour le 31 décembre 2017 au plus tard, alors les salaires bruts (réels) seront augmentés de 0,8 p.c. à partir du 1er janvier 2018. Si l'employeur ne prend pas les mesures nécessaires pour organiser loonnorm toegepast, ingevoerd met retroactief effect op 1 januari 2017. En Op het vlak van de onderneming kunnen bijkomende onderhandelingen worden gevoerd ter invulling van de 0,8 pct. Indien er geen bedrijfsakkoord ter Griffie van de Dienst Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg is neergelegd uiterlijk op 31 december 2017, worden de reële brutolonen met 0,8 pct. verhoogd op 1 januari 2018.
l'augmentation de l'assurance de groupe ou d'autres mesures Indien de werkgever niet de nodige maatregelen neemt om de verhoging
d'harmonisation telles que décrites ci-dessus pour le 31 décembre 2017 van de groepsverzekering of andere harmoniseringen zoals hierboven
au plus tard, alors ce sont les règles définies pour les entreprises omschreven te organiseren tegen uiterlijk 31 december 2017, dan worden
où il n'existe pas de différence entre les ouvriers et les employés, de regels voor ondernemingen waar geen verschillen bestaan tussen
telles que décrites sous le point a., qui seront appliquées. arbeiders en bedienden, zoals omschreven onder punt a., toegepast.

Art. 5.Les étudiants, pour autant qu'ils soient inscrits dans un

Art. 5.De studenten, voor zover ingeschreven in een proces van
processus de scolarité à temps partiel autre que les cours de deeltijdse leerplicht andere dan cursussen van sociale promotie en
promotion sociale et qu'ils soient soumis à l'obligation scolaire à onderworpen aan de deeltijdse leerplicht, zullen tijdens hun opleiding
temps partiel, seront pendant leur formation rémunérés comme suit : als volgt worden vergoed :
3de graad - 2de jaar 3de graad - 2de jaar
85 pct. 85 pct.
3ème degré - 2ème année 3ème degré - 2ème année
85 p.c. 85 p.c.
3de graad - 1ste jaar 3de graad - 1ste jaar
75 pct. 75 pct.
3ème degré - 1ère année 3ème degré - 1ère année
75 p.c. 75 p.c.
2de graad - 2de jaar 2de graad - 2de jaar
70 pct. 70 pct.
2ème degré - 2ème année 2ème degré - 2ème année
70 p.c. 70 p.c.
des barèmes en vigueur. van de geldende baremalonen.
Les étudiants qui sont encore soumis à l'obligation scolaire, seront De studenten die nog steeds onderworpen zijn aan de leerplicht zullen
rémunérés aux mêmes conditions telles qu'énumérées ci-dessus, quand tegen dezelfde voorwaarden vergoed worden, als hierboven uiteengezet,
ils sont engagés avec un contrat de travail d'étudiant. wanneer zij tewerkgesteld zijn met een studentenarbeidsovereenkomst.
Les étudiants qui ne sont plus soumis à l'obligation scolaire et qui De studenten die niet meer onderworpen zijn aan de leerplicht en die
sont engagés dans les entreprises avec un contrat de travail met een studentenarbeidsovereenkomst tewerkgesteld zijn in de
d'étudiant seront rémunérés au minimum conformément aux salaires de la ondernemingen zullen minimum verloond worden conform de lonen van
classe 7. klasse 7.

Art. 6.Lorsqu'un ouvrier ou une ouvrière d'une classe inférieure

Art. 6.Als een arbeider/arbeidster van een lagere naar een hogere
accède à une classe supérieure, le salaire minimum de sa nouvelle klasse overgaat, zal het minimumloon van deze nieuwe klasse slechts
catégorie ne lui est dû qu'au terme d'une période de mise au courant verschuldigd zijn na een aanpassingstijd die geen twee maanden mag
qui ne peut excéder deux mois. Pendant cette période, le salaire peut overschrijden. Tijdens deze periode mag het loon lager zijn dan het
être inférieur au minimum de la classe correspondant à la fonction, minimum van de overeenstemmende klasse, maar niet minder dan het
mais il ne peut être moins élevé que le minimum de la classe minimum van de eerstvolgende klasse.
immédiatement supérieure.
CHAPITRE III. - Primes d'équipes HOOFDSTUK III. - Ploegenpremie

Art. 7.En cas de travail en deux équipes, il sera accordé au

Art. 7.Ingeval er in twee ploegen wordt gewerkt, zal aan het aldus
personnel ainsi occupé un supplément de rémunération de 6 p.c. du tewerkgestelde personeel een toeslag van 6 pct. van het reële loon
salaire réel. worden toegekend.

Art. 8.En cas de travail en équipes supplémentaires, le supplément de

Art. 8.Ingeval er in bijkomende ploegen wordt gewerkt, zal de
rémunération sera fixé sur le plan de l'entreprise avec l'accord des loontoeslag worden vastgesteld op het niveau van de onderneming in
organisations patronales et syndicales. Le supplément pour le travail overeenstemming met de werkgevers- en werknemersorganisaties. De
en équipe de nuit s'élève à minimum 15 p.c. du salaire réel. toeslag voor werk in nachtploeg bedraagt minimum 15 pct. van het reële loon.

Art. 9.Les travailleurs qui travaillent en équipes auront droit à un

Art. 9.De werknemers, tewerkgesteld in ploegen, hebben recht op een
repos payé. Celui-ci va de 15 minutes au minimum à une demi-heure au betaalde schafttijd. Deze bedraagt minimum 15 minuten en maximum 30
maximum. minuten.
Les réglementations plus favorables qui existent déjà au sein de In ondernemingen waar gunstiger regelingen bestaan, blijven deze van
certaines entreprises restent d'application. toepassing.
CHAPITRE IV. - Surcharges pour heures supplémentaires HOOFDSTUK IV. - Overurentoeslag

Art. 10.Il sera accordé pour les heures supplémentaires une surcharge de 50 p.c.

Art. 10.Voor de overuren zal een toeslag van 50 pct. worden toegekend.

Art. 11.Cette surcharge est portée à 100 p.c. :

Art. 11.Deze toeslag wordt op 100 pct. gebracht :
1) à partir de la cinquième heure supplémentaire d'une même journée, à 1) vanaf het vijfde overuur, dat op dezelfde dag wordt verricht, met
l'exception des heures supplémentaires effectuées le samedi de uitzondering van de overuren die worden verricht op de vrije zaterdag
non-activité en régime de cinq jours; in het stelsel van de vijfdagenweek;
2) pour les heures supplémentaires prestées entre 22 et 6 heures; 2) voor de overuren die worden verricht tussen 22 en 6 uur;
3) pour les heures supplémentaires prestées un dimanche ou un jour férié. 3) voor de overuren die worden verricht op een zondag of feestdag.

Art. 12.Sauf au cas où l'ouvrier ou l'ouvrière en a été avisé(e) la

Art. 12.Behalve indien de arbeider of arbeidster daags tevoren
veille, l'entreprise lui fournira un repas ou, à défaut, une indemnité hiervan werd verwittigd, verstrekt de onderneming hem een maaltijd, of
de 2,75 EUR si il ou elle doit continuer à prester des services en betaalt zij, bij ontstentenis ervan, een vergoeding van 2,75 EUR als
dehors de son horaire normal de travail, sans pouvoir rentrer chez lui hij zijn werk moet voortzetten buiten zijn normale arbeidstijd, zonder
pour prendre un repas. de mogelijkheid te hebben thuis te gaan eten.
CHAPITRE V. - Prime annuelle HOOFDSTUK V. - Jaarlijkse premie

Art. 13.Les ouvriers et ouvrières inscrits dans l'entreprise le 15

Art. 13.De arbeiders en arbeidsters die ingeschreven zijn in de
décembre toucheront entre le 15 et le 25 décembre, une prime annuelle onderneming op 15 december zullen tussen 15 en 25 december een
de fin d'année de 160,33 heures (semaine de 37 heures) de leur salaire jaarlijkse eindejaarspremie ontvangen die gelijk is aan 160,33 uren
individuel1 de la première ouverture de comptes du mois de novembre. (37-urenweek) van hun individueel loon(1) bij de eerste opening van de
rekeningen van de maand november.
Ont droit à la prime au prorata de leurs prestations après trois mois Hebben recht op de premie in verhouding tot hun arbeidsprestaties na
d'ancienneté dans l'entreprise2 : drie maanden anciënniteit in de onderneming(2) :
- les ouvriers et ouvrières inscrits le 15 décembre qui sont entrés - de arbeiders en arbeidsters die ingeschreven zijn op 15 december en
dans l'entreprise dans le courant de l'année; die in de onderneming in dienst zijn getreden in de loop van het jaar;
- les ouvriers et ouvrières, qui ont quitté l'entreprise dans le - de arbeiders en arbeidsters die de onderneming hebben verlaten in de
courant de l'année, sauf pour motif grave. loop van het jaar, uitgezonderd om dringende reden.
Sont assimilées à du travail effectif : Worden met effectieve arbeid gelijkgesteld :
- les vacances annuelles; - de jaarlijkse vakantie;
- les absences, autres que pour maladies, ayant donné lieu à - de afwezigheden, behalve die wegens ziekte, die aanleiding hebben
rémunération; gegeven tot de betaling van loon;
- les périodes d'incapacité de travail au sens de la législation sur - de periodes van arbeidsongeschiktheid in de zin van de wetgeving op
l'assurance maladie-invalidité, à concurrence de six mois; de ziekte en invaliditeit, tot zes maanden maximum;
- les périodes de chômage ayant donné lieu au paiement d'indemnités - de periodes van werkloosheid die aanleiding hebben gegeven tot de
journalières de sécurité d'existence; betaling van de dagelijkse uitkeringen voor bestaanszekerheid;
- les périodes d'incapacité de travail pour accidents de travail, à - de periodes van arbeidsongeschiktheid ten gevolge van
concurrence d'un an; arbeidsongevallen, tot één jaar;
- les 15 semaines de repos d'accouchement. - de 15 weken bevallingsrust.
Pour déterminer le nombre d'heures auxquelles l'ouvrier ou l'ouvrière Om het aantal uren te bepalen waarop de arbeiders en arbeidsters recht
a droit en fonction de ses prestations pendant la période de référence hebben naargelang hun arbeidsprestaties gedurende de referentieperiode
allant du 1er octobre de l'année passée jusqu'au 30 septembre de gaande van 1 oktober van het vorig jaar tot 30 september van het
l'année en cours, on procède comme suit : lopend jaar, wordt als volgt tewerk gegaan :
- en régime de cinq jours : - vijfdagenweek :
journées prestées + journées assimilées de la période x 160,33 h = gewerkte dagen + gelijkgestelde dagen van de periode x 160,33 u =
52 x 5 52 x 5
- en régime de six jours : - zesdagenweek :
journées prestées + journées assimilées de la période x 160,33 h = gewerkte dagen + gelijkgestelde dagen van de periode x 160,33 u =
52 x 6 52 x 6
- si l'ouvrier ou l'ouvrière a presté, tantôt des semaines de 5 jours, - als een arbeider of arbeidster nu eens 5 dagen per week werkt en dan
tantôt des semaines de 6 jours, on répartira les 52 semaines selon le weer 6 dagen, worden de 52 weken verdeeld volgens het aantal weken
nombre de fois que l'un ou l'autre régime lui a été appliqué, soit : gedurende dewelke het ene of het andere stelsel werd toegepast, met
journées prestées + journées assimilées de la période x 160,33 h = name : gewerkte dagen + gelijkgestelde dagen van de periode x 160,33 u =
(n x 5) + (m x 6) (n x 5) + (m x 6)
m + n étant égal à 52 semaines n + m is gelijk aan 52 weken
Les éventuelles programmations plus favorables formellement établies De eventueel gunstigere programmaties die formeel werden vastgesteld
au niveau des entreprises avant l'entrée en vigueur de la présente op het niveau van de ondernemingen vóór de inwerkingtreding van deze
convention collective de travail, seront cependant d'application. collectieve arbeidsovereenkomst, zullen niettemin worden toegepast.
Pour les entreprises qui ont partiellement ou totalement réduit le Voor de ondernemingen die gedeeltelijk of volledig de arbeidsduur
temps de travail de 40 heures à 37 heures par semaine sous forme de hebben verminderd van 40 tot 37 uren per week in de vorm van betaalde
journées compensatoires payées (sans péréquation des salaires compensatiedagen (zonder aanpassing van de uurlonen), wordt het aantal
horaires), le nombre d'heures représentant la prime annuelle se uren dat in aanmerking komt voor de jaarlijkse premie als volgt
calcule comme suit : berekend :
régime de travail hebdomadaire x 52 wekelijks arbeidsstelsel x 52
12 12

Art. 14.Les organisations syndicales s'engagent pour leur part à ne

Art. 14.De vakorganisaties verbinden er zich toe geen eisen in te
poser aucune revendication allant au-delà des dispositions décrites à dienen die verder zouden gaan dan de in het vorige artikel vermelde
l'article précédent. bepalingen.
CHAPITRE VI. - Liaison des salaires à l'indice santé HOOFDSTUK VI. - Koppeling van de lonen aan het gezondheidsindexcijfer

Art. 15.Les salaires des ouvriers et ouvrières qui sont employés dans

Art. 15.De lonen van de arbeiders en arbeidsters die tewerkgesteld
les entreprises ressortissant à la Commission paritaire de la zijn in de ondernemingen die onder de bevoegdheid van het Paritair
transformation du papier et du carton, sont rattachés à l'indice santé Comité voor de papier- en kartonbewerking ressorteren, zijn gekoppeld
aan het gezondheidsindexcijfer, dat maandelijks wordt vastgesteld door
établi mensuellement par le Service Public Fédéral Economie, PME, de Federale Overheidsdienst Economie, KMO, Middenstand en Energie en
Classes moyennes et Energie et publié au Moniteur belge. wordt bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad.

Art. 16.Les augmentations et diminutions de salaires sont

Art. 16.De loonsverhogingen en -verlagingen worden toegepast vanaf de
d'application dès la première ouverture de comptes du mois. Des index eerste opening van de rekeningen van de maand. Eventuele negatieve
négatifs éventuels sont réglés dans une convention collective de indexen worden geregeld bij een afzonderlijke collectieve
travail séparée. arbeidsovereenkomst.

Art. 17.Cependant, en vertu de l'arrêté royal du 24 décembre 1993

Art. 17.Krachtens het koninklijk besluit van 24 december 1993 tot
portant exécution de la loi du 6 janvier 1989 de sauvegarde de la uitvoering van de wet van 6 januari 1989 tot vrijwaring van 's lands
compétitivité du pays, l'indice santé, dont question au présent concurrentievermogen, moet het gezondheidsindexcijfer, waarvan sprake
chapitre, doit être remplacé par l'indice quadri mensuel tel qu'établi is in dit hoofdstuk, evenwel vervangen worden door het viermaandelijks
par le Service Public Fédéral Economie, PME, Classe moyennes et indexcijfer dat wordt vastgesteld door de Federale Overheidsdienst
Energie et publié au Moniteur belge. Economie, KMO, Middenstand en Energie en wordt bekendgemaakt in het
Belgisch Staatsblad.
CHAPITRE VII. - Chèques-repas HOOFDSTUK VII. - Maaltijdcheques
1. Les entreprises qui accordent déjà des chèques-repas aux ouvriers 1. Ondernemingen die maaltijdcheques toekennen aan de arbeiders en
et ouvrières de l'entreprise depuis le 1er février 2009 arbeidsters in de onderneming op datum van 1 februari 2009

Art. 18.L'intervention patronale dans le chèque-repas a été majorée

Art. 18.Op 1 juni 2009 werd de werkgeverstussenkomst van de
le 1er juin 2009 de 0,50 EUR. Elle fut majorée une nouvelle fois de maaltijdcheque verhoogd met 0,50 EUR. Op 1 januari 2010 werd deze
0,50 EUR le 1er janvier 2010. A défaut d'un accord d'entreprise, opnieuw verhoogd met 0,50 EUR. Bij gebreke aan een bedrijfsakkoord
conclu au plus tard le 31 décembre 2015, la partie patronale du gesloten uiterlijk op 31 december 2015, werd het werkgeversaandeel in
chèque-repas a été augmentée de 1 EUR avec prise d'effet au 1er janvier 2016. de maaltijdcheque met 1 EUR verhoogd met ingang van 1 januari 2016.

Art. 19.Les modalités d'octroi figurant dans la convention collective

Art. 19.De toekenningsmodaliteiten opgenomen in de
de travail d'entreprise restent d'application. ondernemings-collectieve arbeidsovereenkomst blijven van toepassing.
2. Les sociétés qui n'accordent pas encore de chèques-repas aux 2. Ondernemingen die nog geen maaltijdcheques toekennen aan de
ouvriers et ouvrières de l'entreprise depuis le 1er février 2009 arbeiders en arbeidsters in de onderneming

Art. 20.Un régime sectoriel instaurant l'octroi d'un chèque-repas,

Art. 20.Een sectoraal regime tot toekenning van een maaltijdcheque,
dont l'intervention de l'employeur s'élève à 0,50 EUR, est entré en waarvoor de werkgeverstussenkomst 0,50 EUR bedraagt, is in werking
vigueur à partir du 1er juin 2009. L'intervention patronale a été getreden vanaf 1 juni 2009. De werkgeverstussenkomst werd verhoogd met
majorée de 0,50 EUR le 1er janvier 2010. A défaut d'un accord 0,50 EUR op 1 januari 2010. Bij gebreke aan een bedrijfsakkoord
d'entreprise, conclu au plus tard le 31 décembre 2015, la partie gesloten uiterlijk op 31 december 2015, werd het werkgeversaandeel in
patronale du chèque-repas a été augmentée de 1 EUR avec prise d'effet de maaltijdcheque met 1 EUR verhoogd met ingang van 1 januari 2016.
au 1er janvier 2016.

Art. 21.Les modalités d'octroi sont définies dans une convention

Art. 21.De toekenningsmodaliteiten worden bepaald in een sectorale
sectorielle. Lors de la fixation des modalités d'octroi, les principes collectieve arbeidsovereenkomst. Bij de vaststelling van de
suivants doivent être pris en considération : toekenningsmodaliteiten wordt rekening gehouden met volgende principes
- le traitement équitable des travailleurs à temps partiel; : - de gelijke behandeling van de deeltijdse werknemers;
- les heures supplémentaires prestées. - de gepresteerde overuren.
CHAPITRE VIII. - Durée du travail HOOFDSTUK VIII. - Arbeidsduur

Art. 22.Depuis le 1er novembre 1984, la semaine de travail comporte

Art. 22.Vanaf 1 november 1984 omvat de arbeidsweek 37 uren die moeten
37 heures à effectuer en journées de 9 heures maximum. worden verricht in dagen van maximum 9 uren.
La diminution du temps de travail de 40 heures à 37 heures peut De verkorting van de arbeidsduur van 40 tot 37 uren kan als volgt
s'effectuer : geschieden :
- par une réduction journalière du temps de travail; - door een dagelijkse verkorting van de arbeidsduur;
- par une réduction hebdomadaire du temps de travail; - door een wekelijkse verkorting van de arbeidsduur;
- par un étalement sous forme de moyenne sur une période de 13 - door een spreiding in de vorm van een gemiddelde over een periode
semaines, comportant éventuellement des semaines pouvant atteindre 6 jours; van 13 weken, die eventueel weken van 6 dagen kan bevatten;
- par l'octroi de journées compensatoires; - door het toekennen van compensatiedagen;
- par la combinaison de plusieurs des possibilités énumérées - door de combinatie van de verschillende hierboven opgesomde
ci-dessus. mogelijkheden.

Art. 23.Les modalités de la réduction du temps de travail prévues à

Art. 23.Over de modaliteiten van de arbeidstijdverkorting die bepaald
zijn in het vorige artikel zal er, rekening houdende met de
l'article précédent seront négociées au niveau des entreprises en technische, economische en sociale eigenheid van de ondernemingen en
tenant compte des particularités techniques, économiques et sociales met het oog op het behoud van een maximum tijd aan productie enerzijds
des entreprises et du souci d'une part de maintenir un temps maximum en op de bevordering van de tewerkstelling anderzijds, worden
possible de production et d'autre part d'avoir un effet maximum sur l'emploi. onderhandeld op het niveau van de ondernemingen.

Art. 24.La journée normale de travail en une équipe est divisée en

Art. 24.De normale werkdag in één ploeg is in twee delen verdeeld
deux parties par un repos n'excédant pas deux heures. door een rusttijd van hoogstens twee uren.

Art. 25.Si l'une des prestations de travail dépasse 5 heures, il sera

Art. 25.Indien één van de werktijden langer is dan 5 uren, zal aan de
accordé à l'ouvrier une pause de 10 minutes, sans que ce repos puisse arbeider en arbeidster een rusttijd van 10 minuten worden toegekend,
être compté en prolongation de la journée de travail, ni compté en zonder dat deze rusttijd mag worden aangerekend bij wijze van
déduction du salaire. verlenging van de werkdag, noch mag worden afgetrokken van het loon.
CHAPITRE IX. - Jours fériés HOOFDSTUK IX. - Feestdagen

Art. 26.Dans la semaine normale de travail sont compris :

Art. 26.In de normale arbeidsweek zijn begrepen :
a) les jours fériés prévus à l'article 1er de l'arrêté royal du 18 avril 1974, à savoir : a) de feestdagen die bepaald zijn bij artikel 1 van het koninklijk besluit van 18 april 1974, namelijk :
1) le 1er janvier; 1) 1 januari;
2) le lundi de Pâques; 2) Paasmaandag;
3) le 1er mai; 3) 1 mei;
4) l'Ascension; 4) Hemelvaartsdag;
5) le lundi de Pentecôte; 5) Pinkstermaandag;
6) le 21 juillet; 6) 21 juli;
7) l'Assomption; 7) O.-L.-V.-Hemelvaart;
8) la Toussaint; 8) Allerheiligen;
9) le 11 novembre; 9) 11 november;
10) le 25 décembre (Noël); 10) 25 december (Kerstmis);
b) deux jours à fixer de commun accord entre l'employeur et les b) twee dagen in gemeen overleg tussen de werkgever en de arbeiders en
ouvriers et ouvrières (soit kermesse, soit fête locale ou arbeidsters vast te stellen (kermis, plaatselijk of gemeenschapsfeest
communautaire, soit tout autre jour). of om het even welke andere dag).
CHAPITRE X. - Petits chômages HOOFDSTUK X. - Klein verlet

Art. 27.Les ouvriers et ouvrières visés à l'article 1er ont le droit

Art. 27.De in artikel 1 bedoelde arbeiders en arbeidsters hebben het
de s'absenter, avec maintien de leur rémunération normale à l'occasion recht afwezig te zijn, met behoud van hun normaal loon, ter
des événements familiaux et en vue de l'accomplissement des gelegenheid van familiegebeurtenissen en voor de vervulling van
obligations civiques ou des missions civiles énumérées ci-après, pour staatsburgerlijke verplichtingen of van burgerlijke opdrachten, die
une durée fixée comme suit : hierna opgesomd zijn, voor een als volgt bepaalde duur :
Reden van de afwezigheid Reden van de afwezigheid
Duur van de afwezigheid Duur van de afwezigheid
Motifs de l'absence Motifs de l'absence
Durée de l'absence Durée de l'absence
1. Huwelijk van de werknemer. 1. Huwelijk van de werknemer.
Drie dagen door de werknemer te kiezen tijdens de week waarin de Drie dagen door de werknemer te kiezen tijdens de week waarin de
gebeurtenis plaatsgrijpt of tijdens de daaropvolgende week. gebeurtenis plaatsgrijpt of tijdens de daaropvolgende week.
1. Mariage du travailleur. 1. Mariage du travailleur.
Trois jours à choisir par le travailleur dans la semaine où se situe Trois jours à choisir par le travailleur dans la semaine où se situe
l'événement ou dans la semaine suivante. l'événement ou dans la semaine suivante.
2. Huwelijk van een kind van de werknemer, of van een kind van zijn 2. Huwelijk van een kind van de werknemer, of van een kind van zijn
echtgeno(o)te. echtgeno(o)te.
Eén dag door de werknemer te kiezen tijdens de week waarin de Eén dag door de werknemer te kiezen tijdens de week waarin de
gebeurtenis plaatsgrijpt of tijdens de daaropvolgende week. gebeurtenis plaatsgrijpt of tijdens de daaropvolgende week.
2. Mariage d'un enfant du travailleur ou d'un enfant de son conjoint. 2. Mariage d'un enfant du travailleur ou d'un enfant de son conjoint.
Un jour à choisir par le travailleur dans la semaine où se situe Un jour à choisir par le travailleur dans la semaine où se situe
l'événement ou dans la semaine suivante. l'événement ou dans la semaine suivante.
3. Huwelijk van een broer, zuster, schoonzuster, schoonbroer, van de 3. Huwelijk van een broer, zuster, schoonzuster, schoonbroer, van de
vader, moeder, schoonvader, stiefvader, schoonmoeder, stiefmoeder, van vader, moeder, schoonvader, stiefvader, schoonmoeder, stiefmoeder, van
een kleinkind van de werknemer. een kleinkind van de werknemer.
De dag van het huwelijk. De dag van het huwelijk.
3. Mariage d'un frère, d'une soeur, d'un beau-frère, d'une 3. Mariage d'un frère, d'une soeur, d'un beau-frère, d'une
belle-soeur, du père, de la mère, du beau-père, du second mari de la belle-soeur, du père, de la mère, du beau-père, du second mari de la
mère, de la seconde femme du père, d'un petit-enfant du travailleur. mère, de la seconde femme du père, d'un petit-enfant du travailleur.
Le jour du mariage. Le jour du mariage.
4. Priesterwijding of intrede in het klooster van een kind van de 4. Priesterwijding of intrede in het klooster van een kind van de
werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e), van een broer, zuster, werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e), van een broer, zuster,
schoonbroer of schoonzuster van de werknemer. schoonbroer of schoonzuster van de werknemer.
De dag van de plechtigheid. De dag van de plechtigheid.
4. Ordination ou entrée au couvent d'un enfant du travailleur ou de 4. Ordination ou entrée au couvent d'un enfant du travailleur ou de
son conjoint, d'un frère, d'une soeur, d'un beau-frère, d'une son conjoint, d'un frère, d'une soeur, d'un beau-frère, d'une
belle-soeur du travailleur. belle-soeur du travailleur.
Le jour de la cérémonie. Le jour de la cérémonie.
5. Geboorte van een kind van de werknemer zo de afstamming van dit 5. Geboorte van een kind van de werknemer zo de afstamming van dit
kind langs vaderszijde vaststaat. kind langs vaderszijde vaststaat.
Tien dagen(3) door de werknemer te kiezen tijdens de vier maanden te Tien dagen(3) door de werknemer te kiezen tijdens de vier maanden te
rekenen vanaf de dag van de bevalling. Slechts de eerste drie dagen rekenen vanaf de dag van de bevalling. Slechts de eerste drie dagen
maken klein verlet uit in de zin van de wet van 3 juli 1978 maken klein verlet uit in de zin van de wet van 3 juli 1978
betreffende de arbeidsovereenkomsten, waarvoor het normale loon ten betreffende de arbeidsovereenkomsten, waarvoor het normale loon ten
laste is van de werkgever. De volgende zeven dagen geniet de werknemer laste is van de werkgever. De volgende zeven dagen geniet de werknemer
een uitkering betaald door het RIZIV. een uitkering betaald door het RIZIV.
5. Naissance d'un enfant du travailleur si la filiation de cet enfant 5. Naissance d'un enfant du travailleur si la filiation de cet enfant
est établie à l'égard de son père. est établie à l'égard de son père.
Dix jours(3) à choisir par le travailleur dans les quatre mois à dater Dix jours(3) à choisir par le travailleur dans les quatre mois à dater
du jour de l'accouchement. Seuls les trois premiers jours constituent du jour de l'accouchement. Seuls les trois premiers jours constituent
un petit chômage dans le sens de la loi du 3 juillet 1978 relative aux un petit chômage dans le sens de la loi du 3 juillet 1978 relative aux
contrats de travail, pour lesquels le salaire normal est à charge par contrats de travail, pour lesquels le salaire normal est à charge par
l'employeur. Le travailleur bénéficie d'une allocation payée par l'employeur. Le travailleur bénéficie d'une allocation payée par
l'INAMI pour les sept jours suivants. l'INAMI pour les sept jours suivants.
6. Overlijden van de echtgenoot of echtgenote of van een kind van de 6. Overlijden van de echtgenoot of echtgenote of van een kind van de
werknemer. werknemer.
Vijf dagen door de werknemer te kiezen tijdens de periode die begint Vijf dagen door de werknemer te kiezen tijdens de periode die begint
op de dag van het overlijden en eindigt veertien dagen volgend op de op de dag van het overlijden en eindigt veertien dagen volgend op de
dag van de begrafenis. dag van de begrafenis.
6. Décès du conjoint ou d'un enfant du travailleur. 6. Décès du conjoint ou d'un enfant du travailleur.
Cinq jours à choisir par le travailleur pendant la période à dater du Cinq jours à choisir par le travailleur pendant la période à dater du
jour du décès et qui se termine quatorze jours après les funérailles. jour du décès et qui se termine quatorze jours après les funérailles.
7. Overlijden van een kind van de echtgeno(o)t(e), van de vader, 7. Overlijden van een kind van de echtgeno(o)t(e), van de vader,
moeder, schoonvader, stiefvader, schoonmoeder of stiefmoeder van de moeder, schoonvader, stiefvader, schoonmoeder of stiefmoeder van de
werknemer. werknemer.
Drie dagen door de werknemer te kiezen tijdens de periode die begint Drie dagen door de werknemer te kiezen tijdens de periode die begint
op de dag van het overlijden en eindigt veertien dagen volgend op de op de dag van het overlijden en eindigt veertien dagen volgend op de
dag van de begrafenis. dag van de begrafenis.
7. Décès d'un enfant de son conjoint, du père, de la mère, du 7. Décès d'un enfant de son conjoint, du père, de la mère, du
beau-père, du second mari de la mère, de la bellemère ou de la seconde beau-père, du second mari de la mère, de la bellemère ou de la seconde
femme du père du travailleur. femme du père du travailleur.
Trois jours à choisir par le travailleur dans la période commençant le Trois jours à choisir par le travailleur dans la période commençant le
jour du décès et qui se termine quatorze jours après les funérailles. jour du décès et qui se termine quatorze jours après les funérailles.
8. Overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de 8. Overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de
grootvader, de grootmoeder, de overgrootvader, de overgrootmoeder, van grootvader, de grootmoeder, de overgrootvader, de overgrootmoeder, van
een kleinkind, een achterkleinkind, schoonzoon of schoondochter die een kleinkind, een achterkleinkind, schoonzoon of schoondochter die
bij de werknemer inwoont. bij de werknemer inwoont.
Twee dagen door de werknemer te kiezen in de periode die begint op de Twee dagen door de werknemer te kiezen in de periode die begint op de
dag van het overlijden en eindigt op de dag van de begrafenis. dag van het overlijden en eindigt op de dag van de begrafenis.
8. Décès d'un frère, d'une soeur, d'un beau-frère, d'une belle-soeur, 8. Décès d'un frère, d'une soeur, d'un beau-frère, d'une belle-soeur,
du grand-père, de la grand-mère, de l'arrière-grand-père, de du grand-père, de la grand-mère, de l'arrière-grand-père, de
l'arrière-grand-mère, d'un petit-enfant, d'un arrière-petit-enfant, l'arrière-grand-mère, d'un petit-enfant, d'un arrière-petit-enfant,
d'un gendre ou d'une bru habitant chez le travailleur. d'un gendre ou d'une bru habitant chez le travailleur.
Deux jours à choisir par le travailleur dans la période commençant le Deux jours à choisir par le travailleur dans la période commençant le
jour du décès et finissant le jour des funérailles. jour du décès et finissant le jour des funérailles.
9. Overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de 9. Overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de
grootvader, de grootmoeder, de overgrootvader, de overgrootmoeder, van grootvader, de grootmoeder, de overgrootvader, de overgrootmoeder, van
een kleinkind, een achterkleinkind, een schoonzoon of schoondochter een kleinkind, een achterkleinkind, een schoonzoon of schoondochter
die niet bij de werknemer inwoont. die niet bij de werknemer inwoont.
De dag van de begrafenis. De dag van de begrafenis.
9. Décès d'un frère, d'une soeur, d'un beau-frère, d'une belle-soeur, 9. Décès d'un frère, d'une soeur, d'un beau-frère, d'une belle-soeur,
du grand-père, de la grand-mère, de l'arrière-grand-père, de du grand-père, de la grand-mère, de l'arrière-grand-père, de
l'arrière-grand-mère, d'un petit-enfant, d'un arrière-petit-enfant, l'arrière-grand-mère, d'un petit-enfant, d'un arrière-petit-enfant,
d'un gendre ou d'une bru n'habitant pas chez le travailleur. d'un gendre ou d'une bru n'habitant pas chez le travailleur.
Le jour des funérailles. Le jour des funérailles.
10. Plechtige communie van een kind van de werknemer, hetzij van zijn 10. Plechtige communie van een kind van de werknemer, hetzij van zijn
echtgeno(o)t(e); of deelneming van een kind van de werknemer of van echtgeno(o)t(e); of deelneming van een kind van de werknemer of van
zijn echtgeno(o)t(e) aan het feest van de "vrijzinnige jeugd" daar zijn echtgeno(o)t(e) aan het feest van de "vrijzinnige jeugd" daar
waar dit feest plaats heeft. waar dit feest plaats heeft.
Eén dag door de werknemer te kiezen tijdens de week waarin de Eén dag door de werknemer te kiezen tijdens de week waarin de
gebeurtenis plaatsgrijpt of tijdens de daaropvolgende week. gebeurtenis plaatsgrijpt of tijdens de daaropvolgende week.
10. Communion solennelle d'un enfant soit du travailleur soit de son 10. Communion solennelle d'un enfant soit du travailleur soit de son
conjoint; ou participation d'un enfant du travailleur ou de son conjoint; ou participation d'un enfant du travailleur ou de son
conjoint à la fête de la "jeunesse laïque", là où elle est organisée. conjoint à la fête de la "jeunesse laïque", là où elle est organisée.
Un jour à choisir par le travailleur dans la semaine où se situe Un jour à choisir par le travailleur dans la semaine où se situe
l'événement ou dans la semaine suivante. l'événement ou dans la semaine suivante.
11. Verblijf van de dienstplichtige werknemer in een rekruterings- en 11. Verblijf van de dienstplichtige werknemer in een rekruterings- en
selectiecentrum of in een militair hospitaal ten gevolge van zijn selectiecentrum of in een militair hospitaal ten gevolge van zijn
verblijf in een rekruterings- en selectiecentrum evenals alle verblijf in een rekruterings- en selectiecentrum evenals alle
militaire verplichtingen van korte duur. militaire verplichtingen van korte duur.
De nodige tijd met een maximum van drie dagen. De nodige tijd met een maximum van drie dagen.
11. Séjour du travailleur milicien dans un centre de recrutement et de 11. Séjour du travailleur milicien dans un centre de recrutement et de
sélection ou dans un hôpital militaire à la suite de son passage dans sélection ou dans un hôpital militaire à la suite de son passage dans
un centre de recrutement et de sélection ainsi que toutes obligations un centre de recrutement et de sélection ainsi que toutes obligations
militaires de courte durée. militaires de courte durée.
Le temps nécessaire avec un maximum de trois jours. Le temps nécessaire avec un maximum de trois jours.
12. Verblijf van de werknemer "dienstweigeraar" in een administratieve 12. Verblijf van de werknemer "dienstweigeraar" in een administratieve
gezondheidsdienst of in één van de hospitalen aangeduid door de gezondheidsdienst of in één van de hospitalen aangeduid door de
Koning, overeenkomstig de wetgeving betreffende het statuut van Koning, overeenkomstig de wetgeving betreffende het statuut van
"dienstweigeraar". "dienstweigeraar".
De nodige tijd met een maximum van drie dagen. De nodige tijd met een maximum van drie dagen.
12. Séjour du travailleur objecteur de conscience au service de santé 12. Séjour du travailleur objecteur de conscience au service de santé
administratif ou dans un des établissements hospitaliers désignés par administratif ou dans un des établissements hospitaliers désignés par
le Roi, conformément à la législation portant le statut des objecteurs le Roi, conformément à la législation portant le statut des objecteurs
de conscience. de conscience.
Le temps nécessaire avec un maximum de trois jours. Le temps nécessaire avec un maximum de trois jours.
13. Bijwonen van een bijeenkomst van een familieraad, bijeengeroepen 13. Bijwonen van een bijeenkomst van een familieraad, bijeengeroepen
door de vrederechter. door de vrederechter.
De nodige tijd met een maximum van één dag. De nodige tijd met een maximum van één dag.
13. Participation à une réunion d'un conseil de famille convoqué par 13. Participation à une réunion d'un conseil de famille convoqué par
le juge de paix. le juge de paix.
Le temps nécessaire avec un maximum de un jour. Le temps nécessaire avec un maximum de un jour.
14. Deelneming aan een jury of oproeping als getuige voor de rechtbank 14. Deelneming aan een jury of oproeping als getuige voor de rechtbank
of persoonlijke verschijning op aanmaning van de arbeidsrechtbank. of persoonlijke verschijning op aanmaning van de arbeidsrechtbank.
De nodige tijd met een maximum van vijf dagen. De nodige tijd met een maximum van vijf dagen.
14. Participation à un jury ou convocation comme témoin devant les 14. Participation à un jury ou convocation comme témoin devant les
tribunaux ou comparution personnelle ordonnée par la juridiction du tribunaux ou comparution personnelle ordonnée par la juridiction du
travail. travail.
Le temps nécessaire avec un maximum de cinq jours. Le temps nécessaire avec un maximum de cinq jours.
15. Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdbureau voor 15. Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdbureau voor
stemopneming bij de parlements-, provincieraads- en stemopneming bij de parlements-, provincieraads- en
gemeenteraadsverkiezingen. gemeenteraadsverkiezingen.
De nodige tijd met een maximum van vijf dagen. De nodige tijd met een maximum van vijf dagen.
15. Exercice des fonctions d'assesseur d'un bureau principal de 15. Exercice des fonctions d'assesseur d'un bureau principal de
dépouillement, lors des élections législatives, provinciales ou dépouillement, lors des élections législatives, provinciales ou
communales. communales.
Le temps nécessaire avec un maximum de cinq jours. Le temps nécessaire avec un maximum de cinq jours.
16. Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdstembureau of 16. Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdstembureau of
enig stembureau bij de parlements-, provincieraads- en enig stembureau bij de parlements-, provincieraads- en
gemeenteraadsverkiezingen. gemeenteraadsverkiezingen.
De nodige tijd. De nodige tijd.
16. Exercice des fonctions d'assesseur d'un bureau principal ou d'un 16. Exercice des fonctions d'assesseur d'un bureau principal ou d'un
bureau unique de vote, lors des élections législatives, provinciales bureau unique de vote, lors des élections législatives, provinciales
ou communales. ou communales.
Le temps nécessaire. Le temps nécessaire.
17. Uitoefening van het ambt van bijzitter in één van de hoofdbureaus 17. Uitoefening van het ambt van bijzitter in één van de hoofdbureaus
voor stemopneming bij de verkiezing van het Europees Parlement. voor stemopneming bij de verkiezing van het Europees Parlement.
De nodige tijd met een maximum van vijf dagen. De nodige tijd met een maximum van vijf dagen.
17. Exercice des fonctions d'assesseur d'un des bureaux principaux 17. Exercice des fonctions d'assesseur d'un des bureaux principaux
lors de l'élection du Parlement européen. lors de l'élection du Parlement européen.
Le temps nécessaire avec un maximum de cinq jours. Le temps nécessaire avec un maximum de cinq jours.
18. Het onthaal van een kind in het gezin van de werknemer in het 18. Het onthaal van een kind in het gezin van de werknemer in het
kader van een adoptie. kader van een adoptie.
Drie dagen ten laste van de werkgever in het kader van de wetgeving Drie dagen ten laste van de werkgever in het kader van de wetgeving
inzake adoptie. inzake adoptie.
18. L'accueil d'un enfant dans la famille du travailleur dans le cadre 18. L'accueil d'un enfant dans la famille du travailleur dans le cadre
d'une adoption. d'une adoption.
Trois jours à charge de l'employeur dans le cadre de la législation en Trois jours à charge de l'employeur dans le cadre de la législation en
matière de congé d'adoption. matière de congé d'adoption.
19. Examen voor beroepsbekwaamheid voor de proeven van Laureaat van de 19. Examen voor beroepsbekwaamheid voor de proeven van Laureaat van de
Arbeid of Deken van de Arbeid, officiële manifestaties ter gelegenheid Arbeid of Deken van de Arbeid, officiële manifestaties ter gelegenheid
van de uitreiking van dergelijke onderscheidingen aan de werknemer. van de uitreiking van dergelijke onderscheidingen aan de werknemer.
Eén dag. Eén dag.
19. Examen de capacité professionnelle pour les épreuves de Lauréat ou 19. Examen de capacité professionnelle pour les épreuves de Lauréat ou
Doyen du Travail, manifestations officielles de remise de telles Doyen du Travail, manifestations officielles de remise de telles
distinctions à l'ouvrier/ouvrière. distinctions à l'ouvrier/ouvrière.
Un jour. Un jour.
L'enfant adoptif ou naturel reconnu est assimilé à l'enfant légitime ou légitimé pour l'application des numéros 2, 4, 5, 6, 7 et 10. Le beau-frère, la belle-soeur, le grand-père, la grand-mère, l'arrière-grand-père et l'arrière-grand-mère du conjoint du travailleur sont assimilés au beau-frère, à la belle-soeur, au grand-père, à la grand-mère, à l'arrière-grand-père et à l'arrière-grand-mère du travailleur pour l'application des numéros 8 et 9. L'orphelin chef de famille est assimilé au père en ce qui concerne l'application des cas prévus ci-dessus. Pour l'application des dispositions du présent article, seules les journées d'activité habituelle sont considérées comme jours d'absence. Pour les absences dues au décès, seuls les jours ouvrables d'activité habituelle seront pris en considération pour le paiement du salaire. A partir du 1er janvier 1998, les cohabitants sont assimilés aux personnes légalement mariées pour l'application des petits chômages prévus au présent article. Au moment de l'introduction de la demande d'absence, les ouvriers et ouvrières concernés remettront un document Voor de toepassing van de nummers 2, 4, 5, 6, 7 en 10 wordt het aangenomen of natuurlijk erkend kind gelijkgesteld met het wettig of gewettigd kind. Voor de toepassing van de nummers 8 en 9 worden de schoonbroer, de schoonzuster, de grootvader en de grootmoeder, overgrootvader en de overgrootmoeder van de echtgeno(o)t(e) van de werknemer gelijkgesteld met de schoonbroer, de schoonzuster, de grootvader en de grootmoeder, overgrootvader en de overgrootmoeder van de werknemer. De wees, die familiehoofd is, wordt met de vader gelijkgesteld voor de toepassing van de bovenstaande gevallen. Voor de toepassing van de bepalingen van dit artikel, zullen slechts de dagen van gewone activiteit als afwezigheidsdagen worden beschouwd. Voor de afwezigheden ten gevolge van overlijden, zullen alleen de dagen waarop gewoonlijk wordt gewerkt aanleiding geven tot loonbetaling. Vanaf 1 januari 1998 worden de samenwonenden gelijkgesteld met wettelijk gehuwden voor de toepassing van klein verlet voorzien in dit artikel. Op het ogenblik van de aanvraag tot afwezigheid, zullen de betrokken arbeiders en arbeidsters een officieel document aan de
officiel à leur employeur attestant de leur situation de cohabitant. werkgever voorleggen, dat hun staat van samenwonenden bevestigt.
CHAPITRE XI. - Dispositions finales HOOFDSTUK XI. - Slotbepalingen

Art. 28.Le présent accord doit assurer la paix sociale dans le

Art. 28.Dit akkoord waarborgt de sociale vrede in de sector gedurende
secteur pendant toute sa durée. de gehele looptijd ervan.
Les parties signataires s'engagent à ne pas défendre de nouvelles De ondertekenende partijen verbinden zich ertoe geen nieuwe eisen te
revendications au niveau du secteur pendant la durée de la présente convention. verdedigen op sectorvlak tijdens de duur van deze overeenkomst.
Elles s'engagent en même temps à maintenir la paix sociale dans les Ze verbinden zich er ook toe de sociale vrede te handhaven in de
entreprises pour les domaines relevant de la présente convention ondernemingen voor de punten die betrekking hebben op de inhoud van
collective sectorielle. deze collectieve sectorale overeenkomst.

Art. 29.Le chapitre II, à l'exception de l'article 4, n'est pas

Art. 29.Het hoofdstuk II, met uitzondering van artikel 4, is niet
applicable aux entreprises de papiers peints et les chapitres II (à toepasselijk op de ondernemingen van behangpapier en de hoofdstukken
l'exception de l'article 4), V et VIII ne sont pas applicables aux II (met uitzondering van artikel 4), V en VIII zijn niet toepasselijk
entreprises de fabrication de tubes en papier. op de ondernemingen van papieren hulzen.

Art. 30.La présente convention collective de travail est applicable

Art. 30.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing van 1
du 1er février 2017 au 30 juin 2019. februari 2017 tot 30 juni 2019.
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 31 janvier 2018. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 31 januari
Le Ministre de l'Emploi, 2018. De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Notes Nota's
(1) Vu les différentes interprétations données à la notion "salaire (1) Gezien de verschillende interpretaties gegeven aan het begrip
individuel", les parties ont convenu qu'à partir de la prime annuelle "individueel loon", komen de partijen overeen dat, vanaf de jaarlijkse
payable en décembre 1997, la seule interprétation à retenir est "le premie betaalbaar in december 1997, de enige te weerhouden
salaire plus la prime d'équipes" (il s'agit de la prime d'équipes interpretatie is "het loon plus de ploegenpremie" (het betreft de
moyenne pour ceux qui travaillent en trois ou plus d'équipes gemiddelde ploegenpremie voor diegene die in drie of meer afwisselende
tournantes). ploegen werken).
(2) Les ouvriers et ouvrières engagés par un ou plusieurs contrats à (2) De arbeiders en arbeidsters, aangeworven met één of meerdere
durée déterminée pendant la période de référence et qui atteignent au contracten van bepaalde duur tijdens de referentieperiode en die in
total une ancienneté égale ou supérieure à trois mois, ont droit à une het totaal een anciënniteit bereiken gelijk aan of hoger dan drie
maanden, hebben recht op een eindejaarspremie naar rato van hun
prime de fin d'année au prorata de leurs prestations. Le fait de prestaties. Het voldoen aan de anciënniteitsvoorwaarde wordt
satisfaire à la condition d'ancienneté sera jugé au 15 décembre. beoordeeld op 15 december.
(3) A prendre de manière échelonnée ou en une fois. (3) Gespreid of in één keer op te nemen.
^