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Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 13 juin 2012, conclue au sein de la Commission paritaire nationale des sports, relative aux conditions de salaire et de travail de l'entraîneur de footballeur rémunéré Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juni 2012, gesloten in het Nationaal Paritair Comité voor de sport, betreffende loon- en arbeidsvoorwaarden van de betaalde voetbaltrainer
SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
23 MAI 2013. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention 23 MEI 2013. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
collective de travail du 13 juin 2012, conclue au sein de la verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juni 2012,
Commission paritaire nationale des sports, relative aux conditions de gesloten in het Nationaal Paritair Comité voor de sport, betreffende
salaire et de travail de l'entraîneur de footballeur rémunéré (1) loon- en arbeidsvoorwaarden van de betaalde voetbaltrainer (1)
ALBERT II, Roi des Belges, ALBERT II, Koning der Belgen,
A tous, présents et à venir, Salut. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;
Vu la demande de la Commission paritaire nationale des sports; Gelet op het verzoek van het Nationaal Paritair Comité voor de sport;
Sur la proposition de la Ministre de l'Emploi, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Nous avons arrêté et arrêtons : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
travail du 13 juin 2012, reprise en annexe, conclue au sein de la overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juni 2012, gesloten
Commission paritaire nationale des sports, relative aux conditions de in het Nationaal Paritair Comité voor de sport, betreffende loon- en
salaire et de travail de l'entraîneur de footballeur rémunéré. arbeidsvoorwaarden van de betaalde voetbaltrainer.

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
l'exécution du présent arrêté. dit besluit.
Donné à Bruxelles, le 23 mai 2013. Gegeven te Brussel, 23 mei 2013.
ALBERT ALBERT
Par le Roi : Van Koningswege :
La Ministre de l'Emploi, De Minister van Werk,
Mme M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
_______ _______
Note Nota
(1) Référence au Moniteur belge : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Annexe Bijlage
Commission paritaire nationale des sports Nationaal Paritair Comité voor de sport
Convention collective de travail du 13 juin 2012 Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juni 2012
Conditions de salaire et de travail de l'entraîneur de footballeur Loon- en arbeidsvoorwaarden van de betaalde voetbaltrainer
rémunéré (Convention enregistrée le 2 janvier 2013 sous le numéro (Overeenkomst geregistreerd op 2 januari 2013 onder het nummer
112624/CO/223) 112624/CO/223)
CHAPITRE Ier. - Champ d'application HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
aux clubs de football et aux entraîneurs de football rémunérés liés de voetbalclubs en betaalde voetbaltrainers die gebonden zijn door een
par un contrat de travail et dont le salaire dépasse le montant fixé arbeidsovereenkomst waarvan het loon het bedrag overschrijdt dat is
par la loi du 24 février 1978 relative au contrat de travail de vastgesteld overeenkomstig de wet van 24 februari 1978 betreffende de
sportif rémunéré. arbeidsovereenkomst voor betaalde sportbeoefenaars.
CHAPITRE II. - Durée HOOFDSTUK II. - Duur

Art. 2.La présente convention collective de travail a été conclue

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een
pour une durée déterminée, entrant en vigueur à partir du 1er juillet 2012 jusqu'au 30 juin 2013. bepaalde duur, ingaand vanaf 1 juli 2012 tot en met 30 juni 2013.
CHAPITRE III. - Dispositions générales HOOFDSTUK III. - Algemene bepalingen

Art. 3.Nonobstant toute disposition explicite de la convention, tout

Art. 3.Niettegenstaande elke uitdrukkelijke bepaling van de
contrat d'entraîneur de football conclu entre le club employeur et overeenkomst, wordt de tussen een club-werkgever en een voetbaltrainer
l'entraîneur de football sera considéré comme un contrat de travail gesloten overeenkomst als voetbaltrainer, aanzien als een
d'employé et réglé par les dispositions de la législation en la arbeidsovereenkomst voor bedienden en geregeld door de bepalingen van
matière, c'est-à-dire la loi du 3 juillet 1978, plus spécifiquement en desbetreffende wetgeving, zijnde de wet van 3 juli 1978, in het
ce qui concerne la conclusion, la suspension et la fin du contrat,... bijzonder voor wat betreft het aangaan, de schorsing en de beëindiging
van de overeenkomst,...
CHAPITRE IV. - Sécurité sociale HOOFDSTUK IV. - Sociale zekerheid

Art. 4.En ce qui concerne la sécurité sociale, les entraîneurs de

Art. 4.Inzake de toepassing van de sociale zekerheid worden de
football sont entièrement couverts par l'arrêté royal du 28 novembre voetbaltrainers volledig gedekt door het koninklijk besluit van 28
1969. La règle d'exception de l'article 6 et 6bis de l'arrêté royal november 1969. De uitzonderingregeling van artikel 6 en 6bis van het
relatif aux sportifs rémunérés n'est par conséquent pas d'application. koninklijk besluit inzake de betaalde sportbeoefenaars is derhalve
CHAPITRE V. - Nombre minimum d'entraîneurs rémunérés niet van toepassing. HOOFDSTUK V. - Minimum aantal betaalde trainers

Art. 5.Chaque club doit obligatoirement occuper un certain nombre

Art. 5.Elke club moet verplicht een minimum aantal betaalde
d'entraîneurs de football rémunérés en fonction de la division dans voetbaltrainers onder contract hebben afhankelijk van de afdeling
laquelle le club joue : waarin de club uitkomt :
1re Division nationale : 1ste Nationale afdeling :
- 3 entraîneurs de football rémunérés jouissant au minimum du salaire - 3 betaalde voetbaltrainers met minimum het voltijds loon voor
à temps plein pour sportifs rémunérés; betaalde sportbeoefenaars;
- 1 entraîneur de football rémunéré jouissant au minimum du salaire à - 1 betaalde voetbaltrainer met minimum het deeltijds loon voor
temps partiel pour footballeurs rémunérés. betaalde voetballers.
2e Division nationale : 2e Nationale afdeling :
- 1 entraîneur de football rémunéré jouissant au minimum du salaire à - 1 betaalde voetbaltrainer met minimum het voltijds loon voor
temps plein pour sportifs rémunérés; betaalde sportbeoefenaars;
- 1 entraîneur de football rémunéré jouissant au minimum du salaire à - 1 betaalde voetbaltrainers met minimum het deeltijds loon voor
temps partiel pour footballeurs rémunérés. betaalde voetballers.
CHAPITRE VI. - Salaire HOOFDSTUK VI. - Loon

Art. 6.§ 1er. Le salaire de l'entraîneur de football (dans le sens du

Art. 6.§ 1. Het loon van de voetbaltrainer (in arbeidsrechterlijke
droit du travail) se compose des éléments suivants : zin) bestaat onder meer uit de volgende elementen :
- le salaire mensuel brut fixe; - het vast bruto maandloon;
- les primes de match; - de wedstrijdpremies;
- les autres indemnités contractuelles; - andere contractuele vergoedingen;
- les avantages en nature, entre autres la mise à disposition d'une - de voordelen in natura, onder meer het beschikken over een woning,
maison, d'une voiture ou d'autres avantages. een voertuig of andere voordelen.
§ 2. Le salaire doit être suffisamment déterminable contractuellement § 2. Het loon moet contractueel voldoende bepaalbaar zijn (vaste
(salaire fixe, avantages en nature, primes,...) pour qu'on puisse wedde, voordelen in natura, premies,...) zodat reeds uit het contract
déterminer sur la base du contrat si le salaire minimum est respecté. blijkt of het minimumloon gerespecteerd werd.
§ 3. Le salaire effectif doit au minimum être égal au montant minimum § 3. Het effectieve loon moet minstens gelijk zijn aan het
théorique fixé par la Commission paritaire nationale des sports sur la theoretische minimum bedrag zoals dit vastgelegd wordt door het
base de la loi du 24 février 1978. Nationaal Paritair Comité voor de sport op grond van de wet van 24
februari 1978.
CHAPITRE VII. - Pécule de vacances HOOFDSTUK VII. - Vakantiegeld

Art. 7.Au mois de juin, les entraîneurs ont droit au double pécule de

Art. 7.De voetbaltrainers hebben in de maand juni recht op dubbel
vacances pour les prestations fournies pendant l'année calendrier
précédente et au pécule de vacances hors service pour les prestations vakantiegeld voor de prestaties geleverd in het vorige kalenderjaar en
fournies pendant l'année calendrier en cours à la fin du contrat op vakantiegeld uit dienst voor de prestaties geleverd in het lopende
conformément à la loi du 28 juin 1971 sur les congés annuels pour les kalenderjaar bij einde tewerkstelling overeenkomstig de wet van 28
travailleurs et ses arrêtés d'exécution. Le pécule de vacances n'est juni 1971 op de jaarlijkse vakantie voor werknemers en haar
pas compris dans le salaire mensuel normal. Il n'est pas possible de uitvoeringsbesluiten. Het vakantiegeld is niet inbegrepen in de
déroger à cette règle via le contrat de travail. normale maandelijkse bezoldiging. Hiervan kan contractueel niet worden afgeweken.
CHAPITRE VIII. - Prime de fin d'année HOOFDSTUK VIII. - Eindejaarspremie

Art. 8.Le club paie, au mois de décembre, à l'entraîneur de football

Art. 8.De club betaalt aan de voetbaltrainer in de maand december een
une prime de fin d'année égale au salaire mensuel fixe au prorata du eindejaarspremie gelijk aan het vast maandloon a rato van het aantal
nombre de mois prestés ou assimilés dans cette année civile avec un gepresteerde of gelijkgestelde maanden in dat kalenderjaar met een
minimum de 1/12e du salaire minimum fixé par la Commission paritaire minimum van 1/12de van het minimumloon bepaald door het Nationaal
nationale des sports. La prime de fin d'année n'est pas comprise dans Paritair Comité voor de sport. De eindejaarspremie is niet inbegrepen
le salaire mensuel normal. Il n'est pas possible de déroger à cette in de normale maandelijkse bezoldiging. Hiervan kan contractueel niet
règle via le contrat de travail. worden afgeweken.
CHAPITRE IX. - Prime syndicale HOOFDSTUK IX. - Syndicale premie

Art. 9.§ 1er. L'entraîneur de football rémunéré lié par un contrat de

Art. 9.§ 1. De betaalde voetbaltrainer gebonden door een
travail à un club de première nationale a droit à une prime syndicale arbeidsovereenkomst bij een club uit eerste Nationale heeft recht op
de 50 EUR. een syndicale premie ten bedrage van 50 EUR.
§ 2. L'entraîneur de football rémunéré lié par un contrat de travail à § 2. De betaalde voetbaltrainer gebonden door een arbeidsovereenkomst
un club de deuxième nationale a droit à une prime syndicale de 50 EUR. bij een club uit tweede Nationale heeft recht op een syndicale premie ten bedrage van 50 EUR.
§ 3. Pour les conditions d'octroi et les modalités de paiement, il est § 3. Voor de toekenningsvoorwaarden en de betalingsmodaliteiten wordt
fait référence à la convention collective de travail du 7 juin 2006 verwezen naar de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 juni 2006
relative à la prime syndicale pour les footballeurs rémunérés. betreffende de syndicale premie voor betaalde voetballers.
CHAPITRE X. - Fin du contrat HOOFDSTUK X. - Einde contract

Art. 10.L'entraîneur de football dont le contrat se termine pour

Art. 10.De voetbaltrainer van wie het contract afloopt om welke reden
quelque raison que ce soit a le droit de conclure un contrat de ook is vrij om een arbeidsovereenkomst af te sluiten met een andere
travail avec un autre club de son choix. Le club employeur ne peut en club naar zijn keuze. De club-werkgever mag op geen enkele wijze de
aucune manière limiter la liberté de négociation de l'entraîneur de football. onderhandelingsvrijheid van de voetbaltrainer belemmeren.

Art. 11.En cas de rupture ou fin anticipée du contrat de travail, les

Art. 11.In geval van voortijdige verbreking of beëindiging van de
dispositions de la loi du 3 juillet 1978 s'appliquent. Le club doit arbeidsovereenkomst zijn de bepalingen van de wet van 3 juli 1978 van
immédiatement remettre les documents sociaux obligatoires à toepassing. De club dient aan de trainer met onmiddellijke ingang de
l'entraîneur. verplichte sociale documenten overhandigen.

Art. 12.Le club employeur ne peut pas mettre l'entraîneur en

Art. 12.De club-werkgever kan de voetbaltrainer niet op non-actief
non-activité pour des raisons sportives. Un tel acte est assimilé à un stellen om sportieve redenen. Een dergelijke handeling wordt
licenciement abusif de la part du club employeur. gelijkgesteld met een onrechtmatig ontslag vanwege de club-werkgever.

Art. 13.En cas de rupture anticipée du contrat de travail par une des

Art. 13.In geval van voortijdige verbreking van de
arbeidsovereenkomst door één van de partijen met de verbrekende partij
parties, la partie qui rompt le contrat doit payer à l'autre partie aan de andere een verbrekingsvergoeding te betalen overeenkomstig de
une indemnité de rupture suivant les dispositions de la loi du 3 bepalingen van de wet van 3 juli 1978.
juillet 1978.

Art. 14.En cas de contestation en ce qui concerne l'indemnité de

Art. 14.In geval van betwisting omtrent de toepasselijke
rupture d'application au cas où l'entraîneur est licencié par le club, verbrekingsvergoeding bij ontslag gegeven door de club aan de trainer
l'entraîneur recevra en tout cas au moment de la notification du wordt aan de trainer op het ogenblik van de kennisgeving van het
licenciement une avance de 3 mois de salaire fixe contractuel à titre ontslag in ieder geval een minimaal voorschot uitbetaald van 3 maanden
d'indemnité de rupture ainsi que les indemnités dues à la date du het contractuele vaste loon ten titel van verbrekingsvergoeding
licenciement, y compris le pécule de vacances et la prime de fin evenals de nog verschuldigde vergoedingen tot op de datum van het
d'année. L'avance est déduite de l'indemnité de rupture due. ontslag met inbegrip van het vakantiegeld en de eindejaarspremie. Het
voorschot wordt in mindering gebracht op de uiteindelijk verschuldigde
verbrekingsvergoeding.

Art. 15.Au cas où le licenciement serait donné dans les 3 derniers

Art. 15.In geval het ontslag wordt gegeven binnen de laatste 3
mois de la durée contractuelle d'un contrat à durée déterminée, maanden van de contractueel voorziene duurtijd bij een contract van
l'avance en ce qui concerne l'indemnité de rupture est limitée au bepaalde duur, wordt het voorschot voor wat betreft de
verbrekingsvergoeding beperkt tot het bedrag gelijk aan het lopend
loon tot aan het bereiken van die termijn.
montant qui correspond au salaire en cours jusqu'à cette date. In geval van een ontslag om dringende reden of een te presteren
En cas de licenciement pour faute grave ou de délais de préavis à opzegtermijn bij een contract van onbepaalde duur is het minimale
prester avec un contrat à durée indéterminée, l'avance minimale de 3 voorschot van 3 maanden voor wat betreft de verbrekingsvergoeding niet verschuldigd.
mois en ce qui concerne l'indemnité de rupture n'est pas due.

Art. 16.§ 1. Indien de club-werkgever het voorschot niet of niet

Art. 16.§ 1er. Au cas où le club employeur ne paierait pas ou pas à

 tijdig uitbetaald, wordt het verschuldigde voorschot, méér de
temps l'avance, l'avance due plus les intérêts légaux est imputée sur wettelijke intresten aangetekend op de eerstvolgende uitbetaling van
le premier paiement des droits de diffusion (septembre - janvier - de TV-gelden (september - januari - mei) voor wat betreft de
mai) en ce qui concerne les clubs de football en première nationale. voetbalclubs in eerste Nationale. De trainer of zijn vakbond dient
Pour cela, l'entraîneur ou son syndicat doit envoyer une lettre hiervoor een aangetekend schrijven met de nodige stukken te richten
recommandée avec les pièces nécessaires à la Pro League. La Pro League aan de Pro League. De Pro League stelt de licentiecommissie hiervan in
en informe la commission des licences. Le paiement de l'avance kennis. De uitbetaling van het minimale voorschot zal worden opgenomen
minimale sera repris dans les conditions pour octroyer une licence aux clubs. in de voorwaarden voor het toekennen van een licentie aan de clubs.
§ 2. Tous les autres entraîneurs de football, autres que ceux de § 2. Alle andere betaalde voetbaltrainers dan deze van eerste
première nationale, ont droit en cas de non-paiement ou de paiement Nationale hebben in geval van niet of niet tijdige uitbetaling van het
tardif de l'avance à 50 EUR en plus par jour de retard à compter à voorschot bijkomend recht op 50 EUR per dag vertraging te verekenen
partir du premier jour après la fin du mois suivant la notification du vanaf de eerste dag na het einde van de maand volgend op de
licenciement. kennisgeving van het ontslag.
CHAPITRE XI. - Modèle de contrat de travail HOOFDSTUK XI. - Model arbeidsovereenkomst

Art. 17.Pour tous les contrats conclus entre les clubs employeurs et

Art. 17.Voor alle contracten afgesloten tussen de club-werkgevers en
l'entraîneur de football, il faut de préférence utiliser le contrat de betaalde voetbaltrainer dient bij voorkeur gebruik te worden
modèle ci-annexé. gemaakt van het bijgevoegde modelcontract.
CHAPITRE XII. - Règlement de travail HOOFDSTUK XII. - Arbeidsreglement

Art. 18.Tous les clubs doivent utiliser un règlement de travail.

Art. 18.Alle clubs dienen gebruik te maken van een arbeidsreglement.
CHAPITRE XIII. - Paris HOOFDSTUK XIII. - Weddenschappen

Art. 19.Les entraîneurs s'engagent à ne pas participer à des paris,

Art. 19.De trainers verbinden er zich toe om niet deel te nemen aan
de quelque nature que ce soit, ayant un rapport avec les matches de weddenschappen van welke aard ook die betrekking hebben op
leur club. En cas de litiges éventuels, la Commission paritaire voetbalwedstrijden van de club. In geval van moeilijke betwistingen
nationale des sports est saisie de l'affaire. wordt de zaak voorgelegd aan het Nationaal Paritair Comité voor de sport.
CHAPITRE XIV. - Commissions juridiques HOOFDSTUK XIV. - Juridische commissies

Art. 20.Les parties reconnaissent la représentation des syndicats des

Art. 20.De partijen erkennen de vertegenwoordiging van de
entraîneurs dans les commissions ou comités juridiques de l'URBSFA qui trainersvakbonden in de juridische commissies of comités van de KBVB
traitent les conditions de salaire et de travail et l'assistance à die loon- en arbeidsvoorwaarden behandelen en de bijstand van de
l'entraîneur par les syndicats des entraîneurs devant ces mêmes trainer door de trainersvakbonden voor diezelfde commissies of
commissions ou comités. comités.
CHAPITRE XV. - Compétence disciplinaire HOOFDSTUK XV. - Disciplinaire bevoegdheid

Art. 21.En principe, les parties reconnaissent le règlement de

Art. 21.De partijen erkennen in principe het reglement van de KBVB in
l'URBSFA dans ses compétences disciplinaires, sans préjudice du droit haar disciplinaire bevoegdheden, onverminderd het recht de definitieve
de soumettre les décisions définitives, après épuisement des voies de uitspraken, na uitputting van de interne rechtsmiddelen te onderwerpen
recours internes, à un contrôle marginal d'un arbitrage ou des aan de marginale toetsing van een arbitrage of van de rechtbanken.
tribunaux. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 23 mai 2013. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 23 mei
La Ministre de l'Emploi, 2013. De Minister van Werk,
Mme M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
Annexe Ire à la convention collective de travail du 13 juin 2012, Bijlage I aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juni 2012,
conclue au sein de la Commission gesloten
paritaire nationale des sports, relative aux conditions de salaire et in het Nationaal Paritair Comité voor de sport, betreffende loon- en
de travail de l'entraîneur de footballeur rémunéré arbeidsvoorwaarden van de betaalde voetbaltrainer
Contrat de travail à durée indéterminée entraîneur de football rémunéré Arbeidsovereenkomst onbepaalde duur betaalde voetbaltrainer
Entre les parties signataires : Tussen de ondergetekenden :
Le club . . . . ., avec matricule De club . . . . ., met stamnummer . . . . . vertegenwoordigd door
. . . . . représenté par . . . . .
dont le siège social est établi à . . . . . met maatschappelijke zetel te . . . . .
Ci-après dénommé "le club" Verder genoemd "de club"
Et En
Monsieur . . . . ., né le . . . . . et domicilié à De heer . . . . ., geboren op . . . . . en wonende te
. . . . . . . . . .
Ci-après dénommé "l'entraîneur" Verder genoemd "de trainer"
Il est convenu ce qui suit : Wordt het volgende overeengekomen :

Article 1er.Durée du contrat

Artikel 1.Duur van de overeenkomst
Le club conclut avec l'entraîneur un contrat de travail à temps De club sluit met de trainer een voltijdse/deeltijdse
plein/à temps partiel à durée indéterminée conformément à la arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur overeenkomstig de
convention collective de travail relative à l'entraîneur de football toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst voor de betaalde
rémunéré en vigueur. Le contrat entre en vigueur à partir du . . . . . voetbaltrainer. Het contract gaat in vanaf . . . . .

Art. 2.Droits et obligations

Art. 2.Rechten en plichten
La fonction d'entraîneur inclut les responsabilités suivantes : De functie van trainer omvat volgende verantwoordelijkheden :
2.1. L'entraîneur fera tout son possible pour maintenir et si possible 2.1. De trainer zal alles in het werk stellen om de sportieve waarde
augmenter la valeur sportive du club. Il s'abstiendra de tout ce qui van de club te behouden en waar mogelijk te vermeerderen. Hij zal zich
est préjudiciable et/ou incompatible avec les intérêts moraux, onthouden van al hetgeen schadelijk en/of onverenigbaar is met de
matériels et sportifs du club. morele, materiële en sportieve belangen van de club.
2.2. L'entraîneur est le responsable final de la politique sportive de 2.2. De trainer is eindverantwoordelijke voor het sportieve beleid van
l'équipe (des équipes) qui lui est (sont) attribuée(s). Il est le seul de aan hem toegewezen ploeg(en). Selecties, opstellingen en
responsable des sélections, des compositions des équipes et des vervangingen worden enkel door hem gedaan. Hij zal onder geen enkele
remplacements. Il n'interviendra, sous aucune forme, dans la gestion vorm tussenkomen in het administratief, commercieel of financieel
administrative, commerciale ou financière du club. beheer van de club.
2.3. En tant que responsable sportif, l'entraîneur assure 2.3. De trainer neemt als sportief verantwoordelijk de begeleiding
l'accompagnement des joueurs qui entrent en ligne de compte pour waar over de spelers die in aanmerking komen voor de hem toegewezen
l'(les) équipe(s) qui lui (sont) attribuée(s). ploeg(en).
2.4. L'entraîneur est responsable de la préparation sportive de tous 2.4. De trainer staat in voor de sportieve voorbereiding van alle
les entraînements et de toutes les rencontres de l'équipe (des trainingen en wedstrijden van de hem toegewezen ploeg(en) in
équipes) qui lui est (sont) attribuée(s) en concertation avec le club. samenspraak met de club. Hij staat in voor de voorbereiding van de
Il assure la préparation des joueurs au niveau physique, technique, spelers op het vlak van fysiek, techniek, tactiek,...
tactique,... 2.5. Le club s'engage à faire travailler l'entraîneur comme convenu. 2.5. De club verplicht er zich toe de trainer te laten werken zoals overeengekomen.
2.6. Dans le cadre de ses obligations contractuelles, l'entraîneur 2.6. De trainer zal in het kader van zijn contractuele verplichtingen
mettra les vêtements choisis par le club, plus spécifiquement à de door de club gekozen uitrustingen dragen, met name ter gelegenheid
l'occasion des contacts avec les médias, sous réserve du droit de se van de contacten met de media, behoudens het recht in "burgerkledij"
représenter en "tenue civile". te verschijnen.
2.7. L'entraîneur ne conclura pas de contrats de publicité avec des 2.7. De trainer sluit geen publiciteitscontracten met derden die
tiers qui sont des concurrents du sponsor du club ou pour des produits concurrenten zijn van de sponsor van de club of voor zover het
qui ne correspondent pas à l'image du sport (le tabac, l'alcool,...). producten betreft die strijdig zijn met het imago van de sport (tabak,
Au début de chaque saison, le club doit communiquer par écrit les alcohol,...). Bij het begin van elk seizoen dient de club schriftelijk
sponsors avec qui il a conclu un contrat. mee te delen met welke sponsors er een overeenkomst gesloten werd.
2.8. Il est interdit à l'entraîneur de participer aux paris de quelque 2.8. Het is de trainer niet toegelaten deel te nemen aan
nature que ce soit qui ont trait aux matches de football du club. weddenschappen van welke aard ook die betrekking hebben op voetbalwedstrijden van de club.
2.9. Pendant la durée du contrat, il n'est pas permis à l'entraîneur 2.9. Het is de trainer gedurende de looptijd van het contract niet
d'assumer une autre fonction auprès d'un autre club et/ou d'une autre toegelaten om enige andere functie op te nemen bij een andere club
fédération sous réserve de la permission explicite écrite du club. en/of federatie behoudens uitdrukkelijke schriftelijke toelating van de club.

Art. 3.Indemnités

Art. 3.Vergoedingen
3.1. Le club paie une indemnité mensuelle à l'entraîneur composée des 3.1. De club betaalt aan de trainer een maandelijkse vergoeding
éléments suivants : bestaande uit :
3.1.1. Salaire fixe : 3.1.1. Vast loon :
Un salaire brut mensuel de . . . . . EUR Een bruto maandelijkse bezoldiging van . . . . . EUR
3.1.2. Primes de match : 3.1.2. Wedstrijdpremies :
a) Rencontres de championnat : a) Kampioenschapswedstrijden :
- Prime brute de victoire : . . . . . EUR - Bruto winstpremie : . . . . . EUR
- Prime brute de match nul : . . . . . EUR - Bruto gelijkspelpremie : . . . . . EUR
b) Primes supplémentaires : b) Bijkomende premies :
. . . . . . . . . .
. . . . . . . . . .
. . . . . . . . . .
3.1.3. Avantages en nature : 3.1.3. Voordelen in natura :
. . . . . . . . . .
. . . . . . . . . .
. . . . . . . . . .
3.1.4. Autres avantages : 3.1.4. Andere voordelen :
. . . . . . . . . .
. . . . . . . . . .
. . . . . . . . . .
3.2. Frais : 3.2. Onkosten :
. . . . . . . . . .
. . . . . . . . . .
. . . . . . . . . .
3.3. Prime de signature : 3.3. Tekengeld :
. . . . . . . . . .
. . . . . . . . . .
. . . . . . . . . .
3.4. Pécule de vacances : 3.4. Vakantiegeld :
De trainer heeft recht op dubbel vakantiegeld overeenkomstig de wet
L'entraîneur a droit au double pécule de vacances suivant la loi du 28 van 28 juni 1971. Uitbetaling gebeurt in principe in de maand juni.
juin 1971. En principe, le paiement se fait au cours du mois de juin.
Quand l'entraîneur quitte le service, le pécule de vacances de sortie est dû. Bij uitdiensttreding is eveneens vakantiegeld uit dienst verschuldigd.
3.5. Prime de fin d'année : 3.5. Eindejaarspremie :
L'entraîneur a droit à une prime de fin d'année suivant la convention De trainer heeft recht op een eindejaarspremie overeenkomstig de
collective de travail relative à l'entraîneur de football rémunéré en toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst voor de betaalde
vigueur. voetbaltrainer.
3.6. L'indemnité mensuelle est payée au plus tard le septième jour 3.6. De maandelijkse vergoeding wordt uiterlijk de zevende werkdag na
après le mois concerné par virement sur le numéro de compte bancaire de rechtgevende maand uitbetaald door overschrijving op rekeningnummer
fourni par l'entraîneur. Les prélèvements obligatoires en application dat de trainer opgeeft. De verplichte voorheffingen in toepassing van
de la législation fiscale et de la sécurité sociale en sont déduits. de fiscale wetgeving en de sociale zekerheid worden hiervan afgehouden.

Art. 4.Suspension

Art. 4.Schorsing
4.1. De trainer heeft recht op jaarlijkse vakantie overeenkomstig de
4.1. L'entraîneur a droit aux vacances annuelles suivant la loi du 28 wet van 28 juni 1971. Deze vakantie wordt vastgelegd in functie van de
juin 1971. Ces vacances sont fixées en fonction du calendrier des
rencontres et des obligations du club. wedstrijdkalender en de verbintenissen van de club.
4.2. En cas de suspension du contrat de travail suite à une incapacité 4.2. In geval van schorsing van de overeenkomst in gevolge
de travail pour cause de maladie ou d'accident, l'entraîneur a droit arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval heeft de trainer recht
au salaire mensuel garanti suivant la loi du 3 juillet 1978. op gewaarborgd maandloon overeenkomstig de wet van 3 juli 1978.
4.3. En cas de suspension du contrat de travail suite à une incapacité 4.3. In geval van schorsing van de overeenkomst in gevolge
de travail pour cause d'accident grave, l'entraîneur a droit au arbeidsongeschiktheid wegens arbeidsongeval heeft de trainer eveneens
salaire mensuel garanti suivant la loi du 3 juillet 1978. recht op gewaarborgd maandloon overeenkomstig de wet van 3 juli 1978.

Art. 5.Fin

Art. 5.Beëindiging
5.1. Chaque partie a la possibilité de mettre fin au contrat de 5.1. Iedere partij heeft de mogelijkheid om de overeenkomst voor
travail à durée indéterminée moyennant préavis à l'autre partie en onbepaalde duur te beëindigen door opzegging aan de tegenpartij
respectant les modalités prévues à l'article 37 de la loi du 3 juillet overeenkomstig de modaliteiten voorzien in artikel 37 van de wet van 3
1978. juli 1978.
5.2. Le délai de préavis prend cours le premier jour du mois suivant 5.2. De opzeggingstermijn begint te lopen op de eerste dag van de
maand volgend op die waarin kennis van opzegging werd gegeven en wordt
la notification et est déterminé conformément à l'article 82 de la loi vastgesteld overeenkomstig artikel 82 van de wet van 3 juli 1978.
5.3. In geval één van de partijen de overeenkomst beëindigt zonder
dringende reden of zonder inachtneming van de toepasselijke
opzeggingstermijn, dan dient deze een vergoeding te betalen gelijk aan
het lopend loon dat overeenstemt hetzij met de duur van de
opzeggingstermijn, hetzij met het resterende gedeelte van die termijn
du 3 juillet 1978. overeenkomstig de wet van 3 juli 1978.
5.3. La partie qui résilie le contrat sans motif grave ou sans 5.4. In geval van betwisting omtrent de toepasselijke
respecter le délai de préavis, est tenue de payer à l'autre partie une verbrekingsvergoeding bij ontslag gegeven door de club aan de trainer
indemnité égale à la rémunération en cours correspondant soit à la
durée du délai de préavis, soit à la partie de ce délai restant à wordt aan de trainer op het ogenblik van de kennisgeving van het
courir conformément à la loi du 3 juillet 1978. 5.4. En cas de discussion au sujet de l'indemnité de rupture ontslag in ieder geval een minimaal voorschot uitbetaald van 3 maanden
d'application au cas où l'entraîneur serait licencié par le club, het contractuele vaste loon ten titel van verbrekingsvergoeding
l'entraîneur reçoit en tout cas une avance minimum de 3 mois de evenals de nog verschuldigde vergoedingen tot op de datum van het
salaire fixe contractuel en tant qu'indemnité de rupture ainsi que les ontslag met inbegrip van het vakantiegeld en de eindejaarspremie. Het
indemnités dues jusqu'à la date du licenciement, y compris le pécule
de vacances et la prime de fin d'année. L'avance est déduite de voorschot wordt in mindering gebracht op de uiteindelijk verschuldigde
l'indemnité de rupture qui est finalement due. verbrekingsvergoeding.
5.5. Au cas où le licenciement serait donné au cours des 3 derniers 5.5. In geval het ontslag wordt gegeven binnen de laatste 3 maanden
mois de la durée contractuelle d'un contrat à durée déterminée, van de contractueel voorziene duurtijd bij een contract van bepaalde
l'avance en ce qui concerne l'indemnité de rupture est limitée au duur, wordt het voorschot voor wat betreft de verbrekingsvergoeding
montant égal à la rémunération en cours jusqu'à la fin de cette durée. beperkt tot het bedrag gelijk aan het lopend loon tot aan het bereiken
van die termijn. In geval van een ontslag om dringende reden of een te
En cas de licenciement pour motif grave ou d'un préavis à prester à la presteren opzegtermijn bij een contract van onbepaalde duur is het
fin d'un contrat à durée indéterminée, l'avance minimale de 3 mois de minimale voorschot van 3 maanden voor wat betreft de
rémunération comme indemnité de rupture n'est pas due.
Le présent contrat de travail a été fait à . . . . . le . . . . ., verbrekingsvergoeding niet verschuldigd.
en 2 exemplaires originaux dont chacun déclare avoir reçu un Deze overeenkomst werd opgemaakt te . . . . . op . . . . ., in 2
originele exemplaren waarvan elk der partijen verklaart een exemplaar
exemplaire. te hebben ontvangen.
Le club L'entraîneur De Club De trainer
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 23 mai 2013. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 23 mei
La Ministre de l'Emploi, 2013. De Minister van Werk,
Mme M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
Annexe II à la convention collective de travail du 13 juin 2012, Bijlage II aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juni 2012, gesloten
conclue au sein de la Commission paritaire nationale des sports, in het Nationaal Paritair Comité voor de sport, betreffende loon- en
relative aux conditions de salaire et de travail de l'entraîneur de arbeidsvoorwaarden van de betaalde voetbaltrainer
footballeur rémunéré
Contrat de travail à durée déterminée entraîneur de football rémunéré Arbeidsovereenkomst bepaalde duur betaalde voetbaltrainer
Entre les parties signataires : Tussen de ondergetekenden :
Le club . . . . ., avec matricule . . . . . représenté par De club . . . . ., met stamnummer . . . . . vertegenwoordigd door
. . . . . . . . . .
ayant son siège social est à . . . . . met maatschappelijke zetel te . . . . .
Ci-après dénommé "le club" Verder genoemd "de club"
Et En
M. . . . . ., né le . . . . . et habitant à De heer . . . . ., geboren op . . . . . en wonende te
. . . . . . . . . .
Appelé ci-dessous "l'entraîneur" Verder genoemd "de trainer"
Il est convenu ce qui suit : Wordt het volgende overeengekomen :

Article 1er.Durée du contrat

Artikel 1.Duur van de overeenkomst
Le club conclut avec l'entraîneur un contrat de travail à temps plein De club sluit met de trainer een voltijdse/deeltijdse
à durée déterminée conformément à la convention collective de travail arbeidsovereenkomst van bepaalde duur overeenkomstig de toepasselijke
relative à l'entraîneur de football rémunéré en vigueur. Le contrat collectieve arbeidsovereenkomst voor de betaalde voetbaltrainer. Het
est conclu pour une durée de ............ . . . . . saisons à partir contract wordt afgesloten voor de duur van...........................
du ........................ . . . . . jusqu'au........................ seizoenen ingaand vanaf.........................................
. . . . . tot......................................

Art. 2.Droits et obligations

Art. 2.Rechten en plichten
La fonction d'entraîneur inclut les responsabilités suivantes : De functie van trainer omvat volgende verantwoordelijkheden :
2.1. L'entraîneur fera tout son possible pour maintenir et si possible 2.1. De trainer zal alles in het werk stellen om de sportieve waarde
augmenter la valeur sportive du club. Il s'abstiendra de tout ce qui van de club te behouden en waar mogelijk te vermeerderen. Hij zal zich
est préjudiciable et/ou incompatible avec les intérêts moraux, onthouden van al hetgeen schadelijk en/of onverenigbaar is met de
matériels et sportifs du club. morele, materiële en sportieve belangen van de club.
2.2. L'entraîneur est le responsable final de la politique sportive de 2.2. De trainer is eindverantwoordelijke voor het sportieve beleid van
l'équipe (des équipes) qui lui est (sont) attribuée(s). Il est le seul de aan hem toegewezen ploeg(en). Selecties, opstellingen en
responsable des sélections, des compositions des équipes et des vervangingen worden enkel door hem gedaan. Hij zal onder geen enkele
remplacements. Il n'interviendra, sous aucune forme, dans la gestion vorm tussenkomen in het administratief, commercieel of financieel
administrative, commerciale ou financière du club. beheer van de club.
2.3. En tant que responsable sportif, l'entraîneur assure 2.3. De trainer neemt als sportief verantwoordelijk de begeleiding
l'accompagnement des joueurs qui entrent en ligne de compte pour waar over de spelers die in aanmerking komen voor de hem toegewezen
l'(les) équipe(s) qui lui (sont) attribuée(s). ploeg(en).
2.4. L'entraîneur est responsable de la préparation sportive de tous 2.4. De trainer staat in voor de sportieve voorbereiding van alle
les entraînements et de toutes les rencontres de l'équipe (des trainingen en wedstrijden van de hem toegewezen ploeg(en) in
équipes) qui lui est (sont) attribuée(s)en concertation avec le club. samenspraak met de club. Hij staat in voor de voorbereiding van de
Il assure la préparation des joueurs au niveau physique, technique, spelers op het vlak van fysiek, techniek, tactiek,...
tactique,... 2.5. Le club s'engage à faire travailler l'entraîneur comme convenu. 2.5. De club verplicht er zich toe de trainer te laten werken zoals overeengekomen.
2.6. Dans le cadre de ses obligations contractuelles, l'entraîneur 2.6. De trainer zal in het kader van zijn contractuele verplichtingen
mettra les vêtements choisis par le club, plus spécifiquement à de door de club gekozen uitrustingen dragen, met name ter gelegenheid
l'occasion des contacts avec les médias, sous réserve du droit de se van de contacten met de media, behoudens het recht in "burgerkledij"
représenter en "tenue civile". te verschijnen.
2.7. L'entraîneur ne conclura pas de contrats de publicité avec des 2.7. De trainer sluit geen publiciteitscontracten met derden die
tiers qui sont des concurrents du sponsor du club ou pour des produits concurrenten zijn van de sponsor van de club of voor zover het
qui ne correspondent pas à l'image du sport (le tabac, l'alcool,...). producten betreft die strijdig zijn met het imago van de sport (tabak,
Au début de chaque saison, le club doit communiquer par écrit les alcohol,...). Bij het begin van elk seizoen dient de club schriftelijk
sponsors avec qui il a conclu un contrat. mee te delen met welke sponsors er een overeenkomst gesloten werd.
2.8. Il est interdit à l'entraîneur de participer aux paris de quelque 2.8. Het is de trainer niet toegelaten deel te nemen aan
nature que ce soit qui ont trait aux matches de football du club. weddenschappen van welke aard ook die betrekking hebben op voetbalwedstrijden van de club.
2.9. Pendant la durée du contrat, il n'est pas permis à l'entraîneur 2.9. Het is de trainer gedurende de looptijd van het contract niet
d'assumer une autre fonction auprès d'un autre club et/ou d'une autre toegelaten om enige andere functie op te nemen bij een andere club
fédération sous réserve de la permission explicite écrite du club. en/of federatie behoudens uitdrukkelijke schriftelijke toelating van de club.

Art. 3.Indemnités

Art. 3.Vergoedingen
3.1. Le club paie une indemnité mensuelle à l'entraîneur composée des 3.1. De club betaalt aan de trainer een maandelijkse vergoeding
éléments suivants : bestaande uit :
3.1.1. Salaire fixe : 3.1.1. Vast loon :
Un salaire brut mensuel de . . . . . EUR Een bruto maandelijkse bezoldiging van . . . . . EUR
3.1.2. Primes de match : 3.1.2. Wedstrijdpremies :
a) Rencontres de championnat : a) Kampioenschapswedstrijden :
- Prime brute de victoire : . . . . . EUR - Bruto winstpremie : . . . . . EUR
- Prime brute de match nul : . . . . . EUR - Bruto gelijkspelpremie : . . . . . EUR
b) Primes supplémentaires : b) Bijkomende premies :
. . . . . . . . . .
. . . . . . . . . .
. . . . . . . . . .
3.1.3. Avantages en nature : 3.1.3. Voordelen in natura :
. . . . . . . . . .
. . . . . . . . . .
. . . . . . . . . .
3.1.4. Autres avantages : 3.1.4. Andere voordelen :
. . . . . . . . . .
. . . . . . . . . .
. . . . . . . . . .
3.2. Frais : 3.2. Onkosten :
. . . . . . . . . .
. . . . . . . . . .
. . . . . . . . . .
3.3. Prime de signature : 3.3. Tekengeld :
. . . . . . . . . .
. . . . . . . . . .
. . . . . . . . . .
3.4. Pécule de vacances : 3.4. Vakantiegeld :
De trainer heeft recht op dubbel vakantiegeld overeenkomstig de wet
L'entraîneur a droit au double pécule de vacances suivant la loi du 28 van 28 juni 1971. Uitbetaling gebeurt in principe in de maand juni.
juin 1971. En principe, le paiement se fait au cours du mois de juin.
Quand l'entraîneur quitte le service, le pécule de vacances de sortie est dû. Bij uitdiensttreding is eveneens vakantiegeld uit dienst verschuldigd.
3.5. Prime de fin d'année : 3.5. Eindejaarspremie :
L'entraîneur a droit à une prime de fin d'année suivant la convention De trainer heeft recht op een eindejaarspremie overeenkomstig de
collective de travail relative à l'entraîneur de football rémunéré en toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst voor de betaalde
vigueur. voetbaltrainer.
3.6. L'indemnité mensuelle est payée au plus tard le septième jour 3.6. De maandelijkse vergoeding wordt uiterlijk de zevende werkdag na
après le mois concerné par virement sur le numéro de compte bancaire de rechtgevende maand uitbetaald door overschrijving op rekeningnummer
fourni par l'entraîneur. Les prélèvements obligatoires en application dat de trainer opgeeft. De verplichte voorheffingen in toepassing van
de la législation fiscale et de la sécurité sociale en sont déduits. de fiscale wetgeving en de sociale zekerheid worden hiervan afgehouden.

Art. 4.Suspension

Art. 4.Schorsing
4.1. De trainer heeft recht op jaarlijkse vakantie overeenkomstig de
4.1. L'entraîneur a droit aux vacances annuelles suivant la loi du 28 wet van 28 juni 1971. Deze vakantie wordt vastgelegd in functie van de
juin 1971. Ces vacances sont fixées en fonction du calendrier des
rencontres et des obligations du club. wedstrijdkalender en de verbintenissen van de club.
4.2. En cas de suspension du contrat de travail suite à une incapacité 4.2. In geval van schorsing van de overeenkomst in gevolge
de travail pour cause de maladie ou d'accident, l'entraîneur a droit arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval heeft de trainer recht
au salaire mensuel garanti suivant la loi du 3 juillet 1978. op gewaarborgd maandloon overeenkomstig de wet van 3 juli 1978.
4.3. En cas de suspension du contrat de travail suite à une incapacité 4.3. In geval van schorsing van de overeenkomst in gevolge
de travail pour cause d'accident grave, l'entraîneur a droit au arbeidsongeschiktheid wegens arbeidsongeval heeft de trainer eveneens
salaire mensuel garanti suivant la loi du 3 juillet 1978. recht op gewaarborgd maandloon overeenkomstig de wet van 3 juli 1978.

Art. 5.Fin du contrat 5.1. Le contrat prend automatiquement fin après écoulement de la durée convenue. Il n'est pas question d'une reconduction tacite. 5.2. La partie qui résilie le contrat sans motif grave ou sans respecter le délai de préavis, est tenue de payer à l'autre partie une indemnité égale à la rémunération en cours, qui s'élève au maximum au double du salaire correspondant à la durée du délai de préavis qui aurait dû être respecté en cas d'un contrat de travail à durée

Art. 5.Beëindiging 5.1. De overeenkomst eindigt automatisch bij het verstrijken van de overeengekomen duurtijd. Er kan geen sprake zijn van een stilzwijgende verlenging. 5.2. In geval één van de partijen de overeenkomst voortijdig beëindigt zonder dringende reden vóór het verstrijken van de termijn, dan dient deze een vergoeding te betalen, gelijk aan het bedrag van het tot aan het bereiken van die termijn verschuldigde loon, met als maximum het dubbel van het loon dat overeenstemt met de duur van de opzeggingstermijn die in acht had moeten genomen worden, indien de overeenkomst voor onbepaalde tijd werd gesloten overeenkomstig de wet
indéterminée suivant la loi du 3 juillet 1978. van 3 juli 1978.
5.3. En cas de discussion au sujet de l'indemnité de rupture 5.3. In geval van betwisting omtrent de toepasselijke
verbrekingsvergoeding bij ontslag gegeven door de club aan de trainer
d'application au cas où l'entraîneur serait licencié par le club, wordt aan de trainer op het ogenblik van de kennisgeving van het
l'entraîneur reçoit en tout cas une avance minimum de 3 mois de ontslag in ieder geval een minimaal voorschot uitbetaald van 3 maanden
salaire fixe contractuel en tant qu'indemnité de rupture ainsi que les het contractuele vaste loon ten titel van verbrekingsvergoeding
indemnités dues jusqu'à la date du licenciement, y compris le pécule evenals de nog verschuldigde vergoedingen tot op de datum van het
de vacances et la prime de fin d'année. L'avance est déduite de ontslag met inbegrip van het vakantiegeld en de eindejaarspremie. Het
l'indemnité de rupture qui est finalement due. voorschot wordt in mindering gebracht op de uiteindelijk verschuldigde
verbrekingsvergoeding.
5.4. Au cas où le licenciement serait donnée au cours des 3 derniers 5.4. In geval het ontslag wordt gegeven binnen de laatste 3 maanden
mois de la durée contractuelle d'un contrat à durée déterminée, van de contractueel voorziene duurtijd bij een contract van bepaalde
l'avance en ce qui concerne l'indemnité de rupture est limitée au duur, wordt het voorschot voor wat betreft de verbrekingsvergoeding
montant égal à la rémunération en cours jusqu'à la fin de cette durée. beperkt tot het bedrag gelijk aan het lopend loon tot aan het bereiken
van die termijn. In geval van een ontslag om dringende reden of een te
En cas de licenciement pour motif grave ou d'un préavis à prester à la presteren opzegtermijn bij een contract van onbepaalde duur is het
fin d'un contrat à durée indéterminée, l'avance minimale de 3 mois de minimale voorschot van 3 maanden voor wat betreft de
rémunération comme indemnité de rupture n'est pas due.
Le présent contrat de travail a été fait à . . . . . le . . . . ., verbrekingsvergoeding niet verschuldigd.
en 2 exemplaires originaux dont chacun déclare avoir reçu un Deze overeenkomst werd opgemaakt te . . . . . op . . . . ., in 2
originele exemplaren waarvan elk der partijen verklaart een exemplaar
exemplaire. te hebben ontvangen.
Le club L'entraîneur De club De trainer
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 23 mai 2013. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 23 mei
La Ministre de l'Emploi, 2013. De Minister van Werk,
Mme M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
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