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Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 8 septembre 2005, conclue au sein de la Sous-commission paritaire pour les chaussures orthopédiques, concernant la sécurité d'existence des ouvriers et ouvrières Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 september 2005, gesloten in het Paritair Subcomité voor de orthopedische schoeisels, betreffende de bestaanszekerheid van de werklieden en werksters
SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
22 MARS 2006. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention 22 MAART 2006. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
collective de travail du 8 septembre 2005, conclue au sein de la verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 september 2005,
Sous-commission paritaire pour les chaussures orthopédiques, gesloten in het Paritair Subcomité voor de orthopedische schoeisels,
concernant la sécurité d'existence des ouvriers et ouvrières (1) betreffende de bestaanszekerheid van de werklieden en werksters (1)
ALBERT II, Roi des Belges, ALBERT II, Koning der Belgen,
A tous, présents et à venir, Salut. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;
Vu la demande de la Sous-commission paritaire pour les chaussures Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de orthopedische
orthopédiques; schoeisels;
Sur la proposition de Notre Ministre de l'Emploi, Op de voordracht van Onze Minister van Werk,
Nous avons arrêté et arrêtons : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
travail du 8 septembre 2005, reprise en annexe, conclue au sein de la overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 8 september 2005,
Sous-commission paritaire pour les chaussures orthopédiques, gesloten in het Paritair Subcomité voor de orthopedische schoeisels,
concernant la sécurité d'existence des ouvriers et ouvrières. betreffende de bestaanszekerheid van de werklieden en werksters.

Art. 2.Notre Ministre de l'Emploi est chargé de l'exécution du

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit
présent arrêté. besluit.
Donné à Bruxelles, le 22 mars 2006. Gegeven te Brussel, 22 maart 2006.
ALBERT ALBERT
Par le Roi : Van Koningswege :
Le Ministre de l'Emploi, De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
_______ _______
Note Nota
(1) Référence au Moniteur belge : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Annexe Bijlage
Sous-commission paritaire pour les chaussures orthopédiques Paritair Subcomité voor de orthopedische schoeisels
Convention collective de travail du 8 septembre 2005 Collectieve arbeidsovereenkomst van 8 september 2005
Sécurité d'existence des ouvriers et ouvrières Bestaanszekerheid van de werklieden en werksters (Overeenkomst
(Convention enregistrée le 18 novembre 2005 sous le numéro 77053/CO/128.06) CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique aux ouvriers et ouvrières, ainsi qu'aux travailleurs et travailleuses à domicile, occupés dans les entreprises de l'industrie des chaussures orthopédiques. Elle ne s'applique toutefois pas aux ouvriers et ouvrières liés par un contrat de travail à l'essai ou pour une durée déterminée ne dépassant pas six mois ou par un contrat de remplacement, par exemple, d'un ouvrier ou d'une ouvrière malades ou d'un ouvrier sous les armes.

 geregistreerd op 18 november 2005 onder het nummer 77053/CO/128.06) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werklieden en werksters, evenals op de huisarbeiders en -arbeidsters, die zijn tewerkgesteld in de ondernemingen van de orthopedische schoeiselindustrie. Zij is evenwel niet van toepassing op de werklieden en werksters die zijn verbonden door een arbeidsovereenkomst op proef of voor een bepaalde duur die geen zes maanden te boven gaat of door een arbeidsovereenkomst ter vervanging, bijvoorbeeld, van een zieke werkman of werkster of van een onder de wapens zijnde werkman.
CHAPITRE II. - Indemnités de sécurité d'existence HOOFDSTUK II. - Vergoedingen voor bestaanszekerheid

Art. 2.Les employeurs s'engagent à prendre toutes les mesures pour

Art. 2.De werkgevers verbinden zich ertoe alle maatregelen te treffen
éviter, autant que possible, le chômage. om, zoveel mogelijk, werkloosheid te vermijden.

Art. 3.Lorsqu'il n'est pas possible d'éviter le chômage, les

Art. 3.Wanneer het niet mogelijk is werkloosheid te vermijden, voeren
employeurs instaurent un système de mise en chômage par roulement (par de werkgevers een regeling van werkloosheid met beurtwisseling in (per
groupe). groep).

Art. 4.Les ouvriers et ouvrières mis en chômage ont droit à une

Art. 4.De werkloos gestelde werklieden en werksters hebben recht op
indemnité de sécurité d'existence par journée de chômage. een bestaanszekerheidsvergoeding per dag werkloosheid.
Toutefois, celle ci n'est pas due lorsque le chômage résulte du fait Deze is nochtans niet verschuldigd wanneer de werkloosheid aan de
de l'ouvrier ou de l'ouvrière ou d'un cas de force majeure. werkman of werkster of aan een geval van overmacht is te wijten.

Art. 5.Le montant journalier de cette indemnité de sécurité

Art. 5.Het dagelijks bedrag van deze bestaanszekerheidsvergoeding
d'existence est fixé à 12,0135 EUR par jour à partir du 1er avril 2005 wordt vastgesteld op 12,0135 EUR per dag vanaf 1 april 2005 (index
(index inclus). inbegrepen).

Art. 6.Le paiement des indemnités fixées à l'article 5 incombe à

Art. 6.De in artikel 5 vastgestelde vergoedingen dienen door de
l'employeur. werkgever te worden betaald.

Art. 7.Chaque ouvrier dispose individuellement de 75 jours de crédit

Art. 7.Individueel beschikt iedere werkman over 75 kredietdagen per
par année civile. Toutefois, par année et par entreprise un "pool" de kalenderjaar. Nochtans wordt per jaar en per onderneming een "pool"
jours de crédit est constitué en multipliant le nombre d'ouvriers au 1er van kredietdagen gevormd door het aantal werklieden op 1 januari te
janvier par 75. Ce "pool" peut être épuisé par les ouvriers qui sont vermenigvuldigen met 75. Deze "pool" kan uitgeput worden door de
en chômage temporaire pendant plus de 75 jours par année civile. Le werklieden die meer dan 75 dagen per kalenderjaar tijdelijk werkloos
solde des jours de crédit n'est pas reporté à une année civile zijn. Het saldo van de kredietdagen wordt niet overgedragen naar een
suivante. volgend kalenderjaar.

Art. 8.Pour l'ouvrier et l'ouvrière entrés en service d'un employeur

Art. 8.Voor de werkman en werkster die in dienst zijn getreden bij
dans le courant de la période de référence mentionnée à l'article 7, een werkgever in de loop van de in artikel 7 vermelde
les indemnités de sécurité d'existence sont dues à concurrence du referentieperiode, zijn de bestaanszekerheidsvergoedingen verschuldigd
nombre de journées de chômage proportionnel au nombre de mois entiers ten belope van het aantal dagen werkloosheid in verhouding tot het
d'occupation au service dudit employeur au cours de la période de aantal volledige maanden tewerkstelling bij deze werkgever in de loop
référence. van de referentieperiode.

Art. 9.Les indemnités de sécurité d'existence sont payées au jour

Art. 9.De vergoedingen voor bestaanszekerheid worden betaald, op de
habituel de paie en vigueur dans l'entreprise, sur présentation de la in de onderneming van kracht zijnde gebruikelijke betaaldag, op
carte de pointage de l'ouvrier ou de l'ouvrière mis en chômage. voorlegging van de stempelkaart van de werkloos gestelde werkman of werkster.
CHAPITRE III. - Licenciement en cas de chômage constant HOOFDSTUK III. - Ontslag in geval van voortdurende werkloosheid

Art. 10.Les employeurs s'engagent à éviter, autant que possible, le

Art. 10.De werkgevers verbinden zich ertoe zoveel mogelijk het
licenciement. ontslag te vermijden.

Art. 11.Lorsqu'il s'avère qu'il y a du chômage constant dans un

Art. 11.Wanneer blijkt dat er in een groep voortdurende werkloosheid
groupe, révélant un excédent de main-d'oeuvre dans ce groupe et, pour heerst, wat erop wijst dat in die groep te veel arbeidskrachten zijn
autant que l'employeur ne puisse les occuper dans un autre groupe, les en voor zover de werkgever ze niet in een andere groep kan
ouvriers et ouvrières excédentaires peuvent être licenciés. tewerkstellen, mogen de overtollige werklieden en werksters worden ontslagen.
Avant de procéder à ces licenciements, l'employeur en informe le Alvorens tot deze ontslagen over te gaan, laat de werkgever dit aan de
conseil d'entreprise ou, à défaut de celui-ci, la délégation syndicale ondernemingsraad weten of, bij ontstentenis ervan, aan de syndicale
ou, si celle-ci n'existe pas, les délégués des organisations afvaardiging of, wanneer er geen bestaat, aan de afgevaardigden van de
représentatives des travailleurs. representatieve werknemersorganisaties.
En principe, il y a lieu de tenir compte des différents facteurs Er wordt in principe rekening gehouden met de verschillende sociale en
sociaux et économiques tels que l'âge des ouvriers et ouvrières, la economische factoren zoals de leeftijd van de werklieden en werksters,
durée de leurs services, leur capacité technique. hun diensttijd, hun technische bekwaamheid.
Durant la période prévue à l'article 7 et pendant le délai de préavis, il ne peut être procédé à des recrutements d'ouvriers et d'ouvrières pour remplacer les ouvriers ou ouvrières en préavis ou participant au roulement.

Art. 12.Après l'expiration du préavis donné par l'employeur, l'ouvrier et l'ouvrière licenciés ont droit, à titre d'indemnité de séparation, à des indemnités de sécurité d'existence dont le montant est fixé à l'article 5, pour un nombre de journées contrôlées de chômage dont la durée est déterminée en fonction des années de service ininterrompu dans l'entreprises, soit :

 Gedurende de in artikel 7 beoogde periode en tijdens de opzeggingstermijnen mogen geen werklieden en werksters worden in dienst genomen om de opgezegde werklieden of werksters of degenen die aan de beurtwisseling deelnemen te vervangen.

Art. 12.Na het verstrijken van de wettelijke opzeggingstermijn betekend door de werkgever, hebben de ontslagen werkman en werkster, als afscheidsvergoeding, recht op vergoedingen voor bestaanszekerheid waarvan het bedrag is bepaald bij artikel 5 en dit voor een aantal gecontroleerde werkloosheidsdagen, waarvan de duur is vastgesteld volgens het aantal jaren ononderbroken dienst in de onderneming, zijnde :
- cinquante jours pour une ancienneté de service de un à et y compris cinq ans; - septante-cinq jours pour une ancienneté de service de six à et y compris dix ans; - trois jours pour chaque année de service au-delà de la dixième. Toutefois, les indemnités ne sont dues que pour les jours pour lesquels l'ouvrier ou l'ouvrière apportent la preuve qu'ils ont été en chômage complet et qui se situent dans une période de trois mois ou six mois suivant que l'ouvrier ou l'ouvrière ont moins ou plus de cinq ans de service. Ces jours peuvent être séparés ou non entre eux par des périodes de travail. Toutefois, à l'expiration du délai de préavis légal, l'indemnité de séparation doit, comme prévu à l'alinéa premier de cet article, être - vijftig dagen voor een dienstanciënniteit van één tot en met vijf jaar; - vijfenzeventig dagen voor een dienstanciënniteit van zes tot en met tien jaar; - drie dagen voor elk jaar dienst boven het tiende. De vergoedingen zijn nochtans enkel verschuldigd voor de dagen waarover de werkman of werkster bewijzen dat zij volledig werkloos waren en die gelegen zijn in een periode van drie of van zes maanden naargelang de werkman of werkster minder of meer dan vijf jaar dienst tellen. Deze dagen kunnen al dan niet door werkperioden gescheiden zijn. Nochtans moet bij het verstrijken van de wettelijke opzeggingstermijn, de afscheidsvergoeding, zoals bepaald in het eerste lid van dit
complètement et immédiatement payée aux ouvriers et ouvrières ayant au artikel, volledig en onmiddellijk worden uitbetaald aan de werklieden
moins 5 ans de service à l'entreprise, sans tenir compte du nombre de en werksters die tenminste 5 jaar dienst tellen in de onderneming,
jours que ces ouvriers et ouvrières sont restés en chômage après leur zonder rekening te houden met het aantal dagen dat deze werklieden en
licenciement. werksters na hun ontslag werkloos zijn gebleven.

Art. 13.L'ouvrier et l'ouvrière licenciés ayant moins d'une année de

Art. 13.De ontslagen werkman en werkster met minder dan één jaar
service ininterrompue dans l'entreprise n'ont pas droit aux indemnités ononderbroken dienst in de onderneming hebben geen recht op de
prévues à l'article 12. vergoedingen voorzien in artikel 12.

Art. 14.L'employeur n'ayant plus la possibilité d'occuper un ouvrier

Art. 14.Wanneer het de werkgever niet mogelijk is een werkman of
ou une ouvrière dans leur groupe original peut leur proposer leur werkster in hun oorspronkelijke groep tewerk te stellen, mag hij ze
transfert dans un autre groupe avec maintien de leur salaire pendant hun overplaatsing naar een andere groep voorstellen met behoud van hun
six mois, après quoi le salaire conventionnel de la nouvelle fonction loon gedurende zes maanden, waarna enkel het bedongen loon van de
nieuwe functie is verschuldigd. Ingeval dergelijke overplaatsing wordt
est seul dû. En cas de refus de pareil transfert, l'ouvrier ou geweigerd, mag de betrokken werkman of werkster worden ontslagen met
l'ouvrière en cause peuvent être licenciés moyennant le seul préavis légal. inachtneming van enkel de wettelijke opzeggingstermijn.

Art. 15.Le licenciement d'un ouvrier ou d'une ouvrière justifié par

Art. 15.Het ontslag van een werkman of werkster dat wegens dringende
des motifs graves ne tombe pas sous l'application de la présente redenen is gerechtvaardigd valt niet onder de toepassing van deze
convention collective de travail. collectieve arbeidsovereenkomst.
CHAPITRE IV. - Licenciement pour raisons médicales HOOFDSTUK IV. - Ontslag om medische redenen

Art. 16.L'indemnité de sécurité d'existence prévue à l'article 12,

Art. 16.De vergoeding voor bestaanszekerheid voorzien in artikel 12,
sera aussi payée en cas de licenciement pour raisons médicales. wordt ook uitbetaald bij ontslag om medische redenen.
CHAPITRE V. - Travailleurs à domicile HOOFDSTUK V. - Huisarbeiders

Art. 17.Les travailleurs et travailleuses à domicile ont droit aux

Art. 17.De huisarbeiders en -arbeidsters hebben recht op de
indemnités de sécurité d'existence prévues aux articles 5 à 12, à vergoedingen voor bestaanszekerheid voorzien in de artikelen 5 tot 12
condition d'être des travailleurs à domicile réguliers. op voorwaarde dat zij regelmatige huisarbeiders zijn.

Art. 18.Par "travailleur à domicile régulier", on entend : un

Art. 18.Onder "regelmatige huisarbeider" wordt verstaan : een
travailleur à domicile qui, pendant la période d'application huisarbeider die, tijdens de betrokken toepassingsperiode, een loon
concernée, a gagné un salaire, non compris l'indemnité pour l'emploi verdiende, de vergoeding voor het gebruik van zijn eigen machine of
de sa propre machine ou de son propre matériel, ni l'indemnité pour la zijn eigen materiaal en de vergoeding voor de levering van
fourniture d'accessoires, s'élevant au moins à 90 p.c. du salaire de bijhorigheden niet inbegrepen, dat tenminste gelijk is aan 90 pct. van
référence d'un ouvrier à l'usine occupé dans la même classe de het referentieloon van een fabrieksarbeider, tewerkgesteld in dezelfde
fonctions que l'intéressé. klasse van functies als de betrokkene.
Le salaire de référence, visé ci-dessus, s'établit en multipliant le Het hierboven beoogde referentieloon wordt vastgesteld door het
salaire horaire conventionnel minimum par le nombre d'heures (jours overeengekomen minimumuurloon te vermenigvuldigen met het aantal uren
ouvrables x 8) éventuellement diminué du nombre d'heures perdues (werkdagen x 8) gebeurlijk verminderd met het aantal verloren uren
(jours ouvrables x 8) par suite de maladie, accouchement, service (werkdagen x 8) wegens ziekte, bevalling, legerdienst, betaalde
militaire, congés payés, accident de l'intéressé, ainsi que ses jours vakantie, ongeval van betrokkene, evenals met zijn gecontroleerde
de chômage contrôlés pour la période considérée. werkloosheidsdagen voor de betrokken periode.
CHAPITRE VI. - Dispositions générales HOOFDSTUK VI. - Algemene bepalingen

Art. 19.Si une loi ou une convention collective de travail nationale interprofessionnelle rendue obligatoire par arrêté royal, instaurant un système de sécurité d'existence de même nature que celui instauré par la présente convention collective de travail entrent en vigueur pendant la période de validité de la présente convention collective de travail, celle-ci est d'office remplacée par les nouvelles dispositions légales ou réglementaires. Toutefois, les dispositions de la présente convention collective de travail, plus favorables aux ouvriers et ouvrières, restent d'application. En aucun cas, la charge résultant du cumul des avantages accordés par la présente convention collective de travail et par la nouvelle loi ne pourra être supérieure à celle prévue dans la présente convention collective de travail.

Art. 19.Indien een wet of een interprofessionele nationale collectieve arbeidsovereenkomst algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit, houdende instelling van een stelsel van bestaanszekerheid van dezelfde aard als deze van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst, in werking treedt gedurende de geldigheidsperiode van deze collectieve arbeidsovereenkomst, wordt zij ambtshalve door de nieuwe wettelijke of reglementaire bepalingen vervangen. Nochtans blijven de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst, die voor de werklieden en werksters gunstiger zijn, van toepassing. In geen geval zal de last, voorkomend uit de samenvoeging van de voordelen, toegekend door deze collectieve arbeidsovereenkomst en door de nieuwe wet, deze voorzien in deze collectieve arbeidsovereenkomst mogen te boven gaan.

Art. 20.Les indemnités de sécurité d'existence fixées aux articles 5

Art. 20.De bestaanszekerheidsvergoedingen bepaald bij de artikelen 5
et 12 sont liées à l'indice des prix à la consommation suivant la en 12 zijn gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen
formule appliquée pour les salaires. volgens de formule die van toepassing is op de lonen.

Art. 21.En cas de contestation au sujet de l'application de la

Art. 21.In geval van betwisting nopens de toepassing van deze
présente convention collective de travail, l'employeur peut examiner collectieve arbeidsovereenkomst, kan de werkgever het geval
le cas avec le conseil d'entreprise ou, à son défaut, avec la onderzoeken met de ondernemingsraad, of, bij ontstentenis ervan, met
délégation syndicale ou, si celle-ci n'existe pas, avec les de vakbondsafvaardiging, of, wanneer deze laatste niet bestaat, met de
représentants des organisations représentatives des travailleurs. afgevaardigden van de representatieve werknemersorganisaties.
CHAPITRE VII. - Jours fériés HOOFDSTUK VII. - Feestdagen

Art. 22.Lorsqu'un jour férié coïncide avec un jour de chômage

Art. 22.Wanneer een feestdag op een gewone werkloosheidsdag valt en
habituel, et pourvu que les conditions normales d'assiduité et de mits de normale voorwaarden van geregelde aanwezigheid zijn vervuld,
présence aient été remplies, l'indemnité journalière de sécurité is de dagelijkse bestaanszekerheidsvergoeding binnen de perken van
d'existence est due dans les limites de la présente convention deze collectieve arbeidsovereenkomst verschuldigd.
collective de travail.
CHAPITRE VIII. - Dispositions finales HOOFDSTUK VIII. - Slotbepalingen

Art. 23.La présente convention collective de travail entre en vigueur

Art. 23.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
le 1er janvier 2005 et est conclue pour une durée indéterminée. Elle peut être dénoncée par l'une des parties moyennant un préavis de trois mois, à condition qu'une concertation préalable ait lieu avec les parties concernées, par lettre recommandée à la poste, adressée au président de la Sous-commission paritaire pour les chaussures orthopédiques. Le préavis prend cours à partir de la date à laquelle la lettre recommandée est envoyée au président. Le préavis peut toutefois prendre cours au plus tôt le 1er octobre 2006.

Art. 24.Les parties signataires s'engagent à respecter la paix sociale pendant la durée de validité de la présente convention collective de travail. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 22 mars 2006. Le Ministre de l'Emploi,

 januari 2005 en is gesloten voor onbepaalde tijd. Zij kan worden opgezegd door één van de partijen met een opzeggingstermijn van drie maanden, mits voorafgaandelijk overleg met de betrokken partijen, bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de orthopedische schoeisels. De opzeggingstermijn begint te lopen vanaf de datum waarop de aangetekende brief aan de voorzitter wordt gestuurd. De opzeggingstermijn mag evenwel ten vroegste een aanvang nemen op 1 oktober 2006.

Art. 24.De ondertekenende partijen verbinden zich ertoe de sociale vrede tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst te waarborgen. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 22 maart 2006. De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
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