Etaamb.openjustice.be
Vue multilingue de Arrêté Royal du 22/03/2006
← Retour vers "Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 17 mai 2005, conclue au sein de la Commission paritaire pour l'entretien du textile, relative aux engagements d'emploi "
Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 17 mai 2005, conclue au sein de la Commission paritaire pour l'entretien du textile, relative aux engagements d'emploi Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 mei 2005, gesloten in het Paritair Comité voor de textielverzorging, betreffende de tewerkstellingsverbintenissen
SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
22 MARS 2006. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention 22 MAART 2006. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
collective de travail du 17 mai 2005, conclue au sein de la Commission verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 mei 2005, gesloten
paritaire pour l'entretien du textile, relative aux engagements in het Paritair Comité voor de textielverzorging, betreffende de
d'emploi (1) tewerkstellingsverbintenissen (1)
ALBERT II, Roi des Belges, ALBERT II, Koning der Belgen,
A tous, présents et à venir, Salut. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;
Vu la convention collective de travail du 9 mars 1983, conclue au sein Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 maart 1983, gesloten
de la Commission paritaire des blanchisseries et des entreprises de in het Paritair Comité voor het wasserij-, ververij- en
teinturerie et dégraissage, concernant l'utilisation de la modération ontvettingsbedrijf, betreffende de aanwending van de bijkomende
salariale complémentaire pour l'emploi, rendue obligatoire par arrêté loonmatiging voor de tewerkstelling, algemeen verbindend verklaard bij
royal du 1er juillet 1983; koninklijk besluit van 1 juli 1983;
Vu la convention collective de travail du 26 février 1985, conclue au Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 februari 1985,
sein de la Commission paritaire des blanchisseries et des entreprises gesloten in het Paritair Comité voor het wasserij-, ververij- en
de teinturerie et dégraissage, concernant l'embauche compensatoire, ontvettingsbedrijf, betreffende de bijkomende tewerkstelling, algemeen
rendue obligatoire par arrêté royal du 25 septembre 1985; verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 25 september 1985;
Vu la convention collective de travail du 5 mai 1987, conclue au sein Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 mei 1987, gesloten
de la Commission paritaire des blanchisseries et des entreprises de in het Paritair Comité voor het wasserij-, ververij- en
teinturerie et dégraissage, concernant l'emploi, rendue obligatoire ontvettingsbedrijf, betreffende de tewerkstelling, algemeen verbindend
par arrêté royal du 16 octobre 1987; verklaard bij koninklijk besluit van 16 oktober 1987;
Vu la demande de la Commission paritaire pour l'entretien du textile; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de textielverzorging;
Sur la proposition de Notre Ministre de l'Emploi, Op de voordracht van Onze Minister van Werk,
Nous avons arrêté et arrêtons : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
travail du 17 mai 2005, reprise en annexe, conclue au sein de la overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 17 mei 2005, gesloten
Commission paritaire pour l'entretien du textile, relative aux in het Paritair Comité voor de textielverzorging, betreffende de
engagements d'emploi. tewerkstellingsverbintenissen.

Art. 2.Notre Ministre de l'Emploi est chargé de l'exécution du

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit
présent arrêté. besluit.
Donné à Bruxelles, le 22 mars 2006. Gegeven te Brussel, 22 maart 2006.
ALBERT ALBERT
Par le Roi : Van Koningswege :
Le Ministre de l'Emploi, De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
_______ _______
Notes Nota's
(1) Références au Moniteur belge : (1) Verwijzingen naar het Belgisch Staatsblad :
Loi du 5 décembre 1968, M oniteur belge du 15 janvier 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Arrêté royal du 1er juillet 1983, Moniteur belge du 31 août 1983. Koninklijk besluit van 1 juli 1983, Belgisch Staatsblad van 31 augustus 1983.
Arrêté royal du 25 septembre 1985, Moniteur belge du 26 octobre 1985. Koninklijk besluit van 25 september 1985, Belgisch Staatsblad van 26 oktober 1985.
Arrêté royal du 16 octobre 1987, Moniteur belge du 7 novembre 1987. Koninklijk besluit van 16 oktober 1987, Belgisch Staatsblad van 7
november 1987.
Annexe Bijlage
Commission paritaire pour l'entretien du textile Paritair Comité voor de textielverzorging
Convention collective de travail du 17 mai 2005 Collectieve arbeidsovereenkomst van 17 mei 2005
Engagements d'emploi Tewerkstellingsverbintenissen
(Convention enregistrée le 4 août 2005 sous le numéro 75993/CO/110) (Overeenkomst geregistreerd op 4 augustus 2005 onder het nummer 75993/CO/110)

Article 1er.Cette convention collective de travail est d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
à tous les employeurs, travailleurs et travailleuses des entreprises de werkgevers, de werklieden en werksters van de ondernemingen
ressortissant à la Commission paritaire pour l'entretien du textile. ressorterend onder het Paritair Comité voor de textielverzorging.

Art. 2.Les dispositions en matière d'emploi, conclues par la

Art. 2.De beschikkingen inzake tewerkstelling, overeengekomen in de
convention collective de travail du 9 mars 1983 relative à collectieve arbeidsovereenkomst van 9 maart 1983 betreffende de
l'attribution de la modération salariale pour l'emploi, entérinée par aanwending van de loonmatiging voor de tewerkstelling, algemeen
l'arrêté royal du 1er juillet 1983, complétée par la convention verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 1 juli 1983, aangevuld
collective de travail du 26 février 1985, et complétée par la bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 februari 1985, en
convention collective de travail du 5 mai 1987, entérinée par l'arrêté aangevuld bij collectieve arbeidsovereenkomst van 5 mei 1987, algemeen
royal du 16 octobre 1987 restent d'application jusqu'au 31 décembre bindend verklaard bij koninklijk besluit van 16 oktober 1987 blijven
2006. van toepassing tot 31 december 2006.

Art. 3.En cas de manque temporaire de travail résultant de causes

Art. 3.In geval van tijdelijk gebrek aan werk wegens economische
économiques, les employeurs introduiront au niveau de l'entreprise omstandigheden zullen de werkgevers op het niveau van de onderneming
toutes possibilités d'instauration d'un régime de travail à temps alle mogelijkheden tot invoering van een regime van gedeeltelijke
réduit, tenant compte des dispositions légales et conventionnelles en arbeid invoeren, rekening houdend met de wettelijke en conventionele
cause, avant de passer aux licenciements. bepalingen terzake, alvorens tot ontslagen over te gaan.
Lors d'instauration dans l'entreprise, en cas de manque total ou Bij de invoering in de onderneming van ofwel een volledige schorsing
partiel de travail résultant de causes économiques, de soit une van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst ofwel een regeling van
suspension totale de l'exécution du contrat de travail, soit un régime gedeeltelijke arbeid bij volledig of gedeeltelijk gebrek aan werk
de travail à temps réduit, les désavantages liés au chômage wegens economische omstandigheden, worden de nadelen, verbonden aan de
temporaire, sont partagés le mieux possible proportionnellement entre tijdelijke werkloosheid, zoveel als mogelijk evenredig verdeeld over
tous les travailleurs. A cet effet il est tenu compte des nécessités alle werknemers. Daarbij wordt rekening gehouden met de technische
techniques propres à l'organisation du travail et, en particulier, du noodwendigheden eigen aan de organisatie van de arbeid en inzonderheid
fait que les prestations de certains travailleurs ou de certaines met het feit dat de prestaties van bepaalde werknemers of van bepaalde
catégories de travailleurs peuvent s'avérer indispensables et groepen van werknemers noodzakelijk en onvervangbaar kunnen zijn voor
irremplaçables pour l'exécution du travail restant. het uitvoeren van het resterend werk.

Art. 4.Les employeurs s'engagent à appliquer correctement la

Art. 4.De werkgevers verbinden zich ertoe om bij collectieve
afdankingen de bestaande wetgeving correct toe te passen en dus
législation existante lors de licenciements collectifs et ainsi de se overleg te plegen hetzij met de ondernemingsraad, hetzij met de
concerter avec le conseil d'entreprise, soit avec la délégation vakbondsafvaardiging, hetzij met de werknemers of hun
syndicale, soit avec les travailleurs ou leurs représentants, afin de vertegenwoordigers teneinde de grond van de afdankingen te bespreken
s'entretenir sur les causes des licenciements en vue d'une réduction met het oog op een eventuele bespreking van deze afdankingen.
éventuelle de ces licenciements. En ce qui concerne les licenciements individuels, l'employeur informera, sur demande écrite explicite du travailleur, la délégation syndicale et prendra en considération les propositions écrites du syndicat par rapport à une réduction éventuelle des licenciements individuels.

Art. 5.En cas de licenciements individuels, hormis le licenciement pour faute grave et le licenciement en période d'essai, l'employeur remettra au travailleur concerné un avertissement par écrit au préalable du licenciement. La délégation syndicale est mise au courant de cet avertissement.

 Wat de individuele ontslagen betreft, zal de werkgever op uitdrukkelijke, schriftelijke vraag van de werknemer informatie verstrekken aan de vakbondsafvaardiging en schriftelijke voorstellen van de vakorganisatie met betrekking tot een eventuele beperking van de individuele ontslagen in overweging nemen.

Art. 5.In geval van individuele ontslagen, met uitzondering van het ontslag om dringende redenen en ontslag tijdens de proeftijd, zal de werkgever voorafgaand aan het ontslag de betrokken werknemer een schriftelijke verwittiging geven. De vakbondsafvaardiging wordt van die verwittiging in kennis gesteld.

Art. 6.Si l'employeur ne respecte pas les procédures prévues dans

Art. 6.Indien de werkgever de in deze collectieve arbeidsovereenkomst
cette convention collective de travail, le travailleur concerné ou voorziene procedures niet naleeft, kan de betrokken werknemer of de
l'employeur peut introduire une demande de conciliation auprès du werkgever een vraag tot bemiddeling indienen bij de voorzitter van het
président de la commission paritaire. Après enquête, le président de paritair comité. De voorzitter van het paritair comité zal zich na
la commission paritaire se prononcera sur le fond de la question en onderzoek over de grond van de vraag uitspreken met als doel tot een
vue d'obtenir un arrangement à l'amiable. Il peut, le cas échéant, minnelijke schikking te komen. Hij kan in voorkomend geval beslissen
décider que l'employeur est redevable des dommages-intérêts au dat de werkgever een schadeloosstelling aan de betrokken werknemer
travailleur concerné, dont le montant ne peut dépasser les 500 EUR. verschuldigd is, waarvan het bedrag niet hoger kan zijn dan 500 EUR.

Art. 7.Les parties signataires recommandent aux employeurs de prendre à charge le paiement des insignes d'honneur des lauréats et cadets qu'ils occupent.

Art. 8.La présente convention collective de travail est conclue pour une durée indéterminée. Elle entre en vigueur le 1er juin 2005 et peut être dénoncée par une des parties, moyennant un préavis de trois mois, notifié par lettre recommandée à la poste, adressée au président de la Commission paritaire pour l'entretien du textile et les organisations qui y sont représentées. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 22 mars 2006. Le Ministre de l'Emploi,

Art. 7.De ondertekenende partijen geven aan de werkgevers de aanbeveling om de juwelen voor de laureaten en kadetten van de arbeid in hun dienst te vergoeden.

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor onbepaalde tijd. Zij treedt in werking op 1 juni 2005 en kan door één der partijen worden opgezegd mits een opzegging van drie maanden, bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de textielverzorging en aan de erin vertegenwoordigde organisaties. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 22 maart 2006. De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
^