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Vue multilingue de Arrêté Royal du 19/12/2023
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Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 3 juillet 2023, conclue au sein de la Commission paritaire des constructions métallique, mécanique et électrique, relative au régime de chômage avec complément d'entreprise . - Prolongation (section monteurs) (1) Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, betreffende het stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag . - Verlenging (sectie monteerders) (1)
SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
19 DECEMBRE 2023. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention 19 DECEMBER 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
collective de travail du 3 juillet 2023, conclue au sein de la wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2023,
Commission paritaire des constructions métallique, mécanique et gesloten in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en
électrique, relative au régime de chômage avec complément d'entreprise elektrische bouw, betreffende het stelsel werkloosheid met
("RCC"). - Prolongation (section monteurs) (1) bedrijfstoeslag ("SWT"). - Verlenging (sectie monteerders) (1)
PHILIPPE, Roi des Belges, FILIP, Koning der Belgen,
A tous, présents et à venir, Salut. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
Vu la demande de la Commission paritaire des constructions métallique, 28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de metaal-, machine-
mécanique et électrique; en elektrische bouw;
Sur la proposition du Ministre du Travail, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Nous avons arrêté et arrêtons : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
travail du 3 juillet 2023, reprise en annexe, conclue au sein de la overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2023, gesloten
Commission paritaire des constructions métallique, mécanique et in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw,
électrique, relative au régime de chômage avec complément d'entreprise betreffende het stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag ("SWT") -
("RCC") - prolongation (section monteurs). verlenging (sectie monteerders).

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
de l'exécution du présent arrêté. dit besluit.
Donné à Bruxelles, le 19 décembre 2023. Gegeven te Brussel, 19 december 2023.
PHILIPPE FILIP
Par le Roi : Van Koningswege :
Le Ministre du Travail, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Note Nota
(1) Référence au Moniteur belge (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Annexe Bijlage
Commission paritaire des constructions métallique, mécanique et électrique Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw
Convention collective de travail du 3 juillet 2023 Collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2023
Régime de chômage avec complément d'entreprise ("RCC") - prolongation Stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag ("SWT") - verlenging (sectie
(section monteurs) (Convention enregistrée le 10 août 2023 sous le monteerders) (Overeenkomst geregistreerd op 10 augustus 2023 onder het
numéro 181565/CO/111) nummer 181565/CO/111)

Article 1er.Champ d'application

Artikel 1.Toepassingsgebied
La présente convention collective de travail s'applique aux employeurs Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de
et aux ouvriers des entreprises de montage de ponts et de charpentes werkgevers en werklieden van de ondernemingen welke bruggen en metalen
métalliques ressortissant à la Commission paritaire des constructions gebinten monteren, die onder het Paritair Comité voor de metaal-,
métallique, mécanique et électrique, à l'exception de celles machine- en elektrische bouw ressorteren, met uitzondering van die
appartenant au secteur des entreprises de fabrications métalliques. welke tot de sector van de ondernemingen der metaalverwerking behoren.

Art. 2.RCC métier lourd - 60 ans après 35 ans de carrière

Art. 2.SWT zwaar beroep - 60 jaar na 35 jaar beroepsverleden -
professionnelle - convention au niveau de l'entreprise overeenkomst op ondernemingsvlak
§ 1er. A partir du 1er juillet 2023, les entreprises qui souhaitent § 1. Vanaf 1 juli 2023 moeten de ondernemingen die wensen gebruik te
bénéficier du régime prévu par l'article 3, § 3 de l'arrêté royal du 3 maken van het stelsel bepaald in artikel 3, § 3 van het koninklijk
mai 2007 fixant le régime de chômage avec complément d'entreprise besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid
doivent fixer un âge d'octroi de ce régime qui ne soit pas inférieur à met bedrijfstoeslag, een leeftijd voor de toekenning van dat stelsel
60 ans, comme prévu dans la convention collective de travail n° 143 du vastleggen die niet lager dan 60 jaar is, zoals voorzien in de
23 avril 2019, conclue au sein du Conseil national du Travail, fixant collectieve arbeidsovereenkomst nr. 143 van 23 april 2019, gesloten in
l'âge à partir duquel un régime de chômage avec complément de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling van de leeftijd vanaf welke
d'entreprise peut être octroyé à certains travailleurs âgés licenciés, een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend
ayant été occupés dans le cadre d'un métier lourd. aan sommige oudere werknemers in een zwaar beroep die worden
§ 2. Les conventions collectives conclues au niveau de l'entreprise ontslagen. § 2. De collectieve overeenkomsten gesloten op ondernemingsvlak tot
instaurant le RCC mentionné au § 1er, doivent être à durée déterminée invoering van het stelsel SWT vermeld in § 1, moeten van bepaalde duur
et ne peuvent contenir aucune clause de tacite reconduction. zijn en mag geen bepaling van stilzwijgende verlenging bevatten.

Art. 3.RCC métier lourd - 60 ans après 33 ans de carrière

Art. 3.SWT zwaar beroep - 60 jaar na 33 jaar beroepsverleden -
professionnelle - régime sectoriel sectorale regeling
§ 1er. En application de l'article 3, § 1er de l'arrêté royal du 3 mai § 1. In toepassing van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3
2007 fixant le régime de chômage avec complément d'entreprise et de la mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
convention collective de travail n° 166 du 30 mai 2023, conclue au bedrijfstoeslag en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 166 van
sein du Conseil national du Travail, la présente convention collective 30 mei 2023, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, heeft deze
de travail a pour but d'octroyer, en cas de licenciement, le droit au collectieve arbeidsovereenkomst tot doel, in geval van ontslag, het
complément d'entreprise aux ouvriers qui, au moment où leur contrat de recht op bedrijfstoeslag toe te kennen aan de arbeiders die op het
travail prend fin, ont 60 ans ou plus et un passé professionnel de ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst 60 jaar of ouder
minimum 33 ans et ayant travaillé pendant minimum 20 ans dans un zijn en een beroepsloopbaan van minstens 33 jaar hebben en minimaal 20
régime de nuit, comme prévu par la convention collective de travail n° jaar gewerkt hebben in een nachtregeling zoals voorzien in de
46 du 23 mars 1990. collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990.
§ 2. En application de l'article 3, § 1er de l'arrêté royal du 3 mai § 2. In toepassing van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3
2007 fixant le régime de chômage avec complément d'entreprise et de la mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
convention collective de travail n° 166 du 30 mai 2023, conclue au bedrijfstoeslag en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 166 van
sein du Conseil national du Travail, la présente convention collective 30 mei 2023, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, heeft deze
de travail a pour but d'octroyer, en cas de licenciement, le droit au collectieve arbeidsovereenkomst tot doel, in geval van ontslag, het
complément d'entreprise aux ouvriers qui, au moment où leur contrat de recht op bedrijfstoeslag toe te kennen aan de arbeiders die op het
travail prend fin, ont 60 ans ou plus et un passé professionnel de ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst 60 jaar of ouder
minimum 33 ans et ont travaillé dans un métier lourd. zijn en een beroepsloopbaan van minstens 33 jaar hebben alsook gewerkt
hebben in een zwaar beroep.
Pendant ces 33 ans, il faut avoir exercé un métier lourd pendant au Van deze 33 jaar moeten ofwel minstens 5 jaar een zwaar beroep
moins 5 ans au cours des 10 dernières années calendrier précédant la behelzen gelegen in de laatste 10 kalenderjaren vóór het einde van de
fin du contrat de travail, ou au moins 7 ans pendant les 15 dernières arbeidsovereenkomst, ofwel minstens 7 jaar een zwaar beroep gelegen in
années calendrier précédant la fin du contrat de travail. de laatste 15 kalenderjaren vóór het einde van de arbeidsovereenkomst.
Pour la définition de métier lourd, il est fait référence à l'article Voor de omschrijving van zwaar beroep wordt verwezen naar artikel 3, §
3, § 1er de l'arrêté royal du 3 mai 2007 fixant le régime de chômage 1 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het
avec complément d'entreprise. stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.
§ 3. Cette disposition vaut uniquement dans le cas où aucune § 3. Deze bepaling geldt enkel voor zover er op ondernemingsvlak geen
convention collective de travail n'a été conclue au niveau collectieve arbeidsovereenkomst werd afgesloten die in toepassing van
l'entreprise en application de l'article 3, § 3 de l'arrêté royal du 3 artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling
mai 2007 fixant le régime de chômage avec complément d'entreprise, qui van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, in geval van
octroierait, en cas de licenciement, le droit au complément ontslag het recht op bedrijfstoeslag toekent aan de arbeiders die op
d'entreprise aux ouvriers qui, au moment où leur contrat de travail
prend fin, ont 60 ans ou plus et une carrière professionnelle de het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst 60 jaar of ouder
minimum 35 ans et ont travaillé dans un métier lourd. zijn en een beroepsloopbaan van minstens 35 jaar hebben alsook gewerkt
hebben in een zwaar beroep.
§ 4. Le travailleur doit pouvoir justifier de 10 ans au moins § 4. De werknemer moet minstens 10 jaar anciënniteit binnen de
d'ancienneté au sein de l'entreprise. onderneming kunnen aantonen.

Art. 4.RCC 60 ans après 40 ans de carrière professionnelle

Art. 4.SWT 60 jaar na 40 jaar beroepsverleden
En application de l'article 3, § 7 de l'arrêté royal du 3 mai 2007 In toepassing van artikel 3, § 7 van het koninklijk besluit van 3 mei
fixant le régime de chômage avec complément d'entreprise et de la 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
convention n° 167 du 30 mai 2023, conclue au sein du Conseil national en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 167 van 30 mei 2023,
du Travail, le droit au RCC et le droit au complément d'entreprise gesloten in de Nationale Arbeidsraad, wordt het recht op SWT en het
sont octroyés aux ouvriers qui sont licenciés pendant la période de recht op een bedrijfstoeslag toegekend aan de arbeiders die tijdens de
validité de la convention collective de travail n° 167 et qui sont geldigheidsduur van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 167
âgés, au cours de la période du 1er juillet 2023 au 31 décembre 2023, ontslagen worden en die in de periode van 1 juli 2023 tot 31 december
de 60 ans ou plus à la fin du contrat de travail et justifient, au 2023, 60 jaar of ouder zijn op het einde van de arbeidsovereenkomst en
moment de la fin du contrat de travail, de 40 ans de carrière professionnelle en tant que travailleur salarié. op het einde van de arbeidsovereenkomst een beroepsloopbaan als loontrekkende van 40 jaar aantonen.

Art. 5.Dispense de disponibilité adaptée

Art. 5.Vrijstelling van aangepaste beschikbaarheid
Op basis van een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst
Sur la base d'une convention collective de travail sectorielle "Vrijstelling van de verplichting inzake aangepaste beschikbaarheid"
"Dispense de l'obligation de disponibilité adaptée" du 3 juillet 2023 van 3 juli 2023 gesloten in toepassing van de collectieve
conclue en application de la convention collective de travail n° 168 arbeidsovereenkomst nr. 168 (voor de periode van 1 juli 2023 tot 31
(pour la période du 1er juillet 2023 au 31 décembre 2023) du 30 mai december 2023) van 30 mei 2023, gesloten in de Nationale Arbeidsraad,
2023, conclue au sein du Conseil national du Travail, les travailleurs kunnen de werknemers op hun vraag vrijgesteld worden van de
peuvent être dispensés à leur demande de l'obligation de disponibilité adaptée. verplichting om aangepast beschikbaar te zijn.

Art. 6.Indemnité complémentaire - emplois de fin de carrière

Art. 6.Aanvullende vergoeding - landingsbanen
L'indemnité complémentaire dans le cadre d'un régime de chômage avec De aanvullende vergoeding in het kader van een stelsel werkloosheid
complément d'entreprise sera calculée sur la base d'une rémunération à met bedrijfstoeslag zal berekend worden op basis van een voltijdse
temps plein après une diminution de carrière de 1/2 ou d'1/5ème. wedde na een loopbaanvermindering tot 1/2 of met 1/5de.

Art. 7.Durée

Art. 7.Duur
La présente convention collective de travail est conclue pour une Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor bepaalde duur en
durée déterminée et entre en vigueur le 1er juillet 2023 et cesse treedt in werking op 1 juli 2023 en treedt buiten werking op 31
d'être en vigueur le 31 décembre 2023. december 2023.
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 19 décembre 2023. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19 december 2023.
Le Ministre du Travail, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
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