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Vue multilingue de Arrêté Royal du 16/02/2023
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Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 27 avril 2022, conclue au sein de la Commission paritaire pour employés de l'industrie de l'habillement et de la confection, relative à la dispense de l'obligation de disponibilité adaptée pour 2023-2024 Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 april 2022, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf, betreffende de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor 2023-2024
SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
16 FEVRIER 2023. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention 16 FEBRUARI 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
collective de travail du 27 avril 2022, conclue au sein de la wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 april 2022,
Commission paritaire pour employés de l'industrie de l'habillement et gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van het kleding- en
de la confection, relative à la dispense de l'obligation de confectiebedrijf, betreffende de vrijstelling van de verplichting van
disponibilité adaptée pour 2023-2024 (1) aangepaste beschikbaarheid voor 2023-2024 (1)
PHILIPPE, Roi des Belges, FILIP, Koning der Belgen,
A tous, présents et à venir, Salut. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
Vu la demande de la Commission paritaire pour employés de l'industrie 28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden van het
de l'habillement et de la confection; kleding- en confectiebedrijf;
Sur la proposition du Ministre du Travail, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Nous avons arrêté et arrêtons : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
travail du 27 avril 2022, reprise en annexe, conclue au sein de la overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 27 april 2022,
Commission paritaire pour employés de l'industrie de l'habillement et gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van het kleding- en
de la confection, relative à la dispense de l'obligation de confectiebedrijf, betreffende de vrijstelling van de verplichting van
disponibilité adaptée pour 2023-2024. aangepaste beschikbaarheid voor 2023-2024.

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
de l'exécution du présent arrêté. dit besluit.
Donné à Bruxelles, le 16 février 2023. Gegeven te Brussel, 16 februari 2023.
PHILIPPE FILIP
Par le Roi : Van Koningswege :
Le Ministre du Travail, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Note Nota
(1) Référence au Moniteur belge (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Annexe Bijlage
Commission paritaire pour employés de l'industrie de l'habillement et Paritair Comité voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf
de la confection
Convention collective de travail du 27 avril 2022 Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 april 2022
Dispense de l'obligation de disponibilité adaptée Vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid
pour 2023-2024 (Convention enregistrée le 18 juillet 2022 sous le voor 2023-2024 (Overeenkomst geregistreerd op 18 juli 2022 onder het
numéro 174195/CO/215) nummer 174195/CO/215)
CHAPITRE Ier. - Champ d'application HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
aux employeurs et aux employé(e)s des entreprises ressortissant à la de werkgevers en de bedienden van de ondernemingen welke onder het
Commission paritaire pour employés de l'industrie de l'habillement et Paritair Comité voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf
de la confection. ressorteren.
CHAPITRE II. - Portée et durée de la convention HOOFDSTUK II. - Draagwijdte en duurtijd van de overeenkomst

Art. 2.§ 1er. La présente convention collective de travail est

Art. 2.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten om
conclue en vue de donner exécution à la législation sur la dispense de uitvoering te geven aan de regelgeving betreffende de vrijstelling van
l'obligation de disponibilité adaptée définie à l'arrêté royal du 3 de verplichting van aangepaste beschikbaarheid bepaald in het
mai 2007 fixant le régime de chômage avec complément d'entreprise. koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag.
§ 2. La présente convention collective de travail est conclue en § 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in toepassing
application de la convention collective de travail n° 155 du 15 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 155 van 15 juli 2021 van de
juillet 2021 du Conseil national du Travail et vise à fixer, pour la Nationale Arbeidsraad en heeft tot doel tijdens de periode van 1
période allant du 1er janvier 2023 au 31 décembre 2024, les conditions januari 2023 tot 31 december 2024, de voorwaarden vast te stellen voor
d'octroi de la dispense de l'obligation de disponibilité adaptée pour de toekenning van de vrijstelling van de verplichting van aangepaste
beschikbaarheid voor oudere werknemers die worden ontslagen vóór 1
les travailleurs âgés qui sont licenciés avant le 1er juillet 2023 juli 2023 in het raam van een stelsel van werkloosheid met
dans le cadre d'un régime de chômage avec complément d'entreprise, qui
ont travaillé 20 ans dans un régime de travail de nuit, qui ont été bedrijfstoeslag, die 20 jaar hebben gewerkt in een stelsel van
occupés dans le cadre d'un métier lourd, qui ont été occupés dans le nachtarbeid, die in een zwaar beroep tewerkgesteld werden, die
cadre d'un métier lourd et justifient 35 ans de passé professionnel, tewerkgesteld werden in het raam van een zwaar beroep en 35 jaar
ou qui ont une carrière longue. beroepsverleden aantonen, of een lange loopbaan hebben.
CHAPITRE III. - Conditions pour la dispense de l'obligation de HOOFDSTUK III. - Voorwaarden voor de vrijstelling van de verplichting
disponibilité adaptée van aangepaste beschikbaarheid

Art. 3.§ 1er. Pour la période du 1er janvier 2023 au 31 décembre

Art. 3.§ 1. Tijdens de periode van 1 januari 2023 tot 31 december
2024, les travailleurs visés à l'article 3, § § 1er, 3 et 7 de 2024, kunnen de werknemers bedoeld in artikel 3, § § 1, 3 en 7 van het
l'arrêté royal du 3 mai 2007 peuvent demander à être dispensés de koninklijk besluit van 3 mei 2007, vragen vrijgesteld te worden van de
l'obligation de disponibilité adaptée sur le marché du travail, à verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt, op
condition qu'ils (1) soient licenciés au plus tard le 30 juin 2023 et voorwaarde dat ze (1) uiterlijk op 30 juni 2023 ontslagen werden en ze
qu'ils (2) aient atteint l'âge de 60 ans ou plus au plus tard le 30 (2), op het einde van de arbeidsovereenkomst, en uiterlijk op 30 juni
juin 2023 et au moment de la fin du contrat de travail. 2023 de leeftijd van 60 jaar of meer hebben bereikt.
§ 2. Pour la période du 1er janvier 2023 au 31 décembre 2024, les § 2. Tijdens de periode van 1 januari 2023 tot 31 december 2024 kunnen
travailleurs visés au § 1er peuvent demander à être dispensés de de werknemers bedoeld in § 1, vragen vrijgesteld te worden van de
l'obligation de disponibilité adaptée sur le marché du travail, à verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt, voor
condition qu'ils aient atteint au moment de leur demande ou bien l'âge zover ze op het ogenblik van hun aanvraag ofwel de leeftijd van 62
de 62 ans ou bien puissent justifier de 42 ans de carrière professionnelle. jaar hebben bereikt ofwel 42 jaar beroepsverleden kunnen aantonen.
CHAPITRE IV. - Dispositions finales HOOFDSTUK IV. - Eindebepalingen

Art. 4.Conformément à l'article 14 de la loi du 5 décembre 1968 sur

Art. 4.Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968
les conventions collectives de travail et les commissions paritaires, betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire
en ce qui concerne la signature de la présente convention collective comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve
de travail, les signatures des personnes qui la concluent au nom des arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze
organisations de travailleurs d'une part et au nom des organisations aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de
d'employeurs d'autre part sont remplacées par le procès-verbal de la werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de
réunion signé par le président et le secrétaire et approuvé par les voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde
membres. notulen van de vergadering.

Art. 5.La présente convention collective de travail entre en vigueur

Art. 5.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
le 1er janvier 2023 et cesse de produire ses effets le 31 décembre januari 2023 en treedt buiten werking op 31 december 2024. Deze
2024. Cette convention collective de travail remplace la convention collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve
collective de travail du 8 décembre 2021 concernant la dispense de arbeidsovereenkomst van 8 december 2021 betreffende vrijstelling van
l'obligation de disponibilité adaptée pour 2023-2024 (numéro de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor 2023-2024
d'enregistrement 171241/CO/215). (registratienummer 171241/CO/215).
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 16 février 2023. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 16 februari 2023.
Le Ministre du Travail, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
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