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Vue multilingue de Arrêté Royal du 15/10/2026
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Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 11 février 2026, conclue au sein de la Commission paritaire pour les employés de la sidérurgie, relative à l'accord sectoriel dans la sidérurgie - employés 2025-2026 Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 februari 2026, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de ijzernijverheid, betreffende het sectoraal akkoord in de staalindustrie - bedienden 2025-2026
15 OCTOBRE 2026. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention 15 OKTOBER 2026. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
collective de travail du 11 février 2026, conclue au sein de la wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 februari
2026, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de
Commission paritaire pour les employés de la sidérurgie, relative à ijzernijverheid, betreffende het sectoraal akkoord in de
l'accord sectoriel dans la sidérurgie - employés 2025-2026 (1) staalindustrie - bedienden 2025-2026 (1)
PHILIPPE, Roi des Belges, FILIP, Koning der Belgen,
A tous, présents et à venir, Salut. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;
Vu la demande de la Commission paritaire pour les employés de la Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden van de
sidérurgie; ijzernijverheid;
Sur la proposition du Ministre de l'Emploi, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Nous avons arrêté et arrêtons : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
travail du 11 février 2026, reprise en annexe, conclue au sein de la overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 11 februari 2026,
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de
Commission paritaire pour les employés de la sidérurgie, relative à ijzernijverheid, betreffende het sectoraal akkoord in de
l'accord sectoriel dans la sidérurgie - employés 2025-2026. staalindustrie - bedienden 2025-2026.

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
l'exécution du présent arrêté. dit besluit.
Donné à Bruxelles, le 15 octobre 2026. Gegeven te Brussel, 15 oktober 2026.
PHILIPPE FILIP
Par le Roi : Van Koningswege :
Le Ministre de l'Emploi, De Minister van Werk,
D. CLARINVAL D. CLARINVAL
_______ _______
Note Nota
(1) Référence au Moniteur belge : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Annexe Bijlage
Commission paritaire pour les employés de la sidérurgie Paritair Comité voor de bedienden van de ijzernijverheid
Convention collective de travail du 11 février 2026 Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 februari 2026
Accord sectoriel dans la sidérurgie - employés 2025-2026 (Convention Sectoraal akkoord in de staalindustrie - bedienden 2025-2026
enregistrée le 17 mars 2026 sous le numéro 198654/CO/210) CHAPITRE Ier. - Champ d'application Le présent accord est d'application dans les entreprises relevant de la Commission paritaire pour les employés de la sidérurgie (CP n° 210) et aux travailleurs et travailleuses barémisés qui sont liés à ces entreprises par un contrat de travail d'employé. CHAPITRE II. - Régime de chômage avec complément d'entreprise pour certains travailleurs âgés moins valides et travailleurs ayant de graves problèmes physiques s'ils sont licenciés Pour la période du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2027, le secteur adhère au cadre national existant en matière de régime de chômage avec complément d'entreprise en faveur de certains travailleurs âgés moins valides ou ayant de graves problèmes physiques en cas de licenciement. Ce régime est appliqué conformément aux conditions prévues à l'article (Overeenkomst geregistreerd op 17 maart 2026 onder het nummer 198654/CO/210) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied Onderhavig akkoord is van toepassing op de ondernemingen die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor de bedienden van de ijzernijverheid (PC nr. 210) en op de gebaremiseerde werknemers en werkneemsters die door een arbeidsovereenkomst voor bediende aan deze ondernemingen gebonden zijn. HOOFDSTUK II. - Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere mindervalide werknemers en werknemers met ernstige lichamelijke problemen indien zij worden ontslagen Voor de periode van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2027 sluit de sector zich aan bij het bestaande nationale kader inzake het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag ten gunste van bepaalde oudere mindervalide werknemers of werknemers met ernstige fysieke problemen in geval van ontslag. Dit stelsel wordt toegepast overeenkomstig de voorwaarden voorzien in
3 de l'arrêté royal du 3 mai 2007 fixant le régime de chômage avec artikel 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van
complément d'entreprise et en référence à la convention collective de het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag en met verwijzing
travail n° 177 conclue au sein du Conseil national du Travail. naar de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 177 gesloten binnen de
Nationale Arbeidsraad.
L'indemnité complémentaire à charge de l'employeur est calculée De aanvullende vergoeding ten laste van de werkgever wordt berekend
conformément aux dispositions de la convention collective de travail overeenkomstig de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst
n° 17 conclue au sein du Conseil national du Travail. CHAPITRE III.- Travail faisable et soutenable Les partenaires signataires reconnaissent qu'il est dans leur intérêt mutuel de permettre une adaptation et un allègement des (fins de) carrières des travailleurs, afin que, en augmentant la faisabilité des (fins de) carrières et en allégeant la pénibilité du travail dans le secteur sidérurgique et en améliorant encore la sécurité et la santé des travailleurs, l'attractivité du secteur s'en trouve renforcée. Les entreprises occupant plus de vingt travailleurs sont obligées d'élaborer un plan d'action visant à améliorer la faisabilité. nr. 17 gesloten binnen de Nationale Arbeidsraad. HOOFDSTUK III. Werkbaar en wendbaar werk De ondertekenende partijen erkennen dat het in hun wederzijds belang is om een aanpassing en een verlichting van de (einde)loopbanen voor werknemers mogelijk te maken, zo ook opdat, door het verhogen van de werkbaarheid van de (einde)loopbanen en het verlichten van het belastend karakter van het werk in de staalsector en het verder verbeteren van de veiligheid en gezondheid van de werknemers, de aantrekkelijkheid van de sector zou toenemen. De ondernemingen die meer dan twintig werknemers tewerkstellen, zijn verplicht om een actieplan ter verbetering van de werkbaarheid op te
L'employeur établit ce plan chaque année, au plus tard le 31 décembre, stellen. De werkgever stelt dit ieder jaar, tegen uiterlijk 31
mais il peut également opter pour un plan comprenant des mesures december, op, maar kan ook kiezen voor een plan met
pluriannuelles. Ce plan sera discuté au sein de l'organe ou des meerjarenmaatregelen. Het plan wordt besproken binnen het daartoe
organes de concertation prévu(s) à cet effet. geijkte overlegorgaan en/of -organen,
Le plan comprend des mesures spécifiques à l'entreprise visant à Het plan bevat ondernemingsspecifieke maatregelen om de werkbaarheid
améliorer la faisabilité. Il est tenu compte des problématiques et te verbeteren. Daarbij wordt rekening gehouden met de specifieke
possibilités des travailleurs et de l'entreprise, et l'on peut problematieken en mogelijkheden van de werknemers en de onderneming,
s'inspirer de la liste non-exhaustive de mesures possibles telles en kan men zich laten leiden door de niet-limitatieve lijst van
qu'identifiées dans l'étude HIVA sur le travail pénible. mogelijke maatregelen zoals geïdentificeerd in de HIVA-studie inzake
Au plus tard 14 jours calendrier après la remise définitive de l'étude werkbaar werk. Uiterlijk 14 kalenderdagen na de definitieve oplevering van de
sectorielle sur le travail pénible, celle-ci sera envoyée aux sectorale studie inzake belastend werk wordt deze, met die bedoeling,
entreprises à cette fin. Les entreprises présenteront cette étude lors aan de ondernemingen toegezonden. De ondernemingen stellen deze studie
du prochain conseil d'entreprise, à compter de sa réception. voor op de eerstvolgende ondernemingsraad, gerekend vanaf de ontvangst
Dans le courant du mois d'octobre 2026, l'état de la situation relatif daarvan. Lopende oktober 2026 wordt lokaal de stand van zaken met betrekking
à la rédaction du plan sera présenté localement. Le premier plan sera tot de redactie van het plan gegeven. Het eerste plan is klaar tegen
prêt au plus tard le 31 décembre 2026. Au plus tard le 30 juin de uiterlijk 31 december 2026. Tegen uiterlijk 30 juni van elk
chaque année civile, une évaluation locale des progrès concrets et kalenderjaar gebeurt een lokale evaluatie van de concrete en meetbare
mesurables de la mise en oeuvre de ce plan est effectuée, en tenant vooruitgang van de implementatie van dit plan, daarbij rekening
compte de la situation et des obligations propres à chaque entreprise, houdende met de situatie en de verplichtingen eigen aan elke
ainsi que des besoins des travailleurs. onderneming alsook de behoeften van de werknemers.
L'employeur conserve le plan pendant cinq ans et le tient à la De werkgever bewaart het plan gedurende vijf jaar en houdt het ter
disposition du GSV, afin d'assurer le suivi de cette obligation locale beschikking van het GSV, met het oog op de opvolging van deze lokale
au sein de la commission paritaire. Sans préjudice du pouvoir de verplichting binnen het paritair comité. Onverminderd de
conciliation de la commission paritaire, en cas de non-respect de verzoeningsbevoegdheid van het paritair comité, roept bij
l'une ou plusieurs des obligations susmentionnées, la partie la plus niet-naleving van (één van) de voormelde verplichtingen, de meest
concernée appelle les autres organisations sectorielles à organiser
une réunion de la commission paritaire, dans un délai de 1 mois à gerede partij de andere sectororganisaties op om, uiterlijk binnen 1
compter de cette invitation, afin de rechercher une solution maand na deze oproep, een vergadering van het paritair comité te
sectorielle. beleggen om naar een sectorale oplossing te zoeken.
CHAPITRE IV. - Crédit-temps HOOFDSTUK IV. - Tijdskrediet
Section 1ère. - Cadre légal Afdeling 1. - Wettelijk kader
Les parties signataires confirment l'extension à 51 mois de la durée De ondertekenende partijen bevestigen de uitbreiding tot 51 maanden
van de duur van het tijdskrediet met motief verzorging waarvan gebruik
du crédit-temps avec motif de soins dont il est fait usage pour une gemaakt wordt voor een voltijdse of halftijdse onderbreking van de
interruption complète ou à mi-temps des prestations en application de arbeidsprestaties in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst
la convention collective de travail n° 103ter. nr. 103ter.
Section 2. - Emplois de fin de carrière Afdeling 2. - Landingsbanen
Les parties signataires conviennent de l'instauration, pour la période De ondertekenende partijen zijn het eens over de invoering, voor de
du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2027, d'un cadre sectoriel periode van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2027, van een
d'emplois de fin de carrière en application de l'article 4, § 5, 2° de sectoraal kader van landingsbanen in toepassing van artikel 4, § 5, 2°
l'arrêté royal du 30 décembre 2014 modifiant l'arrêté royal du 12 van het koninklijk besluit van 30 december 2014 tot wijziging van het
koninklijk besluit van 12 december 2001 tot uitvoering van hoofdstuk
décembre 2001 pris en exécution du chapitre IV de la loi du 10 août IV van de wet van 10 augustus 2001 betreffende de verzoening van werk
2001 relative à la conciliation entre l'emploi et la qualité de vie en kwaliteit van het leven betreffende het stelsel van tijdskrediet,
concernant le système du crédit-temps, la diminution de carrière et la loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een
réduction des prestations de travail à mi-temps et en application de halftijdse betrekking en in toepassing van de collectieve
la convention collective de travail n° 103 et de ses conventions arbeidsovereenkomst nr. 103 en van zijn wijzigende collectieve
collectives de travail modificatives. arbeidsovereenkomsten.
L'exécution de ce cadre sectoriel suppose la conclusion d'une De uitvoering van dit sectoraal kader veronderstelt het afsluiten van
convention d'entreprise tenant compte du contexte organisationnel een ondernemingsovereenkomst, rekening houdend met de eigen
propre à l'entreprise. organisatorische context van de onderneming.
Les parties rappellent également l'application des règles De partijen herhalen eveneens de toepassing van de organisatorische
d'organisation prévues en cas d'exercice simultané du crédit-temps par regels voorzien in geval van gelijktijdige uitoefening van het
la section 4 (articles 16 et suivants) du chapitre IV de la convention tijdskrediet door afdeling 4 (artikel 16 en volgende) van hoofdstuk IV
collective de travail n° 103 du Conseil national du Travail. van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van de Nationale
Le présent article de l'accord sectoriel est conclu en application de Arbeidsraad. Onderhavig artikel van het sectoraal akkoord wordt afgesloten in
la convention collective de travail n° 179 du Conseil national du toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 179 van de
Nationale Arbeidsraad tot vaststelling, voor de periode van 1 januari
Travail fixant, pour la période allant du 1er janvier 2026 au 31 2026 tot 31 december 2027, van het interprofessioneel kader voor de
décembre 2027, le cadre interprofessionnel de l'adaptation à 55 ans de aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens wat de toegang tot het
la limite d'âge en ce qui concerne l'accès au droit aux allocations recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor arbeiders met
pour un emploi de fin de carrière, pour les travailleurs qui ont une een lange loopbaan, een zwaar beroep of uit een onderneming in
carrière longue, qui exercent un métier lourd ou qui sont occupés dans
une entreprise en difficultés ou en restructuration. moeilijkheden of in herstructurering.
Une convention particulière donnera exécution à cette disposition. Een bijzondere overeenkomst zal deze bepaling tot uitvoering brengen.
CHAPITRE V. - Formation professionnelle HOOFDSTUK V. - Beroepsopleiding
Section 1ère. - Formation Afdeling 1. - Opleiding
Les parties signataires rappellent que, conformément aux dispositions De ondertekenende partijen herinneren eraan dat conform de bepalingen
de la loi du 3 octobre 2022 portant diverses dispositions relatives au van de wet van 3 oktober 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen, het
travail, le droit individuel à la formation d'un travailleur occupé à individueel opleidingsrecht voor een voltijds tewerkgestelde werknemer
temps plein s'élève à 5 jours de formation par an. 5 opleidingsdagen per jaar bedraagt.
De opleidingen die in aanmerking worden genomen om het aantal
Les formations prises en compte pour déterminer le nombre de jours individuele opleidingsdagen te bepalen, zijn de volgende soorten
individuels de formation sont les types de formation suivants : opleidingen :
- les formations formelles; - de formele opleidingen;
- les formations informelles telles que visées à l'article 50, § 1er, - de informele opleidingen zoals beoogd in artikel 50, § 1, a) en b)
a) et b) de la loi précitée; van bovenvermelde wet;
- les formations sur les matières concernant le bien-être visées par - de opleidingen die betrekking hebben op de materies inzake welzijn,
la loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de zoals bedoeld in de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn
l'exécution de leur travail. van de werknemers bij de uitvoering van hun werk.
Les partenaires sociaux sectoriels recommandent aux entreprises De sectorale sociale partners doen de aanbeveling aan de ondernemingen
d'accorder une attention particulière au contenu des formations et om bijzondere aandacht te besteden aan de inhoud van de opleidingen,
leur recommandent notamment de mettre l'accent sur : en beveelt deze in het bijzonder aan om in te zetten op :
- les formations en intelligence artificielle dans un environnement de - opleidingen rond artificiële intelligentie in een
production, où tant les compétences techniques (outils numériques et productie-omgeving, waarbij zowel technische (digitale tools en
utilisation de l'IA) que sociales (collaboration, communication et AI-gebruik) als sociale vaardigheden (samenwerking, communicatie en
éthique), ainsi que la culture numérique, la résilience et une ethiek), alsook digitale geletterdheid, veerkracht en gezond omgaan
utilisation saine de la technologie, revêtent une grande importance, met technologie, van groot belang zijn, en
et - les formations à la diversité. - opleidingen inzake diversiteit.
Les autres modalités de concrétisation du droit individuel à la De overige modaliteiten tot concretisering van het individueel
formation, dont les modalités de conversion des jours de formation en opleidingsrecht, waaronder de modaliteiten voor het omzetten van
heures de formation, sont renvoyées aux entreprises. opleidingsdagen in opleidingsuren, worden verwezen naar de
ondernemingen.
Une convention d'exécution donnera exécution aux présentes Een uitvoeringsovereenkomst zal deze bepalingen tot uitvoering
dispositions. brengen.
Répartition des efforts de formation et accès équitable à la formation Verdeling van de opleidingsinspanningen en gelijke toegang tot
: opleiding :
a) Les entreprises veillent à répartir de façon équitable les moyens a) De ondernemingen waken over een billijke verdeling van de
de formation qu'elles mettent en oeuvre pour répondre aux besoins de opleidingsmiddelen die ze aanwenden om te voldoen aan de
formation de toutes les catégories de travailleurs. Il est veillé dans opleidingsnoden van alle categorieën van werknemers. In de mate van
toute la mesure du possible à ne pas interrompre le processus het mogelijke wordt erop toegezien dat het leerproces niet onderbroken
d'apprentissage; wordt;
b) Le secteur recommande aux entreprises d'examiner à leur niveau les b) De sector beveelt de ondernemingen aan om op hun niveau te
besoins spécifiques propres à certains groupes cible, tels que les onderzoeken welke de specifieke noden zijn eigen aan bepaalde
travailleurs moins qualifiés ou fragilisés, les jeunes, les doelgroepen, zoals minder gekwalificeerde of kwetsbare werknemers, de
travailleurs plus âgés (45 ans et plus) et les allochtones, et de jongeren, de oudere werknemers (45 jaar en ouder) en de allochtonen,
prévoir des plans de formation qui répondent à ces besoins. en om opleidingsplannen te voorzien die tegemoetkomen aan deze noden.
Les partenaires sociaux sectoriels font le constat de la De sectorale sociale partners doen de volgende vaststelling :
transformation du secteur et des fonctions exercées ainsi que de l'importance de la qualification des collaborateurs comme condition de cette transformation. Dans ce contexte, ils souhaitent souligner l'importance du tutorat ou du parrainage comme outil de partage et de transmission des connaissances vers les nouveaux collaborateurs. Cet outil permet la transmission des savoirs et savoir-faire et répond au besoin d'attractivité du secteur. Ils demandent également à ce que la valorisation du tutorat/parrainage ait lieu en veillant à une bonne adéquation avec les fonctions exercées par le tuteur. Pour le surplus, les dispositions suivantes sont reconduites : transformatie van de sector en de uitgeoefende functies, evenals het belang van de kwalificatie van de medewerkers als voorwaarde voor deze transformatie. In deze context wensen ze de nadruk te leggen op het belang van het begeleiderschap of peterschap als instrument voor het delen en overdragen van kennis aan nieuwe medewerkers. Dit instrument maakt de overdracht van kennis en knowhow mogelijk en beantwoordt aan de nood tot aantrekkelijkheid van de sector. Ze vragen eveneens dat er een valorisatie van het begeleiderschap/peterschap plaatsvindt met zorg voor een goede overeenstemming met de door de begeleider uitgeoefende functies. Voor het overige worden volgende bepalingen verlengd :
- Suivi et évaluation paritaire : - Opvolging en paritaire evaluatie :
Le secteur procède au suivi du contenu et de la mise en application De sector doet een opvolging van de inhoud en van de toepassing van de
des efforts de formation dans les entreprises sidérurgiques via opleidingsinspanningen in de staalondernemingen via de gecoördineerde
l'enquête coordonnée (dite "enquête sectorielle") qui est lancée le enquête (de zogenaamde "sectorale enquête") die elk jaar in het 2de
2ème trimestre de chaque année. kwartaal gestart wordt.
Chaque premier jour ouvrable du mois de juin, le GSV communique, en Elke eerste werkdag van juni verzorgt het GSV de mededeling, met het
vue de son évaluation ultérieure au niveau sectoriel, les efforts de oog op de navolgende evaluatie daarvan op sectoraal vlak, van de
formation consentis au cours de l'année précédente. opleidingsinspanningen van het voorgaande jaar.
Le secteur élabore annuellement un "Tableau de reporting des efforts De sector stelt jaarlijks een "Rapporteringstabel van de
de formation" et évalue ces efforts paritairement. Ce tableau opleidingsinspanningen" op en evalueert deze inspanningen op paritair
sectoriel est transmis aux entreprises aux fins de communication au niveau. Deze sectorale tabel wordt overgemaakt aan de ondernemingen
conseil d'entreprise. voor mededeling aan de ondernemingsraad.
- Plans de formation : - Opleidingsplannen :
Compte tenu de l'adoption de la loi du 3 octobre 2022 portant des Rekening houdend met de goedkeuring van de wet van 3 oktober 2022
dispositions diverses relatives au travail et particulièrement du
chapitre 9 "Plans de formation", les signataires du présent accord houdende diverse arbeidsbepalingen en in het bijzonder met hoofdstuk 9
abrogent le dispositif repris sous le point "Plans de formation" tel "Op-leidingsplannen", trekken de ondertekenaars van onderhavig akkoord
de regeling in vermeld onder het punt "Opleidingsplannen" zoals het
qu'il figurait dans l'accord sectoriel 2021-2022 et rappellent aux was opgenomen in het sectoraal akkoord 2021-2022 en herinneren de
partenaires sociaux locaux l'importance de la conformité des pratiques lokale sociale partners aan het belang van de overeenstemming van de
des entreprises, au prescrit légal. ondernemingspraktijken met de wettelijke vereisten.
Dans ce contexte, les partenaires sociaux recommandent aux entreprises In dit verband bevelen de sociale partners de ondernemingen aan het
de compléter le plan de formation collectif soumis chaque année pour collectief opleidingsplan dat jaarlijks voor advies aan de
avis au conseil d'entreprise par l'évaluation du plan précédent, ce ondernemingsraad wordt voorgelegd, aan te vullen met de evaluatie van
qui s'inscrit dans le cadre du souci commun de (continuer à) garantir het vorige plan, hetgeen kadert in de gedeelde zorg om de
l'employabilité des travailleurs. inzetbaarheid van de werknemers te (blijven) garanderen.
Section 2. - Groupes à risque Afdeling 2. - Risicogroepen
La cotisation pour les groupes à risque est fixée à 0,10 p.c. pour la De bijdrage voor risicogroepen is vastgelegd op 0,10 pct. voor de
période du 1er janvier 2025 au 31 décembre 2026, aux mêmes conditions periode van 1 januari 2025 tot 31 december 2026, volgens dezelfde
que dans les accords précédents : l'ensemble des entreprises voorwaarden als in de vorige akkoorden : alle staalondernemingen
sidérurgiques sont invitées à prendre des initiatives et à en worden verzocht om initiatieven te nemen en de concrete modaliteiten
déterminer les modalités concrètes à leur niveau en accord avec la ervan op hun niveau te bepalen, in akkoord met de
délégation syndicale, par la conclusion de conventions collectives de vakbondsafvaardiging, via het afsluiten van collectieve
travail d'entreprise. ondernemingsarbeidsovereenkomsten.
La convention collective de travail d'entreprise doit déterminer la De collectieve ondernemingsarbeidsovereenkomst moet het in aanmerking
notion de groupes à risque prise en considération, ainsi que la ou les genomen begrip "risicogroepen" vastleggen, evenals de weerhouden
initiatives retenues. Par ailleurs, les entreprises s'engagent à initiatieven. Bovendien verbinden de ondernemingen zich ertoe om elk
établir et à déposer chaque année au Greffe de la Direction générale jaar een evaluatieverslag en een financieel overzicht op te stellen en
Relations collectives de travail du SPF Emploi, au plus tard le 1er neer te leggen bij de Griffie van de Algemene Directie Collectieve
juillet de l'année suivant celle à laquelle s'applique la convention Arbeidsbetrekkingen van de FOD Werkgelegenheid en dit uiterlijk tegen
collective de travail d'entreprise, un rapport d'évaluation et un 1 juli van het jaar volgend op het jaar waarop de collectieve
aperçu financier. ondernemingsarbeidsovereenkomst van toepassing is.
Les parties signataires introduiront à l'issue de la signature du De ondertekenende partijen zullen na de ondertekening van onderhavig
présent accord et de sa convention d'exécution portant spécifiquement akkoord en zijn uitvoeringsovereenkomst, specifiek met betrekking tot
sur les groupes à risque, une demande en vue d'obtenir l'accord de risicogroepen, een aanvraag indienen met het oog op het bekomen van
préalable du Ministre de l'Emploi tel que prévu par l'article 2, de voorafgaande goedkeuring door de Minister van Werk, zoals voorzien
alinéas 2 et 3 de l'arrêté royal du 19 février 2013, conformément à la door artikel 2, alinea's 2 en 3 van het koninklijk besluit van 19
démarche déjà entreprise en application des accords sectoriels februari 2013, overeenkomstig de reeds ondernomen demarche in
précédents, depuis l'accord sectoriel 2015-2016. toepassing van de vorige sectorale akkoorden, sinds het sectoraal akkoord 2015-2016.
La convention sectorielle d'exécution du présent accord, portant De sectorale uitvoeringsovereenkomst van onderhavig akkoord, die
spécifiquement sur les groupes à risque, apportera les développements specifiek betrekking heeft op de risicogroepen, zal de vereiste
requis en vue de démontrer que le recrutement est en grande partie ontwikkelingen aanvoeren om aan te tonen dat de aanwerving binnen de
arrêté au sein du secteur. sector grotendeels stopgezet is.
Le secteur procède à un suivi et à une évaluation paritaire de la De sector doet de follow-up en maakt een paritaire evaluatie van de
concrétisation des conventions collectives de travail d'entreprise. A concretisering van de collectieve ondernemingsarbeidsovereenkomsten.
cet effet, un exemplaire des conventions collectives de travail Daartoe wordt een exemplaar van de afgesloten collectieve
d'entreprise conclues ainsi que des rapports d'évaluation et de ondernemingsarbeidsovereenkomsten evenals van de evaluatieverslagen en
l'aperçu financier sont adressés au président de la Commission van het financieel overzicht overgemaakt aan de voorzitter van het
paritaire pour les employés de la sidérurgie ainsi qu'aux parties signataires du présent accord sectoriel. Une convention collective de travail particulière donnera exécution à ces dispositions. CHAPITRE VI. - Santé et sécurité Déclaration de principe Les entreprises sidérurgiques constituent des environnements de travail spécifiques au sein desquels les personnes présentes (collaborateurs, sous-traitants, visiteurs,...) sont exposées à des risques professionnels importants. La sécurité et l'intégrité de toute personne présente sur les sites sidérurgiques sont donc primordiales. A cette fin, des règles de sécurité au travail sont mises en place dans les entreprises et font partie intégrante de leur fonctionnement. Prévention des risques psychosociaux Les parties signataires rappellent l'importance de la prise des mesures nécessaires pour prévenir les risques psychosociaux au Paritair Comité voor de bedienden van de ijzernijverheid en aan de ondertekenende partijen van onderhavig sectoraal akkoord. Een bijzondere collectieve arbeidsovereenkomst zal deze bepalingen tot uitvoering brengen. HOOFDSTUK VI. - Gezondheid en veiligheid Beginselverklaring De staalondernemingen zijn specifieke arbeidsomgevingen waarin de aanwezige personen (medewerkers, onderaannemers, bezoekers,...) zijn blootgesteld aan aanzienlijke beroepsrisico's. De veiligheid en integriteit van elke persoon, aanwezig in de staalvestigingen, zijn dan ook van het allergrootste belang. Daartoe worden veiligheidsregels op de werkplek in de ondernemingen ingevoerd die integraal deel uitmaken van hun werking. Preventie van psychosociale risico's De ondertekenende partijen herinneren aan het belang van het nemen van de nodige maatregelen om psychosociale risico's op het werk te
travail, pour prévenir les dommages découlant de ces risques ou pour voorkomen, om de uit deze risico's voortvloeiende schade te vermijden
limiter ces dommages. of deze schade te beperken.
Déconnexion Deconnectie
Le secteur reconnaît les avantages de la transformation numérique. De sector erkent de voordelen van de digitale transformatie.
Il invite les acteurs sociaux des entreprises à accorder une attention Hij roept de sociale spelers in de ondernemingen op om bijzondere
particulière aux politiques de connexion et de déconnexion. aandacht te besteden aan het connectie- en deconnectiebeleid.
Il rappelle la nécessité de finaliser la concrétisation du chapitre 8 Hij wijst nogmaals op de noodzaak om de concretisering van hoofdstuk 8
de la loi du 3 octobre 2022 (Deal pour l'emploi) dans les entreprises où cela n'aurait pas encore été fait. CHAPITRE VII. - Intelligence artificielle (IA) Les parties signataires reconnaissent que la numérisation et l'IA offrent de nouvelles perspectives pour la façon dont nous travaillons (ensemble). Ces évolutions renforcent le potentiel des entreprises et des travailleurs à croître et à se développer davantage, notamment en créant de l'espace pour la productivité, l'innovation, l'efficacité et un travail de qualité. Cette recommandation vise à contribuer à une plus grande sensibilisation et à un soutien responsable et centré sur l'humain de l'utilisation de l'IA, afin que tant les organisations que les travailleurs puissent en tirer le meilleur parti. A cette fin, les partenaires sociaux recommandent aux entreprises d'opter pour une approche humaine et durable en matière de numérisation et d'IA, en accordant une attention particulière à l'acquisition de connaissances, à la formation, à la concertation, à la transparence, au bien-être et à la confiance. Une approche positive et valorisante de l'utilisation de l'IA, dans laquelle les travailleurs sont reconnus pour leurs efforts en faveur d'une innovation responsable et d'une amélioration de la productivité, renforce la confiance et l'engagement. En impliquant activement les employés dans l'utilisation des technologies et en les accompagnant dans l'adoption de nouvelles méthodes de travail, on renforce leur motivation à participer à la transition numérique, même si cela implique une modification de leurs tâches ou de leurs fonctions. Lors de l'introduction de nouveaux systèmes d'IA ayant des conséquences collectives importantes sur l'emploi, l'organisation du travail ou les conditions de travail, il convient de les inclure dans le dialogue social au sein de l'entreprise, conformément aux obligations légales, notamment le règlement sur l'IA, les conventions van de wet van 3 oktober 2022 (Arbeidsdeal) af te ronden in de ondernemingen waar dit nog niet zou gebeurd zijn. HOOFDSTUK VII. - Artificiële intelligentie (AI) De ondertekenende partijen erkennen dat digitalisering en AI nieuwe perspectieven biedt voor de manier waarop we (samen)werken. Deze evoluties versterken het potentieel van ondernemingen en werknemers om te groeien en zich verder te ontwikkelen, onder meer door ruimte te creëren voor productiviteit, innovatie, efficiëntie en kwaliteitsvol werk. Deze aanbeveling wil bijdragen aan een groter bewustzijn en aan een verantwoorde en mensgerichte ondersteuning van het gebruik van AI, zodat zowel organisaties als werknemers de voordelen ervan optimaal kunnen benutten. Daartoe raden de sociale partners de ondernemingen aan om bij digitalisering en AI te kiezen voor een mensgerichte en duurzame aanpak, met bijzondere aandacht voor kennisverwerving, opleiding, overleg, transparantie, welzijn en vertrouwen. Een positieve en waarderende benadering van AI-gebruik, waarbij werknemers erkenning krijgen voor hun inzet voor verantwoorde innovatie en productiviteitsverbetering, versterkt het vertrouwen en de betrokkenheid. Door bedienden actief te betrekken bij het gebruik van technologie en hen te ondersteunen in nieuwe werkvormen, groeit ook de motivatie om mee te werken aan de digitale transitie, zelfs wanneer hierdoor taken of functies veranderen. Bij de invoering van nieuwe AI-systemen met belangrijke collectieve gevolgen voor de werkgelegenheid, werkorganisatie of arbeidsvoorwaarden, is het aangewezen deze op te nemen in de sociale dialoog binnen de onderneming, in overeenstemming met de wettelijke verplichtingen, waaronder de AI Verordening, collectieve
collectives de travail n° 39 et n° 81, et la législation RGPD. arbeidsovereenkomsten nr. 39 en nr. 81, en de GDPR-wetgeving.
Une approche intégrée des applications d'IA favorise la transparence, Een geïntegreerde aanpak van AI-toepassingen bevordert de
garantit que les innovations technologiques correspondent aux valeurs transparantie, zorgt ervoor dat technologische innovaties aansluiten
et aux besoins de l'organisation et de ses travailleurs, et renforce la confiance. Des informations claires et accessibles sur les raisons et les modalités d'utilisation de cette technologie favorisent une utilisation responsable et efficace. L'IA peut alléger certaines tâches et faciliter certains processus, mais l'implication humaine reste cruciale, en particulier lorsqu'il s'agit de prendre des décisions délicates. Il est également important de rester attentif à l'impact sur le travail et le bien-être. Les formations sur la culture numérique, la résilience et l'utilisation saine des technologies peuvent contribuer au bien-être. En échangeant leurs expériences, les organisations peuvent trouver un équilibre viable avec leurs travailleurs. CHAPITRE VIII. - EmploiSection 1ère. - Sécurité d'emploi Les employeurs veillent, avant de procéder à des licenciements pour bij de waarden en noden van de organisatie en haar werknemers, en versterkt het vertrouwen. Duidelijke en toegankelijke informatie over hoe en waarom deze technologie wordt ingezet, bevordert een verantwoord en effectief gebruik. AI kan taken verlichten en processen ondersteunen, maar menselijke betrokkenheid blijft cruciaal, zeker bij gevoelige beslissingen. Het is ook belangrijk oog te blijven hebben voor de impact op werk en welzijn. Opleidingen rond digitale geletterdheid, veerkracht en gezond omgaan met technologie kunnen het welzijn ondersteunen. Door ervaringen uit te wisselen kunnen organisaties samen met werknemers een werkbare balans vinden. HOOFDSTUK VIII. - Tewerkstelling Afdeling 1. - Werkzekerheid De werkgevers zorgen ervoor om, alvorens tot afdankingen om economische redenen over te gaan tijdens de duur van onderhavig
des raisons économiques pendant la durée du présent accord, à recourir akkoord, in eerste instantie gebruik te maken van maatregelen tot
en premier lieu à des mesures de maintien de l'emploi, dont le chômage behoud van de tewerkstelling, waaronder tijdelijke werkloosheid,
temporaire, le travail à temps partiel, des solutions dans le cadre deeltijds werk, oplossingen in het raam van een brede mobiliteit
d'une mobilité élargie à l'intérieur de l'entreprise ou entre ses binnen de onderneming of tussen haar exploitatievestigingen.
sièges d'exploitation.
Section 2. - Travail temporaire (contrat à durée déterminée et travail Afdeling 2. - Tijdelijke arbeid (arbeidsovereenkomst van bepaalde duur
intérimaire) en uitzendarbeid)
Le secteur formule une recommandation aux entreprises de prévoir à De sector doet een aanbeveling aan de ondernemingen om op hun niveau
leur niveau le principe de l'évaluation du travailleur temporaire het principe te voorzien van de evaluatie van de tijdelijke werknemer
après une certaine période d'occupation en vue de l'obtention de na een bepaalde tewerkstellingsperiode met het oog op het invullen van
postes vacants qui seraient en adéquation avec les aptitudes du vacatures die zouden overeenstemmen met de bekwaamheden van de
travailleur. werknemer.
Section 3. - Incapacités définitives de travail Afdeling 3. - Definitieve arbeidsongeschiktheid
Les parties signataires recommandent aux entreprises de réserver une De ondertekenende partijen doen aan de ondernemingen de aanbeveling om
préoccupation particulière à la recherche en entreprise, de bijzondere zorg te beste den aan het zoeken, binnen de onderneming,
possibilités de reclassement pour les travailleurs déclarés en naar mogelijkheden tot re-integratie voor werknemers die
incapacité. arbeidsongeschikt verklaard zijn.
Elles rappellent le dispositif légal mis en place par l'arrêté royal Ze herinneren aan de wettelijke voorziening, in werking gesteld door
du 28 octobre 2016 modifiant l'arrêté royal du 28 mai 2003 relatif à het koninklijk besluit van 28 oktober 2016 tot wijziging van het
la surveillance de santé des travailleurs et prévoyant un trajet de koninklijk besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht
réintégration en vue de l'accompagnement des travailleurs en op de werknemers en waarin een re-integratietraject voorzien wordt met
incapacité de travail. het oog op de begeleiding van arbeidsongeschikte werknemers.
Section 4. - Cadre responsabilité extracontractuelle Afdeling 4. - Kader buitencontractuele aansprakelijkheid
Depuis l'entrée en vigueur du nouveau Livre 6 du Code civil, le 1er janvier 2025, la quasi-immunité des agents d'exécution des contractants (autrement dit : "auxiliaires") a été supprimée. Depuis lors, les travailleurs peuvent désormais être directement tenus responsables par des parties avec lesquelles ils n'ont pas de contrat, mais qui subissent un préjudice en raison du non-respect d'une obligation contractuelle, en l'occurrence celle qu'ils auraient à exécuter dans le cadre d'un contrat conclu entre leur employeur respectif et un donneur d'ordre. Si, dans le cadre de l'exécution de leur contrat de travail, leur employeur, qui est le débiteur de l'obligation contractuelle envers leur donneur d'ordre, leur confie l'exécution totale ou partielle de Sinds de inwerkingtreding van het nieuwe Boek 6 van het Burgerlijk Wetboek, op 1 januari 2025, is de quasi-immuniteit van de uitvoeringsagenten van de contractanten (anders : "hulppersonen") afgeschaft. Sindsdien kunnen werknemers dus rechtstreeks worden aangesproken door partijen met wie zij geen contract hebben, maar die wel schade lijden ingevolge de niet-nakoming van een contractuele verbintenis, in casu deze die zij zouden verrichten in uitvoering van een contract dat hun respectievelijke werkgever met een opdrachtgever heeft. Zo zij, in het kader van de uitvoering van hun arbeidsovereenkomst, door hun werkgever, zijnde de schuldenaar van de contractuele verbintenis ten aanzien van hun opdrachtgever, belast worden met de
son ou ses obligation(s) envers le donneur d'ordre, ils courent un hele of gedeeltelijke uitvoering van diens verbintenis(sen) jegens een
risque accru de faire l'objet d'actions de recours opdrachtgever, lopen zij hierdoor een verhoogd risico op
extracontractuelles, notamment celles qui seraient intentées à leur buitencontractuele vorderingen, met name deze die tegen hen zouden
encontre par un donneur d'ordre de leur employeur en raison d'une worden ingesteld door een opdrachtgever van hun werkgever wegens een
faute (présumée) qu'ils auraient commise dans l'exécution de leur (vermeende) fout die zij zouden hebben begaan bij de uitvoering van
contrat de travail, et ce dans le cadre de l'exécution d'une hun arbeidsovereenkomst, dit in uitvoering van een contractuele
obligation contractuelle de leur employeur envers le donneur d'ordre verbintenis van hun werkgever jegens de betreffende opdrachtgever.
concerné. Bien qu'en cas d'erreurs commises par les travailleurs dans l'exercice Hoewel voor fouten die zij begaan tijdens de uitvoering van hun
de leurs fonctions, l'article 18 de la loi sur les contrats de travail continue d'offrir la protection nécessaire au cas où le travailleur causerait un préjudice à ce(s) tiers, notamment en continuant à garantir que le travailleur n'est responsable, le cas échéant, que de sa fraude, de sa faute grave et de sa faute légère habituelle, et peut donc être poursuivi par ce tiers, les parties signataires souhaitent exclure tout risque, aussi minime soit-il, d'une éventuelle action en responsabilité extracontractuelle d'un donneur d'ordre d'un employeur à l'encontre de son ou ses travailleurs. Compte tenu du caractère complémentaire de l'article 6.3. du Code civil, il est en effet possible de déroger à cette disposition sur ce point, sans toutefois porter atteinte aux dispositions légales d'ordre public ou de droit impératif. A cette fin, les entreprises s'engagent à exclure la responsabilité extracontractuelle de leurs travailleurs, étant des auxiliaires au sens de l'article 6.3. du Code civil, et à stipuler ceci contractuellement, les parties signataires recommandant aux arbeidstaken, artikel 18 van de arbeidsovereenkomstenwet blijven waarborgen dat de werknemer in voorkomend geval enkel aansprakelijk is, en bijgevolg door deze derde kan worden gesteld, voor zijn bedrog, zijn zware schuld en de gewoonlijk voorkomende lichte schuld, wensen de ondertekenende partijen, hoe klein dit ook is, élk risico van een mogelijke buitencontractuele aansprakelijkheidsvordering van een opdrachtgever van een werkgever jegens zijn werknemer(s) uit te sluiten. Gezien het aanvullend karakter van artikel 6.3. van het Burgerlijk Wetboek, is het inderdaad mogelijk om daarvan op dit punt af te wijken, weliswaar zonder afbreuk te doen aan de wettelijke bepalingen van openbare orde of van dwingend recht. Daartoe engageren de ondernemingen zich ertoe om de buitencontractuele aansprakelijkheid van hun werknemers, zijnde hulppersonen in de zin van artikel 6.3. van het Burgerlijk Wetboek, uit te sluiten en dit contractueel vast te leggen, waarbij de ondertekenende partijen de ondernemingen aanbevelen om daartoe gebruik te maken van de volgende clausule : "Partijen sluiten elke buitencontractuele aansprakelijkheid
entreprises d'utiliser à cette fin la clause suivante : "Les parties ten aanzien van hun hulppersonen, hieronder begrepen "elke natuurlijke
excluent toute responsabilité extracontractuelle à l'égard de leurs auxiliaires, y compris "toute personne physique, y compris les travailleurs du débiteur, chargée par le débiteur d'une obligation contractuelle de l'exécution totale ou partielle de cette obligation et ce dans toute la chaîne contractuelle", pour les dommages causés par le non-respect d'une obligation contractuelle. Le présent article ne porte pas atteinte aux dispositions légales d'ordre public ou de droit impératif. Les auxiliaires peuvent, en tant que tiers bénéficiaires, invoquer les clauses du présent article.". Pour les nouveaux contrats, cette clause peut être intégrée dans le contrat lui-même ou dans les conditions générales qui en font partie. En ce qui concerne les contrats existants, cela peut être réalisé au moyen d'un avenant au contrat existant. persoon, met inbegrip van de werknemers van de schuldenaar, die door de schuldenaar van een contractuele verbintenis belast wordt met de gehele of gedeeltelijke uitvoering van deze verbintenis en dit in de volledige contractketen", voor schade veroorzaakt door de niet-nakoming van een contractuele verbintenis, uit. Huidig artikel doet geen afbreuk aan de wettelijke bepalingen van openbare orde of van dwingend recht. De hulppersonen kunnen zich, als derde begunstigden, beroepen op de clausules van dit artikel.". Wat betreft de nieuwe contracten, kan deze clausule daartoe geïntegreerd worden in het contract zelf of de algemene voorwaarden die daarvan deel uitmaken. Wat betreft de reeds bestaande contracten, kan zulks worden bewerkstelligd via een bijlage aan het bestaande contract.
Section 5. - Opt-out flexi-jobs Afdeling 5. - Opt-out flexi-jobs
Sous réserve que la future législation en la matière le permette, les Op voorwaarde dat de toekomstige wetgeving dienaangaande het toelaat,
flexi-jobs sont exclus dans notre secteur pour la durée de l'accord worden voor de looptijd van het sectorakkoord voor 2025-2026,
sectoriel pour 2025-2026, sauf dans les entreprises où un autre accord flexi-jobs in onze sector uitgesloten, behalve in de ondernemingen
était conclu à ce sujet avec la délégation syndicale ou, à défaut, waarin hierover met de syndicale delegatie, bij gebreke hieraan de
avec les représentants des organisations syndicales. vertegenwoordigers van de vakorganisaties, een ander akkoord gesloten
Section 6. - Annualisation du temps de travail wordt.Afdeling 6. - Annualisering arbeidstijd
A condition que la future législation en la matière facilite Op voorwaarde dat de toekomstige wetgeving dienaangaande de
l'annualisation du temps de travail ("horaires accordéon") dans notre annualisering van de arbeidstijd ("accordeon uurroosters") in onze
secteur, les partenaires sociaux sectoriels s'engagent à examiner sector faciliteert, verbinden de sectorale sociale partners zich ertoe
conjointement les implications de cette mesure sur le terrain, 12 mois om, 12 maanden na de inwerkingtreding van de betreffende
après l'entrée en vigueur de la modification législative concernée. wetswijziging, samen de implicaties daarvan op het terrein te onderzoeken.
CHAPITRE IX. - Petits chômages HOOFDSTUK IX. - Klein verlet
Il est explicitement convenu que s'agissant des cas particuliers Er wordt uitdrukkelijk overeengekomen dat in de volgende specifieke
suivants : gevallen :
- du décès d'un enfant du travailleur ou d'un enfant de son conjoint - overlijden van een kind van de werknemer of van een kind van de
ou d'un enfant du partenaire cohabitant du travailleur; echtgeno(o)t(e) van de werknemer of van een kind van de samenwonende
partner van de werknemer;
- du décès du conjoint du travailleur ou du partenaire cohabitant du - overlijden van de echtgeno(o)t(e) of samenwonende partner van de
travailleur, werknemer,
un jour supplémentaire de congé de deuil est accordé, ce qui porte le een extra dag rouwverlof wordt toegekend, wat het totaal, in deze
total, dans ces cas spécifiques, à 13 jours, dont les 5 premiers jours specifieke gevallen, op 13 dagen brengt, waarvan de eerste 5 dagen
kunnen worden opgenomen tijdens de periode die begint met de dag van
peuvent être pris pendant la période commençant le jour du décès et se het overlijden en eindigt de dag van de begrafenis, terwijl de overige
terminant le jour des funérailles, tandis que les 8 jours restants peuvent être pris au choix dans l'année qui suit le décès concerné. En outre, lorsqu'un décès d'un membre de la famille jusqu'au deuxième degré survient pendant une période de vacances annuelles, il est prévu la possibilité pour le ou les jours où le travailleur a le droit, en raison de ce décès, de s'absenter du travail tout en conservant son salaire normal, calculé comme pour les jours fériés payés, de reporter les jours de vacances annuelles qui coïncident avec les jours d'absence effectivement pris à cette fin, sans que cela entraîne automatiquement une prolongation du congé concerné. Le travailleur qui souhaite faire usage de cette possibilité en informe l'employeur, au plus tard au moment où il l'avise de son absence pour cause d'événement familial. En cas de force majeure, il en informe l'employeur dans les plus brefs délais. Les jours de vacances annuelles ainsi reportés sont attribués c.q. 8 dagen naar keuze kunnen worden opgenomen binnen één jaar na het betreffende overlijden. Daarnaast wordt in de mogelijkheid voorzien om, wanneer een overlijden van een familielid tot de tweede graad zich voordoet tijdens een periode van jaarlijkse vakantie, voor de dag of dagen waarop de werknemer ingevolge dit overlijden recht heeft om met behoud van zijn normaal loon, berekend zoals voor betaalde feestdagen, van het werk afwezig te zijn, de jaarlijkse vakantiedagen die samenvallen met de daadwerkelijk daartoe opgenomen afwezigheidsdagen, over te dragen, evenwel zonder dat dit automatisch een verlenging van de betreffende vakantie inhoudt. De werknemer die van deze mogelijkheid gebruik wenst te maken, deelt deze vraag aan de werkgever mee, uiterlijk op het moment dat hij deze van zijn afwezigheid ter gelegenheid van de betreffende familiegebeurtenis verwittigt. In geval van overmacht, brengt hij de werkgever hiervan zo spoedig mogelijk op de hoogte. De aldus overgedragen jaarlijkse vakantiedagen worden toegekend c.q.
pris avant le 31 décembre de l'année de vacances de référence. opgenomen vóór 31 december van het betreffende vakantiejaar.
Afin de garantir ce qui précède, la convention collective de travail Teneinde het bovenstaande te garanderen, zal de sector-collectieve
sectorielle du 7 juillet 2023 (181447/CO/210) relative au maintien du salaire normal pour les jours d'absence à l'occasion d'événements familiaux, d'obligations civiques ou de missions civiles sera adaptée. CHAPITRE X. - Renforcement de la concertation sociale Le secteur recommande aux entreprises ayant plusieurs sièges en Belgique de mettre en place une structure en vue de favoriser le dialogue social dans le cadre de questions ou thèmes sociaux dont l'intérêt serait commun aux différents sièges des entreprises concernées, la compétence de cette structure restant limitée à des thèmes à caractère national. arbeidsovereenkomst van 7 juli 2023 (181447/CO/210) betreffende het behoud van het normaalloon voor afwezigheidsdagen naar aanleiding van bepaalde familiegebeurtenissen, staatsburgerlijke verplichtingen of burgerlijke opdrachten worden aangepast. HOOFDSTUK X. - Versterking van het sociaal overleg De sector doet een aanbeveling aan de ondernemingen met meerdere vestigingen in België om een structuur in te voeren om de sociale dialoog te bevorderen in het raam van sociale kwesties of thema's die van gemeenschappelijk belang zouden zijn voor de verschillende vestigingen van de betrokken ondernemingen. De bevoegdheid van deze structuur blijft beperkt tot thema's van nationale aard.
CHAPITRE XI. - Fonds social et formation syndicale HOOFDSTUK XI. - Sociaal fonds en syndicale vorming
Il est prévu de maintenir les taux utilisés pour le fonds social et la Er is voorzien om de percentages, gebruikt voor het sociaal fonds en
formation syndicale tels qu'ils ont été relevés de façon récurrente en voor de syndicale vorming, te behouden zoals ze op recurrente wijze
application du chapitre VIII de l'accord sectoriel du 28 juin 2011. verhoogd werden in toepassing van hoofdstuk VIII van het sectoraal akkoord van 28 juni 2011.
CHAPITRE XII. - Mobilité HOOFDSTUK XII. - Mobiliteit
Les parties signataires soulignent les enjeux cruciaux de la mobilité De ondertekenende partijen benadrukken de cruciale
pour les entreprises et leurs travailleurs et mesurent l'importance de mobiliteitsuitdagingen voor de ondernemingen en hun werknemers en
ce thème impliquant une pluralité d'acteurs dont des acteurs meten het belang van dit thema waarbij tal van actoren betrokken zijn,
institutionnels de différents niveaux de pouvoir. waaronder institutionele actoren uit verschillende
Elles constatent l'évolution des discussions entre partenaires sociaux bevoegdheidsniveaus. Ze nemen nota van de evolutie van de besprekingen tussen de
intersectoriels en matière de mobilité et entendent tenir compte de intersectorale sociale partners inzake mobiliteit en zijn van plan om
certains principes convenus par ces partenaires sociaux rekening te houden met een aantal principes die door deze
intersectoriels. intersectorale sociale partners werden overeengekomen.
Elles conviennent dès lors de ce qui suit : Bijgevolg worden ze het eens over het volgende :
Section 1ère. - Remboursement intégral de l'abonnement à des Afdeling 1. - Integrale terugbetaling van het abonnement op het
transports publics pour les trajets domicile-travail openbaar vervoer voor woon-werkverplaatsingen
Reconduction des dispositions de l'accord 2017-2018 prévoyant qu'au Verlenging van de bepalingen van het akkoord 2017-2018 die voorzien
niveau du secteur, l'intervention de l'employeur dans le prix de dat, op sectoraal vlak, de tussenkomst van de werkgever in de prijs
l'abonnement du travailleur à des transports publics pour les trajets van het abonnement op het openbaar vervoer van de werknemer voor zijn
domicile-travail est portée à 100 p.c. woon-werkverplaatsingen op 100 pct. wordt gebracht.
Section 2. - Modes de transport alternatifs Afdeling 2. - Alternatieve vervoermiddelen
Le secteur recommande aux entreprises d'examiner la thématique des De sector doet de aanbeveling aan de ondernemingen om het thema van de
modes de transport alternatifs, en vue de soutenir à leur niveau ces alternatieve vervoermiddelen te onderzoeken, met het oog op het
modes de transport alternatifs pour les déplacements domicile-travail, ondersteunen op hun niveau van deze alternatieve vervoermiddelen voor
tels que le vélo et le covoiturage. woon-werkverplaatsingen, zoals de fiets en carpooling.
Les parties signataires soulignent que cette énumération des De ondertekenende partijen benadrukken dat deze opsomming van de
différents modes de transport n'est pas exhaustive. verschillende vervoermiddelen niet exhaustief is.
De façon plus spécifique concernant le vélo, le secteur rappelle Wat meer bepaald het fietsgebruik betreft, wijst de sector op de
l'entrée en vigueur de la convention collective de travail n° 164 du inwerkingtreding van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 164 van de
Conseil national du Travail concernant l'intervention de l'employeur Nationale Arbeidsraad betreffende de tegemoetkoming van de werkgever
pour les déplacements effectués à vélo par le travailleur entre son voor de verplaatsingen per fiets van de werknemer tussen zijn
domicile et son lieu de travail. woonplaats en zijn plaats van tewerkstelling.
A cet égard, le secteur rappelle que cette convention a pour objet de In dit verband herinnert de sector eraan dat deze overeenkomst tot
régler les conditions d'octroi, le montant et les modalités de doel heeft de toekenningsvoorwaarden, het bedrag en de modaliteiten te
l'intervention de l'employeur pour les déplacements effectués à vélo regelen van de werkgeverstussenkomst voor de verplaatsingen die de
par le travailleur entre son domicile et son lieu de travail. werknemer per fiets maakt tussen zijn woonplaats en zijn plaats van
tewerkstelling.
Par ailleurs, les partenaires sociaux sectoriels conviennent de Bovendien komen de sectorale sociale partners overeen om kennis te
prendre connaissance des résultats de l'évaluation de la convention nemen van de resultaten van de evaluatie van de collectieve
collective de travail n° 164 prévue au Conseil national du Travail, arbeidsovereenkomst nr. 164, voorzien in de Nationale Arbeidsraad in
dans la seconde moitié de l'année 2024. de tweede helft van het jaar 2024.
Section 3. - Frais de transport des travailleurs insérés dans les Afdeling 3. - Vervoerkosten van de werknemers ingeschakeld in de
cellules pour l'emploi dans le cadre de la législation en matière de tewerkstellingscellen in het raam van de wetgeving inzake
restructurations d'entreprises ondernemingsherstructureringen
A dater de la conclusion du présent accord sectoriel, les employeurs Vanaf het afsluiten van onderhavig sectoraal akkoord zullen de
prendront en charge les frais de transport de leurs travailleurs qui werkgevers de vervoerkosten van hun werknemers die ingeschakeld zijn
sont insérés dans les cellules pour l'emploi, sur la base du tarif in de tewerkstellingscellen, ten laste nemen volgens het tarief
convenu au niveau de l'entreprise. overeengekomen op ondernemingsvlak.
CHAPITRE XIII. - Télétravail HOOFDSTUK XIII. - Telewerk
Le secteur recommande aux entreprises d'avoir une attention De sector doet de aanbeveling aan de ondernemingen om bijzondere
particulière pour le télétravail. aandacht te besteden aan telewerken.
La mise en place du télétravail est réalisée dans le respect des De invoering van telewerk wordt verwezenlijkt met inachtneming van de
règles de concertation sociale au sein des entreprises. regels voor sociaal overleg binnen de ondernemingen.
CHAPITRE XIV. - Politique de diversité en matière de personnel et de HOOFDSTUK XIV. - Diversiteitsbeleid inzake personeel en
non-discrimination et lutte contre toutes les formes de racisme niet-discriminatiebeleid en bestrijding van alle vormen van racisme
Le secteur souligne son attachement aux valeurs démocratiques et à la De sector benadrukt zijn inzet voor democratische waarden en de
lutte contre toutes les formes de racisme. bestrijding van alle vormen van racisme.
Le secteur recommande aux entreprises de mener à leur niveau une De sector doet de aanbeveling aan de ondernemingen om op hun niveau
politique de diversité en matière de personnel et de gestion des een diversiteitsbeleid te voeren inzake personeel en HR-beheer.
ressources humaines.
Il souligne l'intérêt de veiller à la diversité des équipes de Hij benadrukt het belang toe te zien op de diversiteit van de
travailleurs et demande aux entreprises de lutter contre toute forme werknemersploegen en vraagt aan de ondernemingen om elke vorm van
discriminatie te bestrijden.
de discrimination. De ondernemingsraad wordt op de hoogte gebracht van de
Le conseil d'entreprise est informé des mesures de diversité qui sont diversiteitsmaatregelen die op ondernemingsvlak genomen zijn en gaat
prises au niveau de l'entreprise et procède à leur évaluation. over tot de evaluatie ervan.
Non-discrimination : Niet-discriminatie :
Sans préjudice du cadre juridique belge en matière de Onverminderd het Belgisch wettelijk kader inzake niet-discriminatie,
non-discrimination, les entreprises s'engagent à traiter chacun des verbinden de ondernemingen zich ertoe om ieder van de werknemers
travailleurs d'une manière équitable et respectueuse. eerlijk en met respect te behandelen.
Par conséquent, des actes discriminatoires sur la base de la race, de Bijgevolg worden discriminerende handelingen op grond van ras,
la couleur, du sexe, de l'âge, de la religion, de l'origine ethnique, huidskleur, geslacht, leeftijd, religie, etnische afkomst,
de la nationalité, du handicap ou de toute autre nature, ne sont pas nationaliteit, invaliditeit of enige andere reden, niet geduld.
tolérés. Dans ce contexte, le GSV élabore un kit de sensibilisation sur la In dit verband ontwikkelt het GSV een sensibiliseringspakket rond
diversité et la tolérance, destiné à être utilisé au sein des diversiteit en verdraagzaamheid, bestemd voor gebruik binnen de
entreprises, notamment durant la semaine du 8 mai, à l'occasion de la ondernemingen, in het bijzonder tijdens de week van 8 mei, ter
commémoration de la fin de la Seconde Guerre mondiale. Ce kit sera gelegenheid van de herdenking van het einde van de Tweede
disponible au plus tard le 30 avril 2026. Wereldoorlog. Dit pakket is beschikbaar tegen uiterlijk 30 april 2026.
CHAPITRE XV. - Attractivité du secteur Afin de soutenir l'emploi dans le secteur, un certain nombre d'actions sont mises en place afin d'augmenter son attractivité. Celles-ci portent sur des thèmes tels que la politique climatique, le fair trade, la recherche et le développement, l'innovation,... CHAPITRE XVI. - Paix sociale Les parties signataires déclarent que le présent accord règle tous les problèmes liés aux dispositions du présent accord, indépendamment des matières spécifiques traitées au niveau des entreprises. Les organisations des travailleurs et des employeurs, signataires du présent accord, confirment leur volonté commune d'appliquer et de faire appliquer systématiquement, à tous les niveaux, toutes les dispositions et procédures conventionnelles privilégiant dans les relations sociales la concertation et la conciliation par priorité comme modes de solution des différends et comme moyens d'assurer la paix sociale. CHAPITRE XVII. - Concertation et dialogue socialSection 1ère. - Renforcement de la concertation sociale Le secteur recommande aux entreprises ayant plusieurs sièges en HOOFDSTUK XV. - Attractiviteit van de sector Om het werken in de sector te ondersteunen worden een aantal acties opgezet om de attractiviteit te verhogen. Deze omvatten thema's als klimaatpolitiek, fair trade, onderzoek en ontwikkeling, innovatie,... HOOFDSTUK XVI. - Sociale vrede De ondertekenende partijen verklaren dat onderhavig akkoord alle problemen inzake de bepalingen van onderhavig akkoord regelt, ongeacht de specifieke aangelegenheden die op ondernemingsvlak behandeld worden. De werknemers- en werkgeversorganisaties, ondertekenaars van onderhavig akkoord, bevestigen hun gemeenschappelijke wil om alle conventionele bepalingen en procedures systematisch op alle niveaus toe te passen en te doen toepassen, met als doel binnen de sociale relaties voorrang te verlenen aan overleg en verzoening als middelen om geschillen op te lossen en de sociale vrede te waarborgen. HOOFDSTUK XVII. - Overleg en sociale dialoog Afdeling 1. - Versterking van het sociaal overleg
Belgique de mettre en place une structure en vue de favoriser le De sector doet de aanbeveling aan de ondernemingen met meerdere
dialogue social dans le cadre de questions ou thèmes sociaux dont vestigingen in België om een structuur in te voeren met het oog op een
l'intérêt serait commun aux différents sièges des entreprises betere sociale dialoog in het kader van vragen of sociale thema's van
concernées, la compétence de cette structure restant limitée à des gemeenschappelijk belang voor de verschillende vestigingen van de
betrokken ondernemingen. De bevoegdheid van deze structuur blijft
thèmes à caractère national. beperkt tot thema's van nationale aard.
Section 2. - Groupes de travail Afdeling 2. - Werkgroepen
Les parties signataires conviennent de l'examen de certaines De ondertekenende partijen komen overeen om bepaalde specifieke
thématiques spécifiques au sein de groupes de travail "ad hoc" : thema's te onderzoeken binnen "ad hoc" werkgroepen :
1. Un groupe de travail consacré aux longues carrières 1. Een werkgroep gewijd aan de lange beroepsloopbanen. Het
professionnelles. Le champ d'activité de ce groupe de travail est activiteitgebied van deze werkgroep is uitgebreid tot de
élargi aux carrières professionnelles en général et au "travail beroepsloopbanen in het algemeen en tot het "werkbaar werk".
faisable". Les parties signataires du présent accord s'accordent pour examiner De ondertekenende partijen van onderhavig akkoord komen overeen om, in
dans le cadre de ce groupe de travail, les thématiques de la het kader van deze werkgroep, de thema's deconnectie en telewerken te
déconnexion et du télétravail. onderzoeken.
2. Un groupe de travail consacré aux adaptations structurelles 2. Een werkgroep gewijd aan de structurele aanpassingen waaraan de
auxquelles les entreprises doivent faire face. ondernemingen het hoofd moeten bieden.
3. Les parties ont constaté les avancées du groupe de travail consacré 3. De partijen hebben de vorderingen vastgesteld van de werkgroep
à l'inventaire des cadres sectoriels des Commissions paritaires 104 et gewijd aan de inventaris van de sectorale kaders van de Paritaire
210 et conviennent de poursuivre les travaux de ce groupe de travail à Comités 104 en 210 en komen overeen om op korte termijn na de
ondertekening van onderhavig akkoord en zijn
brève échéance après la signature du présent accord et de ses uitvoeringsovereenkomsten, de werkzaamheden van deze werkgroep verder
conventions d'exécution. te zetten.
Les parties conviennent également de poursuivre les travaux de ce De partijen komen eveneens overeen om de werkzaamheden van deze
groupe de travail, conjointement avec les organisations syndicales werkgroep, samen met de vakbondsorganisaties die zetelen binnen het
siégeant au sein de la Commission paritaire de l'industrie sidérurgique. Paritair Comité voor de ijzernijverheid, verder te zetten.
Les parties conviennent enfin de la fixation d'un agenda de rencontres Tenslotte worden de partijen het eens over het vastleggen van een
entre le GSV et les organisations syndicales en vue des travaux des agenda voor de ontmoetingen tussen het GSV en de vakbondsorganisaties
groupes de travail, sur la base d'une fréquence déterminée. met het oog op de werkzaamheden van de werkgroepen, op basis van een
welbepaalde frequentie.
CHAPITRE XVIII. - Durée de validité HOOFDSTUK XVIII. - Geldigheidsduur
Le présent accord est conclu pour une durée de deux ans s'étendant du Onderhavig akkoord wordt afgesloten voor een duur van twee jaar van 1
1er janvier 2025 au 31 décembre 2026, sauf pour les éventuelles januari 2025 tot 31 december 2026, behalve voor de eventuele
dispositions spécifiques prévoyant d'autres durées d'application, à specifieke bepalingen die een andere toepassingsduur voorzien,
savoir les dispositions reprises aux chapitres Ier (champ namelijk de bepalingen die vermeld worden onder hoofdstukken I
d'application - valable du 1er janvier 2025 jusqu'au 31 décembre 2027 (toepassingsgebied geldig van 1 januari 2025 tot en met 31 december
inclus), II (RCC médical) et IV (crédit-temps de fin de carrière) 2027), II en IV (medisch SWT respectievelijk tijdskrediet
respectivement. landingsbanen).
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 15 octobre 2026. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 oktober
Le Ministre de l'Emploi, 2026. De Minister van Werk,
D. CLARINVAL D. CLARINVAL
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