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Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 15 juin 2021, conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie alimentaire, remplaçant la convention collective de travail du 5 septembre 2019 relative à l'introduction d'une convention collective de travail d'entreprise en matière de travail intérimaire et en vue de l'amélioration de la faisabilité du travail, enregistrée sous le numéro 155151/CO/118, adaptée par la convention collective de travail du 22 avril 2020, enregistrée sous le numéro 159506/CO/118 Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, tot vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 september 2019 tot invoering van een bedrijfs-collectieve arbeidsovereenkomst inzake uitzendarbeid en tot verbetering van de werkbaarheid, geregistreerd onder het nummer 155151/CO/118, aangepast door de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 april 2020, geregistreerd onder het nummer 159506/CO/118
SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
12 DECEMBRE 2021. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention 12 DECEMBER 2021. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
collective de travail du 15 juin 2021, conclue au sein de la wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2021,
Commission paritaire de l'industrie alimentaire, remplaçant la gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, tot
convention collective de travail du 5 septembre 2019 relative à vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 september 2019
l'introduction d'une convention collective de travail d'entreprise en tot invoering van een bedrijfs-collectieve arbeidsovereenkomst inzake
matière de travail intérimaire et en vue de l'amélioration de la uitzendarbeid en tot verbetering van de werkbaarheid, geregistreerd
faisabilité du travail, enregistrée sous le numéro 155151/CO/118, onder het nummer 155151/CO/118, aangepast door de collectieve
adaptée par la convention collective de travail du 22 avril 2020, arbeidsovereenkomst van 22 april 2020, geregistreerd onder het nummer
enregistrée sous le numéro 159506/CO/118 (1) 159506/CO/118 (1)
PHILIPPE, Roi des Belges, FILIP, Koning der Belgen,
A tous, présents et à venir, Salut. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28 ; arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
Vu la demande de la Commission paritaire de l'industrie alimentaire ; 28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid;
Sur la proposition du Ministre du Travail, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Nous avons arrêté et arrêtons : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
travail du 15 juin 2021, reprise en annexe, conclue au sein de la overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2021, gesloten
Commission paritaire de l'industrie alimentaire, remplaçant la in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, tot vervanging van
convention collective de travail du 5 septembre 2019 relative à de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 september 2019 tot invoering
l'introduction d'une convention collective de travail d'entreprise en van een bedrijfscollectieve arbeidsovereenkomst inzake uitzendarbeid
matière de travail intérimaire et en vue de l'amélioration de la en tot verbetering van de werkbaarheid, geregistreerd onder het nummer
faisabilité du travail, enregistrée sous le numéro 155151/CO/118, 155151/CO/118, aangepast door de collectieve arbeidsovereenkomst van
adaptée par la convention collective de travail du 22 avril 2020, 22 april 2020, geregistreerd onder het nummer 159506/CO/118.
enregistrée sous le numéro 159506/CO/118.

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
de l'exécution du présent arrêté. dit besluit.
Donné à Bruxelles, le 12 décembre 2021. Gegeven te Brussel, 12 december 2021.
PHILIPPE FILIP
Par le Roi : Van Koningswege :
Le Ministre du Travail, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Note Nota
(1) Référence au Moniteur belge : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Annexe Bijlage
Commission paritaire de l'industrie alimentaire Paritair Comité voor de voedingsnijverheid
Convention collective de travail du 15 juin 2021 Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2021
Remplacement de la convention collective de travail du 5 septembre Vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 september 2019
2019 relative à l'introduction d'une convention collective de travail tot invoering van een bedrijfscollectieve arbeidsovereenkomst inzake
d'entreprise en matière de travail intérimaire et en vue de uitzendarbeid en tot verbetering van de werkbaarheid, geregistreerd
l'amélioration de la faisabilité du travail, enregistrée sous le
numéro 155151/CO/118, adaptée par la convention collective de travail onder het nummer 155151/CO/118, aangepast door de collectieve
du 22 avril 2020, enregistrée sous le numéro 159506/CO/118 (Convention arbeidsovereenkomst van 22 april 2020, geregistreerd onder het nummer
enregistrée le 16 septembre 2021 sous le numéro 167052/CO/118) 159506/CO/118 (Overeenkomst geregistreerd op 16 september 2021 onder
het nummer 167052/CO/118)
CHAPITRE Ier. - Champ d'application et définitions HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied en definities

Article 1er.§ 1er. La présente convention collective de travail

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing
s'applique aux employeurs et aux ouvriers de l'industrie alimentaire. op de werkgevers en op de arbeiders van de voedingsnijverheid.
§ 2. Par "ouvriers" sont visés : tous les ouvriers sans distinction de § 2. Met "arbeiders" worden alle arbeiders bedoeld, zonder onderscheid
genre. naar gender.
CHAPITRE II. - Concertation travail intérimaire et faisabilité du HOOFDSTUK II. - Overleg uitzendarbeid en werkbaarheid in de
travail au sein des entreprises ondernemingen

Art. 2.Les entreprises qui ont une délégation syndicale doivent

Art. 2.De ondernemingen met een syndicale afvaardiging dienen tegen
conclure une convention collective de travail distincte en matière de
travail intérimaire et en vue de l'amélioration de la faisabilité du
travail, et ce pour le 31 décembre 2020 au plus tard. uiterlijk 31 december 2020 een afzonderlijke collectieve

Art. 3.La convention collective de travail d'entreprise visée à

 arbeidsovereenkomst te sluiten inzake uitzendarbeid en tot verbetering van de werkbaarheid.
l'article 2 doit mentionner qu'elle est conclue en exécution de la

Art. 3.De in artikel 2 vermelde ondernemingscollectieve
arbeidsovereenkomst dient te vermelden dat zij wordt afgesloten in
présente convention collective de travail. uitvoering van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 4.§ 1er. En concertation avec la délégation syndicale, une

Art. 4.§ 1. Ondernemingen die reeds een ondernemingscollectieve
évaluation de la convention collective de travail d'entreprise sur le arbeidsovereenkomst betreffende de werkbaarheid en uitzendarbeid
travail intérimaire et sur l'amélioration de la faisabilité sera
réalisée au plus tard le 31 décembre 2020 pour les entreprises qui ont
déjà conclu une convention collective de travail d'entreprise en hebben afgesloten in uitvoering van de sectorale collectieve
exécution de la convention collective de travail sectorielle du 13 arbeidsovereenkomst van 13 juni 2017, zullen deze in overleg met de
juin 2017. Il s'agit d'identifier les actions qui doivent être syndicale delegatie evalueren, en dit vóór 31 december 2020. Hierbij
développées et les nouvelles actions qui doivent être entreprises. wordt nagegaan welke acties verder moeten worden uitgewerkt en welke
nieuwe acties ondernomen moeten worden.
§ 2. Les partenaires sociaux sectoriels conseillent aux entreprises § 2. De sectorale sociale partners raden de ondernemingen aan om een
d'inviter un conseiller Alimento à une consultation avec la délégation adviseur van Alimento uit te nodigen op een overleg met de syndicale
syndicale afin d'obtenir une explication sur l'offre renouvelée. delegatie, om toelichting te krijgen bij het vernieuwde aanbod.

Art. 5.Les partenaires sociaux utilisent le modèle ci-joint pour

Art. 5.De sociale partners gebruiken het sjabloon in bijlage voor de
l'évaluation de la convention collective de travail d'entreprise et la evaluatie van de ondernemingscollectieve arbeidsovereenkomst en voor
préparation d'un plan de faisabilité pour l'entreprise. Les het opmaken van een werkbaarheidsplan voor de onderneming.
entreprises qui n'ont pas encore de convention collective de travail Ondernemingen die nog geen ondernemingscollectieve arbeidsovereenkomst
d'entreprise sur la faisabilité en exécution de la convention betreffende de werkbaarheid in uitvoering van de sectorale collectieve
collective de travail sectorielle du 13 juin 2017, utilisent les arbeidsovereenkomst van 13 juni 2017 hebben, gebruiken deel II en III
parties II et III de l'annexe pour établir leur convention collective van de bijlage om hun ondernemingscollectieve arbeidsovereenkomst op
de travail d'entreprise. te maken.

Art. 6.Les partenaires sociaux dans les entreprises demandent qu'une

Art. 6.De sociale partners in de ondernemingen, zullen bij de
attention prioritaire soit accordée lors de l'évaluation ou de evaluatie, of het opmaken van de ondernemingscollectieve
l'élaboration de la convention collective de travail d'entreprise à la arbeidsovereenkomst, aandacht besteden aan volgende punten: werkdruk,
pression du travail, à l'ergonomie, à la politique sociale et de ergonomie, welzijn en gezondheidsbeleid, fysiek bezwarende
santé, aux conditions physiques exigeantes et au travail en équipes. omstandigheden en ploegenarbeid.

Art. 7.§ 1er. La convention collective de travail d'entreprise
mentionnée à l'article 2 doit contenir des mesures relatives au

Art. 7.§ 1. De in artikel 2 vermelde ondernemingscollectieve
travail intérimaire. L'objectif de ces mesures est de limiter le arbeidsovereenkomst moet maatregelen bevatten met betrekking tot
travail intérimaire au cadre légal et acceptable et de miser sur uitzendarbeid. Deze maatregelen hebben als doelstelling binnen de
l'emploi durable en étudiant les possibilités permettant de wettelijke en aanvaardbare grenzen houden van uitzendarbeid en het
inzetten op duurzame tewerkstelling door de mogelijkheden te bekijken
transformer des emplois intérimaires en emplois fixes. om uitzendjobs om te zetten in vaste tewerkstelling.
§ 2. Ces mesures peuvent impliquer : § 2. Deze maatregelen kunnen onder meer omvatten:
- Un aperçu au sein des organes de concertation compétents des motifs et de la durée d'emploi des intérimaires par fonction, sous réserve des autres dispositions légales ou conventionnelles en la matière ; - La fixation d'une durée maximale des périodes d'emploi en tant qu'intérimaire ; - La fixation d'un pourcentage maximum d'intérimaires par rapport à l'emploi global ; - L'octroi de contrats à durée indéterminée aux travailleurs intérimaires ; - Des possibilités de formation pour les travailleurs intérimaires.

Art. 8.§ 1er. Par ailleurs, la convention collective de travail

 - Overzicht in de bevoegde overlegorganen van de redenen en de duur van tewerkstelling van uitzendkrachten per functie, onverminderd andere wettelijke of conventionele bepalingen op dit vlak; - Bepalen van een maximumduur voor periodes van tewerkstelling als uitzendkracht; - Bepalen van een maximumpercentage van uitzendkrachten ten opzichte van de totale tewerkstelling; - Aanbieden van contracten van onbepaalde duur aan uitzendkrachten; - Opleidingsmogelijkheden voor uitzendkrachten.
d'entreprise mentionnée à l'article 2 contient des mesures visant à

Art. 8.§ 1. De in artikel 2 vermelde ondernemingscollectieve
améliorer la faisabilité du travail. arbeidsovereenkomst bevat daarnaast maatregelen tot verbetering van de
§ 2. Les parties tiendront compte des problématiques spécifiques et werkbaarheid. § 2. De partijen zullen hierbij rekening houden met de specifieke
des possibilités des ouvriers et de l'entreprise. Pour ce faire, elles problematieken en mogelijkheden van de arbeiders en de onderneming.
peuvent se baser sur la liste suivante non limitative de mesures Zij kunnen zich hierbij laten leiden door onderstaande
possibles : niet-limitatieve lijst van mogelijke maatregelen:
- Adaptation de la charge du travail par : - Aanpassen van de werkdruk door:
- des embauches supplémentaires ; - bijkomende aanwervingen;
- des adaptations de la vitesse de production ; - aanpassingen in de productiesnelheid;
- des adaptations de l'organisation du travail ; - aanpassingen aan de werkorganisatie;
- Rotation au niveau des postes de travail - Rotatie in werkposten
- Accords au sujet de la prise de congé et des absences, en tenant - Afspraken rond verlofopnames en afwezigheden rekening houdend met de
compte de l'organisation du travail ; arbeidsorganisatie;
- Systèmes d'auto-gestion ; - Systemen van zelfroostering;
- Adaptation des horaires permettant d'accumuler des jours de - Aanpassen van werkroosters die toelaten bijkomende recuperatiedagen
récupération supplémentaires ; op te bouwen;
- Enquête relative au stress avec suivi obligatoire par le CPPT ; - Stressenquête met verplichte opvolging door CPBW;
- Scan ergonomique avec suivi obligatoire par le CPPT ; - Ergonomiescan met verplichte opvolging door het CPBW;
- Réduction des effets de conditions de travail pénibles physiques - Effecten van fysiek bezwarende arbeidsomstandigheden verminderen
(froid, chaleur, bruit, soulever des poids, travail répétitif,...) ; (koude, warmte, lawaai, tillen van lasten, repetitief werk,...);
- Humanisation du travail en équipes et régimes de temps de travail dérogatoires ; - Humaniseren van ploegenarbeid en afwijkende arbeidstijdregelingen;
- Formation à la demande du travailleur, qui n'est pas nécessairement - Vorming op vraag van de werknemer die niet noodzakelijk rechtstreeks
directement liée à la fonction du travailleur ; verband houdt met de functie van de werknemer;
- Formules de parrainage ; - Formules van peter- en meterschap;
- Formules de transfert de connaissances et de compétences ; - Formules voor kennis en competentieoverdracht;
- Formation et accompagnement des responsables de première ligne ; - Opleiding en begeleiding eerstelijnsverantwoordelijken;
- Accords relatifs au congé familial et au petit chômage ; - Afspraken rond familiaal verlof en klein verlet;
- Politique d'accueil ; - Onthaalbeleid;
- Formes de réduction du temps de travail, éventuellement dans le - Vormen van vermindering arbeidsduur al dan niet in kader van
cadre du crédit-temps ; tijdkrediet;
- Politique de bien-être et de santé ; - Welzijns- en gezondheidsbeleid;
- Amélioration de l'environnement de travail. - Verbeteren van de werkomgeving.

Art. 9.Les conventions collectives de travail conclues en entreprise

Art. 9.De afgesloten bedrijfscollectieve arbeidsovereenkomsten worden
vóór 31 maart 2021 aan Alimento bezorgd.

Art. 10.§ 1. Bedrijven met een syndicale delegatie, die geen
seront transmises à Alimento avant le 31 mars 2021.

Art. 10.§ 1er. Les entreprises disposant d'une délégation syndicale

 bedrijfscollectieve arbeidsovereenkomst hebben afgesloten tegen 31
qui n'ont pas conclu une convention collective de travail d'entreprise december 2020, zijn een bijdrage van 0,10 pct. van de loonmassa
au 31 décembre 2020 sont tenues de verser à Alimento une cotisation de verschuldigd aan Alimento, te betalen vanaf 1 april 2021.
0,10 p.c. de la masse salariale, à verser à partir du 1er avril 2021. Bij wijze van uitzondering wordt voor 2021 in het 2de en 3de kwartaal
A titre exceptionnel, pour 2021, la cotisation de 0,10 p.c. de la van 2021 de bijdrage van 0,10 pct. van de loonmassa niet geïnd, maar
masse salariale ne sera pas perçue aux 2ème et 3ème trimestres de
2021, mais une cotisation majorée de 0,23 p.c. sera perçue au 4ème wordt er in het 4de kwartaal van 2021 een verhoogde bijdrage van 0,23
trimestre de 2021. pct. geïnd.
§ 2. Si une convention collective de travail d'entreprise est conclue § 2. Wordt na 1 april 2021 alsnog een bedrijfscollectieve
après le 1er avril 2021, en application de la présente convention arbeidsovereenkomst gesloten in uitvoering van deze sectorale
collective de travail sectorielle, l'entreprise transmettra la collectieve arbeidsovereenkomst, dan bezorgt het bedrijf de
convention collective de travail d'entreprise signée à Alimento. La ondertekende bedrijfscollectieve arbeidsovereenkomst aan Alimento. De
cotisation est due jusqu'au trimestre inclus au cours duquel bijdrage is verschuldigd tot en met het kwartaal waarin het bedrijf de
l'entreprise a transmis la convention collective de travail bedrijfscollectieve arbeidsovereenkomst voor de 15de van de tweede
d'entreprise à Alimento avant le 15 du deuxième mois de ce trimestre. maand van dat kwartaal bezorgd heeft aan Alimento.
Commentaire paritaire Paritair commentaar
Exemple 1 : Voorbeeld 1:
Une convention collective de travail d'entreprise concernant Een bedrijfscollectieve arbeidsovereenkomst tot verbetering van de
l'amélioration de la faisabilité du travail est envoyée à Alimento en werkbaarheid wordt op 10 november 2021 aan Alimento toegezonden. De
date du 10 novembre 2021. La cotisation de 0,10 p.c. n'est plus due à bijdrage van 0,10 pct. is niet meer verschuldigd vanaf het
partir du trimestre qui suit. La cotisation de 0,10 p.c. n'est donc eerstvolgende kwartaal. De bijdrage van 0,10 pct. is dus niet meer
plus due à partir du premier trimestre 2022. verschuldigd vanaf het eerste kwartaal van 2022.
Exemple 2 : Voorbeeld 2:
Une convention collective de travail d'entreprise concernant Een bedrijfscollectieve arbeidsovereenkomst tot verbetering van de
l'amélioration de la faisabilité du travail est envoyée à Alimento en werkbaarheid wordt op 6 december 2021 aan Alimento toegezonden. De
date du 6 décembre 2021. La cotisation de 0,10 p.c. est encore due au bijdrage van 0,10 pct. is dus nog verschuldigd in het daaropvolgende
trimestre suivant. La cotisation est encore due au premier trimestre kwartaal. De bijdrage is nog verschuldigd in het eerste kwartaal 2022.
2022. A partir du 2ème trimestre 2022, la cotisation de 0,10 p.c. De bijdrage van 0,10 pct. is niet meer verschuldigd vanaf het 2de
n'est plus due. kwartaal 2022.
CHAPITRE III. - Durée de validité HOOFDSTUK III. - Geldigheidsduur

Art. 11.§ 1er. La présente convention collective de travail entre en

Art. 11.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking
vigueur le 1er avril 2021 et est conclue pour une durée indéterminée. op 1 april 2021 en wordt gesloten voor onbepaalde duur. Ze vervangt de
Elle remplace la convention collective de travail du 5 septembre 2019 collectieve arbeidsovereenkomst van 5 september 2019 tot invoering van
relative à l'introduction d'une convention collective de travail
d'entreprise en matière de travail intérimaire et en vue de een bedrijfscollectieve arbeidsovereenkomst inzake uitzendarbeid en
l'amélioration de la faisabilité du travail, enregistrée sous le tot verbetering van de werkbaarheid, geregistreerd onder nummer
numéro 155151/CO/118, adaptée par la convention collective de travail 155151/CO/118, aangepast door de collectieve arbeidsovereenkomst van
du 22 avril 2020, enregistrée sous le numéro 159506/CO/118, conclues 22 april 2020, geregistreerd onder nummer 159506/CO/118, gesloten in
au sein de la Commission paritaire 118 de l'industrie alimentaire. het Paritair Comité 118 voor de voedingsnijverheid.
§ 2. Elle peut être dénoncée par une des parties moyennant un préavis § 2. Zij kan door één der partijen worden opgezegd mits een opzegging
de trois mois adressé par lettre recommandée à la poste au président van drie maanden, bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de
de la Commission paritaire de l'industrie alimentaire et aux voorzitter van het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid en aan
organisations y représentées. de erin vertegenwoordigde organisaties.
§ 3. Conformément à l'article 14 de la loi du 5 décembre 1968 sur les § 3. Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968
conventions collectives de travail et les commissions paritaires, en betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire
ce qui concerne la signature de cette convention collective de comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve
travail, les signatures des personnes qui la concluent au nom des arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze
organisations de travailleurs d'une part et au nom des organisations aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de
d'employeurs d'autre part, sont remplacées par le procès-verbal de la werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de
réunion approuvé par les membres et signé par le président et le voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde
secrétaire. notulen van de vergadering.
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 12 décembre 2021. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 december 2021.
Le Ministre du Travail, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
Annexe à la convention collective de travail du 15 juin 2021, conclue Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2021,
au sein de la Commission paritaire de l'industrie alimentaire, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, tot
remplaçant la convention collective de travail du 5 septembre 2019 vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 september 2019
relative à l'introduction d'une convention collective de travail tot invoering van een bedrijfscollectieve arbeidsovereenkomst inzake
d'entreprise en matière de travail intérimaire et en vue de uitzendarbeid en tot verbetering van de werkbaarheid, geregistreerd
l'amélioration de la faisabilité du travail, enregistrée sous le
numéro 155151/CO/118, adaptée par la convention collective de travail onder het nummer 155151/CO/118, aangepast door de collectieve
du 22 avril 2020, enregistrée sous le numéro 159506/CO/118 arbeidsovereenkomst van 22 april 2020, geregistreerd onder het nummer 159506/CO/118
Annexe à la convention collective de travail d'entreprise sur le Bijlage bij de bedrijfscollectieve arbeidsovereenkomst inzake
travail intérimaire et sur l'amélioration de la faisabilité uitzendarbeid en tot verbetering van de werkbaarheid
Modèle sectoriel - Formulaire d'évaluation et Plan de Faisabilité Sectoraal model - Evaluatieformulier en Werkbaarheidsplan
Industrie alimentaire Voedingsnijverheid
Nom de l'entreprise : .................... Numéro ONSS : Naam bedrijf ......................... RSZ-nummer:
................ Durée du plan : du ../../20.. au ../../20.. ....................... Looptijd plan: van ../../20.. tot ../../20..
Ce plan de faisabilité fait partie intégrante de la convention Dit werkbaarheidsplan maakt integraal onderdeel uit van de
collective de travail de l'entreprise sur le travail intérimaire et bedrijfscollectieve arbeidsovereenkomst inzake uitzendarbeid en tot
sur l'amélioration de la faisabilité conclue le ../../.. et s'applique verbetering van de werkbaarheid gesloten op ../../.... en geldt voor
à ce(s) établissement(s) : deze vestiging(en):
Nom : . . . . . . . . . . Numéro ONSS : . . . . . Naam: . . . . . . . . . . RSZ-nummer: . . . . .
. . . . . . . . . .
Nom : . . . . . . . . . . Numéro ONSS : . . . . . Naam: . . . . . . . . . . RSZ-nummer: . . . . .
. . . . . . . . . .
I. Evaluation de la convention collective de travail d'entreprise I. Evaluatie lopende bedrijfscollectieve arbeidsovereenkomst inzake
actuelle sur le travail intérimaire et sur l'amélioration de la faisabilité uitzendarbeid en tot verbetering van de werkbaarheid
Quels accords ont été convenus ? Welke afspraken werden gemaakt ?
. . . . . . . . . .
. . . . . . . . . .
. . . . . . . . . .
Quel est l'état des lieux ? Wat is de stand van zaken ?
. . . . . . . . . .
. . . . . . . . . .
. . . . . . . . . .
Quels nouveaux accords ont été faits ? Welke nieuwe afspraken worden gemaakt ?
. . . . . . . . . .
. . . . . . . . . .
. . . . . . . . . .
II. Plan de faisabilité - objectifs principaux du plan de faisabilité II. Werkbaarheidsplan - belangrijkste doelstellingen van het werkbaarheidsplan
. . . . . . . . . .
. . . . . . . . . .
. . . . . . . . . .
III. Actions concrètes travail faisable III. Concrete acties werkbaar werk
Terrains d'action* Actieterreinen*
Actions concrètes Concrete acties
Timing Timing
Personnes responsables Verantwoordelijken
1 1
Pression du travail Werkdruk
2 2
Ergonomie Ergonomie
3 3
Politique sociale et de santé Welzijn en gezondheidsbeleid
4 4
Conditions physiques exigeantes Fysieke bezwarende omstandigheden
5 5
Travail en équipe Ploegenarbeid
6 6
7 7
... ...
* Les 5 terrains d'action énumérés ici sont des points d'action * De 5 hier opgesomde actieterreinen zijn sectoraal vastgelegde
prioritaires définis par le secteur. prioritaire actiepunten.
Comme le plan de faisabilité est adapté à l'entreprise, d'autres Gezien het werkbaarheidsplan wordt gemaakt op maat van het bedrijf
terrains d'action spécifiques à l'entreprise peuvent être inclus. kunnen nog andere bedrijfsspecifieke actieterreinen worden opgenomen.
IV. Evaluation du plan IV. Evaluatie van het plan
Le plan de faisabilité sera évalué avec la délégation syndicale le Het werkbaarheidsplan zal met de syndicale delegatie geëvalueerd
../../20.. worden op ../../20..
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 12 décembre 2021. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 december 2021.
Le Ministre du Travail, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
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